安全生产规章制度XXXX117

1、PAGE 安全生产产规章制制度编制： 审核核：批准：发布日期期：20013年1月月3日 实施日日期:220144年1月月5日20166年修订订编制 机械有限限公司文文件字200143号 关于公布布实施公公司安安全生产产规章制制度的的通知各部室、车间：依据中中华人民民共和国国安全生生产法、山山东省安安全生产产条例、机机械制造造企业安安全生产产标准化化考核评评级办法法和机械制制造企业业安全生生产标准准化评级级标准等有关关规定，为认真真贯彻落落实“安安全第一一、预防防为主、综合治治理”的的安全生生产方针针，进一一步强化化公司安全全生产管管理，提提高安全全生产管管理水平平，借鉴鉴先进单单位的经经验做法

2、法，组织织汇编了了这套安全生生产规章章制度。现予予以发布布实施，要求公公司所有有职工及及来我公公司从事事有关生生产活动动的人员员，都必必须认真真学习本本制度，并严格格遵照执执行。各各职能部部门及管管理人员员都要尽尽职尽责责，加强强监督检检查，以以便共同同促进企企业的发发展。本制度在在执行中中若有与与上级颁颁布的规规定相抵抵触的，应按上上级规定定执行。二一四四年一月月三日前 言为认真贯贯彻落实实“安全全第一、预防为为主、综综合治理理”的安安全生产产方针，按照“政府统统一领导导，部门门依法监监督，企企业全面面负责，群众参参与监督督，全社社会广泛泛支持”的总体体要求，切实做做到“关关爱生命命，关注注

3、安全”，把安安全生产产管理工工作提高高到一个个新的水水平，在在安全生生产监督督管理局局的正确确领导下下，我公公司根据据国家、行业有有关的法法律、法法规和本本公司的的实际情情况，采采取走出出去学，请进来来教的方方法，借借鉴先进进单位的的经验做做法，共共同汇编编了这本本安全生生产管理理制度。本制度是是指导我我公司安安全、文文明生产产和加强强安全生生产管理理的综合合性制度度，使安安全生产产管理做做到了日日趋规范范化、制制度化，实现了了有法可可依，有有章可循循。无论论是本公公司的职职工还是是来我公公司从事事有关生生产活动动的人员员，都必必须认真真学习本本制度，并严格格遵照执执行。各各职能部部门及管管理

4、人员员都要尽尽职尽责责，加强强监督检检查，以以便共同同促进企企业的发发展。由于编者者的经验验和水平平有限，不妥之之处在所所难免，望大家家在执行行过程中中提出宝宝贵意见见，以不不断加以以改进。本制度在在执行中中若有与与上级颁颁布的规规定相抵抵触的，应按上上级规定定执行。目 录TOC h z t 02,1 HYPERLINK l _Toc467496910 安全生产产检查制制度 PAGEREF _Toc467496910 h 5 HYPERLINK l _Toc467496911 伤亡事故故管理制制度 PAGEREF _Toc467496911 h 8 HYPERLINK l _Toc467496

5、912 职业安全全健康教教育制度度 PAGEREF _Toc467496912 h 16 HYPERLINK l _Toc467496913 建设项目目安全健健康管理理制度 PAGEREF _Toc467496913 h 222 HYPERLINK l _Toc467496914 特种设备备及安全全设备设设施管理理规定 PAGEREF _Toc467496914 h 226 HYPERLINK l _Toc467496915 特种设备备安全管管理及维维修保养养制度 PAGEREF _Toc467496915 h 228 HYPERLINK l _Toc467496916 特种作业业人员管管理制

6、度度PAGEREF _Toc467496916 h 32 HYPERLINK l _Toc467496917 相关方安安全管理理制度 PAGEREF _Toc467496917 h 335 HYPERLINK l _Toc467496918 防火（消消防）安安全管理理制度 PAGEREF _Toc467496918 h 337 HYPERLINK l _Toc467496919 危险作业业审批制制度 PAGEREF _Toc467496919 h 388 HYPERLINK l _Toc467496920 电气临时时线路审审批制度度 PAGEREF _Toc467496920 h 45 HYP

7、ERLINK l _Toc467496921 危险化学学品管理理制度 PAGEREF _Toc467496921 h 447 HYPERLINK l _Toc467496922 厂内交通通安全管管理制度度 PAGEREF _Toc467496922 h 51 HYPERLINK l _Toc467496923 职业病预预防管理理制度 PAGEREF _Toc467496923 h 554 HYPERLINK l _Toc467496924 生产安全全事故报报告和调调查处理理制度 PAGEREF _Toc467496924 h 558 HYPERLINK l _Toc467496925 安全防护

8、护设备管管理制度度 PAGEREF _Toc467496925 h 60 HYPERLINK l _Toc467496926 职业危害害防护设设备管理理制度 PAGEREF _Toc467496926 h 662 HYPERLINK l _Toc467496927 劳动防护护用品配配备和管管理制度度 PAGEREF _Toc467496927 h 65 HYPERLINK l _Toc467496928 女工和未未成年人人保护制制度 PAGEREF _Toc467496928 h 699 HYPERLINK l _Toc467496929 安全生产产“五同时时”管理制制度 PAGEREF _T

9、oc467496929 h 711 HYPERLINK l _Toc467496930 劳动合同同安全监监督制度度 PAGEREF _Toc467496930 h 73 HYPERLINK l _Toc467496931 安全生产产会议制制度 PAGEREF _Toc467496931 h 755 HYPERLINK l _Toc467496932 安全生产产投入保保障管理理制度 PAGEREF _Toc467496932 h 777 HYPERLINK l _Toc467496933 安全生产产费用提提取和使使用管理理制度 PAGEREF _Toc467496933 h 779 HYPERL

