岗位职责说明书

1、日 ：日 岗职说书日 ：日 岗位说明书编： 日： 年 08 月 日审： _批： _ 年 08 月 日 年 08 月 日修订日期2015/08/01修订内容摘要管理者代表页次1版本A01所属部门直接上级总经理总经理岗位名称直接下级厂长各部门主管岗位数量工作性质1经营管理页内岗职说书岗位职能职 、全面负责并监督工厂的经营理及各项事务；、织制订工厂的总体发展目及年度经营计划， 督促各部门的目标达成； 公司重大问题组织有关讨研，作出决策， 负责处理重大突发事件； 、负责质量手册质量方针、质量目标的批准；的 批准；、责任命管理者代表；主持理评审，定期审查质量管理体系运行情况及其适用性、充分性、有 效性；

2、、责对公司的重大生产经营项的规划及批准；、责提供本公司质量正常运行所需的各类资源； 、责公司年度经营目标的制定及年度总结的评审 工作；I其它相关工作事项。岗位任职要求1、龄 岁以上；、历大专以上；、作技能：五年以上工厂经管理工作经验，、揽全局，富有战略性的眼光，能规划企业的愿 景和使命； 、通、管理、营销等各项综合能力非常强，高度 的责任心，强烈的使命感；、悉 ： 标，及质体系运作要求等。岗位权限 、公司各部门经理等高中层理人员、及工程 技术人员的职务任免、薪资决定等；、司各层次人中薪资调整的批； 、部门人员的绩效考核的审批；、它司级重大决策。岗位结构厂长各部门主管过 失责 任、对公司的经营状

3、况负责。、公司的市场、产品技术、及高层管理等结合方面负责。页内岗职说书所属部门直接上级品质部厂长岗位名称直接下级品质主管品管员岗位数量工作性质1品质管理岗位职能职责岗位权限 、负责制定或审核品质部的相程序文件、工作指 、制定和审核产品的品质检验标规范；导书、来料、制程及成品出货检验标规； 负安排对来料、制程、出货、样品等的品质检验，并对产品的不合格项目进行最终裁决； 、负责处理与跟进供应商来料不良； 、负责处理生产程中品质异常问题；、责处理客户投诉，包括客退货，并跟进客户 投诉处理的改善效果；、客户订单所涉及的产品质要求进行评审； 、本部门质量目标的达成结果负责； 、责品质部人的日常工作安排及

4、管理。 、本司产品质量结果有决权，包括来料、 制程及成品出货的品质放行的最终裁决； 本部门人员的管理及考核；、部门人员薪调整的申请。岗位任职要求1、龄 岁；、历大专以上；工技能三年以上工厂品质全盘管理工作经验， 熟悉产品生产工艺流程，及产品品质控制要求； 熟悉品质检验方法和品质管理工具等。熟 标相关知及内审运作流程 要求。岗位结构厂长品质主管 过 失责 任、客户投诉（包括客户退货、程过程、成品出货前产生批量性不良品。 、量目标及考核项目的结果达标。所属部门直接上级品质部品质主管岗位名称直接下级无岗位数量工作性质1品质管理页内岗职说书岗位职能职 、生产过程工序首件的品质确；、责制程巡检，并填写巡

5、检验记录； 、负责对生产线转序的半成品进行检验，控制不良 品流到下工序； 、负责对上线物料质确认，对制程过程中的来料 不良、物料报废进行确认，以及不良品隔离标示 及追朔；、程品质异常问题的反馈及理，及异常改善对 策的跟踪确认； 、责制程品质检验报表、品日报表的填写，及 制程品质数据资料的汇总和分析；、行品质主管交待事项，服从工作安排。岗位权限 、定生产工序首件的检验结；对程过程的品质监控对检结果转序检验 及制程不良品的判定和处理。岗位任职要求岗位结构、年龄 岁、历：初中；工技能两年以上工厂制程品质管理工作经验， 熟悉产品生产工艺流程，及产品品质控制要求； 熟悉品质检验方法和品质管理工具等。品质

6、主管 过 失责 任、制程过程批量性不良品；、检、制程检验结果的误判。所属部门直接上级品质部品质主管岗位名称直接下级无岗位数量工作性质1品质管理岗位职能职责岗位权限页内岗职说书 负根据来料检验标规，对生产原材料等进 、料检验结果的判定。 行来料检验；、责来料异常问题的提出和理； 通过采购部向供应商发出来料异常改善通知，并跟进确认供应商的改善结果；、责对来料检进行记录，及来料检验结果的汇总；、行品质主管交待事项，服工作安排。岗位任职要求、年龄 岁、历：初中；工技能两年以上工厂来料品质管理工作经验， 熟悉本公司产品的物料清单、原材料检验标准； 熟悉品质检验方法和品质管理工具等。、来料错检和漏检等；过

