汕尾职业技术学院教职工考勤管理暂行办法doc-汕尾职业技

1、PAGE PAGE 7汕尾职业业技术学学院教职职工考勤勤管理暂暂行办法法（20007年112月229日第第一次教教代会通通过）总 则为规范教教职工考考勤及休休假管理理工作，建建立良好好的教学学与管理理秩序，根据关于机机关、事事业单位位工资制制度改革革后工作作人员假假期工资资计发问问题的通通知（粤人薪薪1999618号号文）和关关于机关关、事业业单位工工作人员员探亲假假、年休休假等有有关假期期待遇问问题的通通知（粤人薪薪1999619号号文）文件精精神，结结合我院院实际，制定本本暂行办办法。本办法适适用于学学院全体体在职教职职工（含含聘用人人员）。出勤管理理根据工作作性质和和岗位的的不同，对全院

2、院教职工工实行不不同的考考勤管理理制度。专任教师在在服从教教学计划划安排和和履行岗岗位职责责的前提提下，不不实行坐坐班制；行政处处室、教教学及教教辅单位位专兼职职行政管管理人员员、服务务人员一一律实行行坐班制制。全体教职职工应服服从学院院、部门门工作安安排及紧紧急任务务工作安安排，准准时参加加各项活活动。要求坐班班的教职职工应自自觉遵守守学院的的作息时时间，做做到不迟迟到、不不早退、不旷工工。各部门应应每天安安排好值值班人员员并实行行签到制制度，做做好考勤勤登记、管理工工作。 行政政后勤部部门行政政人员寒寒暑假期期间应承承担学院院安排值值班任务务，工勤勤人员寒寒暑假期期间除学学院安排排相应休休

3、息时间间外应照照常上班班。寒暑暑假期间间值班、上班人人员出勤勤管理按按本办法法相关规规定执行行。本院教职职工如有有下列情情况之一一者，按按旷工处理理：缺勤且未未办理请请假手续续，事后后又无正正当理由由补假的的；经查明请请假理由由不真实实，弄虚虚作假的的；请假未经经批准擅擅自缺勤勤的；请假期满满未办理理续假手手续或虽虽申请续续假但未未获批准准而擅自自超假的的；无正当理理由不服服从工作作安排，拒不到到岗的。第九条 旷工教职职工，按按下列规规定处理理：（一）旷旷工一周周以内（含一周周）按学学院责任任事故认认定与处处理暂行行办法处处理；（二）无无正当理理由连续续旷工时时间超过过15天天，或一一年内累累

4、计旷工工时间超过过30天天者，按按规定予予以辞退退。休假规定定第十条 病假（一）教教职工因因病需要要休息，必须持持医院出出具的患病病证明方方能请假假，并将将证明交交有关部部门存查查。（二）病病假在两两个月以以内的，基本工工资全额额发给。病假超超过两个个月不满满六个月月，从第第三个月月起，工工作年限限不满十十年的，基本工工资发990%；工作年年限满十十年及以以上的，基本工工资全额额发给。病假超超过六个个月，从从第七个个月起，工作年年限不满满十年的的，基本本工资发发70%；工作作年限满满十年不不满二十十年的，基本工工资发880%；工作年年限满二二十年及及以上的的，基本本工资发发90%。（三）获获得

5、由人人事部与与国务院院工作部部门联合合授予或或省授予予的劳动动模范、先进工工作者称称号和获获得国家家、省授授予的有有突出贡贡献专家家称号、南粤杰杰出教师师仍然保保持荣誉誉的，病病假期间间基本工工资全额额发给。（四）工工作人员员病假期期间，除除按上述述规定计计发基本本工资外外，可继继续享受受有关生生活福利利待遇。（五）女女教职工工按计划划生育政政策规定定怀孕，经医疗疗部门出出具证明明需要保保胎休息息的，按按病假待待遇办理理。（六）教教职工一一个月内内病假累累计超过过十个工工作日的的，当月月院内津贴贴不发。一年中中病假累累计超过过一个月月的，当当年年终终津贴按按实际工工作日计计发。（七）如如发现弄

6、弄虚作假假，一经经查实，所休病假假视同旷旷工处理理。第十一条条 事假假（一）教教职工在在国家规规定的各各种假期期以外占占用工作作时间办办理私事事的，应应请事假假。（二）全全年事假假累计超超过一个个月的，其超过过天数的的基本工工资按880%发发给；超超过两个个月的，超过天天数的基基本工资资按600%发给给；超过过三个月月的，超超过天数数的基本本工资停停发。（三）教教职工一一个月内内事假累累计超过过五个工工作日的的，当月月院内津贴贴不发。全年事事假累计计超过半半个月的的，当年年年终津津贴按实实际工作作日计发发。第十二条条 探亲亲假因实行寒寒暑假休休假制度度，教职职工探亲亲应安排排在寒暑暑假，不不另

