职场上什么时候跳槽最合适

1、职场上什么时候跳槽最合适职场上什么时候跳槽最合适 不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的生疏过程，其次年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，生疏自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出（成果），当然也是职位和薪资提高的关键时期。 三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，假如被公司认可，那么接下来将至少是三年的合同续签。 假如个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或者由于内部没有空缺职位)，也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，连续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会? 说不定，公司

2、领导和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个更高的职位或者一个平级而更好的进展空间。 假如你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么连续在这个岗位上，照旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。假如到了第四或第五年，自己的成果照旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。 由于，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心照旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以连续连续个人的求胜欲望。 假如选择混日子或者安于现状，那么你将会面临生于忧患，死于安乐的危险时刻，由于缺乏更高的进展空间，将慢慢减弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的

3、上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。 这样的状态下跳槽，你很难有信念去博得一个更高的职位和薪水。由于，企业更宠爱布满激情，布满制造力的头脑，而不是一个安于现状，不思进取的心态。 在同一个公司同一个职位上，一旦错过了35年的跳槽黄金期，如上所述，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。 有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以58%的比率增长，超过5年，照旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年58%的涨幅。 而跳槽时，HR只会以你当下

4、的薪资为起点，然后增长1030%，由于你的年限越长，而待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的增长。 35年，尤其是在第四或者五年，员工刚刚过了对原单位的新颖感，呆腻了老环境，这个时候跳槽到一个新的环境，将连续刺激自己的制造思维。员工很难连续吃老本，只能不断（学习）提高自己，这样进一步巩固个人的力气，于己于企业，是一个双赢的时刻! 跳槽如何选择最佳时机 跳槽还需要选择适当的时间，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽呢? 大势时间的选择 1、选择行情启动的初期 假如在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位

5、、新老板，万一跳槽之后不行心，还有机会再次选择，假如是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈慢慢进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开头还是比较适合的。 2、选择大势来临的时机 假如没有特殊状况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者预备通过跳槽得到提升的人开头纷纷起跳，预备在新的一年里有个好薪情，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽

6、、转行制造良机。在为毕业生预备的各种聘请会上，会有很多公司趁机选择中高人才。 3、选择自己职业目标正在上升的时机 选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，聘请火热，假如你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。 而软件工程师却恰在此时开头疲软，职位需求持平，而职位供应下降，假如你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。 4、选择适合所在行业的时间 每个行业都有季节性，

7、假如你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，聘请都是在寒（暑假），开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校预备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，假如你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也由于各个学校都已经定员而境况困难。 个人时间的选择 1、必需是在职业定位之后 跳槽、转行必需是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己人岗匹配的职位。否则，盲目的漫无边际的（查找），就是找到觉得不错的职位，也会由于人岗不匹配，导致再次跳槽，要么你力气高于职位要求，感到资源被铺张，想重新跳槽，要么职位要求高于你的力气，很快被企业的新生力气代替，被

8、企业炒掉。 2、做好各种预备之后 人们常言：不打无预备之仗。因此在跳槽、转行之前，预备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，（面试）的预备是否充分，面试前要做好几个预备：心理预备、物资预备、问题预备、争论预备、礼仪预备等。 3、了解新公司之后 对新公司的了解特殊重要，求职前，要先了解一下公司的状况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的进展状况和将来的进展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。 另外，应聘企业的文化是什么?从而推断出企业的环境是否公正，也可以推断出假

9、如入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避开由于急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目兴奋，要谨慎地观看、思考，有没有投错公司。 职场跳槽的留意事项 不要为了钱而跳槽 一般状况下，假如不是由于生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。虽然我们在谋职的时候最简洁看到的是职业供应的薪资水平，但是职业的进展、自己的提升、（生活）状态等却是更加重要的考虑因素。我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。其实在职场上有一条最重要的规章，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所供应的力气所准备的。在力气没有大幅提升，资源没有更多利用的状况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪

