某中学绩效工资实施方案

1、楚江中学绩效工资实施方案修改 （楚江中学2011年第二次教代会通过）根据湖南省义务教育学校绩效工资实施意见（湘政办发【2009】46号）、郴州市义务教育学校绩效工资若干意见的通知（郴政办发【2009】32号）和临武县人民政府办公室转发县人力资源和社会保障局县财政局教育局临武县义务教育学校绩效工资实施方案（临政办发【2011】40号）文件精神，为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，现结合本校实际情况，制定如下实施方案。 一、指导思想、基本原则和考核对象 （一）指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，以义务教育学校教职工绩效

2、工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校各项工作任务目标，努力推进楚江中学教育事业持续健康快速发展。 （二）分配原则1、坚持“按岗定酬、按劳分配、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正公平、公开透明”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开透明，切实做到公平公正，列入校务公开，接受教代会和全体教职工的监督。3、坚持“科学合理”原则。

3、绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大，适当拉开距离。 （三）考核对象自2011年9月1日起本校在编在岗的正式教职工将享受国家规定的奖励性绩效工资。 （四）奖励性绩效工资组成县财政审核规定的奖励性绩效工资（备注：二类学校，平均每月每人49元+24.5元=73.5元）。 （五）绩效工资发放形式学校教职工绩效奖励部分工资分上半年（2月7月）、下半年（8月次年1月）两次考核，上半年6月中旬考核，下半年12月中旬考核，考核结果公示5天，对公示无异议后分别造册存档及上报教育局政工股备案，由县教育局审核后报县财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 二、领导机构根据上级文件精

4、神的要求，为加强领导和确保我校教职工绩效工资及时到位，确保各项政策落到实处。经研究决定，特成立楚江中学教职工绩效工资工作领导小组和监督小组。 领导小组： 组长：黄守标 副组长：龙崇玉、成申利、艾希强、郭义明成员：谭军、刘国合、雷灵发、廖智强、谭晓华、 黄明灯、成申斌、赵仁华 监督小组： 组长：邓庭标 成员：陈国清、李天良、黄国文（教师代表） 三、绩效工资考核内容及量化计分办法（一）绩效考核项目及计分标准 A、常规考核：所有学校在编在岗教职工按楚江中学教职工工作量化细则进行量化考核，总分100分，其中师德16分，考勤20分，教学常规管理10分，工作量22分，教育质量30分（人平分、及格率、优秀率

5、25分，教学态度5分），教龄2分。 师 德(16分) 依据中小学教师职业道德规范要求每位教职工做到依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、为人师表、廉洁从教，积极参加学校开展的各项活动、积极维护学校声誉与形象，认真履行好教师职责。由学校行政领导根据行政值日情况统计和平常工作表现取分。 1、积极参加学校统一组织的师德主题教育活动，不参加的每次扣5分，未达活动要求的酌情每次扣1-3分。 2、保持正常的师生关系，不准同学生谈情说爱，不准玩弄异性学生。有侮辱、调戏等行为者师德记0分。 3、工作时间有赌博行为者每次扣5分。 4、禁止教职工在校内骂架、斗殴、人身攻击及一切不利于教职工团

6、结的行为等。骂架一次扣2分；斗殴一次扣5分；挑拨离间、故意与领导唱对头戏、故意破坏教师团结每次扣35分。 5、禁止在校内放养鸡、鸭、狗等动物否则每天扣3分。 6、其他违法违纪行为者，根据具体情况扣35分/次；情节严重者移交上级教育主管部门或移交司法机关处理。 7、不准组织和参与非法游行、封建迷信活动，不准做其他有损人民教师和教育工作者形象的任何事情。反对当面不说、背后乱说；开会不说，会后乱说的自由主义思想。不准拉帮结派，打击报复，肇事生非。学校布置工作任务，不按质按量按时完成，工作责任心不强、作风散漫者，扣310分次，拒绝接受或不完成任务的记0分。 8、要关心爱护学生，不准侮辱、体罚或变相体罚

7、学生。每出现一次扣5分，情节严重的计0分。考勤（20分）。1、全体教职员工必须严格遵守学校规章制度，爱岗敬业，争取做到不请假，不旷工，出满勤，一期出满勤另奖励5分。每周的考勤情况于下一周的教职工大会上宣布，有出入的情况要及时找政务处查兑落实。考核依据为学校领导值日考勤记载。2、考勤时间：从每周星期日的晚自习开始到星期五下午放学时止。星期五下午第二节课铃声响后十分钟之内到办公室签到。十分钟之后一节课内签到的作迟到处理，超过一节课的作未签到处理。迟签到的每次扣0.2分，未签到的扣0.4分。如果有事请假按0.2分次，有课的老师不需签到。（若学校临时调整的离校时间，以离校时间为准进行签到。） 3、婚假

