聚焦创新出亮点 以点带面促提升-市人社局党组书记交流发言材料

1、聚焦创新出亮点 以点带面促提升市人社局党组书记交流发言材料今年以来，市人力资源社会保障局党组坚决贯穿思想能力作风建设和“五比五看”要求，坚持思想转变推动质效双升，以能力增强促进事业发展，以作风优化提升群众满意，不断推陈出新、打造特色亮点，努力建设高效人社、服务人社、智慧人社、阳光人社、先锋人社。一、转思路、顺机制，“高效人社”建设取得新成果强化观念更新，打破职能职责不变的思维定势和固有观念，开展“优职能优流程优服务”提升行动，按照“事有人干、人有事干”原则，对局机关10个科室、3个直属单位15个内设科室的职能进行调整优化，对1个事业单位进行更名，从根本上解决科室之间、科室与事业单位之间、事业单

2、位之间职能交叉、重叠、边界不清等问题，构建起高效配合、运转流畅的工作运行机制。比如，为抓好营商环境创新提升，局机关成立全省人社系统首个营商环境内设科室政策法规与营商环境办公室；比如，有效解决人才工作多头抓、效率低的问题，成立新的人才开发与专业技术人员管理科、职业能力建设科；同时，聚焦“优流程”，选择业务相近、便于协同的科室单位，改造“大开间”式办公场所，推行驻点式、融合式协作，工作效率大幅提升。比如，在全省首创劳动人事争议案件全域受理机制，建立劳动仲裁和劳动保障监察协调联动机制，推行仲裁咨询立案、监察举报投诉“一窗受理”，让劳动关系矛盾纠纷处理更加高效快捷。二、强公益、促富裕，“服务人社”建设

3、实现新突破坚持在深入一线提作风、聚焦中心促发展，围绕“工业强市、产业兴市”中心大局，创新开展好三项提升群众满意度重点工作。打造“红色引领绿色添彩”生态公益岗。依托红色文化和生态资源两大优势，大力实施生态公益岗位开发工程，走出充分就业和生态保护双赢之路。目前，全市城乡公益性岗位共上岗*人，完成全年上岗任务，其中生态公益岗上岗*人。典型做法被省委今日信息、中央电视台、新华社、中国劳动保障报等刊发报道，获评全市“十佳改革品牌”。在全省率先开展文旅、交通出行领域“一卡通”融合应用。线下以第三代社保卡为载体，线上以电子社保卡为服务渠道，实现持卡畅游全市12个景区、特殊人群（老年人、退役军人、残疾人）免费

4、乘公交。举办乡村特色品牌技能人才大赛。聚焦“创新引领乡村可持续发展”主题，找准人社工作结合点，制定关于开展*乡村特色品牌技能人才培养评价的实施意见，筹备举办*市首届乡村特色品牌技能人才大赛。努力打造技能人才助力乡村振兴的“示范样板”，让技能人才拥有更多社会认同感，真正提升群众靠技能就业、靠技能增收的能力。三、转思维、搭平台，“智慧人社”建设迈上新台阶加挂牌子成立市人力资源社会保障智能服务中心，以信息化、智能化提升群众满意度、获得感。开发“*工快递”微信小程序。上线运行“*工快递”小程序，让用工服务更快、招工适配更准、落实合力更强，打造“企业提需求人社领任务部门同落实企业作评价”的用工服务新模式

5、。目前全市共有810家企业注册使用，提报用工需求6839人，已帮助147家企业解决用工3497人。打造“*创业贷款”移动服务平台。开通“*创业贷款”小程序，实现“让数据多跑路,让百姓少跑腿”。目前全市累计发放创业担保贷款5.1亿元，其中通过小程序发放8000余万元，惠及个体工商户、小微企业50余家。启用就业创业补贴、购房补助系统。毕业生可登录线上申领补贴，提升了人才待遇兑现效率，下步将推动系统升级，实现信息自动提取比对，进一步提高政策落实体验，群众办事体验越来越好。四、防风险、保稳定，“阳光人社”建设取得新进展聚焦劳动关系和谐、资金安全等方面，多措并举让权力在阳光下运行。在制防上，紧盯“两金一

6、试”等重点领域环节，狠抓廉政风险排查、防控，排查岗位廉政风险点、工作风险点93个，制定有针对性的风险防控措施173条,从源头上预防问题发生；在技防上，研发上线社会保险基金网络监管系统，实现全区域全险种全链条的高效监管，建立“以静默认证为主，远程自助认证为辅，疑点信息实地精准核实”的资格认证新模式，切实防范待遇冒领；在群防上，将基金监督举报电话纳入12345市长热线管理，在人社部门网站等设置举报入口，进一步拓宽基金监督举报渠道。五、提作风、增实效，“先锋人社”建设呈现新气象坚持“有红旗就扛、有第一就争、有短板就补、有问题就改、有经验就借、有先进就学”的“六有”精神，建立差异化考核体系，打破过去考核“轮流坐庄”“平衡照顾”“打印象分”等情况，充分发挥考核激励作用，切实营造“以实绩论英雄，凭实绩用干部”的鲜明导向。着眼于干部成长和事业发展，开展轮岗交流131人次、提拔职务职级41人。做好“三优”行动后半篇文章，创新开展“亮职能我承诺”活动，局近百名年轻干部们全体动员，围绕落实重点工作、优化业务流程、优化为民服务、廉洁自律等方面，通过短视频形式逐一向社会作出承诺。持续开展“政策入企、问需于企”大调研、到劳动监察仲裁一线实践锻炼、年轻干部领办创新点等6项具体行动，着力提升“讲、写、干”能力，助推年轻干部锤炼作风锻炼成长。开展“我当接线员”活动，被人