10、INK l _Toc467496934 安全奖惩惩制度 PAGEREF _Toc467496934 h 882 HYPERLINK l _Toc467496935 安全隐患患排查治治理制度度 PAGEREF _Toc467496935 h 85 HYPERLINK l _Toc467496936 危险源及及危险作作业安全全管理制制度 PAGEREF _Toc467496936 h 888 HYPERLINK l _Toc467496937 班组安全全管理制制度 PAGEREF _Toc467496937 h 911 HYPERLINK l _Toc467496938 安全生产产教育培培训制度度

11、 PAGEREF _Toc467496938 h 94 HYPERLINK l _Toc467496939 风险评价价管理制制度 PAGEREF _Toc467496939 h 977 HYPERLINK l _Toc467496940 负责人现现场带班班制度 PAGEREF _Toc467496940 h 1100 HYPERLINK l _Toc467496941 变更管理理制度 PAGEREF _Toc467496941 h 1104PAGE 安全生产产检查制制度一、目的的为加强公公司安全全生产监监督检查查，实现现生产过过程可控控、在控控；明确确安全检检查工作作的组织织领导，统一检检查内

12、容容和要求求，提高高检查效效果，逐逐步实现现检查工工作的规规范化、标准化化，特制制定本制制度。二、主要要内容和和适用范范围本制度规规定了公公司安全全生产检检查、整整改及问问题的处处理。本制度适适用公司司各部门门的安全全生产检检查，即即检查人人的不安安全行为为、物品品的不安安全状态态、落实实隐患整整改方案案的安全全管理。三、编制制依据中华人人民共和和国安全全生产法法、机械制制造企业业安全标标准化考考核评级级办法和机机械制造造企业安安全标准准化考核核评级标标准等等相关法法律法规规。四、管理理职能1.安委委会安全全检查人人员，随随时进入入公司所所属范围围内任何何工作场场所进行行安全检检查，检检查中发

13、发现较大大安全隐隐患时，有权停停止作业业，同时时督促现现场生产产、施工工人员及及时整改改，并经经验收合合格后方方可允许许生产。当发现现重大险险情或危危及人身身安全时时，有权权撤出人人员。对对发生的的各类事事故，有有权向有有关部门门及时汇汇报、保保护事故故现场，调查取取证并参参与分析析处理。2.各车车间、部部门设兼兼职安全全检查人人员，对对所辖范范围的安安全、质质量、正正规操作作、隐患患整改情情况进行行全方位位、全过过程的监监督检查查。3.安委委会安全全检查人人员，发发现车间间在贯彻彻执行安安全生产产方针、法律、法规、以及上上级和公公司各项项安全管管理制度度中存在在问题，要立即即通知现现场管理理

14、人员组组织整改改处理。4.各车车间岗位位工作人人员，必必须自觉觉接受安安委会安全检检查人员员的监督督检查，认真执执行安全全检查人人员在安安全管理理中做出出的各类类安全决决定，支支持和维维护安全全检查工作作。当安安全检查查人员与与车间管管理人员员及岗位位工作人人员，在在安全问问题上出出现意见见分歧或或发生争争执时，必须首首先服从从安全检检查人员员的决定定。5.安全全生产检检查实行行公司、部门分分级管理理，由安安全管理理部门归归口。6.安全全管理部部门负责责组织公公司级安安全大检检查；负负责公司司日常安安全生产产巡回检检查。7. 公公司各部部门负责责本部门门日常安安全检查查。8.安全全检查按按照班

15、组组日查、车间/部门周周查、公公司月查查的频次次进行。五、安全全检查内内容1.安全全生产的的方针、政策、法律法法规及安安全生产产管理标标准的贯贯彻执行行情况；2.公司司所开展展专项安安全生产产活动的的落实情情况；3.安全全生产中中可能出出现的危危险情况况、种类类、范围围及其存存在的条条件；4.消除除事故隐隐患所采采取的技技术措施施，组织织措施、管理措措施落实实情况；5.安全全教育、员工个个体防护护执行情情况；6. 新新建、改改建、扩扩建工程程项目的的三同同时 执行情情况；7.起重重机械、电气、压力容容器、厂厂内车辆辆及其他他机械设设备、土土木建筑筑等所存存在的不不安全隐隐患和整整改情况况；8.

16、手持持电动工工具、库库房等安安全状态态以及重重点易燃燃易爆部部位的安安全设施施的管理理情况；9. 作作业现场场的违章章指挥、违章、作业违反反劳动纪纪律；10.上上次查出出的不安安全事故故隐患整整改完成成情况；11.其其他不安安全因素素。六、检查查形式（一）安安全大检检查（公公司级检检查）1.安全全大检查查每月进进行一次次，由安安委办公公室主任任带队，安全管管理部门门组织技技术部、品质部部、制造造部等部部门有关关人员参参加对公公司安全全生产情情况进行行检查。2.非生生产单位位每月亦亦应进行行一次安安全大检检查,对对本单位位的安全全生产情情况进行行检查。3.安全全管理部部门应经经常对公公司安全全生

17、产进进行巡回回检查。（二）车车间检查查车间检查查，由各各车间安安全负责责人召集集车间有有关人员员进行检检查，车车间检查查每周进进行一次次，将查查出的隐隐患和不不安全因因素以“三定”原则进进行整改改，向公公司安委委会汇报。（三）班班组检查查班组检查查，由班班组安全全员或班班组长负负责组织织每日对对作业现现场进行行班前、班中、班后检检查一次次，将查查出的不不安全因因素结合合安全分分析活动动组织整整改。（四）季季节性检检查及节节假日检检查1.夏季季“四防防”、冬冬季四四防，针对防防暑降温温、防汛汛抗台、防雷防防电、防防寒防冻冻等具体体情况，发动干干部职工工，做好好预防工工作。2.安全全管理部部门同时

