讲师培训心得体会600字

1、讲师培训心得体会600字当积累了新的体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，这样能够让人头脑更加苏醒，目标更加明确。但是心得体会有什么要求呢？下面由给大家共享一些关于讲师培训心得体会，便利大家学习，希望可以帮到你。讲师培训心得体会600字一一、有所学。本次培训班课程在时间布置上虽然紧凑，但能切合实际从学员的需求动身，让学员不同程度的了解PTT的理念、技巧，提高学员的专业表达力量和自信念。二、有所悟。回忆两天的培训与学习，老师在教授我们学问、方法与技巧的同时，也在用自己的实际行动为我们展现做为一名优秀讲师在台上应当具备的一切必要条件，为我们示范如何组织运作一场胜利的培训。每一堂课，我们要紧

2、跟老师思维，深化其中，仔细学习，课程后我们还要学会反刍所学学问，学而习之，回忆感悟老师讲授的学问之外教给我们的各种授课技巧，做到举一而反三，触类而旁通以及对课程的悟。即“投入多少、收获多少、参与多深、领悟多深。”只有如此才能真正到达做中学，学中悟，悟中获。三、有所获。阅历了此次培训，让我在技巧、信念、专业表达等各个方面都有不同程度的收获，我收获最大的是在两天的培训中体会到：1、授课前要进行充足准备和周密策划，预演将来以确保到达良好的授课效果；2、强化自我素养的提升和沉淀；3、要有一双慧眼，从学员的行为中发现信息；4、“太阳底下没有新奇事，重新排列搭配，就是创新”，即要有“别出心裁”的创新精神，

3、才留吸引学员的留意，突出问题重点，抓住问题本质，看问题有步骤，主次分明。光阴荏苒，培训的光阴转瞬已经结束，非常感谢公司给了我一个很好的学习时机，感谢老师的授课和点拨，让我打开心灵学习和感受；同时这次让人难忘的培训阅历也给我的工作和生活带来不少启迪!讲师培训心得体会600字二非常荣幸参与新华保险财宝管理20XX年首期兼职讲师培训，首先感谢总分公司给我此次学习的时机，再次来到漂亮的湖北武汉，一样的地方，不一样的心情。为了紧跟公司三高团队的步伐，我们进入兼讲队伍，我们是带着任务来学习的，不仅是为了提升我们自己，更为传承我们的队伍。一年半之前，我高校毕业进入新华，第一期OBT培训就在漂亮的武汉，这次兼

4、职讲师培训再次来到武汉。一年前的稚气到如今的些许成熟，我也完成了从一个新人到绩优的蜕变。我们的工作性质要求我们不仅要有好的业绩，更要能做好营销，营销自己，营销客户。兼讲给我们提供了一个更高的平台，让我们更加有效的表达我们的观点，更加有效的与人沟通。在我们平常的客户面谈中，银行的培训，产说会，早夕会等等中都会用到PTT，所以我们这次兼讲的培训就是为了强化和提升我们有效表达这方面的力量。所以这次学习很有意义，更有很高的内涵价值。这次课题主要围绕自我介绍，1分钟即兴演讲，3分钟自由演讲，5分钟寿险功用，15分钟产说会绽开的。整个过程紧急而有节奏。老师将整个PTT穿进自己10年的经验，用他的从业经验告

5、知我们如何去做好一个讲师。我给自己在在此次学习中的表现打60分。本次自己能完好的走完好个流程，始终信守以下几个准则：投入多少，收获多少；参与多深，领悟多深。未曾阅历，不成经验。太阳底下没有新奇事，排列搭配就是创新。做你所学，进而教你所做。每天进步一点点就是胜利的开头，每天创新一点点就是领先的开头，每天进步一点点就是卓越的开头。讲师培训心得体会600字三12月2123日，有幸参与了公司组织的企业内部讲师培训。在三天的课程里，听到范一智老师的授课，听到他精彩的讲课技巧，他为大家制造了一个思想碰撞的时机，在碰撞的过程中，才感觉自己距一名内部培训师的要求还有很大的差距。想要提升自己，还需不断学习总结，