8、、产假、直系亲属丧假按国家规定执行审批，超过规定范围的时间，要另行作事假申请批准，否则做旷工处理。直系亲属重病，允许请假三天，课务自调或出代课分由教务处调。 4、每月准许教师请假（指事假和普通的病假，病假要有医院的病历证书）8节课，超过8节课，按0.2分节。请假期间的课程必须自行调整，如果自己无法调整而需学校安排的则由本人出0.8分节。如果自己调整出现空课现象，作旷工处理。（有大病需住院的，经学校了解属实后，不记缺勤）。 5、个人接受学习、培训或考试的教师，可在规定的时间内（请假时间不能超过三天）。自行调整课程，如果自己无法调整而需学校安排的则由本人出0.8分节。如果自己调整出现空课现象，作旷

9、工处理。 6、学校定于周一到周五上午前两节课和下午前一节课为集体办公时间(赶集当天上午不办公，但必须在第一节课上课后10分钟内到办公室签到，未签到的视为旷工),请假扣款0.2分节，迟到或早退的扣0.2分节，旷工的扣0.4分节。 7、每周星期日晚为教职工会议日，具体时间是第一节课上课铃声后十分钟之内开始，迟到或早退扣0.2分次，旷会扣1.6分次，请假扣0.8分次。 8、每周一早上举行升旗仪式、平常特殊情况开会，要求全体教师参加，迟到、早退扣 0.2分/ 次，缺勤扣0.8分/ 次，请假的扣0.4分/ 次。 9、集合、集会、两操、晚就寝。要求班主任必须按时到位，负责本班的的队形队列及纪律、清点人数，

10、迟到或早退扣0.2分/ 次，缺勤扣0.4分/次,所扣分从班主任分中扣除，每月两操出满勤奖0.8分。 10、班主任、后勤人员请事假必须找人替做自己的工作。班级工作0.8分/ 天，后勤工作0.4分/ 次。 11、上课第二次铃响后进教室的，未打下课铃离开课堂（包括晚自习、早读下班）视为迟到或早退扣0.2分/ 次，旷课扣0.8分/节，晚自习、早读扣款0.4分/节。旷工一天扣2.8分，并取消当年评先评优、晋升资格；另外因旷工造成的学生安全事故或不良影响由当事人负责。 12、不经学校同意绝不许私自调课，否则对两位当事人同时作旷工处理。 13、一月设考勤奖2分，一月来出满勤的另奖励0.5分。按照以上的条例扣

11、分，扣完还不够，从其他总分中扣除，其他还不够的，视为严重违纪行为，上报给上级主管部门处理。 14、严格履行教职工请假制度，请假手续：请假者必须先写好请假条，一天内经值日行政批准，超过一天经校长批准，三天以上经局领导批准，然后交当天的行政值日领导，方为请假不履行请假手续的作旷工处理。无特殊情况，应先亲自请假后方可离校，否则做旷工处理，不予批假。15、学校将不定期集合查岗，未到者罚0.6分/次，临时查岗，除之前已请假，否则不临时批假。16、晨读课由本班语文、英语两位老师轮流下班，每节补助0.4分，迟到或早退5分钟内扣0.2分/次，超过5分钟的不补助，未到的不补贴还另扣0.2分/次,如有特殊情况必须

12、向值日行政请假，课务自调。17、食堂值日一次未到扣0.8分，迟到、早退扣0.5分教学常规管理（10分）任课教师必须忠诚人民的教育事业，认真贯彻党和国家的教育方针，忠于职守，勤奋工作。教书育人，面向全体学生，关心爱护学生。严禁体罚或变相体罚学生，积极完成教书育人的任务。1、任课教师既要管教又要管导，搞好课堂组织教学，发现问题及时解决，并与班主任及时取得联系。2、遵循教育规律，严格执行教学常规。计划、备课、后记、听课、学习笔记、作业批改、课外辅导、考试考查、学生综合素质评价、总结、论文、试卷分析等各项常规材料都应符合市颁布要求。3、教态必须严谨，重视常规训练，有稳定的课堂秩序，从严治教。4、精心设

13、计作业，分量适当，难易适度，习题要典范化，格式要规范化，对学生作用要及时批阅和评讲。5、因材施教，热情辅导。重视“拔尖”和“补差”工作，并做好辅导记录。6、关心爱护全体学生，尊重学生人格。主动配合班主任搞好教育活动。课内出现的突发问题，由任课教师处理解决，教育学生应坚持“动之以情、晓之以理、持之以恒”的疏导方针。7、积极参加教研教改活动，努力改革教学方法，不断提高教学水平。8、积极开展课外阅读的和课外学科小组活动，发展培养学生的爱好和特长。不迟到、不早退、不旷课。保证本学科的教学质量，不拖该班教学质量的后腿。主要考核教职工在完成备、教、批、辅、考、研等常规教学工作中落实情况。旨在引导教师把教学