18、时应组织织做好“安全生生产月”活动及及节假日日安全检检查。（五）专专业性检检查1.专业业性检查查是上级级主管部部门组织织的对口口检查，对查出出的问题题要认真真及时整整改。2.设备备负责人人及安全全员应经经常对机机械设备备、电气气设备、压力容容器等进进行安全全检查。3.生产产部门负责责人及安安全员应应经常对对消防设设施、重重点防火火部位进进行安全全检查。4.办公公室及安安全员应应经常对对库房进进行安全全检查。七、安全全检查整整改1.安全全检查中中，应贯贯彻谁谁主管、谁负责责的安安全管理理原则，边检查查边落实实整改。2.各级级组织的的安全检检查对查查出的事事故隐患患或不安安全因素素要及时时制定措措

19、施组织织整改。3.各单单位要做做好各项项检查的的记录及及整改工工作，安安全管理理部门定定期对各各部门检检查落实实情况进进行跟踪踪。4.受查查部门如如对查出出事故隐隐患和不不安全因因素不及及时整改改，公司司安全科科门可根根据本公公司安安全生产产责任制制规定定予以相相应处罚罚。八、考 核1.公司司安全检检查人员员要依照照安全全生产标标准化考考核标准准进行行检查验验收。对对现场查查出的隐隐患要及及时通知知责任单单位限期期整改，并监督督整改和和验收。对不按按期完成成的，按按规定对对责任人人进行110元处处罚；对对存有重重大安全全隐患危危及安全全生产时时，检查查验收人人员有权权停止作作业，责责令整改改并

20、按停停止作业业规定对对有关人人员进行行罚款。2.对发发现重大大安全隐隐患并及及时制止止，避免免重大安安全事故故发生的的检查人人员，给给予1000元-5000元的奖奖励。伤亡事故故管理制制度一、目的的为及时、准确地地掌握事事故情况况，提高高事故抢抢救中领领导决策策的可行行性、准准确性，保证各各类事故故及时、有效地地抢救处处理，最最大限度度减少事事故造成成的损失失，根据据上级有有关文件件要求，结合公公司实际际，特制制定本制制度。二、主要要内容与与适用范范围1. 本本制度规规定了工工伤事故故的报告告程序、调查分分析、工工伤认定定、工伤伤处理等等管理事事宜。2.本制制度适用用于公司司安全生生产事故故管

21、理工工作。三、术 语1. “事故”：事故故是指造造成人员员死亡、伤害、职业病病、财产产损失或或其它损损失的意意外事件件。2. “工伤事事故”：工伤事事故是指指企业职职工在企企业生产产活动所所涉及到到的区域域内，由由于生产产过程中中存在的的危险因因素的影影响，突突然使人人体组织织受到损损伤或使使某些器器官失去去正常机机能，以以致人员员负伤、工作立立即中断断的一切切事故。3. “职业病病”：是是指劳动动者受职职业性有有害因素素的影响响引起的的，由国国家以法法定形式式规定并并经国家家指定的的医疗机机构确诊诊的疾病病。凡未未列入国国家职业业病名单单的，即即使与职职业有一一定的关关系，也也不属于于职业病

22、病范畴，不能按按职业病病处理。根据（卫法监监发2200221008号）职业业病目录录，将将10大大类共1115种种职业病病列为法法定职业业病。4. “损失工工作日”：指被被伤害者者失能的的工作时时间。5. 劳劳动能力力鉴定：是指劳劳动者因因工负伤伤或非因因工负伤伤以及疾疾病等原原因，导导致本人人劳动与与生活能能力受损损，根据据职工本本人或其其直系亲亲属的申申请，由由劳动能能力鉴定定机构组组织劳动动能力鉴鉴定医学学专家，根据国国家制定定的评残残标准，运用医医学科学学技术方方法和手手段，确确定劳动动者伤残残程度和和丧失劳劳动能力力程度的的一种综综合评定定制度。6. “四不放放过”原原则：伤伤亡事故

23、故调查、分析、处理按按“四不不放过”原则即即“事故故原因分分析不清清不放过过、事故故责任者者和群众众没有受受到教育育不放过过、没有有采取防防止事故故再次发发生的预预防措施施不放过过、事故故责任者者没有受受到处理理不放过过”。7. 未未遂事故故：指发发生了事事故但没没有出现现人员伤伤害和财财产损失失的事故故。四、事故故分类伤亡事事故。按按事故伤伤害程度度分为：1. 轻轻伤事故故：指损损失工作作日11055日的失失能伤害害。2. 重重伤事故故：指相相当于损损失工作作日等于于和超过过1055日的失失能伤害害。3. 重重伤以上上事故。如死亡亡：一般死亡亡事故：指一次次死亡112人人的事故故；重大死亡亡

24、事故：指一次次死亡339人人的事故故；特大死亡亡事故：指一次次死亡110人以以上的事事故。非伤亡亡事故。是指影影响正常常的安全全生产，造成了了一定的的经济损损失，但但未发生生人身伤伤亡的幸幸免事故故。五、管理理职能1.安全全管理部部门负责责各类工工伤事故故的统计计、报告告、调查查分析处处理及组组织协调调上级部部门对伤伤者的伤伤残等级级鉴定等等日常工工作。2.其它它部门负负责各类类事故及及时报告告、救治治伤员、保护事事故现场场、防止止事故扩扩大、配配合事故故调查等等工作。3.事故故的责任任部门负负责填写写工伤事事故报告告表,并并参与调调查分析析事故发发生的原原因、处处理意见见、预防防措施及及事故