7、 失、料检验结果的误判。责 任岗位结构品质主管 所属部门直接上级品质部品质主管岗位名称直接下级无岗位数量工作性质1品质管理岗位职能职责岗位权限页内岗职说书 负根据成品出货检验标/规，对本公司产品 、品出货检验结果的判定。 进行成品出货检验；、责对成品出货检验结果异的处理； 、负责成品出货检验报告的填写，及成品出货检验结果的汇总； 、执行品质主管待事项，服从工作安排。岗位任职要求1、龄 岁、历高中、作经验：有一年以上品质理相关工作经验。 、悉本公司产品的检验标准；、工作有责任心。、成品错检和漏检等；过 失、品检验结果的误判。责 任岗位结构品质主管 所属部门直接上级生产部厂长岗位名称直接下级生产主

8、管组长岗位数量工作性质1生产管理岗位职能职责岗位权限页内岗职说书 、责安排生产线按生产计划行生产，并保质保 、织安排生产计划，统筹合理管理生产；量完成生产任务；、部门人员的管理及考核；、责生产人员的调配和管理对生产过程进行策 、部门人员薪资调整的申请。 划、组织、协调、沟通、统筹，确保生产顺利进行； 负责合理管理生产，提高生产效率、提高产品品质、降低物料损耗；、员工进行培，提高员工素质；、生产设备、夹具、工装进保养和管理；、责安全生产和文明生产提现场”、本部门质量目标的达成结果负责； 、责对生产部有人员进行管理和日常工作安排。岗位任职要求岗位结构1、龄 岁、历大专以上；工技能三年以上工厂生产全

9、盘管理工作经验， 熟悉产品生产工艺流程，及产品品质控制要求；熟 标相关知及内审运作流程 要求。厂长生产主管生产组长过 失责 任、生产计划未按时完成；、程过程、成品出货前产生批量性不良品。 、量目标及考核项目的结果达标。所属部门直接上级生产部生产主管岗位名称直接下级生产组长生产操作工岗位数量工作性质1生产基层管理岗位职能职责岗位权限页内岗职说书 、负责按生产指令要求，合理排生产，检查人、 、对生产报表、生产记录的审核；物、设备是否正常，跟进生产进度；、责对本生产线人员的调配督导培训工作； 、负责督导员工按要求作业及时纠正和改善错误作业方法，确保产品符合质质量要求； 、负责生产设备安全操作及日常保

10、养维护；、责对生产过程中的异常问及时向主管报告； 、当日生产物料的再确认，所需物料的跟催，防止因缺料而导致停产；负不良品的及时处理和改降品质不良率； 、责督导本生线员工安全生产，维持本生产线的上班纪律及现场“”I负责本生产线人员的日常工作考勤监督、工作安 排及管理；J执行品质主管交待事项，服从工作安排。岗位任职要求、产线人员的调配及督导。岗位结构1、龄 岁；、历中高；、作技能：两年以上同行业产管理工作经验。生产主管生产组长操作工过 失责 任、制程过程、成品出货前产生批量性不良品。所属部门直接上级生产部生产组长岗位名称直接下级生产操作工无岗位数量工作性质按岗位配制生产岗位操作岗位职能职责岗位权限

11、页内岗职说书 从级领导及生产组长的安按作业指导书、设备操作及工艺技术要求进行生产作业； 、生产计划要求，进行工序产； 、根据产品生产工艺、品质要求，负责对产品生产 工序过程的自检； 、负责生产现场道工序的产品状态标识，及生产 区域的标识等 工；、现产品出现质量问题时及反馈给 IPQC 和生产 组长，以及时改善产品品质。、行生产领导交待的工作事。岗位任职要求 、产设备、工装夹具的操作使用；岗位结构1、龄 岁、历初中；反敏捷吃苦耐劳服安视力在 1.0 以。生产主管生产组长操作工过 失责 任、生产过程中工序生产的不良品。所属部门直接上级业务部总经理岗位名称直接下级业务经理业务、跟单岗位数量工作性质1

