股权激励的相关概念

1、股权激励的相关概念1.4.1行权条件行权条件指激励对象可以获取股票行使的条件。行权条件应按照激励的要求 来设置，不应该太低或太高。此外，还应考虑企业的中长期发展目标，并结合企业的实际情况，实现长期激励。目前，主要用于评价企业股权激励方式下的一个效果指标主要有以下鸡肋是目前比较常用的指标，会计指标比如净利润指标，净资产收益率指标、市场指标（市盈率、股票市值等）和非财务指标。1.4.2行权价格行权价格主要是针对持有该股股票的员工在未来规定的时间段内进行股票交易时候未来能够获得该股票所要付出的代价成本。因此行权价格的合理与否将对会影响股权激励的实施效果。如果行权的代价过大，则难以通过满足行使条件而获

2、得利益，这不利于客体的动机。如果行使价格过低，则行使条件满足，行使条件不匹配，人人都满足现状。根据有关规定，行使价格不得低于股权激励计划草案实施之前最后一个交易前的平 均收盘价。1.4.3行权时间行权有几个重要时间点包括授权日， 可行权日，等待期。那么在等待期这个 时间 段内是不得进行行权的。在中国，等待期不得少于一年，有效期不得超过10年。具体如下图：行权期授予日约定期等待期可行权日-1行权日授予日约定期等待期可行权日-1行权日失效日图1-3行权时间图解1.4.4激励工具会计的核算角度来看，股权支付两种支付方式，一种不是以货币进行结算的方式，而是以股权进行结算，另外一种也就是常见的货币结算方

3、式。以下是一些常见的公司股权激励工具：表1-3企业常用激励工具模式定义特点适用范围限售 股流通股价格往往高于限 售股的交易价格，因此 上市公司在进行股权激 励的时候往往选择限售 股作为股权激励的标 的，除此之外另外一个 原因就是限售股它有一 个禁售期，在一定程度 上可以防止被激励对象 及时将股票进行转让。低价或有可能免费获取，激励 约束强，但难以确定科学的绩 效 目标适合创业初期的公司或者 产业调整的公司，只要能 够达到预期的一个目标， 就可以获得限售股反之， 公司就可以行驶收购权将 股票进行回购。股票 期权这个是上市公司为了 激 励员工对于一些员工授 权可以满足未来的一定 条件享有购买该上市

4、公 司股票的权禾农具体而言，如果实际价格显著 低于如事先商定的价格，你可以 选择放弃行使权利，否则你 可以 选择行使权利，因为它是 一个看 涨期权；高度依赖股票 市场的有 效性，可以使激励对 象不会时时 刻刻关心股价而无心工作上市公司和新三板上市公 司是常用的，因为这些公 司增长快，发展潜力 大, 因此股权激励在这种环境 下更能发挥更大的优势。 股票期权是被激励对象的 权利而不是义务.投票 增值 权这个是上市公司给予被 激励对象在股票未来的 交易过程中如果股票交 易价格上升，那么可以 在一定条件获得该增值 部分的利润的一个权 利。这种激励模式不需要支付一定 的现金为对价。只享有收益的权 利没有

5、参与股东决策的权 禾叽因 此激励的效果在很大程度上取决 于资本市场的有效 性。适用于现金流量充裕的 企 业，支付方式多种多样， 支付方式较为灵活， 公司 现金支付压力大业绩 .投票公司发行一定数量的 股 份给激励对象，或退出 一定量的奖励基金购买 股票绩效目标确定的科学性难以保 证，公司咼管为了获得绩效股 份，往往米取欺诈手段由于公司现金支付压力较 大，更适合成熟期或业绩 稳定的公司延期 支付管理人员的部分报酬应 当按照公司股票市场的 现价折算为股份数，到 期时存入单独的工资长期锁定，增加离职成本； 部分奖金以股票的形式获得，这样可以减税适合业绩稳定的上市公司 及其子公司账户支付员工 持股 计划公司内部人员认购公 司 股份并委托控股公司管 理将普通员工