7、外给给假。探探亲假待待遇按国国家有关关规定执执行。第十三条条产假、计划生生育假（一）产产假女教职工工生育，必须符符合计划划生育政政策规定定才能享享受假期期。产假假为900天。晚晚育（已已婚女教教职工年年满244周岁生生育第一一胎）的的，增加加产假115天；在产假假期间领领取独生生子女证证的，增增加产假假35天天；剖腹腹产的，增加产产假155天；多多胞胎生生育的，每多生生一个婴婴儿增加加产假115天。产假期期间，工工资及内内部津贴贴照发。 （二）流流产假 根据医疗疗部门证证明，已已婚未育育女教职职工怀孕孕不满44个月流流产的，给予115天至至30天天的流产产假；怀怀孕4个个月或以以上流产产的，给

8、给予422天的流流产假。流产假假期间，工资及及内部津津贴照发发。（三）节节育假教职工接接受节育育手术者者，根据据医生证证明，按计划划生育条条例规定定给假。节育假假期间，工资及及内部津津贴照发发。（四）哺哺乳假 符合计划划生育规规定的女女教职工工产假期期满后，若有实实际困难难，经批批准，可可休哺乳乳假至婴婴儿一周周岁。哺哺乳假期期间，基基本工资资发755%，院院内津贴贴停发。 看护假 符合计划划生育规规定的，可在配配偶产假假期间给给予男教教职工110天看看护假。看护假假期间工工资及内内部津贴贴照发，其所承承担的工工作应与与所在部部门协商商，妥善善安排。第十四条条婚假教职工经经法定程程序办理理结婚

9、手手续的，可休婚婚假；婚假时时间为33天。实实行晚婚婚者（即即男255周岁，女233周岁），增加加婚假110天。再婚者者不享受受晚婚假假。婚假假期间，工资及及内部津津贴照发发。第十五条条 丧假假直系亲属属（指父父母、子子女、配配偶）及及配偶的的父母死死亡，给给丧假55天。前前往外地地料理丧丧事的，可根据据实际情情况适当当增加路路程假。丧假期期间，工工资及内内部津贴贴照发。 休假管管理第十六条条 教职职工请假假，须由由本人事事先提出出申请，填写汕尾职职业技术术学院教教职工请请假审批批表并并附上相相关证明明，经审审批同意意后方可可离岗休休假，并并按时回回部门销销假。如如遇特殊殊情况不不能事前前请假

10、时时，须于于一日内内委托他他人或以以电话等等方式代代为请假假，及时时补办请请假手续续。第十七条条 教职职工申请请休假按按以下规规定办理理：（一）教教职工申申请休婚假、丧假、节育假假、流产产假、看看护假以以及一周周（五个个工作日日）以内内的病假假、3天天以内的的事假，由所在在部门领领导批准准（教师师请假，所在部部门需书面通知知教务处处并附调调课安排排意见，然后交交教务处处签署意见；请请婚假及及计划生生育假的的须先报报计生部部门负责责人签署署意见）。（二）教教职工申申请休产假、哺乳假假及一周（不含一一周）以以上一个月以以内的病病假、55天以内内的事假假，由所所在部门门领导（教师请请假，所所在部门门

11、需书面通通知教务务处并附附调课安安排意见见，然后后交教务务处签署署意见；产假及及哺乳假假需经计计生部门门负责人人签署意意见）签署意见见后报部部门主管管院领导批批准。（三）教教职工（教师请请假按第第十五条条第(一一)项相相关规定定办理）申请休休一个月以以上的病病假及66天以上上的事假假，经相相关部门门及部门门主管院院领导签签署意见见后报院院长批准准。（四）批批准后的审批批表交组组织人事事处存档档备查。（五）教教职工请请假出国国（境）的，还还应按中华人人民共和和国公民民出入境境管理法法的规规定办理理相关手手续。第十八条条 学院院各部门门负责人人请假，应报院院主管领领导批准准。各部部门负责责人因公公

12、离开汕汕尾市区区一天及及以上（节假日日、公休休日除外外），也也应向主主管院领领导报告告。第十九条条 各部部门应健健全请假假、销假假及考勤勤制度，严格请请假审批批手续，指定专专人负责责考勤，于每月月的第二二个工作作日将上上月本部部门考勤勤情况报报组织人人事处。不准时时上报的的按学学院责任任事故认认定与处处理暂行行办法追究相相关责任任人责任任。第二十条条 各各部门领领导要如如实上报报本部门门人员考考勤情况况。凡不不执行请请、销假假及考勤勤制度，造成工工作纪律律松散的的部门，经发现现核实，对部门门领导及及考勤人人员给予予通报批批评直至至追究责责任的处处分。附 则第二十一一条 本办法法自二000八年年三月一一日起执执行。如如上级对对事业单单位工作作人员请请假制度度有新规规定，按按上级的的规定执执行。第二十二二条 本办办法由组组织人事事处负责责解释。汕尾职院院教职工工请假审审批表部门请假人请假类型型请假 事由由请假 期限限年 月月 日日起至 年年 月 日止止合计 （工工作日）请假期内内工作安安排情况况所在部门门意见 部门负负责人（签字）： 年 月 日日教务处审审核意 见见教务处负负责人（签字）： 年 月 日计生工作作负责人人审核意意见计生负责责人（签签字）： 年 月