25、的的善后工工作。4.保卫卫或门卫卫人员负负责及时时为伤者者提供救救治车辆辆。5.财务务部负责责工伤保保险基金金的交纳纳、兑现现工作。六、事故故报告报告时时间及程程序1. 发发生轻微微伤及以以上事故故后，事事故单位位要立即即（300分钟内内）向安安委会汇报，同时组组织人员员积极抢抢救，并并保护好好事故现现场。有有关人员员要立即即赶赴现现场，摸摸清事故故情况，采取积积极抢救救措施，最大限限度地减减少人员员、物资资损失。2. 发发生非伤伤亡事故故，应立立即将事事故发生生地点、时间、原因、损失情情况及处处理措施施，报部部门负责责人、事事业部总总经理、总经理理。报告内内容1. 事事故发生生单位、时间、地

26、点、类别、伤亡情情况、简简要事故故经过、直接原原因初步步分析。2. 事事故的组组织抢救救、采取取的安全全措施和和事故灾灾区的控控制情况况。3. 事事故报告告单位。各单位位对事故故报告的的准确性性、及时时性负责责。对报告不不及时、拖延上上报时间间或隐瞒瞒不报的的一经发发现，除除责令补补报外，将严格格按公司司有关文文件规定定进行责责任追究究，因迟迟报、瞒瞒报造成成后果的的要加重重处罚。七、事故故抢救发生事事故后，公司分分管安全全责任人人、安委委会主任任和单位位负责人人必须立立即赶赴赴事故现现场，摸摸清事故故情况，采取有有效措施施，积极极组织抢抢救，防防止事故故扩大，最大限限度地减减少人员员伤害和和

27、财产损损失。凡发生生事故，有关人人员应立立即组织织抢救。1. 发发生一般般轻微伤伤事故，由人力力资源部部和事故故单位及及时协助助伤员做做好入院院治疗有有关工作作。2. 发发生轻伤伤事故，在现场场组织抢抢救的同同时，及及时通知知分管安安全责任任人、事事业部总总经理、有关单单位和人人员组织织抢救工工作，确确保伤员员的及时时救治。3. 发发生重伤伤及以上上事故，在现场场组织抢抢救的同同时，经经公司总总经理核核实准确确后，由由办公室室分别通通知到公公司医疗疗救护组组及有关关单位、人员，并及时时组织抢抢救。发生事事故时，现场管管理人员员、班组组长、现现场职工工，必须须立即采采取妥善善措施组组织抢救救，防

28、止止事故扩扩大，力力争将事事故损失失降到最最低限度度。发生事事故后，不积极极组织、不积极极参加抢抢救或重重视程度度不够造造成不良良后果的的，按照照有关规规定追究究有关人人员的责责任。其他按按公司有有关规定定执行。八、事故故调查和和处理（一） 事故调调查1.物证证搜集a.现场场物证包包括：破破损部件件、碎片片、残留留物、致致害物的的位置等等。b.在现现场搜集集到的所所有物件件均应贴贴上标签签，注明明地点、时间、管理者者。c.所有有物件应应保持原原样，不不准冲洗洗擦拭。d.对健健康有危危害的物物品，应应采取不不损坏原原始证据据的安全全防护措措施。2.事故故事实材材料的搜搜集a.发生生事故的的部门、

29、地点、时间。b.受害害人和肇肇事者的的姓名、年龄、文化程程度、职职业、技技术等级级、工龄龄、本工工种工龄龄、支付付工资的的形式。c.受害害人和肇肇事者的的技术状状况，接接受安全全教育情情况。d.受害害人的受受伤部位位和程度度。e.出事事当天，受害人人和肇事事者什么么时间开开始工作作、工作作内容、工作量量、作业业程序、操作时时的动作作(或位位置)。f.受害害人和肇肇事者过过去的事事故记录录。3.事故故发生的的有关事事实搜集集a.事故故发生前前设备、设施等等的性能能和质量量状况。b.使用用的材料料在必要要时进行行物理性性能或化化学性能能实验与与分析。c.有关关设计和和工艺方方面的技技术文件件、工作

30、作指令和和规章制制度方面面的资料料及执行行情况。d.关于于工作环环境方面面的状况况：包括括照明、通风、道路状状况、天天气，以以及工作作环境中中的有毒毒、有害害物质取取样分析析记录e.个人人防护措措施状况况应注意意它的有有效性、质量、使用范范围。f.出事事前受害害人或肇肇事者的的健康状状况。g.其他他可能与与事故致致因有关关的细节节或因素素。4.证人人材料搜搜集5.现场场摄影a.显示示受害者者原始信信息的所所有照片片。b.可能能被消除除或残踏踏的痕迹迹：如刹刹车痕迹迹、地面面和建筑筑物的伤伤痕、火火灾引起起损害的的照片等等。c.事故故现场全全貌。d.利用用摄影或或录像，以提供供较完善善的信息息内

31、容。6.事故故图事故图应应包括了了解事故故情况所所必需的的信息，如事故故现场示示意图、流程图图、受害害者位置置图等。(二)事事故处理理发生事故故后，本本着“四四不放过过”的原原则，深深入现场场组织调调查，找找出事故故原因，分清事事故责任任，确定定事故性性质和处处理意见见，制定定防范措措施，防防止类似似事故的的再次发发生，切切实做到到一事故故一分析析，一事事故一处处理。1. 发发生轻微微伤事故故，由安安全科组组织事故故单位初初步调查查分析事事故原因因，将分分析报告告报送公公司分管管领导，由安全全科组织织有关人人员参加加事故分分析，找找出事故故原因，确定事事故性质质和处理理意见，研究防防范措施施。