14、工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。依据楚江中学教学常规管理考核细则对教职工履行职责情况进行量化积分，按每次学校和教研组检查得分比例相加得总分。 教学常规管理评分细则教学效果管理（6分）。主要考核教职工在教学质量，以所任教的平均分、及格率、优秀率为依据，根据教学质量具体指标对教职工履行职责情况进行量化积分。从事非教学工作的人员视其工作态度及其岗位任务目标完成情况按教学工作人员量化积分的一定比例予以量化计分。为了提高学生的综合素质，教师教学、教研的积极性，提高教学质量，特制定以下奖励制度 。 一、统考科目教学质量奖: （一）基数奖（6分）学校根据实际情况分别给人

15、平分、及格率和优秀率设一定的基础权值分，基础权值分按人平分、及格率、优秀率分成六部分。每部分设权值分1分。 （二）优秀个数奖（1.5分）同年级按总分从高到低排名，单科前20%的每个优秀奖励权值分0.2分，前21%至50的学生每个优秀奖励权值分0.1分 （三）人平分奖（7.5分）平行班的人平分，高分者以低分者为标准，每多1分奖权值分0.5分，15个点封顶；低分者与高分者相差5分内（含5分）不罚，相差5分以上，从5分开始起罚，每少一分罚权值分0.5分，15个点封顶。 （四）及格率奖（7.5分）平行班及格率奖，高率者以低率者为标准，每多1个百分点奖权值分0.5分，15个点封顶；低率者与高率者相差5个

16、百分点内（含5个）不罚，相差5个点以上，从5个百分点开始起罚，每少一个点罚权值分0.5分， 15个点封顶。毕业班以不补考为合格，七科互相比，以七个科目的平均合格率为标准，每超过一个点奖权值分0.5分，每少一个点罚权值分0.5分，奖罚15个点封顶。 （五）优秀率奖 （7.5分）优秀率奖，高率者以低率者为标准，每多1个百分点奖权值分0.5分，15个点封顶；低率者与高率者相差5个百分点内（含5个）不罚，相差5个点以上，从5个点开始起罚，每少一个点罚权值分0.5分，15个点封顶。 （六）提高奖：1、凡本期开学接任他人任教班的统考科目，如在本奖罚制度中被罚，则实行提高奖。以上期成绩为准，达到提高标准后可

17、享受基数奖，未达到提高标准则按原有标准进行罚。2、凡本期中途接他人任教班的统考科目，如在原有的奖励制度中被罚，则实行基数奖。 （七）其它规定： 任教一个或两个班的按照一个或两个班计算奖罚；任教三个班或三个以上的，取任教最好班和最差班两个班。 二、九年级毕业会考升学奖 在毕业会考时,一个A奖权值分3分，一个B奖励权值分1.5分，算优秀率时A、B为优秀，以不补考为及格，补考为不及格。岗位工作量根据湖南省中小学校督导评估文件精神，中国学校校长工作实用全书规定，以及临武县中小学行政领导和教职工岗位工作量要求试行方案，结合我校实际，工作量设置如下：一、教学工作量语文、数学、英语（每节课1.2个课时 ）物

18、理、化学、政治、历史、地理、生物（每节课1个课时 ） 音乐、体育、美术、劳技、电脑（每节课0.9个课时 ）早晚自习下班（每节课0.8个课时 ） 二、教辅岗位周工作量岗 位每周课时备注校 长10副 校 长6办公室主任5教务主任5总务主任5政务主任5财务联络员5两 操5出 纳1办公室打印1教研组长2图书室管理员2班 主 任1物理、化学、生物室管理员2电脑室、电子备课室、多媒体室管理员2兼职实验员1妇女主任0.5文 书0.5团委书记2网站管理员2体育室管理员0.5田径队带队训练3艺术节、音乐特长生315周报刊收发1照相1食堂采购员6食堂管理、水电管理6米库管理5食堂会计及监督员2食堂蒸饭员10食堂卖

19、饭员兼发饭卡5年级办公室管理员2校级领导考核（一）分管教学副校长职责（计3分） 1、制定好学校教学工作计划、写好总结和设立领导机构。统计教学数据，在期末时做好教师的教学方面绩效考核统计工作。2、领导教导处及教研组工作，科学指导工作方法，高效完成教学管理工作。有计划的安排教师培训。3、建立健全学校各种规章制度，协助校长完成各项工作。4、严格监督教师的教学管理工作。5、完成上级检查任务。6、每周一天校务日志检查登记。7、重点抓好学校教学教研工作，安排好学校常规工作兼职安排。（二）分管安全、卫生、德育副校长职责（计3分）德育副校长在校长的领导下，协助校长主管学校德育工作和体卫艺术工作。1、根据学校总

20、体要求，结合学校德育、安全工作实际情况，提出学年德育、安全工作要求，制定德育、安全工作计划，并组织落实，加强检查和完成德育、安全总结工作。2、建立健全学校德育、安全工作的各项制度，加强德育、安全工作的管理。3、负责领导教师考核。指导教师开展各种与社会、家庭配合的教育活动。4、贯彻有关教育法规、文件精神，对学生进行政治、思想、道德和心理品质、心理健康教育，不断地提高学生思想道德素质、科学文化素质、身体素质、心理素质、美育素质、劳动技术素质。5、抓好中学生守则、中学生日常行为规范的贯彻执行工作，指导校内各职能部门做好学生的思想教育工作。6、抓好校风、校纪教育，争创文明学校。7、负责在面向全体学生，

