物业员工考勤制度

1、物业员工考勤制度物业公司考勤管理规定是为了规范公司部门、员工上下班的管理，提 高工作效率而制定的。下面爱汇网整理了物业员工考勤制度范本，欢迎大家的阅读!物业员 工考勤制度篇1 一、公司员工（指副总经理级别以下人员）必须签到。二、按时签到：上午上班8： 30以前签到，下班12： 00以后签退;下午上班13： 30以前签到，下班6： 00以后签退。（签到、签退时间随公司作息制度相应调整）三、如因公事外出，不能 按时签到、签退者，由本人外出归来次日写出情况说明，交本部门经理签字批准后，报总 台或考勤管理员备案。如无签到又无原因说明者，按公司相关规定给予处理。四、因私事请假或请病假（有医院证明）的员工

2、，必须写出书面，按请 假规定程序审批后，交人力资源部备案。五、禁止代他人签到。发现代他人签到者，公司将对代签到者进行处罚，第一次违纪扣1分， 第二次违纪扣2分，第三次违纪扣3分，依次类推。违纪三次以上者，除作以上处罚外，取消本年度评先及加薪资格。严重者给予开除处分。六、员工应严格遵守公司上下班时间。迟到或早退15分钟以下，每次扣1分;迟到或早退15分钟以上1小时以下者，每次扣2分;迟到或早退超过1小时，按旷工1天处理。七、无故不上班或故意不签到者按旷工处理。旷工半天扣发当月薪金的10%，旷工1天扣发当月薪金的40%，旷工3天或以上者，扣发当月全部薪金，当月连续旷工20%，旷工2天扣发当月薪金的

3、5天或1年内累计旷工超过10天者，公司将按规定做除名处理。八、品质部、管理部、人力资源部负责对考勤情况跟踪监督。九、本制度自20某某年1月1日起开始执行，由人力资源部负责解释和 修订。的合法权益，根据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际，制定 本制度。第二条公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部门员工的出勤记录。考勤员应当坚持原则，逐日记载部门员工的出勤情况。第三条部门经理应支持、督促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字， 对考勤纪录负责。各部门的考勤记录，应于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。第四条凡全月出满勤并经考核完成本职工作的员工，享受当月本岗位 基本工资、职务工资和考核奖金;缺勤者

4、，按本制度和员工岗位考核制 度执行。第五条调入、新招员工按实际工作时间计发基本工资、职务工资和考 核奖金。第六条法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。二、关于工作时间的规定第七条各岗位工作时间：1、副总经理、总经理 助理、部门经理、财会人员、行政部文员、保安主管、综合主管、维修管理员、综合管 理员：每天工作7小时，每周工作6天，每月平均休息4天。2、保安班长、保安员：每天工作8小时（三班制），每周工作6天， 每月平均休息4天。3、监控员：每天工作7小时（三班制），每周工作6天，每月平均休 息4天。4、车辆管理员：（1）地下车库车辆管理员每天工作8小时（四班三运 转）路面车辆管理员每天工

5、作6.5小时，每周工作6天，每月平均休息4 天。5、店面巡逻员：每天工作10小时，隔天休息，每月平均工作15天。6、门卫值班员：每天工作8小时（四班三运转）7、室外保洁员、室内保洁员：每天工作6.5小时（以完成每天的工作 任务为标准），每周工作6天，每月平均休息4天。第八条各部门相同工作岗位工作的起止时间应根据公司规定保持一致， 由各部门经理负责安排，并报公司行政部备案。三、关于请销假的规定第九条病假：1、员工因病无法上班的，应及时向 部门经理请假。病假超过三天的，须提供市属医院出具的病假。无病假证明但事先请假的，按事假处理;无病假证明且事先不请假， 或提供虚假证明的，按旷工处理。2、病假包括

6、公休假日和法定假日。3、员工患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内，其基 本工资按下列公式计扣：（基本工资基数+超时工资基数）：岗位满月天数某病假夭数;其职 务工资和考核奖金的计扣按员工岗位考核制度有关规定执行。不论计扣结果如何，公司保证其病假期间的实际月收入不低于当地政 府规定的最低工资标准的80%（注：岗位满月天数为该岗位平均每月实际 上班的天数，下同）4、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事公司另行安排的工作的，按公司劳动用工管理制度执行。5、员工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。第十条事假：1、员工因事请假，应提前一天提出书面申请，并办