32、 2. 发发生轻伤伤事故，由公司司分管安安全负责责人组织织安全科科、有关关部门、事故单单位负责责人等有有关人员员进行调调查，分分析事故故原因，分清责责任，制制定防范范措施。3.发生生重伤及及以上事事故，由由公司组组织有关关人员积积极配合合上级部部门进行行调查，分析事事故原因因，确定定事故性性质和责责任，制制定防范范措施，提出对对事故责责任者的的处理意意见。九、事故故分析（一）直直接原因因1.不安安全行为为包括:a.操作作错误、忽视安安全、忽忽视警告告。b.造成成安全装装置失效效。c.使用用不安全全设备。d.以手手代替工工具操作作。e.物体体存放不不当。f.冒险险进入危危险场所所。g.攀、坐不安

33、安全位置置。h.在起起吊物下下作业、停留。i.机器器运转时时加油、修理、检查、调整、清扫等等工作。j.分散散注意力力。k.未正正确使用用个人防防护用品品。L.对易易燃、易易爆物处处理不当当。2.不安安全状态态包括：a.防护护、保险险、信号号等装置置缺乏或或有缺陷陷。b.设备备、设施施、工具具、附件件有缺陷陷。c.个人人防护品品用具，如防毒毒面具、安全鞋鞋等缺少少或有缺缺陷。d.生产产场地环环境不良良。(二)间间接原因因1.技术术和设计计上有缺缺陷，如如工业构构件、建建筑物、机械设设备、仪仪器仪表表、工艺艺过程、操作方方法，维维修检验验等设计计、施工工和材料料使用存存在问题题。2.教育育培训不不

34、够、未未经培训训、缺乏乏或不懂懂得安全全操作技技术知识识。3.劳动动组织不不合理。4.对现现场工作作缺乏检检查或指指导性错错误。5.没有有安全操操作规程程或操作作规程不不健全。6.没有有或不认认真实施施事故防防范措施施，对事事故隐患患整改不不力。7.其他他间接原原因。十、工伤伤事故（职业病病）的认认定（一）工工伤认定定条件1.职工工有下列列情形之之一的，应当认认定为工工伤：（1）在在工作时时间和工工作场所所内，因因工作原原因受到到事故伤伤害的；（2）工工作时间间前后在在工作场场所内，从事与与工作有有关的预预备性或或者收尾尾性工作作受到事事故伤害害的；（3）在在工作时时间和工工作场所所内，因因履

35、行工工作职责责受到暴暴力等意意外伤害害的；（4）患患职业病病的；（5）因因工外出出期间，由于工工作原因因受到伤伤害或者者发生事事故下落落不明的的；（6）法法律、行行政法规规规定应应当认定定为工伤伤的其他他情形。2.职工工有下列列情形之之一的，视同工工伤：（1）在在工作时时间和工工作岗位位，突发发疾病死死亡或者者在488小时之之内经抢抢救无效效死亡的的；（2）在在抢险救救灾等维维护国家家利益、公共利利益活动动中受到到伤害的的；（3）职职工原在在军队服服役，因因战、因因公负伤伤致残，已取得得革命伤伤残军人人证，到到用人单单位后旧旧伤复发发的。（4）（4）职职工符合合第（11）、（2）项项的，享享受

36、工伤伤保险待待遇；职职工符合合（3）项的，享受除除一次性性伤残补补助金以以外的工工伤保险险待遇。3.职工工有下列列情形之之一的，不得认认定为工工伤或者者视同工工伤：（1）因因犯罪或或者违反反治安管管理伤亡亡的；（2）醉醉酒导致致伤亡的的；（3）自自残或者者自杀的的。4.一些些突发的的轻微事事故由公公司安全全管理部部门门负负责认定定。（二）工工伤认定定程序1.由事事故责任任部门认认真填写写员工工工伤事故故登记表表，提供供受害者者的医疗疗诊断书书（职业业病诊断断证明书书）、原原始病历历复印件件、证人人证明材材料、本本人及证证人身份份证复印印件等有有关材料料。2.公司司人力资资源部应应在职工工受伤（

37、或职业业病诊断断）之日日起3日日内报医医疗保险险机构，30日日内组织织有关材材料向市市劳动和和社会保保障局工工伤医保保部门提提出书面面工伤认认定申请请。3.市劳劳动保障障局工伤伤医保部部门工伤伤认定书书面批复复后由安安全管理理部门送送达受伤伤害者本本人。4.工伤伤的就医医、伤残残抚恤按按国家工伤保保险条例例及公公司有关关文件规规定执行行。十一、事事故调查查报告内内容1.事故故单位基基本情况况。2. 事事故经过过。3.事故故原因。4. 事事故的责责任分析析。5. 事事故性质质和对有有关责任任者的处处理意见见。6. 事事故教训训和今后后的防范范措施。7. 附附件、技技术鉴定定、笔录录、图纸纸、照片

38、片等。十二、事事故结案案归档材材料1.工伤伤事故报报告表，工伤认认定申请请报告，职工伤伤亡事故故登记表表、工伤伤认定申申请表。2.工伤伤认定的的批复材材料。3.现场场调查记记录、图图纸、照照片等。 4.技术术鉴定和和试验报报告。5.物证证、人证证材料。6.直接接和间接接经济损损失材料料。7.事故故责任者者的自述述材料。8.医疗疗部门对对受伤者者的诊断断书、病病历。9.发生生事故时时的工艺艺条件、操作情情况和设设计资料料。10.处处分决定定和受处处分人员员的检查查材料。11.有有关事故故的通报报简报及及文件。12.注注明参加加调查组组人员姓姓名、职职务、单单位。十三、事事故管理理1.事故故经调查