21、培养学生全面发展的同时，重视发展学生的个性和特长，通过艺术节、大型主题教育等系列活动，培养学生多方面的兴趣和爱好。抓好德育基地建设。8、加强班主任队伍建设，做好选拔和考核工作。9、加强班主任工作的研究，有计划地组织学习先进教育理论和先进工作经验。10、负责组织评选先进班级、班主任；优秀学生、优秀干部等评优选先工作。11、抓好抓实间操、体育活动。办好体育运动会和校内外体育竞赛活动。12、开展环境卫生、个人卫生和教学卫生的检查监督工作。13、定期了解和分析学生思想状况，研究德育规律，向校长提出学生思想教育和管理学生的指导性意见，形成决议后，负责领导团委实施。14、通过家长会、座谈会等多种形式，加强

22、与家长和社会的联系，沟通思想，宣传政策，争取多方对学校工作的支持。15、负责学校财务稽核工作。16、负责签订师德师风工作责任状、教师安全工作责任状、计生工作责任状、控流保学工作责任状17、负责学校的安全隐患排查工作。 18、认真完成校长交办的其他有关工作。（三）分管师德、工会、教代会副校长职责（3分） 1、认真书写师德师风计划、总结和设立领导机构，完成对各位教师的师德绩效考核结果。2、每期组织一次大型的教师活动，组织1次以上的师德讲座。3、每期组织一次教代会，重大事宜须经教代会通过。4、每期与老师签订师德师风责任状。5、严格监督教师的师德师风。6、做好师德师风考评工作，每年评选2名学校“师德先

23、进个人”。（四）分管后勤副校长职责（3分）主抓学校后勤工作。协助校长统筹规划学校的校舍、场地、充分合理利用现有设备条件，尽量改善学生的学习环境。制定后勤管理制度、财产管理制度和计划，写好期末总结。负责工程合同、维修合同的制定和审查，学校租赁合同、购买合同的制定和审查。1、督促财产保管员定期组织校产清理。每月检查教职工用电情况；开学初配齐班级校产，期终检查清理。开学初和期终对教职工房内的校产进行检查清理登记。2、合理安排和经常检查食堂工作。3、每周一天校务日志检查登记。4、每期检查理化生老师实验工作。5、负责后勤资料的收集工作。6、学校废弃品的处理及入账。7、学校门锁的配置和管理。（五）分管办公

24、室副校长职责（3分）1、负责学校宣传报道工作。 2、组织相关人员准确及时的向临武教育报及有关报刊杂志或电视台宣传报道学校的教育教学活动、新人新事及教学改革情况。 3、每期向临武教育报投稿5篇以上。 4、积极发动师生向教育报刊投稿。 5、负责学校墙报的编辑工作。（六）教导主任职责（2分）教导主任在校长领导下，协助校长全面贯彻党的教育方针，具体负责组织学校的教育、教学工作。1、指导制订审查各类工作计划、总结、论文、试卷分析等工作。 2、完成开学时的课程编排、学生花名册、学籍核实、异动花名册、学生人数的统计工作，安排期中、期末考试，做好期中期末教学质量的分析工作。3、负责常规检查及学生综合评价等工作

25、。认真执行常规检查，坚持“一月一查一通报”组织安排公开课等教学研究活动。 5、领导好教研组，搞好教研活动，狠抓教学质量。定期召开教研组、班主任会议，讨论教育教学中较重大问题，提出改进意见和建议。6、安排好全校性和重大活动，做好全校性的表彰工作。7、完成资料的整理和归档，做好上级各类检查的迎检工作。 8、严格执行课程计划，开齐开足各类课程，作息时间安排规范，安排好请假老师的课务工作，做到不因教师请假而使学生停课。每周一天校务日志检查登记。10、认真撰写校本培训计划，对教师进行校本教研培训，每期至少各一次，有步骤、有计划的进行培养骨干教师，加大对骨干教师的培训任务，每期至少1次。 11、组织完成各

26、项教育教学工作的检查工作。（七）政务主任职责（2分） 政务主任在校长直接领导下负责学校德育工作，以维护学校各项工作的正常运行。1、搞好学校学风、作风建设，配合作风纪律教师及班主任处理好校内校外。 2、理学生思想政治教育工作。检查执行中学生守则情况，掌握学生思想动态，定期召开班主任会议和政治教师会议，针对学生和思想实际，采取有效措施做好学生的思想教育工作。3、指导共青团、学生会工作。积极培训学生干部和各方面的积极分子，努力争取校外教育机构和有关部门配合，开展有益于学生身心健康的教育活动。 4、督促寄宿学生在校内就餐住宿，搞好寝室及自身卫生。要求学生起床后叠好 ，领导好班主任工作。督促班主任抓好班

