考勤管理制度

1、考勤管理制度第一章总则第一条第二条第三条第四条（一）（二）（三）（四）（五）（六）第五条（一）（二）（三）第六条为加强企业基础管理工作，为计发工资、奖金、劳保福利等提供依据，细化考勤管理, 特制定本制度。适用范围：公司所有职工（总经理及其特许的人员除外）公司考勤管理由人力资 源部负责。考勤设置：迟到、早退、旷工、出差、外勤、事、病、婚、丧、工伤、年休、产假等。 迟到：比规定的上班时间晚到1一30分钟。早退：比规定下班时间早走1一30分钟。 旷工：未请假、请假未经同意、不能提供有效证明休假、假期满未续假而擅口不到岗或迟到、早退超过30分钟者。出差：因工作外出一天以上的。外勤：因工作外出一天以内（

2、含一天）的。事、病、婚、丧、工伤、年休、产假等请假手续办理详见第五条及第三章内容。审批管理权限:国家法定的婚、丧、产假、哺乳假、护理假由人力资源部初审，呈申请人直接上级审 批，存人力资源部备査。外出或2夭以内（含2天）休假（指事、病、工伤、年休假）申请呈其直接上级审批, 存人力资源部备査。2夭以上休假（指事、病、工伤、年休假）申请呈其直接上级审核，报分管副总审批, 存人力资源部备査。公司考勤期为每月1日至月末最后一日。人力资源部次月2日收集考勤情况，汇填 “考勤汇总表”（见附表1）,作为核发工资的依据。原始考勤记录、休假申请签呈等由 人力资源部存档备查。第1页共8页第二章考勤管理第七条第八条（

3、一）（二）第九条（一）（二）2.3.（三）第十条第十一条（一）根据国家规定结合公司情况，工作时间定为：5夭工作制，每日8小时。考勤时间为 每日上午上班、下午下班各考勤一次。（有特殊排班需要的部门/岗位应提前将考勤时间 报直接上级审批后存人力资源部备案）工作时间为：上午9： 00-12： 00,下午13： 00-18： 00实行考勤管理的有关规定：考勤情况的审核、统计、保管等工作由人力资源部负责。考勤汇总记录及各类表单等 考勤原始依据原则上保存一年后方可销毁。职工因故不能正常出勤的须提前电话通知请假事宜，并在恢复正常工作的第一个工作 日内补呈请假手续，否则，按旷工论处。加班管理规定：需要加班的申

4、请，应于加班事实发生前填写“加班申请单”（见附表4）报直接上级 批准后交人力资源部备查；临时需要的加班应在正常工作日第一天内补办审批手续。根据国家相关规定，直接上级应根据工作安排，调配时间，安排加班人员补休，对确 实无法安排补休的，加班费计核标准如下：加班费计算方法：月工资/21.75*加班夭数*特定加班倍数=加班工资。加班倍数按 国家法定方式执行：日常加班按150%核算，周六、周日加班按200%核算，法定节假日 加班按300 %核算。加班时数以1小时为单位，未满1小时者不予核计。加强对加班时间的考核，不得虚报，一经发现，扣除当日全部加班收入，并结合“考勤管理严禁弄虚作假”的规定（见第十一条（

5、四）作相应处罚。外出登记规定：有外出需求的职工（指不能按时打考勤卡的情况），到人力资源部领 取“外出申请单”（见附表5）,详细填写后按审批权限审批，交回人力资源部作为出勤 依据。未审批又无正当理由外出事项一律按旷工论处。相关处理规定：每月迟到、早退累计次数不超过5次（含5次），按迟到或早退1一15 分钟扣10元/次，16 29分钟扣30元/次进行经济处罚。第2页共8页（二）（三）（四）（五）第十二条 （一）（二）（三）第十三条 （一）（二）（三）（四）（五）第十四条 每月迟到、早退5次以上，按（一）进行经济处罚，并处通报批评。每 月迟到、早退8次，按（一）进行经济处罚，另折算处以旷工3天，并给