39、查后，由由事故发发生部门门填写员工工工伤事故故登记表表报安安全管理理部门，安全管管理部门门根据事事故分析析会议情情况填写写工伤伤事故调调查分析析会议记记录。2.安全全管理部部门填写写企业业职工伤伤（亡）登记表表、职工工工伤认定定申请表表，经经公司总总经理审审批后，上报市市劳动和和社会保保障局工工伤医疗疗保险科科办理工工伤认定定手续。3.受伤伤者凭市市劳动和和社会保保障局工伤认认定通知知书，依据工伤保保险条例例的规规定办理理相关医医疗待遇遇。4.因工工负伤职职工调动动工作，由安全全管理部部门出具具证明或或复印一一份工工伤事故故登记表表给接接收单位位。工伤伤职工退退休所需需工伤证证明，由由安全管管

40、理部门门复印一一份工工伤事故故登记表表交安安委会办办公室，并按规规定办理理有关手手续。十四、考考核1.对于于重视安安全生产产，采取取有效的的防范措措施、预预防事故故发生成成绩突出出的部门门和个人人，按公公司有关关奖惩规规定给予予适当的的表彰和和奖励。2.对因因忽视安安全生产产，违反反安全生生产制度度、规程程，违章章作业、不遵守守劳动纪纪律，工工作不负负责任或或者发现现事故隐隐患而不不采取有有效措施施导致事事故发生生的有关关责任者者，按公公司考核核办法进进行考核核。3.对发发生工伤伤事故隐隐瞒不报报、谎报报、拖延延不报、故意破破坏事故故现场、毁灭有有关证据据，或者者无正当当理由拒拒绝接受受调查以

41、以及拒绝绝提供有有关情况况和资料料的责任任部门及及责任者者，一经经查出，除按规规定处罚罚外，还还要给予予相应的的行政处处分。十五、附附 录工伤事事故报告告表工伤事事故调查查分析会会议记录录事故现现场图片片事故证证明材料料工伤事事故调查查处理报报告书事故管管理档案案事故管管理台帐帐事故的的处理通通报职业安全全健康教教育制度度一、目的的确认公司司从业人人员所必必需的能能力，并并对与重重大危险险源接触触的人员员进行必必要的培培训，确确保从业业人员培培训教育育能满足足公司安安全标准准化体系系运行的的要求。二、主要要内容和和使用范范围1. 本本制度规规定了新新员工、特种作作业人员员、中层层及中层层以上管

42、管理人员员、班组组长、变变换工种种和“四新新”教育育、职业业健康、全员、复工、安全管管理人员员教育等等九种安安全教育育的程序序、内容容和管理理要点。2. 本本制度适适用于公公司内所所有员工工的职业业安全健健康教育育工作。三、编制制依据中华人人民共和和国劳动动合同法法安全生生产法职业病病防治法法安全生生产培训训管理办办法国家安安全生产产监督管管理总局局令第444号。关于生生产经营营单位主主要负责责人、安安全生产产管理人人员及其其他从业业人员安安全生产产培训考考核工作作的意见见安监监管人字字200021233号。关于特特种作业业人员安安全技术术培训考考核工作作的意见见安监监管人字字20002124

43、4号。特种设设备作业业人员监监督管理理办法国字质质检总局局颁布第第70号号局长令令。四、管理理职责1.公司司人力资资源部是是安全培培训教育育的主管管部门，对各单单位安全全技术培培训和安安全教育育进行业业务领导导；装备备工艺部部是安全全培训教教育的监监察部门门，对各各单位的的安全培培训教育育工作实实行监督督、检查查；人力力资源部部协助公公司有关关部门抓抓好所属属范围内内生产经经营单位位员工的的安全技技术培训训工作；各单位位要自觉觉接受上上级主管管部门的的业务指指导和安安全监察察部门的的监督。2.主管管安全生生产的负负责人，负责对对本公司司员工安安全教育育的组织织实施，并把安安全教育育工作纳纳入年

44、度度培训工工作计划划。3.车间间主管是是各车间间安全技技术教育育、培训训工作的的主要责责任人，全面负负责车间间员工的的安全教教育、培培训工作作。要建建立健全全安全技技术培训训体系和和员工安安全教育育培训制制度，根根据人力力资源部部下发的的年度培培训计划划组织编编制本单单位年度度安全培培训、教教育计划划，并组组织落实实。五、控制程程序（一）安安全培训训的编制制和审批批根据国家家安全管管理方针针政策、公司生生产经营营发展及及安全标标准规范范体系的的要求，由安委委会负责责在每年年年底编编制次年年安全培培训计划划，明确确安全培培训工作作的目标标、任务务及具体体培训项项目。人人力资源源部负责责把安全全培

45、训计计划纳入入公司年年度培训训计划，并按照照年度培培训计划划组织实实施。各各生产部部门负责责按照安安全培训训计划组组织本部部门的安安全培训训。（二）管管理人员员培训1.公司司主要负负责人和和安全生生产管理理人员公司主要要负责人人和安全全生产管管理人员员必须参参加由国国家安全全管理部部门组织织的培训训，取得得由国家家有关资资质部门门颁发的的安全全管理人人员培训训证书，以以证明其其安全生生产知识识和管理理能力后后方能聘聘用。2.其他他安全管管理人员员及专业业工程技技术人员员其他安全全管理人人员（指指职能部部门负责责人、生生产单位位负责人人）及专专业工程程技术人人员，由由安委会会负责组组织进行行安全