27、级工作，负责班主任业绩登记。5、负责学校安全保卫及学校卫生工作。6、每周一天校务日志检查登记7、负责抓好两操、集合、集会、学生就餐、住宿、寝室纪律等工作。8、负责学校文明学生文明班级的评比工作。 （八）后勤主任兼食堂管理人员职责（计2分）1、制定学校食堂管理制度，完善食堂卫生、食品安全制度，加强食堂“三防”设施的维修，对食堂进货进行监督索票。2、食堂工作人员的聘任和工作监督。3、学生饭卡的管理。4、食堂出纳和会计工作的监督。5、水电路的维修。6、校产的借用和维修。7、每天一次的校务日志检查登记。（九）办公室主任职责 1、在学校校长的领导下，主持学校办公室全面工作。2、受学校领导的委托，代表学校

28、处理对内、对外的有关事项。3、负责主持召开学校办公会议、工作例会以及全体教职工会议，传达贯彻上级文件精神工作部署，研究决定安排的学校重大事项。 4、拟定各级来文来电的分送处理意见，组织起草学校工作报告、发展规划、总结、计划、决议、纪要等文件。 5、协助校领导组织好校务会及全校性会议，负责校务会议题的初审并分报主管领导审定；审签会议纪要，督促检查会议决议的贯彻落实。 6、根据学校工作部署，综合协调各部门、各单位开展工作。 7、组织开展调查研究，搜集整理信息，积极发挥领导参谋助手作用。 8、督查督办上级部门和学校领导批示、学校的重要决定以及校领导安排事项的落实。9、协调安排学校领导工作日程。10、

29、协助校领导组织处理学校突发事件和重大事故。11、负责校内外的联络沟通和公务接待工作。12、负责印信管理、来信来访、机要保密等工作。13、负责学校办公室的资产财务、人事调配、安全保卫、服务保障等工作。14、负责办公室的自身建设，组织办公室人员的业务培训，提高政治素质、业务水平和实际工作能力。15、负责学校的宣传报道工作，准确及时向临武教育、县教育局及其它报刊网站投稿5篇以上。16、完成学校领导交办的其它工作。 其他管理人员工作职责 一、报账员岗位职责（计2分） 1、按照上级规定的财务制度和开支标准管理学校的一切开支。对违反财务制度的一切开支，要坚持原则，敢于提出意见。 2、管理好学校的经费和预算

30、外资金的收支，做好校长管财、理财的助手。 3、复审一切收支凭证，及时计帐结算，做到各项开支都符合规定，对经费使用情况和存在问题，要经常向校长汇报。 4、按规定编制全学期的各项预算表和期终决算，做到准确及时，根据期终决算，写好财务执行情况的分析报告。 5、保管一切财务凭证、帐册等，及时整理、装订、保存。保存支票、图章。 6、协调出纳工作，督促及时处理一切暂收暂支款项。 7、及时做好收据的销号工作。 8、正确填制记帐凭证，准确、及时、完整地作好记帐、算帐、报帐等工作。 9、做到帐表相符、帐帐相符、帐实相符。 10、每年进行一次校产核资工作。 11、严格执行财务制度，学校全部收入存入专户，不设小金库

31、。每月做好一次财务稽核。 12、制定收费公示牌，及时上交经费。 13、做好学校的各类用品的购买工作，认真做好财务账目，制定各种财务制度。 14、做好学校迎检工作。 15、严守财务纪律，出现财务账目问题，要追究相关责任。16、对学校财产进行造册登记，财产损坏要照价赔偿。17、教师资格证和聘任制的办理。18、教师的调资、考核工作。19、教师绩效工资的办理。20、教师的核编工作。二、出纳岗位职责 1出纳、负责管理学校行政经费的现金、支票、凭证等的收付工作。 2、按照上级规定的财务制度和开支标准，认真审核各项报销凭证。对违反财务制度和开支标准，要坚持原则。掌管学校预算内外库存现金和银行存款。设置银行日

32、记帐，现金日记帐，日结月清，定期与银行对帐，做到正确无误。 3、严格执行现金管理制度，每天结帐，大量现金要及时解缴银行，对暂付的现金、支票要按规定催促有关人员及时报销结帐。 4、配合会计做好工作，及时结报现金、银行收付款项等以及配合做好收据销号工作。 5、现金和银行票据收付要手续清楚、完备，要日清月结。做到帐帐相符、帐款相符，银行日记帐要与银行对帐单相符。三、报刊收发员岗位职责1、按时上下班，热情为师生员工服务，不准私自离岗，有事有病向主管领导请假，公事向主管领导说明。2、做好学校及其师生员工报刊、杂志的征订工作，负责收发学校及其师生员工的报刊、杂志、信件、电报和汇款等，做到报刊、杂志当天分发

