知识经济下的人力会计研究

1、知识经济下的人力资源会计研究知识经济下的人力资源会计研究摘要:人力资源会计将成为知识经济时代会计学的主流。论文以知识经济为背景,分析了人力资源的划分问题、适用范围和开展环境问题,阐述了知识经济条件下完善人力资源会计的详细措施。关键词:知识经济人力资源会计计量本钱论文联盟.Ll.1引言所谓知识经济,就是以智力资源和无形资产为主要消费要素,以现代信息化、网络化技术为依托,以高科技产业为支柱,通过持续全面的创新,在充分知识化的环境下,实现可持续开展的经济。在知识经济开展背景下,人力资源会计可以定义为:是一个把人力资源作为企业和社会的资产,利用人力资源本钱和价值的信息,来进展人力资源管理的会计学的新分

2、支。人力资源会计的内容可以分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计,是从社会的角度对人力资源进展计量,核算人力投资本钱,计量人力投资形成的价值和价值管理方案,预测投资效果并进展投资决策。企业人力资源会计,是把人力资源作为企业的人力资产进展确认、计量、记录、报告和管理,利用人力资源本钱和人力资源价值信息,进展人力资源管理,并根据企业消费经营规划进展企业人力资源需求预测和人力投资效益分析、投资决策等,并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。2知识经济下人力资源会计的问题分析2.1人力资源本钱的划分问题从会计核算原那么来考虑,现行会计对人力资源的处理不恰当。最突出的一点是将人力资源

3、本钱问题计入当期费用,这样就违犯了权责发生制的原那么。企业在人力资源投资上的投资支出,其收益期往往超过一个会计期间以上,属于资本性支出,按照权责发生制的原那么,应先予以资本化,然后在各会计受益期内分期摊销,而现行会计的做法却是将其全部费用化,作为当期费用入账。在知识经济时代即将到来,人力资源投资比重日益增大的今天,再将人力资源支出全部计入当期费用,势必导致会计信息严重失真。而且,将人力资源支出全部作为当期费用,必然导致低估当期盈利,造成决策失误。因此,划分人力资源本钱的收益性支出和资本性支出是非常必要的。这种划分有助于正确地反映企业的实际情况。在信息经济时代,一些人力资源密集的高新技术型企业与

4、传统行业的大企业相比,从资产、销售收入来看,只能算是小公司。但是,从盈利率及盈利的增长情况、市场价值及市场价值的增长情况来看,它们那么处于较为优势地位。因为这类企业具有人力资源的优势,其人力资源具有很大的价值表达。假如不对企业的人力资源的获得本钱和开发本钱进展分类的单独核算即做出相应的支出的资本化和费用化,在企业的会计报表中予以反映,就不能表达出企业在人力资源的获得和开发上的投入,也不能对企业管理者做出的人力资源的获得和开发决策进展评价。2.2人力资源会计的适用范围不同类型的行业对人力资源知识含量的要求是不一样的,对人力资源会计的需求也具有很大的差异。根据企业人力资源构成特点,人力资源会计更适

5、用于人力资源投入为重点的企业。因为,人力资源本身素质的上下影响到其价值的上下。比照来看,以货币、实物资源投入为重点的企业,企业员工整体数量相对稳定,素质相对较低。企业对人力资源的投入一般是根据企业消费即定的产品目的或提供即定的效劳目的来决定的。在以人力资源投入为重点的企业里,员工数量一般相对较少,素质较高,人员流动所带来的影响相对较大。根据企业会计信息使用者的需要,以人力资源投入为重点的企业更需要对人力资源的本钱投入进展计量。相比照而言,以货币、实物资源投入为重点的企业,企业的会计信息使用者主要关心的是产品的消费本钱、销售收入及税后利润。其人力资源的本钱投入一般比拟稳定,现有的会计本钱核算的满

6、足其需要。而以人力资源投入为重点的企业,人力资源是新技术、新产品开发的关键因素,重要性要远高于其他消费资料,对企业收益有着决定性的作用。2.3人力资源会计施行的环境问题现行的法律制度为人力资源会计的施行提供了一定的法律环境基矗例如,我国现行的有关法律?公司法?规定:允许股东以工业产权、非专利技术或土地使用权出资。只要是能给企业带来经济利益的经济资源,不管这种经济资源是以什么形态存在,都应作为企业的资产,并且具有分配企业将来收益的权利。我国己经有企业实行了人力资本入股的改革。因此,人力资源会计施行无论是从法律上,还是从人们的思想观念及实务上,目前都具备了一定的基矗但是从现阶段来看,在人力资源会计

