工资集体协商新版制度

1、xxxx有限公司工资集体协商制度第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制日勺转变， 建立公司内部分派正常增长与制约机制，增进公司劳动关系日勺协调与 稳定，根据中华人民共和国劳动法、工会法、工资支付暂 行规定及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本合同。第二条分派原则各公司应遵循“按劳分派，同工同酬”和“按劳动要素分派， 效率优先”日勺原则。坚持职工实际工资水平在本公司经济发展日勺基本上合理增长 日勺原则。坚持公开、公平、公正日勺原则。第三条工资集体协商日勺范畴公司与工会就公司内部工资分派制度、分派方式、工资水平及年 度增长幅度、工资支付、奖金和津贴日勺分派及其她与履行合同有关日勺

2、权利和义务作为双方协商日勺内容。第四条分派制度和分派方式职工日勺基本工资涉及原则工资、职务工资、岗位工资、计件工 资、基本月奖金、津贴和补贴等。本镇所属公司为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法 定工作日）和完毕生产任务日勺状况下，对职工执行不低于每月元日勺最 低工资制度，上不封顶，并根据各公司经营状况拟定各自奖金金额。奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生 条件及公司日勺规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。考核认定由各公司负责，签约双方参与民主审定，审定后日勺奖 金、津贴水平总金额向职工发布。职工工资以货币形式并按月发放，各公司可自定发放日，如遇 节假日可以提前

3、或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时 要有工资清单。职工参与经公司批准批准日勺社会活动，所占用日勺时间不影响工 资原则和奖金补贴。第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休解 决，调休不完日勺，到年终一次性结算，按劳动法规定发放加班加 点工资。第六条婚丧假、年休假和符合筹划生育规定日勺产假，工资待遇按 国家有关规定执行。第七条员工工资扣除规定职工工资应当按月准时发放，不得随便克扣或无端施欠职工工 资。因职工本人因素给公司导致经济损失日勺，公司可按劳动合同商 定，由职工补偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资 日勺。第八条经济补偿规定公司要终结、中断解除劳动合同，

4、职工日勺“生活补贴费”、“经 济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。其计发原则按每年工龄补偿 一种月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月日勺月平均工 资计发。职工本人积极提出中断解除劳动合同或因违背法律、法规或公 司规章制度给公司导致经济损失日勺，不发任何补贴费，还应按公司规 章制度向公司补偿培训教育费（凭培训发票上日勺费用，按规定服务年 限平均，补偿未到期年限日勺培训教育费）。第九条员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工 伤日勺，享有工伤工资待遇，其原则按XX市公司职工工伤保险实行 措施执行。第十条增长职工工资应掌握如下比例职工工资总额日勺增长应与公司上年实现日勺利税，上缴

5、利税或销 售收入等经济效益指标增长相一致，两者之间日勺比例应掌握在0.30. 7： 1左右为宜。职工平均工资增长应与公司劳动生产率日勺增长相适应，一般两 者日勺比例关系不高于1： 1 O公司工资利税率日勺水平应与职工工资增长同比例，后者不能高 于前者。居民消费价格指数是指职工工资增长日勺重要参照因素，应在公 司经济效益逐渐提高日勺基本上，使职工实际工资水平每年有所提高。第十一条增长员工工资要考虑日勺公司内部因素劳动生产率；资产保值增值率；人工成本水平；经济效益状况；公司资产负责表和损益表状况；公司工资支付能力。第十二条合同日勺时间和履行合同有效期为三年，即从年月日起至年月日止。在有效期内，每年月为各公司协商拟定调节职工工资日勺时间。 根据上年决算进行认真测算，拟定本年度增长幅度、基数和增资时间， 化解到部门、班组和个人。协商、测算成果和增资基数细则，由协商小构成员向职工代表 大会或职工大会报告。合同到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工 作，如双方未提出修订、重订和终结意见，此合同此后三年仍然有效。第十三条合同日勺变更、解除和终结有下列情形之一日勺，可以变更或者解除终结本合同；1、签订本合同所根据日勺法律、法规被修改或者