6、吸取他人的精华进行优化和整合。培训虽然结束了，但是我们的思索没有结束。我始终在想一名内部培训师应当如何？首先，培训师要擅长学习。师，传道、授业、解惑者也，既然要为别人传道授业解惑，要自己滔滔不绝，自己首先要学问丰富，技能娴熟。想要赐予，自己得富足，而个人的学问技能总是有限的，所以学习是一个培训师最根本的素养。必需不断更新自己的内存，把你的学问或想法不断地完善，才能有东西向团队成员输出。其次，培训师要擅长接纳建议，但更要擅长坚持自己的风格。作为一名初出道的培训师，培训内容不够丰富，培训技巧不够娴熟总会有一些缺乏，这时分有人会提出中肯的建议，也会有人提出质疑。作为培训讲师必需明白，要擅长接纳好的建

7、议来自我改进，但更要擅长坚持自己独有的风格，不管有多少质疑，有多少建议，但当你经过充足准备站上讲台，那么就肯定有自己出彩的地方，即使不是专家，也会是行家。作为一名培训师，一旦站上讲台，自信尤为重要。不同的人有不同的风格，只要以自己独有的风格最有效地与听众沟通就好。再次，作为培训师，要充足考虑培训需求、培训对象和培训目的。我始终认为，不是为了培训而培训，是为了某个目的而培训。就企业来讲，培训除传达理念外，更多是为了团队某个目标的完成而提供支持，所以考虑员工的需求很重要，当你培训的内容恰好是员工工作很需要的，就不愁他提不起爱好了。当然，培训不能单纯只考虑员工的需求，员工的需求是多种多样的，培训应当

8、是以公司目标为动身点而考虑员工的需求。当员工对培训内容提起爱好了，我们应当以什么样的方式把内容传达出去也是值得考虑的。其实培训就是一种沟通，是一种相对正式的沟通，既然沟通，那么就应当是双向的，需要引起听者的共鸣和互动。同样的意思，可以用不同的表达方式，哪种方式是我们的沟通对象最简单接受的呢？最简单接受的方式，就是我们本次培训最有效的方式。另外，讲课中还要穿插互动。讲究营造公平自由的课堂学习气氛，提倡互动的教学模式，激励学员以小组的团队形式不断进行商量和思索，主动发表个人见解，而讲师起到了关键的引导作用。“让学员说出讲师想说的话”，既道出了我们作为讲师如何引导学员主动主动思索，提高学员对课程的理

9、解和把握程度的关键，也对我们讲师每次的课外准备提出了更高的要求。内部培训是企业活动的一项重要工作。触及人员、技术、质量等管理要素，直接影响到生产业绩。作为培训师我们要发挥组织力量，传承公司的文化，要有严谨负责任的看法，帮忙新老员工一起更好的成长。我们要对自己建立近期目标和长远的方案，肩负起整个团队的成长责任。在讲师这个职位我们更要主动进取，有团队合作精神，擅长学习，主动了解员工的需要。这才是公司成立内部讲师的目的。内部讲师是我们员工学习沟通和共同成长的舞台，为我们提供了一个再充电重新动身的时机，这也必将为公司的持续进展注入源源不断的动力。讲师培训心得体会600字四怀着空杯的心态和期望的心情，我

10、有幸参与了中国人寿保险股份有限公司福建省分公司第4期组训培训班。通过20余天的主动参与和全心投入，我在对寿险的学问、看法、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成果，这一切的取得，与领导的帮忙和指导是分不开的，假如没有领导的关怀，我就没有时机参与这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班。在此向领导的关怀表示诚心的感谢!培训班的课程紧急而有序，培训班的气氛严格而又活泼。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下：一、看法确定一切，理念产生力量。第4期组训班有两条醒目的精神标语：一条是寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业；另一条是我为寿险而来，我为胜利而来，