33、，信函、汇款处理及时。3、征订和收发报刊、杂志等，实行登记，签收制度。每年学校订购的报刊、杂志要经学校领导审批，师生员工订购的报刊、杂志要登记造册。4、凡学校和私人订阅的报刊、杂志以及寄来的信函、汇款等未经有关人员允许，不允许别人翻阅，更不准别人拿走，相关人员领取要签名。若因管理不善造成损失，收发员承担相应责任。如果邮局存在问题，应及时责问，限期改正。5、做好收发室的安全和清洁卫生工作。6、完成主管领导交办的临时性任务。7、建立健全个人工作电子、纸质档案。随时向办公室提供需要材料。8、做好旧报刊、杂志的收集归档工作。如有处理品，必须先向主管领导报告、登记，所得的钱款要纳入学校收入。四、图书管理

34、员岗位职责（计2分）1、负责图书借阅服务工作，按规定时间准时开放图书室。 2、认真验收入库新书，及时按类上架并组织好目录，目录与书刊相符。负责旧教学参考书、工具书的收集整理工作。3、新到报刊及时登记、及时上架，发现差错应及时与收发人员联系，并及时处理。4、经常整理书刊架，尽量避免差错乱架现象，保持排架规范整齐。5、热情接待读者，耐心解答读者咨询，做好教学书刊和优秀书刊的推荐工作。6、及时修补破损书刊，严格执行管理制度，负责图书资料借还登记手续。对借阅遗失、损坏者，按规定给予教育和经济赔偿，因管理人员失职造成损失者，由管理人员赔偿。7、每天认真做好室内卫生，维持良好的阅览秩序，为读者创造整洁、舒

35、适的阅读环境。8、认真、及时整理好下架书刊，以便查阅、收藏，不得擅自变卖转、赠送和销毁。9、保护室内书刊及设备，做好图书室防火、防尘、防霉、防蛀、防湿、防盗措施，如因管理人员过失职造成损失由管理人员负全部责任。10、爱护图书、杂志，归类存档，做好图书室档案工作。11、根据需要与可能，每年制定书刊采购计划，每学期根据情况变化进行调整，力求切合实际。12、定期对图书室进行消毒、杀虫、灭鼠。13、规划好学生借书还书时间和轮次。14、每天必须对图书室开门通风；负责图书室的卫生打扫，每周五拖地一次，保证图书、书架、窗台等无灰尘，关锁好门窗。15、如有要处理的书籍，必须先登记造册，并先向主管领导报告，所得

36、的钱款要纳入学校收入。 16、按图书编目要求，及时做好新书登记编目和分类上橱工作。17、制定每学期图书工作计划，严格执行借阅规划及赔偿制度。18、做好每次迎检工作，如果没有达到学校的要求，学校酌情扣分。五、体育器材管理员职责（计1分）1、配合体育教师做好每节体育课的器材准备工作。2、负责对体育器材编号、登记、设分户帐做好保管出借工作，每学期都要结算统计，做到精打细算，修旧利用，坚持原则，并做好必要的宣传解释工作。3、对学生进行爱护公物教育，处理好对损坏公物的赔偿。4、定期对设备仪器进行检查和清点，及时通知仓保并进行维修。5、搞好卫生，做好迎检工作，如果没有达到学校的要求，学校酌情扣分。六、计生

37、专干职责（计1分）1、组织教职工及家属学习党和国家的计划生育方针、政策和法律、法规，宣传普及人口与计划生育基础知识；2、带头执行计划生育政策，监督计划生育政策的落实情况；3、组织教职工及家属按时接受计划生育技术服务，指导教职工落实以长效为主的避孕节育措施；4、每期与教师签订计划生育责任书，对妇女的“三治一查”要有记录，上一节有教案的学生青春期卫生教育课。5、健全校级计划生育管理资料，管理好计划生育账、卡、表、册等基础资料；按时完成上级交办的其它各项计划生育工作。6、做好其他的迎检工作，如果没有达到学校的要求，学校酌情扣分。七、教研组长职责（计2分）教研组长在教务处领导下，负责本教研组的活动，努

38、力提高本学科的教学质量。 1、组织本组教师学习教育方针，学习有关教学理论和经验，认真贯彻“加强基础，培养能力，发展智力”的教学指导原则，树立正确的教育教学思想。 2、 组织本组教师学习本学科教学大纲，明确本学科的任务，讨论并贯彻本年级教学要求，组织本组教师制定学期的教学计划，安排教学进度。审查本组教师制定的教学工作计划，安排好本组的教研工作。 3、 在个人备课的基础上，加强集体备课、说课，教研组要定时间，定内容，定中心发言人进行备课活动，要针对本学科教学的问题有计划地组织备课组成员，开展听课，评课活动及时总结交流，推广经验。 4、恰如其分地掌握作业份量质量，精选例题和习题，经常分析、交流学生学

