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文档简介

1、“学习企业文化、践行敬业精 -企业精神、文化之我见积极倡“勤奋、忠诚、严谨、开拓的农村信用社（合作银行、农商银行）企业精神: 勤奋，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨、争创一流；学习上虚心学，与时俱进；业务勤于思考，精益求精。忠诚，对事业忠诚,在事业的发展中实现个人的价值；对单位忠诚，自学维护农村信用社利益和形象；对领导、部下同事忠诚，不说假话,坦诚相待，互相关爱，形成合力；对客户忠诚，用诚实守信，热情周到换取信任。语言热情准确,作风廉洁朴实；举止形象整洁大方、谦,勇于创新、开拓进取；在思想上、理论上与时代同进步,站在时代的前列；坚持解放思想，实事求是，与时俱进,开拓创新，工作实践适应变化的时代. ,

2、事业发展的关键在人，人是企业管理的出发点和归宿。“以人为本的理念就是要将管理的对象以“物为中心转向以“人为中心，把价值，爱护人的成长,关心人的生活，满足员工的物质主动性、创造性,增强凝聚力,发挥共同意志和目标追求的精神力量作用,形成工作合力，为企业的可持续发展团队精神和共同进步，进一步加深以“敬业为核心的 价值理念和“勤奋、忠诚、严谨、开拓”解。广泛开展爱岗敬业、无私奉献教育，开展创建“文明单位”、“岗位能手”等创建活动，把员工的职业理想、职业道德、劳动纪律同员工的主人翁权利、义务、责任、荣誉、利益结合起来，发掘人的潜能，形成心情舒畅、奋发进取的工作环境,增强员工的责任感、使命感和归属感，从而

3、有效地实现经营性管理的目标。 农村信用社扎根农村，服务于农民，“农村、农业、农民” 是农村信用社生存发展的土壤和生命线。农村信用社作为由入股、实行民主管理、主要为“三农”、为社区提供服务的金融机构，其改革发展目标已定位为社区性农村银行业机构.根据经济发展和金融服务的要求，加快业务创新，丰富金融品种,完善金融服务,建设一流的服务队伍，为客户提供周到、细致的服务是农村信用社的神圣职责。加强制度建设，完善内控机制，严格经营管理，有效控制风险,建立现代企业管理文化是农村信用社企业文化建设的重要内容.严格管理就是要建立健全员工工作岗位职责和操作规范、行为规范和服务规范,建立有效的监督检查机制和科学评价体系,强化制度对员工行为制度、责任追究制度等各项规章制度,严格要求、严格约束员工行为，确保农村信用社持续、稳定、健康发 作，创真实业绩.也就是要求实、务实、实干。求实实;

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