11、我为抱负而来。从培训班一开头我就把它们当作我的座右铭，时辰牢记在心，把首先端正看法作为胜利与收获的起步。米卢曾说过：“看法确定一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和主动的效果。培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点。第一节课班主任就要求我们仔细思索这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些希望我觉得，首先要明确目标，树立信念，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅要以饱满的热忱，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多沟通，从

12、他们身上吸取更多的养分和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着非常优秀的品行值得我去赏识和学习。这样的时机，人生能有几回有什么理由不去珍惜和努力呢主动向上的看法是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔珍贵的财宝。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离胜利总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。二、养成良好习惯，表达组训风范。有意练功，无意胜利。所谓胜利，就是功到自然成。胜利就是从不习惯到习惯的过程。所以，良好习惯的养成对胜利是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计，一个良好习惯的养

13、成，至少要经过37次的反复训练才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一流组训的风范，要从培育良好习惯开头。在培训班里有很多详情上的规定，比方椅子按时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持周围干净卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充足表达了老师们的良苦专心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必定是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。培训班全封闭的学习和训练是紧急而又快乐的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧学问，学习新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培育也是不行缺少的内容之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训

14、班是个很好的提升时机和修正的基地，由于在这里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私帮忙，也有各位讲师的严格监督和热忱关怀。深厚的学习气氛和环境，无疑会使学习进步得快些再快些。在长达三周的课程里，我的纪律是总分，这与我努力培育良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名管理者与辅导者，自身必需具备光芒与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，这样才能取得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不行缺少的，由于这是奋斗的方向和期望达成的境界，但日常生活中详情小事就可以表达组训的修练功底，正所谓：微小之处见风范，毫厘之优定乾坤。三、充实学问

15、教育，提升专业技能国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战。如何强化营销管理，如何快速有效地拓展市场，如何健全和完善教育训练体系，如何提高营销员队伍的整体素养，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前迫不及待亟待解决的课题。现实和实践证明，只有通过专业培训和标准教育，提升各级主管和一线销售人员的综合素养，从而提高公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续健康稳定进展。从公司的生存和进展的战略高度上讲，充实营销学问教育，提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求，也是我参与本次培训班对自己的根本要求。培训班的课程由浅入深，深化浅出，可以体会到是经过老师

16、仔细考虑，周到布置和细心设计的。第一周的课程是导入性和结构性的，主要包括组训人员的工作职责和根本工作模式，寿险营销团队的经营运作，寿险公司的组织形式与结构，国寿的双成企业文化，一流组训的风范等。第二周课程转入实践性和详细操作性，包含如何填写工作日志，如何进行活动管理，如何经营日志的批阅与指导，职场辅导要领，团队亚文化建设等。第三周课程有：如何布置行事历，如何进行业务推动，如何培育企划力，如何撰写企划案，如何进行沟通和鼓励，营业单位kpi指标分析，职场训练要素，根本法，爱心鼓励会和经营总结会等。每一节课对我来说都是受益非浅的。其中：李俊勇讲师的kpi指标分析课具有鲜亮的针对性和非常强的适用性。通

17、过对营业单位各项经营成果的分析和解剖，形成系统化的指标和标准化的报表，使僵硬和冰冷的数字产生剧烈的视觉冲击效果，用数字说话，用指标来订正目标，用分析来查明问题，用最正确方案来解决问题。这些对本来粗放型经营的单位来讲，具有相当现实的指导意义。业务报表体系的建立，不仅要直观易懂，导向突出，同时尽量做到格式统一，防止工作量过大而影响业务报表的质量，更重要的是要将可用资源优化配置，争取价值最大化。精确、科学、完好也是对业务报表的根本要求之一。系统建立业务报表并进行指标分析的终归目的是发现问题和解决问题。作为一名职场的组训，仅有发现问题的力量是不够的。只有通过敏锐的观看和精准的推断，将发现的问题锁定下来