39、习思想情况，研究改进教学方法，提高教学效果。 5、组织教师制订期中期末复习计划。研究考试命题的原则，考试后做好质量分析工作，提出改进意见和弥补学生知识缺陷的措施。 6、根据学校实际确定教研组和个人的研究课题及相应的进度，积极开展每两周一次的教学研究活动，并及时做好总结。 7、根据本组教师的不同情况，通过以老带新，作示范课等方式帮助青年教师和教学上有困难的教师尽快提高教学水平。 8、搞好每次的教研活动，搞好学科学生文体活动。 9、对每位教师的常规考核进行客观公正的定级和记录，坚持“一周一查一通报”期末把结果统计出来。10、组长要贯彻落实上述各项工作，开学时订好教研组工作计划，学期结束时做好工作总

40、结，并定期向学校行政领导和教师汇报工作。11、整理好本组的教研活动资料，做好各项本职迎检工作，如果没有达到学校的要求，学校酌情扣分。八、团委书记职责（计2分） 共青团工作是学校教育的一个重要组成部分。学校团组织是团结教育青少年学生的核心，是党联系青少年学生的纽带，在学校的思想政治教育工作中起着重要作用。1、学校团组织要在党支部和上级团委的领导下，同班主任密切配合，协助党组织和学校行政做好思想政治教育工作。2、教育团员起模范作用，要认真搞好调查研究，经常主动地汇报学生的思想动态和团的工作情况。3、学校共青团组织为了教育学生，要经常开展各种教育活动。每期至少吸收一批新团员。 4、协助政务处开展工作

41、。 5、制定好团委工作计划。负责本部活动资料的收集整理。 6、做好团队的思想建设和组织建设，做到组织落实、分工明确。 7、负责筹备重大节日团队开展的大型会议或活动。8、同班主任密切配合，培养团员良好的道德习惯、学习习惯、劳动习惯、卫生习惯和体育锻炼习惯。9、负责组织每周一和重大节日的升旗仪式，安排好升、降国旗。10、负责指导学校科技活动，组织作品征集；组织教师的特长教育活动，全面培养学生的艺术才华。11、负责学校校园文化建设，包括广播站、黑板报等活动阵地的督办、指导和协调。发挥文化宣传阵地的教育作用。12、与学校协助好班主任经验交流活动，使每次活动有目的、有收获。13、每两周组织一次团队活动，

42、每学期总结一次全面工作。14、做好各项本职迎检工作，如果没有达到学校的要求，学校酌情扣分。九、 实验室管理员职责（计2分） 1、认真履行任课职责。 2、认真搞好实验教学。开齐所有演示和学生分组实验。 3、填写好仪器借用登记卡、实验通知单、实物帐、报损记录等常规资料。 4、负责实验室清洁工作和仪器保养。实验仪器损坏时，立即查明原因，做好记录，对故意违反操作规定而造成仪器损坏者，责成照章赔偿。5、做好桌凳柜等基础设施的保养和管理工作，对于损坏和遗失的要追查责任，若是因为工作失误造成的要负赔偿责任。6、按时完成上级部门调查、统计表的填写上报等工作，并留底备查。 7、认真做好教学仪器的购置、验收、入库

43、及登帐、编号等工作。 8、仪器室所有仪器均要分类定柜、定位存放；帐册健全；做到帐册、标签、实物三统一；仪器室整齐美观，环境干净卫生。 9、合理安排教学仪器的存放，保持教学仪器的整洁，创造仪器室内的良好环境，确保安全和教学仪器使用寿命。 10、妥善保管仪器，严格做到仪器室的防火、防盗、防漏电等安全防范工作；精密贵重仪器、设备要专人管理、维护和操作。 11、负责教学仪器的维修、维护、清点、检查、借出、回收以及安全急救等日常管理职责。 12、积极参与实验室建设和技术改造，严格执行仪器室的各项规章制度，做好仪器室的全面管理。 13、自购和上级调拔的仪器，要及时编号上帐、入柜，并向教师介绍使用，不得积压

44、。对已丧失使用和维修的仪器，要办理报废手续。14、实验人员如有变动，应认真办理移交手续。移交时应严格按照移交规定，按帐点物，逐一移交。15、做好各项本职迎检工作，如果没有达到学校的要求，学校酌情扣分。十、电教员职责（计2分）忠诚党的教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，作风正派，团结协作，工作勤奋，责任心强，严格按学校规章制度和工作指南办事。做好机房及相关设备对外的报修跟踪工作，做好和电教有关的计划和管理。（一）计算机机房和多媒体室的管理和维护1、承担所负责的机房的电脑、网络等所有设备的日常维护、维修任务；要求所管机房的设备完好率达到90%以上。2、 对所管机房负有防盗、防火责任，是相应机房的安全责任

45、人；有权督促上课教师和学生严格遵守和执行机房管理制度。3、值班时工作要认真负责，确保教学工作的正常进行。须做到： 提前10分钟上班，按时下班。 协助教师正确使用现代教育技术教学设备。及时处理电脑、网络等故障；如果故障较多较大，可要求其他后勤人员前去协助处理；处理完毕，及时填写计算机软硬件维修记录。 如果发生设备丢失或人为损坏等事故，要及时追查当班任课教师和班级，直到查清原因。 及时向主管领导反映和报告重要情况。 查看机房教学日志，并妥善保管；按时、认真如实填写值班日记。 4、每天第七节课结束后要全面检查机房的设备完好和安全情况，有问题及时处理；并负责关掉机房所有电源，关好门窗。5、督促值日班级