12、业务管理岗位职能职岗位权限页内岗职说书 、服从公司领导安排，及时完下达销售任务； 、责客户和市场信息的收集分析及管理； 、负责新客户的开发； 、业务员工作的监督，及业考评； 、户订单、产品报价的审核 对本部门人员的管理及考核； 责订单的接洽品价审核及合同订单审核； 、部门人员薪调整的申请。 、销售工作的监察，处理客问题，审核业务往来单位，建立信息反馈制度负有领导责任；、导开展市场调查与市场预、策划等工作；、本部门质量目标的达成结果负责； 、责主导对客订单要求的评审；I全面负责市场部日常管理工作等。岗位任职要求岗位结构1、龄 岁上、历大专以上学历 、作技能：三年以上市场管经验，善于沟通； 具有一

13、定的客户资源，且具备独立开拓市场的能 力，能处理好客户关系，有效整合客户资源。总经理业务经理业务跟单过 失责 任、公司客户资源的丢失；、理及安排好市场部工作，包括对业务员的工作管理。 、门质量目标及考核项目的果不达标。所属部门直接上级业务部业务经理岗位名称直接下级跟单无岗位数量工作性质1客户订单管理岗位职能职责岗位权限页内岗职说书 、接收客户信息，及时沟通客需求；、据客户要求，按公司的有流程，进行准确及 时发货； 、负责客户满意度调查及满意度结果分析，客户档 案的建立及其客户资源的保密工作； 、负责接收客户投，并对接收到的客户投诉及时 反馈至品质部，并最终回复客户；、责组织对客户订单要求的审；

14、、从上级领导的工作安排。岗位任职要求岗位结构业务主管1、龄 岁、历高中以上学历； 、作技能：一年以上市场跟及客服工作经验， 沟通能力强，工作细心负责。业务跟单过 失责 任、客户投诉没有及时回复客户；、户订单交货延迟时未及时处理。所属部门直接上级业务部业务部经理岗位名称直接下级业务无岗位数量工作性质1客户订单开发岗位职能职责岗位权限页内岗职说书 、接收客户信息，及时沟通客需求；对户合同订的细审阅报价并签订客户订 单合同； 、定期走访客户，对客户需求（产品和服务）进行调查，并及时将客户反馈信息反馈给市场跟单； 、负责接收客户诉信息，并对客户投诉信息及时反馈至市场跟单，并跟进回复客户的结果；、期与客

15、户核对账目并及时收客户应付款； 、守企业销售管理制度，保企业商业机密及时反馈市场信息情报，向市场部提出合理化建议； 、从上级领导的工作安排。岗位任职要求岗位结构业务主管1、龄 岁、历高中以上学历； 、作技能：一年以上市场跟及客服工作经验， 沟通能力强，工作细心负责。业务跟单过 失责 任、客户资源、公司商业机密的泄露； 、户关系处理不当。所属部门直接上级采购部采购主管岗位名称直接下级采购员无岗位数量工作性质1采购管理岗位职能职责岗位权限页内岗职说书 、负责制定供应商管理、采购理流程和采购工作 、供应商报价、采购订合同的审核；规范制度；、责供应商的管理，包括新应商的开发、主导 供应商的评审和定期考

16、核等。 、负责按照生产物料需求计划，及相关请购需求， 执行并完成物料、设备、仪器等采购工作； 、负责材料的订购货比三家，做到价廉、质优、 准时、力争每批入库物品合格；、据采购计划或采购需求，行订购作业；、采购方面质量目标的达成结果负责； 、与对客户订涉及的物料要求进行评审； I服从公司领导安排，及日常采购管理工作。、导供应商的评审，及定期核。岗位任职要求岗位结构1、龄 岁上、历大专以上学历； 、作技能：三年以上采购管经验，熟悉本公司 产品相关的原材料；善于沟通；工作责任心强；采购主管熟 标相关知及内审运作流程 要求。采购员仓管员过 失责 任、原材料采购交期延误；、料批量性不合格。、门质量目标及

17、考核项目的果不达标。所属部门直接上级采购部总经理岗位名称直接下级采购主管无岗位数量工作性质1生产物料控制岗位职能职岗位权限页内岗职说书 、负责制定供应商管理流程、购控制流程及相关 规范文件；、据生产订单物料需求、仓库存物料，负责生 产物料的采购； 、负责供应商报价、议价和比价，及供应商样品的 采购等。 、对本部门质量标的达成结果负责；、与对客户订单涉及的客户期要求进行评审；、从公司领导工作安排，及 部常管理工作 等。岗位任职要求岗位结构1、龄 岁上、历大专以上学历； 、作技能：两年以上采购主岗位工作经验，具 有一定的管理能力；善于沟通，工作责任心强；熟 标相关知及内审运作流程 要求。总经理采购