18、，并运用科学的方式来分析出问题产生的原因，依据原因设计解决方案，只有这样的方案才能有的放矢。有关职场训练的7节课，重点是要提升组训人员的辅导和培训业务员的力量。通过辅导和培训，将组训所学的学问有效地转移到业务伙伴的身上，并通过业务伙伴的展业，将学问转化为生产力，从而到达业绩辉煌组织满堂的良好效果。怎样才能有效地训练呢首先要营造温馨的气氛，激励全员参与，激发业务伙伴提升素养，卓越成长的欲望；其次，要以培育力量为动身点，一切课程的设置，专题的选材都必需服从业务伙伴的需求动身，以制造绩效为归宿。做到需什么练什么，缺什么学什么。同时，要使伙伴们明白，训练是双向的沟通，是互动的过程，不是传统的、简洁的教

19、与学的老模式。专业学问是组训发挥水平的根底与动身点，只有把根底夯实，才能构筑起飞的平台。四、技巧必不行少，演练实战是宝市场如战常要想赢得战争，光有士气和胆识是不够的。保险营销正处于扬帆启航，期望变革的大好时期，同时，营销市场也将狼烟四起，烽火连天。组训作为一名保险教练，除了要让动运员把握丰富的学问，端正的看法，良好的习惯以外，适用的技巧是必不行少的。而技巧的提升不行能在一朝一夕完成，必需通过大量的实践和演练，最终让市场来检验可行度。本次培训班虽然课程上已经结束了，但新的征程刚刚开头。讲师培训心得体会600字五从前总听身边的同事说讲师培训就是一次魔鬼训练，上课有很大的压力，而且压力中有着慢慢的收

20、获。这么一听也就勾起很大的好奇，始终想去看看也体验体验魔鬼般的训练，充满期望。惋惜因工作出差的原因，连连错过好几期的讲师培训。这次突然看到讲师培训的报名通知，就主动申请报名参与培训，通过培训学习作为讲师应当留意的详情问题和为后期组织会员活动中担当活动主持人工作做准备。对于讲师培训的初印象是魔鬼训练，所以始终以为培训是快节奏、高强度，当开头讲师培训的第一节课时感觉没有想象中的那么夸张，培训的进度和节奏都还好，在能接受的范围，有时分甚至希望体验快节奏、高强度的训练挑战自我极限，突破常规。同时也能明白老师的良苦专心，毕竟班上每个人的接受力量不一样，老师只能根据多数人可以接受的方式开课，而我需要自我调

21、整，尽快融入到讲师培训中，学习自己想学的、该学的，在麻木的工作生活中找到一点学习激情，毕竟社会淘汰的肯定是不爱学习的人，为了生存和进展只能加油学习，赶不上别人前进的步伐，也要紧紧想随才不至于落伍。这次参与讲师培训感受和收获很大，参与这次讲师培训熟悉了许多来自红河、文山、大理、广西等各地的好友，虽然大家仅相处短短的4天，彼此间的沟通也是简洁、单调，但它已存在记忆的某个角落，不能被取代，只要擅长发现每个人身上都有闪光点，同时他们用他们的行为教会我许多东西，很感谢这次讲师培训让我们相聚在一起。从前没接触过讲师培训的内容，所以在日常培训中很少留意一些详情，比方站的位置、语速语调、感性和理性兼容等一些技

22、巧处理。对于培训总觉得就是站在上面把要讲的内容讲完就差不多了，虽然看到有些老师讲课很活泼，同学很喜爱，可是到了自己讲课还是一味的自己讲，很少关注听的人的反应。记得有一次出差去培训，培训结束后问同行的伙伴培训情况，他说讲的内容还不错，（）有些引用说得很好，只是语速快了点，有些我都没怎么听清晰，还有在某些地方PPT翻页太快，下面的人还没有抄完。这时发觉察讲课并不是讲一讲那么简单，其实当天自己也能明显感觉语速有点快，但觉得只要把内容说完一遍就可以了，所以也没有做调整，导致根本没有关注到下面听的人的反应，所以也就成了一次枯燥、机械化的培训。后来想做要做调整，只是有些地方还是不明白怎么处理才会更好。通过