7、理 报批手续。三天（含）以内的由部门经理审批，超过三天的经部门经理同意并报分 管总经理或副总经理审批，超过七天（含）以上的经部门经理同意，分管总 经理或副总经理审核后报公司总经理审批。部门经理因事请假经分管总经理或副总经理同意后报公司总经理审批。2、当月既有事假又有加班的，应冲销后计算加班和事假天数。3、员工需要处理私事的应尽量安排到假期中进行，确需请假的应用 年休假冲抵事假天数，报批手续同事假。4、员工请事假，按下列公式计扣基本工资：（基本工资基数+超时工 资基数）：岗位满月天数某事假夭数;其职务工资和考核奖金的计扣按员 工岗位考核制度有关规定执行。第一条工伤假：1、员工发生工伤，所在部门经

8、理应立即向公司书 面，员工本人应提供医院诊断证明和劳动保障部门的工伤认定证明。2、员工工伤假期间的工资待遇按国家有关规定执行。第十二条婚、丧假：1、婚假假期三天，双方符合晚婚条件的另加十 二天。2、婚假包括公休假日和法定假日。3、直系血亲（包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孙子女、外孙子 女）、直系姻亲（包括配偶、公婆、岳父母）以及旁系血亲（仅限兄弟姐妹和 有直接抚养关系的亲属）死亡，均给丧假三天。4、员工请婚、丧假，应向部门经理办理书面请假手续，并提供相关 证明，同时报公司行政部备案。5、员工在规定的婚、丧假期内，其基本工资照发，其职务工资和考 核奖金的计扣按考核制度有关规定执行。6、超过规

9、定的婚、丧假期，经请假同意的按事假规定处理，因病有 医院证明的按病假规定处理，既不事先请假又无医院证明的按旷工处理。第十三条产假、节育假、哺乳假、护理假：1、产假、节育假、哺乳 假、护理假的假期按国家和市里有关规定执行。员工申请上述假期，应向部门经理办理书面请假手续，并提供相关证 明，同时报公司行政部备案。2、产假、节育假、哺乳假、护理假包括公休假日和法定假日。3、女员工申请产假及节育假必须提供医院出具的证明。产假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资标准计发。正常节育者节育假的基本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按 考核制度有关规定执行;非正常节育者节育假的工资、奖金待遇按病 假规定处理

10、。4、女员工申请哺乳假须提供独生子女父母光荣证。哺乳假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资标准的80%计发。5、女员工有不满一周岁婴儿未请哺乳假的，则每天可哺婴二次，每 次半小时;一胎双胞或多胞的，每多哺一个婴儿，每次可增加半小时。未请哺乳假的女员工，其基本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤 计发。6、男员工申请护理假须提供医院证明。护理假期间的基本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按员工岗 位考核制度有关规定执行。第十四条公假：1、在工作时间内，因履行国家(社会)义务或参加领 导上指定的会议()的，可作为公假处理。2、员工公假期间，其基本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计 发。四、关于

11、加班和调休的规定第十五条加班应根据工作需要从严控制， 除公司统一安排的加班外，各部门员工的加班应填写加班申请单，经部门 经理同意后报分管总经理、副总经理审批。第十六条加班原则上发给调休单进行调休。若发加班工资的，按国家有关规定执行。第十七条调休单原则上当年使用，当年用完。员工调休由部门经理统一并合理安排，部门经理调休由分管总经理、 副总经理统一并合理安排。度的要求努力完成工作任务。第二十条凡有下列行为之一的，作旷工处理：1、未经请假，无故不 上班的;2、请假不准，擅自不上班的;3、请假期满不到岗，又不按时办理 续假手续的;4、不服从领导的工作调度和安排，擅离工作岗位的;5、弄虚 作假，骗取、涂改病假证明或其他证明的;6、迟到、早退屡教不改三次 （含）以上的。第二一条对旷工者，旷工期内停发基本工资，并按员工岗位考核 制度有关规定计扣职务工资和考核奖金；同时按下列旷工天数给予相应的行政处分：1、 连续旷工五天（不含）以下的，给予行政警告处分;2、连续旷工五天（含）以 上、十天（不含）以下的，给予行政记过处;3、连续旷工十天（含）以上、十五天（不含）以下的，给予行政记大过 处分;4、连续旷工十五天（含）以上或一年内累计旷工三