18、主管采购员仓管员过 失责 任、客户交货期延误；、量目标及考核项目的结果不达标。所属部门直接上级工程部总经理岗位名称直接下级工程主管工程师岗位数量工作性质1工艺管理岗位职能职责岗位权限页内岗职说书 、责产品实现过程，包括生工艺流程的策划， 、工艺技术文件的审核；及生产工艺流程的改善；、产工艺的变更及流程改善、责生产作业指导书、设备作规程、技术图纸 、应商顾样品的确认。 等工艺技术文件的审核； 负责生产设备的管控，及夹具工装的制作；、理生产过程工艺技术问题；、责供应商样品的确认；、责顾客样品的确认；、对本部门质量目标的达成结果负责；、责本部门日管理工作。岗位任职要求、年龄 岁、历：大专以上；、作技

19、能：精通电脑 绘图等软件操作三年 以上工艺、工程管理经验，熟悉本公司产品生产 工艺流程及产品技术标准；熟 标相关知及内审运作流程 要求。岗位结构总经理工程主管工程师过 失责 任、因生产工艺问题，造成产品批量不良；、产设备定期保养不到位，造成设备停用； 、量目标及考核项目的结果达标。所属部门直接上级工程部工程主管岗位名称直接下级工程师无岗位数量工作性质1工艺管理岗位职能职责岗位权限页内岗职说书 、责生产作业指导书、设备作规程、技术图纸 、艺技术文件的制定；等工艺技术文件的制定；负责指导生产线员工按工艺文件和作业标准进行 生产； 负责生产过程的工艺跟踪；、立生产设备及工装治具清单、生产设备定期保

20、养维修等；、责顾客样品的制作。、产工艺的变更及流程改善岗位任职要求岗位结构1、龄 岁上；、历高中以上学历 、作技能：熟悉本公司产品产工艺流程及产品 工艺技术标准，精通 绘图等电脑软件操作。总经理工程主管工程师过 失责 任、因生产工艺问题，造成产品批量不良；、产设备定期保养不到位，造成设备停用。所属部门直接上级行政部总经理岗位名称直接下级行政主管文员、文控岗位数量工作性质1行政管理岗位职能职责岗位权限页内岗职说书 、 负责订公司各项行政管理度监督管理制 、工招聘的初步面试；度的执行；、司规章管理制度的监督执；、责组织公司人员的招聘、训、薪资考勤、人 、部门人员薪资调整的审核； 事等各项制度的执行

21、与监督； 、负责新员工的入职培训，监督各部门人员的岗位职责和相应权限； 、制定公司年度训计划，并组织和监督培训计划的实施，及确保培训的效果；、责落实劳保用品、办公用的采购；、织公司绩效考评的实施和实；、本部门质量目标的达成结果负责； 、 质量体系文件的管控；I日常人事行政管理工作等。岗位任职要求1、龄 岁；、历高中以上； 、作技能：三年以上人事行管理工作经验；能 及时有效处理公司内部管理事务，沟通协调能力 较强；熟 标相关知及内审运作流程岗位结构总经理行政主管要求。行政文控过 失责 任、公司人员的月流失率过高，超过 。、门质量目标及考核项目的结果不达标。所属部门直接上级行政部行政主管岗位名称直

22、接下级行政文员无岗位数量工作性质1文职岗位职能职责岗位权限页内岗职说书 、负责公司人员的考勤统计，理新进厂员工的入 职手续及转普升调等一系列的手续，月底 对现有人员的档案的整理；、职人员的考勤统计与离职相关手续的办理工 作； 、负责公司人事行政档案的管理； 、负责落实劳保品、办公用品等低值易耗品的采 购；、从上司安排，及日常工作。岗位任职要求1、龄 岁、历中高； 、作技能：两年以上人事行文员工作经验；能 熟练操作电脑办公软件；、作细心认真负责。岗位结构总经理行政主管行政文控过 失责 任所属部门直接上级行政部行政主管岗位名称直接下级文控无岗位数量工作性质1 文管控岗位职能职岗位权限页内岗职说书 、定文件管控、记录管控等关流程及要求的文 监督各部门对 文件的管控；件；、体系文件遗失、作废的处。、责