23、这次培训，帮我解答了平常中的一些怀疑，也明白接下来在培训时该留意的详情，有些东西明白不等于做到，只有英勇的迈出第一步，有了实际行动才能算是真正的明白。在上课期间，老师问什么才是真的，话说眼见为实的也未必是真的，亲耳听到的更不肯定是真的，只有经住时间检验的才算是真的，又或许自己认可的就是真的。就如讲师培训，我以为就是一场魔鬼训练，可经过亲身实践告知我它不是魔鬼训练。实践出真知，我们做不到每个人都喜爱自己，所以用自己认为正确的方式做该做的，其他的留给他人去评判，嘴是别人的，我们管不了它会说什么。就如工作，每个人都希望能根据自己喜爱的方式布置，但众口难调，事情最终肯定会以一个折中的方式操作，这样就会

24、有人不满。许多时分我们都在天经地义中生活，很难转变习惯，其实换种方法做事或依据别人的喜好做事，能有一些意外收获，为何不试一试呢。就如培训中，老师总不按常理出牌，考验我们的反应和顺应力量，可能感觉到最多的是不顺应，但因此锤炼了你的大脑，说不定哪天就能发挥它的神奇之处。这个我感受很深，有次不经意看的书，不久后竟然帮了大忙，所以不用埋怨突然其来的任务，由于我相信它的显现肯定有它的用意，专心做。许多人喜爱埋怨工作或生活的不如意，埋怨解决不了问题还影响心情，以其埋怨不如找解决问题的方法，方法很简洁能忍就留下，忍不了就走人。生活是简洁的，但我们都习惯性的想的很冗杂，导致有些事还没做就给自己种种假设。人最战

25、胜不了就是自己，生活的确给了我们许多苦难，有时分很是想不通，觉得没必要担当这么多，但能怎样，这就是生活，这就是命运，就像前辈说的再大的苦难也要含着泪默默接受，不做声响的连续生活。在培训中，我领悟到每个人生活不一样，每个人都有每个人的难处，不管再难也要微笑面对生活。有时分还是应当在什么年纪做什么事情，有些事想太多也没用，顺其自然的就好。很感谢讲师培训的时间，一切来得刚刚好，不早不晚。这是一次学习，一次进步，同时更是一次调整和休息。感谢能在这个不恰巧的时间遇上这么一群可爱的人，让我们共同度过这么短暂而美妙的4天时间，虽然只是简洁的沟通和沟通，但它让我成长，让我安静，谢谢。讲师培训心得体会600字六

26、在本月中下旬公司组织了孙安达老师的讲师培训，作为一名部门经理，我是第一次参与这样大型的企业内部讲师培训，并且也是第一次职业角色，从一名部门经理转变为培训讲师。从两天的培训中我学到了许多，在公司总办的要求下全部部门经理要完成“百家讲坛”的课件准备及讲授，觉得这个工作很简洁，只要按部就班的去完成就可以，可是在经过两天的培训后，我发现了其实培训工作并不是像之前了解的这么简洁，它是一个很系统化的过程，下面是我对这次培训的心得体会。1、作为一个培训讲师，首先要具备肯定的在人前讲话的胆识，防止站上讲台之后的紧急和惊慌，也要防止不切实际的夸张和嚣张，这就需要通过很多次的锤炼和不断的实践来培育，在培训过程中我

27、也听到了许多有经验的讲师将自己不紧急的方法和大家共享，我从中也找到了许多合适自己的。2、作为一个培训讲师，要擅长编写相关的培训教材和资料，对于培训的内容自己本身要具备肯定的专业力量，在培训之前首先对培训的内容要进行反复的推敲和琢磨，防止讲课时分的跑题，或者由于自己对内容的不专业而词不答意，并且全部的内容要有规律性，保证课件内容的通贯性。3、作为一个培训讲师，讲课的内容要活泼，要让参与培训的学员真正受益，不能为完成某项任务而培训，既然铺张了人力，物力，就需要有明确的培训目的。要让培训有意义，要合适公司进展的需要，要合适培训对象的需要。我们要明确我们是为什么而培训？为谁而培训？培训的目的是什么？4