10、水，在这背后往往有隐情。要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的市值，要么高薪水背后有着更多的付出。假如这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是假如以错过职业进展时机为代价，那就太不值了。 不要频繁跳槽 频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能连续，你对企业的忠诚度会受到严峻质疑，假如不是为了了解不同的职业状况，将来去做猎头、职业顾问的话，假如不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，频繁跳槽会严峻影响一个人的职业进展。大家都知道频繁跳槽不好，单是频繁地折腾，谁也受不了，但大多不是情愿这么跳来跳去的，而多是情势所逼，其实，频繁跳槽的境况是在入职前就准备了的。假如想降低跳槽风险的话，就要留意下

11、面的建议了。 不要盲跳 有些人的跳槽，是由于被迫跳的，特别是频繁跳槽那种。这些人往往在跳槽前没有做好跳槽预备，这种预备不仅仅是自己提升力气以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的预备是，充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方，彼处在哪里，是否有陷阱，前途怎么样，是否符合我之后，才能想到我该如何做。了解了这些信息，才能使跳槽不盲目。值得留意的是，这虽然是很多人都知道，并会主动运用的策略，但照旧有跳过之后大喊失误的跳槽者，这是由于这一策略在运用时要留意了解信息的全面性和真实性，和一个人聊聊确定不行，3个人以上的全都观点才可以采信，同时不要哄骗自己主动信任一些听上去很好的条件，而是更多地关注那

12、些职业的缺点自己能否接受。 不要跨行跨职业跳 中国的同学在中学阶段多没有接受职业教育，缺乏职业规划的观念，于是自己的（专业）是父母、老师给定的，然后学了四年高校出来，甚至学得不错连续读争论生，最终一工作才发觉，原来不是自己所宠爱的，甚至很不宠爱，成天郁闷的不行，就想着终有一天找到自己的爱好，实现自己的幻想。这样的状况下，会幻想出一些爱好，会受媒体和别人的对职业的评论影响，看了杜拉拉升职记就想做HR，看了圈子圈套就想做销售，看了培训师就想做培训。再一看自己现在做的工作，似乎职业不对，行业也不对，于是趁着年轻就要跨行跨职业地飞跳。且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换

13、行，在一般状况下才能更有把握实现职业进展的顺当转换，才不会使自己总处于危险境地。 不要裸跳 在大城市，跳槽是家常便饭，于是就有了激情跳、冲动跳，在公司人际关系消逝问题，工作消逝差错，冲动之下，不管有没有新东家，直接就先辞了再说，这是裸辞，以为自己会有更好的新工作，这就是裸跳了。如前所说，职场就是交换，而对于企业来说，一个人之前有没有稳定的，甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码，而一旦裸辞，对于个人来说，这个筹码就没有了。接下来要价的主动性就会降低，即便能够进入企业，相应的.待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。道理很简洁，对于个人来讲，裸辞就意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必

14、需品了，而企业却有了更多的选择权。所以，在预备离开一家公司之前，最好先找好下家，裸辞不理智。 慎重异地跳 异地跳槽主要有两种状况，一种是家人缘由，换城市工作，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，为了实现幻想，或者实现生活方式的转变。异地跳无可厚非，但是和盲跳不了解新公司状况一样，对于新的城市，新的工作岗位，我们在异地跳之前需要做更多的了解。假如自己没方法做到身临其境地体验新环境，那么通过（同学）、伴侣要把自己对工作的诉求精确地传递出去，利用人脉关系更好地关怀自己定位。还有可能就是依据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业，不仅有更多的了解，而且通过人脉关系更简洁进入。 跳槽，但是不要归零 不

15、管是转行、转职，或者在不同公司做同一职位，工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化，确定会有一个适应过程。但跳槽并不是隔断，不是自己的职业进展历史重新归零，而是希望获得更大的平台，更好的职业进展。如何使自己的跳槽变成跳高?重要的是自己的力气得到充分发挥，资源得到充分整合。面对有些生疏的工作，以往的阅历要发挥作用，关键在迁移力气上，很难有工作是完全相同的，也很难有不起作用的过往经受。所谓迁移力气，不是学问和技能本身，而是在这份工作中用到了，在另外一份工作中照旧可以用到的力气。认真思考，并有意识地运用迁移力气，可能会使你的工作更加出彩。在留意自己的可迁移力气的同时，还要留意以往资源的整合。这里的资源主要是指人脉资源。特别是在异地跳的时候，有很多