46、教教育培训训。其他他安全管管理人员员需进行行考核，考核合合格后，取得“资质证证”方能能上岗。考核不不合格者者继续进进行培训训，通过过补考取取证后方方能上岗岗。（三）新新员工进进厂三级级安全教教育1. 教教育培训训要求（1）凡凡新进公公司员工工(包括括工人、工程技技术人员员、管理理人员、临时工工、外来来培训或或实习人人员)，必须接接受公司司级、部部门级和和班组三三级安全全教育。时间不不少于224学时时，并填填写三三级安全全教育卡卡。（2）三三级安全全教育，由人力力资源部部、安全全管理部部门组织织，三级级安全教教育不合合格者不不得安排排上岗。（3）三三级安全全教育卡卡必须由由受教育育者本人人签字。

47、三级安安全教育育卡、安安全教育育试卷由由人力资资源部存存档。（4）三三级教育育考试合合格后，由办公公室发放放劳防用用品，新新员工领领取劳保保用品后后方可上上岗工作作。（5）新新员工在在学徒期期，车间间必须为为其指定定师傅，师傅应应当对其其进行安安全意识识和操作作技能的的培训，并对其其安全操操作进行行监护。2.新员员工安全全技术教教育内容容（1）厂厂级教育育由人力力资源部部组织，安全管管理部门门授课，主要内内容为：国家有有关安全全生产的的方针、政策、法令、法规及及企业安安全生产产规章制制度以及及劳动纪纪律；公司的的安全生生产情况况，生产产特点、主要危危险及要要害部位位，一般般安全生生产防护护知识

48、；通用安安全技术术、基本本安全知知识。例例如防火火、防机机械伤害害，安全全用电，交通安安全等。进行安安全生产产事故案案例分析析、教育育；安全生生产知识识考试。（2）车车间/部部门级教教育由车车间/部部门负责责安全的的领导进进行，主主要内容容为：本车间间的生产产特点，安全生生产情况况；本车间间的劳动动纪律和和安全制制度、安安全注意意事项；车间的的危险部部位，危危险机电电设施、尘毒作作业情况况；员工行行为规范范；（3）班班组级教教育由班班组长或或班组安安全员进进行，主主要内容容为：本班组组和本岗岗位的安安全生产产规章制制度和安安全技术术操作规规程；生产设设备的特特点、安安全装置置的用途途和使用用方

49、法；常见故故障的排排除和紧紧急状态态下应采采取的措措施；个人防防护用品品的使用用方法；本岗位位的安全全注意事事项。（四）班班组长安安全教育育1.班组组长安全全教育，由人力力资源部部负责组组织各部部门实施施并建档档。每年年进行培培训一次次。2.教育育内容：（1）安安全生产产的意义义和任务务；（2）国国家相关关法规、标准，班组长长安全生生产责任任制和企企业的规规章制度度；（3）安安全技术术、职业业危险、危害因因素、防防范措施施及事故故应急处处理措施施；（4）现现代科学学管理的的方法及及应用、班组安安全建设设、安全全生产“五同时时”教育育、检查查、危险险作业、违章管管理等内内容、方方法和要要求。3.

50、班组组长安全全教育应应有培训训记录、学员名名单、考考试（或或考核）记录。（五）变变换工种种（转岗岗）和“四新”教育1.工人人变换工工种（以以人力资资源部调调令为依依据）时时，必须须进行变变换工种种教育，其程序序为：公公司内管管理部室室调入车车间，进进行车间间、班组组级教育育；车间间内班组组之间调调动，进进行班组组级教育育，教育育后填写写转岗岗/四新新安全教教育卡。2.变换换工种人人员安全全教育的的内容等等同新员员工安全全教育的的内容。3.变换换工种人人员按要要求进行行安全教教育后，凭教育育卡到劳劳保仓库库领取个个人防护护用品，并将教教育卡交交安全管管理部门门存档。4.管理理人员从从非生产产岗位

51、调调动到生生产性质质的岗位位，要进进行变换换工种安安全教育育。5.采用用新技术术、新工工艺、新新设备、新材料料（以下下简称“四新”）时，必须对对有关人人员进行行有针对对性的教教育，由由设备部部和车间间负责组组织实施施，有教教育培训训记录。安全管管理部门门对教育育过程和和效果进进行监督督检查和和考核并并建档。（六）职职业健康康教育1.教育育对象：职业健健康教育育对象主主要是指指从事职职业危害害作业的的人员。2.教育育内容：（1）从从事职业业危害的的人员应应掌握其其职业危危害因素素的性质质、危害害机理、预防方方法以及及自救、互救的的常识。（2）领领导干部部和工程程技术人人员要重重点了解解国家和和行

52、业的的有关法法律、法法规、标标准，掌掌握本企企业有害害因素的的分布情情况和危危害程度度。工程程技术人人员预防防职业危危害的工工程技术术措施，以及采采用新材材料、新新技术、新工艺艺、新设设备时应应具备的的职业健健康相关关知识。3.教育育方式：安全管管理部门门会同生生产科组组织有关关人员以以授课、讲解方方式进行行教育。教育周周期为两两年一次次。（七）复复工安全全教育1.工伤伤休工人人员和离离岗三个个月以上上重新上上岗的员员工，责责任部门门必须安安排对其其进行复复工安全全教育，方可安安排工作作。2.复工工教育内内容（1）公公司安全全生产规规章制度度；（2）本本岗位安安全生产产责任制制和安全全操作规规

53、程；（3）劳劳动防护护用品的的正确使使用和安安全生产产的具体体要求；（4）对对工伤复复工者，分析、掌握事事故的原原因及防防范的措措施。3.复工工教育后后，填写写复工工安全教教育卡一式两两份，本本部门、人力资资源部各各一份存存档。（八）特特种作业业人员安安全教育育1.特种种作业是是指容易易发生人人员伤亡亡事故，对操作作者本人人、他人人及周围围设施的的安全可可能造成成重大危危害的作作业。直直接从事事特种作作业的人人员称为为特种作作业人员员。2.机械械制造企企业所涉涉及的特特种作业业及人员员主要有有：（1）电电工作业业。含发发电、送送电、变变电、配配电工，电气设设备的安安装、运运行、检检修（维维修）