28、、培训不仅仅是讲师的个人表演，而是全员的主动互动参与，所以，做为培训讲师，需要把握好自己和学员之间的协作互动，要通过培训的各种技巧来酝酿培训的效果，比方讲师和学员的眼神沟通，语言沟通，肢体沟通，议题互动，小组商量等都是培训过程中需要运用和留意的环节。并且要有现场的突发事情的解决力量。培训，在市场不断进展改变的今日，不管那种行业都开头对其进行越来越多的投入和关注，而“讲师”作为几年前的新名词如今已经渐渐被人们理解和接受，或许是人们慢慢意识到了终身学习的重要性，或者是伴着工作的压力越来越大，竞争的不断强化，我们都需要通过不断的为大脑充电才能顺应工作的需要，充电的途径主要就两种，第一为自身的学习，第

29、二为接受他人的传授；对个人而言，有人要学就必需得有人会教，培训是教的过程，也是学的过程，对于培训讲师来说，应当先做到学，之后才能做到教；对于企业而言，组织和培育一支内部的培训团队很重要，由于现代的企业为了能够保持自己的核心竞争力，在剧烈的市场中能占有一席之地，就必需通过全方位的进展来不断顺应市场的改变。讲师培训心得体会600字七7月14、15日，我参与了在昌乐二中召开的全县小学语文老师培训会。会上，听取了四位老师的报告，他们分别是奎文区幸福街小学的王安存，寿光圣城街道西关小学的张丽，我的同事张秀红，青州市实小的张云杰。虽然只有短短的两天时间，但通过培训，我受益匪浅，心灵受到了很大的震撼。下面是

30、我的点滴体会：一、要正确面对工作中的挫折。张丽讲师和张云杰讲师在报告中都提到了自己有些坎坷的教学阅历，谈到这些，他们没有埋怨，而是认为，正是这些坎坷的阅历，才让自己取得了今日的成果。张云杰讲师说：“不要埋怨生活对你的不公，坎坷也是一种财宝。”这句话，给了我很大的启迪。人的一生中，挫折和失意是难免的。在老师的工作中更会常常遇到挫折和困难。如需要不能满意，动机不能完成，教育同学的方法受挫，管理班级的效果不佳，课堂教学不如人意，所教同学成果不抱负，在教学考核中得分不高，评先晋职中未能入围假如能正确熟悉自己的职业价值，理解自己所从事工作的意义，想方法悦纳自己的职业，就能快速调整自己的心态，走出精神的低

31、谷。这两位讲师的阅历告知我们，假如你把老师职业当作一种事业而不仅是一个饭碗，把教育岗位当作一种制造性地完成自身价值的途径而不是一种负担，那么我们从工作中得到的就会是欢乐，而不是懊恼和哀痛。二、语文教学要返璞归真。现今的语文教学或多或少存在费时多，收效却不高，老师辛苦，同学乏味，讲师讲得多，同学读书少，语文学习实效差，最终形成“课内损失课外补，讲师同学都辛苦”的现象。这是由于老师在教学中背离了语文教学的宗旨。所以，张云杰提出：“语文教学要返璞归真，要回来本位。”“要教同学一生有用的语文。”这里所讲的“真”，即语文教学的本质。那么，如何回来语文教学的本质呢？首先，重视通过诵读培育同学的语感。古代的语文教育特别注意通过诵读来培育同学的语言感受力量。古人在这方面积累了很多珍贵经验，已经做为格言流传到今日。如“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟”，“书读百遍，其义自见”等，讲的都是诵读对于理解和感受语言所起的重要作用。有人认为古代的诵读就是强迫同学死记硬背，其实同学根本不理解，这是一种僵死的教学方法，应当全盘否认。于是，他们又走向另一个极端，课堂上完全由老师包办代替，老师讲的井井有条，同学听的昏昏欲睡，一篇文章学完了，