不要被这些职场小细节给毁了你的前途

1、不要被这些职场小细节给毁了你的前途、准时、不要迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素质，是红线，不要轻易逾越。有些人对上学迟到很认真， 并习惯于不守纪律。 上班后也是同样的风格。他们开会、工作和接待客户都迟到了。不管怎样，有很多借口。事实上，不管有多忙，还是有多忙，仍然是几分钟，但我仍然没有养成认真对待迟到的习惯。从人类的角度来看，守时是一种美德，而不守时是对他人的不尊重，浪费他人的时间。从做事的角度来看，守时是一种正确的工作态度， 不守时的人很难被团队信任。 一个每个人都不守时的团队必须是一个松散而有凝聚力的团队。2、当你需要向领导请示时，那些可以面对面汇报的人必须面对面汇报，尽量不要

2、打电话。尤其是当领导在办公室的时候， 但你连动都不动， 拿起电话打电话，对方会很反感。这是我的前任领导提醒我的，因为面对面的报道可以进行面对面的交流， 并促进意见的交流。 领导者在做决定前也需要时间思考。电话无法完成这项任务，除非是问答式的，如“请参加今天下午的会议”。3、当因个人原因向上司请假时，试着在特殊情况下提前打个电话。因为“请假”本身意味着“请示、请假”，所以如果你要求别人请假，你就不会出错。切忌，不要发短信只是通知，也不要在报告后才行动。例如，我收到一条留言，像“我明天要去旅行”。这不是休假。这是一个通知。我不同意。人们买了票。我同意。老实说，我感觉被绑架了。更重要的是， 有时工作

3、真的无法安排。有些人没有意识到他们这样做是不合适的。 当领导者不给予假假时， 他们会觉得领导者不讲理，玩弄政治，并感到被迫伤害他们。4、打电话给客户或同事、领导。当事情结束后，稍微晚一点挂断，或者让对方先挂断，然后你再挂断。不要马上挂断电话。这是一种礼貌。我不相信你能亲身经历。有人和你谈话后，你的最后一句话一出口，电话就会挂断。那种感觉特别不舒服。5、和同事、领导者在一些重要场合谈论事情或不嚼口香糖。事实上，我不认为这篇文章至少应该说是修养， 但它在年轻同事中确实很常见。例如，我们曾经组织招聘一名秘书。一个年轻人在回答问题时嚼着口香糖。 他让监考人员做同样的事情， 这给监考人员留下了非常不好的

4、印象。 这种印象不仅会影响他的招聘， 还可能会延续到以后的工作中。 有时候只有一次机会去了解对方， 然后一旦变成永远，就没有翻身的机会。6、会议期间关闭手机或将其设置为振动。你知道，这个不需要解释。除非你的组织或公司像一家大型汽车商店，处于无政府状态， 否则你必须牢记这一点，更别说在会议上公然接听电话、玩游戏、查看微博、去微信。这是对会议组织者的尊重。领导者在舞台上，就像老师坐在讲台后面一样。 他能从下面看得很清楚。 他一定不觉得很隐蔽。作为一个新人，他应该更加谨慎。7、走出办公室或会议室时，不要用力摔门。用你的手轻轻地关门。这真是一件小事情，不能再小了。许多人真的忽略了它。有时这里有一个会议

5、。有些人出去打电话去厕所。他们不知道如何带上门。取而代之的是，信手被扔出去，咣当一声，所有人都侧目而视。当你离开别人的办公室时，你也应该注意轻轻地关门，尤其是在夏天，当你打开窗户，有风的时候。你觉得你没有发挥你的力量。刮风时，风力很强。人类的修养体现在微小的细节上，体现在对周围人的谦逊和关心上。8、在安静的环境中，比如开会或办公室，女性朋友走路时必须小心不要穿高跟鞋发出太多噪音。如果鞋子的声音很大， 最好有意识地放低你的脚， 用你的脚趾走路。一些年轻人不太注意。 他们高昂着头默默地走着。高跟鞋发出咔嗒一声。他们的举止相当漂亮， 但从背后拍摄的眼睛里的含义要复杂得多。此外，在会议中途退出、迟到或

6、早退时从后门进入，尽量不要在人前太动摇你的目标。9、新员工需要对自己的工作状态有一个心理上的适应，从一个学生、被管理转变为一个具有社会属性的独立成人。有些刚毕业的学生总是习惯于做好孩子和好孩子。他们凡事都有父母。工作时这是同样的态度。他们总是在等待别人的催促。他们不善于计划，缺乏主动性。你应该时刻提醒自己，你是一个独立的人，你应该独立完成自己的工作， 并对结果负责。 你不应该总是期望别人理解你，像对待孩子一样对待你，给你特殊的待遇。结果，你将失去被重视的机会。在工作中，如果你犯了错误并被发现，你应该首先承认错误，然后解释原因。我见过一些年轻人， 一旦发现他们的工作出了问题， 总是强调他们自己的

7、原因、 客观原因、别人的错误。我理解他们的感受， 犯错误，害怕批评，给领导留下不好的印象。然而，问题是这种态度正是领导人最不喜欢的。 他们认为你在推诿和逃避责任。 一个心胸狭窄的领导人甚至会想，“你是对的，也就是说，我错了？”也许这已经变成了个人恩怨。作为一个新人，一个人应该敢于展示自己的真实。有些人刚刚开始工作， 尤其是在政府机构。有了复杂的人事关系，他们会害怕自己出丑，可能会小心谨慎。这也是事实，但如果你总是试图让它滴水不漏， 并希望别人看到好的、而不是坏的，那就不好了。从领导者的心理角度来看，那些过于圆滑并且总是在自己面前保持警惕的人是不可信任的。这太完美了，不可能是真的。年轻人都会犯错

8、。坦率地说，只要我们认真面对它们，错误也是进步的开始。无论如何，我愿意给真正有气质的年轻人一个机会，但我不喜欢年轻时看起来滑头的人。12、许多年轻人在第一次进入工作场所时很容易犯一种错误: 他们不对最终结果负责，而是对工作过程或上级分配的事情负责。例如，在明天的一次会议上，我要求有人负责通知，但第二天天空就不一样了。我问他发生了什么事，但他不知道，“短信还是会发的。”我又问了一遍，他说对方没有回复短信，也就是说，如果他不知道对方没有收到短信或者他不能来，他就不会调查。 “你的这个误会让我做了，我会做的；至于结果，这与我无关”必须克服。这仍然是一种不成熟的心理状态。 我觉得这项工作是为别人做的，

9、我只是被动地接受它。做事，做事不是目的，达到比特、和达到最好是目的。13、许多人很容易忽视反馈过程的习惯并在工作中产生结果。例如，有时我会将一个文档转移给某人来实现。收到文件后，他很长时间都不相信。 我也不知道他是否能实现它，如何实现它以及是否有任何困难。我必须去找他问问自己。此外，还有一些东西已经被一层一层地实现了。大领导分配给小领导， 小领导分配给特定的员工。反过来，他们也一层一层地负责。大领导会向小领导询问结果，而不会直接问具体的人员。因此，及时反馈和掌握进度非常重要。紧急工作应立即反馈，而不重要的工作应在适当的时间节点反馈。14、注意部门的分工和个人责任，不要用人情代替工作原则。我以前学过这一课。那时，我被从A部门调到 b 部门。 A 部门太忙了，没有时间组织活动， 向我寻求帮助。我只想让每个人都和睦相处。各部门要互相配合，各就各位。当时，b 部门的负责人什么也没说。后来，他提醒我，如果你利用业余时间帮忙