54、、试验工工；（2）金金属焊接接、切割割作业。含焊接接工、切切割工；（3）起起重机械械(含电电梯)作作业。含含起重机机械（含含电梯）司机，司索工工，信号号指挥工工，安装装与维修修工；（4）企企业内机机动车辆辆驾驶。含在企企业内及及码头、货场等等生产作作业区域域和施工工现场行行驶的各各类机动动车辆的的驾驶人人员；（5）锅锅炉作业业（含水水质化验验）。含含承压锅锅炉的操操作工，锅炉水水质化验验工；（6）压压力容器器作业。含压力力容器罐罐装工、检验工工、运输输押运工工，大型型空气压压缩机操操作工；（7）制制冷作业业。含制制冷设备备安装工工、操作作工、维维修工；（8）经经国家局局批准的的其它的的作业。3

55、.负责责特种作作业人员员培训的的单位应应具备相相应的资资质条件件，由发发证部门门或其委委托的地地市级安安全生产产监督管管理部门门及地市市级质量量技术监监督部门门审查认认定。特特种作业业人员经经培训考考核后，发给相相应的特特种作业业操作证证（含IIC卡）；特种种作业操操作证每每2年由由原考核核发证部部门复审审一次，经复审审合格的的，由复复审单位位签章、登记，予以确确认。4.安全全管理部部门负责责建立特特种作业业人员档档案，按按照规定定的时间间组织其其参加培培训或复复审，取取得特种种作业操操作证（含ICC卡），保证特特种作业业人员持持证上岗岗。（九）中中层及中中层以上上干部安安全教育育1.中层层及

56、中层层以上干干部（含含新任干干部）安安全教育育由人力力资源部部纳入年年度员工工教育计计划，并并组织实实施和建建档。2.中层层及中层层以上干干部（含含新任干干部）必必须按国国家有关关规定，经过安安全生产产培训，具备与与本单位位所从事事的生产产经营活活动相应应的安全全生产知知识和管管理能力力。3.其培培训的主主要内容容包括：（1）国国家有关关安全生生产的方方针、政政策、法法律和法法规及有有关行业业的规章章、规程程、规范范和标准准；（2）安安全生产产管理的的基本知知识、方方法与安安全生产产技术，有关行行业安全全生产管管理专业业知识；（3）重重大事故故防范、应急救救援措施施及调查查处理方方法，重重大危

57、险险源管理理与应急急救援预预案编制制原则；（4）国国内外先先进的安安全生产产管理经经验；（5）典典型事故故案例分分析。4.中层层及中层层以上干干部每年年应进行行安全生生产再培培训。再再培训的的主要内内容是新新知识、新技能能和新本本领，包包括：（1）有有关安全全生产的的法律、法规、规章、规程、标准和和政策；（2）安安全生产产的新技技术、新新知识；（3）安安全生产产管理经经验；（4）典典型事故故案例。5.中层层及中层层以上干干部安全全生产管管理培训训时间不不得少于于24学学时；每每年再培培训时间间不得少少于8学学时。（十）全全员安全全教育1.公司司各有关关部门应应组织开开展经常常性的安安全生产产教

58、育，根据不不同对象象、层次次，采取取多种形形式，如如下发安安全简报报、举办办安全板板报、电电化教育育、举办办学习班班等，对对员工进进行职业业健康安安全知识识更新教教育，切切实提高高员工的的安全意意识及素素质。2.班组组应结合合公司及及本班组组安全生生产实际际和当前前事故通通报等，经常开开展安全全学习活活动，作作好记录录。3.应有有受教育育人数、教育率率及考试试结果，由公司司安全管管理部门门存档。（十一）考 核核对于未按按规定组组织安全全教育或或教育率率达不到到规定要要求，按按安全全生产奖奖惩管理理制度考核。（十二）相关资资料新员工工培训教教育台账账新员工工三级安安全教育育卡员工转转岗/四四新安

59、全全教育卡卡员工复复工安全全教育卡卡建设项目目安全健健康管理理制度一、目的的为确保生生产性建建设项目目（工程程）实施施后符合合职业安安全健康康要求，保障劳劳动者在在劳动过过程中的的安全与与健康，制订本本制度。二、主要要内容和和适用范范围1.本制制度规定定了企业业生产性性建设项项目（工工程）、技术改改造项目目（工程程）和引引进的建建设项目目（工程程）（以以下简称称建设项项目）中中的职业业安全健健康技术术措施应应与主体体工程同同时设计计、同时时施工、同时投投入生产产和使用用（简称称“三同同时”）。同时时规定了了劳动保保护措施施经费的的管理规规定。2. 本本程序适适用于公公司新建建、改建建、扩建建项

60、目或或对环境境有影响响的其他他建设工工程项目目的安全全及环保保管理。三、编制制依据中华人人民共和和国安全全生产法法山东省省安全生生产条例例建设项项目（工工程）劳劳动安全全卫生监监察规定定（劳动动部19997.01.01实实施）等相关关法律法法规。四、总则则1. 每每年从自自有资金金中提取取一定比比例的资资金用于于劳动保保护措施施专项（简称安安措）。安措经经费实行行专款专专用，不不准挪用用。2. 须须向政府府主管部部门报批批的建设设项目，必须依依据国家家有关法法规规定定，委托托有评价价资格的的单位进进行职业业安全健健康预评评价，并并报国家家或地方方行政主主管部门门审查和和审批，验收时时，应进进行