6、予除名。考勤管理严禁弄虚作假，一经发现，所涉及当事人当夭均以旷工论处，累计2次给了 除名。旷工按“旷一扣三”原则处罚，即旷工一夭扣罚三天工资，并与职工考核记分相结合。 连续旷工三日（含三日）以上，则视为员工自动与公司解除劳动关系。第三章休假管理公司根据国家规定结合生产、经营的特殊性，合理安排节假日：每周休假为2天， 定于周六、周日。每年可享受法定有薪假日：元旦（公历一月一日）：春节（农历正月初一、初二、初三）：劳动节（公历五月一日、二日、三日）：国 庆节（公历十月一日、二日、三日）；妇女节（公历三月八日女同志放假半天）本制度所指休假除特别备注外均含节假日。事假 职工请事假必须先呈“休假申请 单

7、”，并提前一夭向直接上级申请，事先无法办理请假手续者，须以电话或委托人代向直 接上级申请（事后应补办请假手续），申请经同意后方可休假，否则按旷工处理。事假期无薪。新职工试用期内事假（不含休息日）试用期顺延。事假起计为1小时，不足1小时 按1小时计算。每一公历月内，公司提供给员工1天/次（1次不超过1夭）带薪事假，但请假手续仍 需完善病假第3页共8页（一）职工因病或非因工受伤不能上班，须及时向审批权限的领导请假，事后补办 请假手续，附二级（含二级）以上医院相关证明，交人力资源部备查。（二）病假期间薪资计发方式如下：1. 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下方法计发：1）本企

8、业就职连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；2） 3） 4）1） 2） 3）（三）第十五条 （一）（二）（三）第十六条 （一）（二）第十七条（一）（二）本企业就职连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；本企业就职连 续匸龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；本企业就职连续工龄满30年及其 以上的，按本人工资的93%发给。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病 假工资按以下方法计发：本企业就职连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；本企业就职连续工龄满 10年不满20年的，按本人工资的65%发给：本企业就职连续工龄满20年及其以上的， 按本人工资的7

9、0%发给。办理医疗保险的职工，按相关规定办法执行报销。婚假转为正式聘用的职工，持入司后办理的合法结婚证明（有效期一年），可提前7 天向审批权限的领导办理请假手续，经批准，存人力资源部备査。婚假为5天，晚婚者婚假可增加7夭。婚假期间不影响薪资。丧假 职工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、兄弟姐妹、子女）去世，可给予丧假5 天。职工的旁系亲属去世，可给予丧假3天。丧假需提供相关证明，不影响薪资。产假怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查算作劳动时间。产假假期，女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞 胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 X:女职工怀孕不满四个月流产的，根

10、据医 务部门的意见，给予15天产假，怀孕满四个第4页共8页月以上流产的，给f 42 X产假。（三）申请产假须办理请假手续，事后补交医院和相关生产证明，报审批后，存人力资源部 备查。（四）产假不影响薪资。第十八条哺乳假婴儿一周岁以内，上班期间公司给母亲每夭1小时的哺乳假，不影响薪资。第十九条护理假男职工在配偶产假期间可享受15夭护理假，不影响薪资。第二十条年休假（一）职工每年可享受年休假（不含周六、周日、节假日），年休假不影响薪资。入职未满 1年者，以员工入职日计算，依照比例给丫年休假；试用期员工不得请年休假。年休假核 算日期为公历年1月1日一12月31日。连续工龄（年）员工 年休假（夭）经理（含副职）7 10 13 1-2 4 3-4 7 5年 及以上10 （二）职工必须提前7夭向相关审批权限负责人提出休假申请，经审批同意 后方可休假，否则按旷工论处。（三）1. 2. 3.（四）（五）有下列情形者不享受当年年休假：上一年事假累计达10夭及以上者。上一年有旷 工者。当年解除劳动合同者。经提前申请，年休假可冲抵病假、事假等。如因