46、认真打扫卫生；并督促上机学生保持机房清洁卫生。 6、放假、病假、事假或离职时，将所管机房的设备、钥匙、密码、工具等全部交接完毕方可离校。（二）维修管理工作1、要用以大局为重的观念处理各种工作关系，负责协调处理与外单位的计算机技术协作和业务往来。2、做好学校校园网与信息化建设的总体规划、方案设计及其工程的实施与管理。3、做好实施学校信息管理应用软件的引进、开发，并协助用户正确使用。4、根据本部门的工作任务，负责组织制订有关的工作计划和具体实施办法(设备的组装、检测实施细则)，督促执行并检查落实情况。 5、贯彻执行上级部门有关电化教育的规定，组织开展全校的电化教学工作；并按照教务处的教学安排，作好

47、计算机室、多媒体教室的使用安排。 6、参与制订电化教育长远规划和年度实施计划；制订电化教育、计算机室、多媒体教室的设备和有关软件及消耗材料的购置计划。 7、确保设备设施的正常运行和适应教学需要。（三）其它工作1、负责完成计算机维修任务；负责实施计算机网络工程的安装、配置、投运和维护。2、承担一定量的授课任务以及培训、科研任务。3、保障所管机房计算机平台的顺利进行。4、报道部门重要新闻、教学科研和计算机应用等成果。5、努力学习业务技术，注重知识更新，不断提高自己的业务能力和计算机应用水平。 6、电教设备用品、帐目清楚完整，新添设备、用品，一周内完成登记并投入使用。 7、开学一周内将录音机、幻灯机

48、，磁带等分配给有关认课教师，当面验机，做好领用记录。8、学期最后一周内回收全部借出设备。检查机器完好情况，做好记录，做好清洁保养工作，并妥善存放，有问题的要及时维修。9、每学期最后一周内统计教学人员电教课数、幻灯片制作数报教导处。按时完成上级有关部门调查，统计电教工作报表，并留表备查。 10、每年进行一次清产核资登记。11、协助教导处制定常规电教设施建设规划并组织实施，并制定电教计划总结。12负责电教设备、电教用品的申购与管理，做好电教设备、电教用品的采购、入库、播放、借用、维护及检修工作。 13、管理信息中心硬件设备，建立设备管理系统，做好设备的统计与分析。14、及时办理报废登记，并向主管领

49、导汇报。15、做好相关资料的整理归档。十一、班主任岗位职责 1、班主任是班级工作的组织者和领导者，班主任必须努力配合学校开展工作。 2、做好本班学生的思想教育工作。教育学生遵守中学生守则和学校规章制度。努力使本班形成一个守纪律，勤学习，朝气蓬勃的坚强的班集体。 3、协调本班任课教师工作。了解和研究学生的思想、学习情况。教育学生明确学习目的，端正学习态度，并引导学生完成各科学习任务，提高学生的各科学习成绩。 4、指导本班共青团、班委会工作。 5、搞好本班学生的综合评价工作，协助学校建立健全学生档案。 6、关心学生生活和身体健康，加强学生生活管理。搞好班级和个人卫生，督促学生认真参加两操，教育学生

50、爱护公物。 7、积极认真地经常进行家访，做好家长工作。班主任必须坚持六下：早晚自习课下、两操下、集合集会下、家访下、晚就寝下。 8、班上发生的突发事件，一般由班主任自行处理。重大问题上交学校处理，处理问题时班主任必须在场。 9、严格控制学生流失。非特殊情况学生巩固率要达到100%。10、周五下午第二节课或学校临时通知的放假时间必须在班上强调安全问题。十二、年级办公室管理员职责1、根据学校的布置，负责本年级办公室的日常工作。督促和指导年级办公室按要求完成学校下达的各项任务。2、负责主持和组织以年级办公室为单位的各项活动，如家长会、全组教师的有关活动。3、督促年级办公室教职工执行学校岗位责任制，负

51、责检查教学工作的有关情况。参与对本年级组教师的考核和评比工作，向学校提出奖励的建议和意见。4、安排和督促做好本办公室的值日工作、清洁卫生工作、财产保管工作。5、关心本年级教职工思想、工作、生活及健康情况，率领教职工团结友爱，严格纪律，遵守师德规范，积极向学校反映教职工的意见和建议，正确做好学校领导意见的传达和解释，起好桥梁作用。6、关心本年级各班的班团队建设，班级面貌，督促各班级做好工作。7、组织指导家长学校工作。8、定期向学校领导汇报工作，接受校领导和主管部门的检查和指导。考核加分、考核要求及分配一、教师加分有关规定：加分必须出示原件认可，同一种类证件只选最高的一件，具体加法如下：1、论文奖：教育局下发通知的参赛论文，县级一等奖权值分3分，二等奖权值分2分，三等奖权