7、施行环境方面还存在着阻碍其开展的因素:现行会计体系中并没有纳入人力资源会计;牵涉到过多的关联机构,例如审计部门的认可、管理层的认同、账本供应单位产品的更新等等,需要的是整个会计链条的变动;国家和社会的支持度不够,人力资源会计还处在成长期,需要更大气力的研究和理论;企业采纳和施行没有动力,虽然企业都认同人力资源是企业的活力和重要的组成局部,但是他们施行的仅仅是人力资源管理,根据模糊的分工来定位一个人的价值,并没有进展人力资本的计量。3知识经济下人力资源会计的完善3.1资本化和费用化人力资源本钱资本化,是指发生的特定支出计入资产负债表,形成一项资产。其特征是,所发生的支出不仅与当期收益相关也与以后

8、多个期间的收益相关。同时也考虑金额的大小,金额较大的费用偏向于资本化。予以资本化的人力资源本钱包括人力资源获得本钱和人力资源开发本钱两大类。人力资源的获得本钱,是指企业在招募录用员工的过程中所发生的各种支出。它主要包括招聘本钱、选拔本钱、录用本钱和安排上岗本钱。费用化,是指确定一项特定的支出计入当期损益。人力资源会计费用化的本钱主要分人力资源使用本钱和人力资源代替本钱。人力资源使用本钱,是指企业在运用人力资源从事劳动的过程中,或补偿或恢复体力、脑力消耗而直接或间接地向劳动者支出的费用。人力资源替代本钱,是指企业为获得或开发新雇员以替代在既定职位上的人员时所发生的本钱。替代本钱由获得本钱、开发本

9、钱和遣散本钱构成。3.2协调人力资源的管理和会计核算按照会计相关性原那么,可以组织企业的高层指导,包括总会计师、总经济师、总工程师等共同筹划、组建由人力资源管理部门和财务会计部门共同参与的人力资源会计。重要的是协调好会计和人力资源管理两部门的关系,会计部门应负责对人力资源进展计量,人力资源管理部门负责提供相应的人力资源信息和等级评价结果,两者间要保持信息的高度沟通并及时作相应的调整。人力资源管理部门要求反映信息和考评人力资源部门,建立人力资源价值信息库,记载员工的价值信息,定期对员工的综合技能进展评估、考核和比拟分析,综合得出评估结果,及时更新员工价值信息登记表。在对员工的理解,薪酬的设计和考

10、核体系的建立方面为企业创造一个有效的鼓励机制,使员工做出优秀的工作绩效。先由人力资源管理部门对企业的员工进展价值评估,对职工心理、身体素质技术程度、对企业满意度等非财务指标进展定性分析,以综合评价人力资源部门的工作绩效。然后,根据会计核算的重要性论文联盟.Ll.原那么会计详细的计量。3.3编写人力资源会计报表人力资源的报告也很重要,人力资源的报告就是把有关人力资源的信息以报告的形式传递给信息使用者。可以在不改变现行财务会计核算规那么的根底上,通过在资产负债表、现金流量表和利润表这三大报表后添加一张人力资源信息表来向人力资源会计信息的需求者提供相关信息。人力资源会计表可分为人力资源计算表和人力资

11、源信息表。人力资源计算表,主要反映人力资本的支出和收入,支出按照区分资本性支出和收益性支出的原那么和历史本钱原那么对其分别进展归集。在人力资源信息表中,主要是反映企业的人力资源总的全貌的一些非货币信息,例如职工人数以及性别、年龄、受教育程度、专业、职称、工作年限、职位、奉献、社会地位等等,并重点提醒企业高层管理人员和核心技术人员的根本情况。这样在会计报表中添加两张人力资源表格,不仅能尽量详尽地反映人力资源的情况,而且不改变现有会计规那么。3.4完善知识经济下的人力资源会计环境对于企业拥有的人力资源,要用法律法规加以确认,同时对其交换也要进展合法的标准。虽然从法律上讲,人力资源的所有权属于人本身

12、,但职工在受聘期间,必须服从企业的管理,企业对其拥有局部权利,即使用权。对于这一点,要在现行有关会计法规及会计准那么中明确规定,以确立人力资源会计的权威性。另外,资产是可以流动和交换的,对于这类交换,国家要出台相应的法律予以支持,同时也要进展标准。对中途违约离任的职工也应采取相应的处分,以保证企业人力资源的相对的稳定性。只有法律的强调和标准才能使人力资源的提供者和使用者双方的利益得到最大的保障,获得双赢。在人力资本密集的产业或企业推广人力资源会计的应用。试点单位一般应是人力资源密集、人力资源投资较大,既有完善的人事档案资料,又有完善的会计组织和较好的会计工作根底的企业。例如,可选择高科技企业、科研院所、高等院校、会计师事务所、律师事务所等单位进展试点。这些企事业单位的人力资源比拟密集,它们往往为招募、选拔和培训人才投入巨额资本,人事部门一般有较为完好的档案材料,对人力资源会计易于承受,同时也有利于借助国外的管理人员,为我国培养人力资源会计方面的专业人才。4结语在知识经济时代,人们越来越感