医院护士绩效工资分配方案

1、骨一科护士绩效工资分配方案自开展优质护理服务以来，为激发护士的工作积极性、主观能动护士绩效考评小组集体讨论，制定具体方案如下：/减分项目等关于考评结果进行统计。三、考核要求：做到每次考核注重实效、客观公正、实事求是。四、考核内容：（一护士二级岗位系数 ，责任护士一级岗位系数为 0.60.8。未注册护士无能级系数划分。（二）护士长关于护士综合考评：科室设立有护士工作质量质控小组， 每周质控均有记录，护士长每月关于护士的工作质量进行综合考评。标准评分表”进行评分。根据我科工作特点，各岗位工作量基本平衡，不做细化考核。满意度统计：以护理部反馈的月满意度调查结果为准。（三）个人加分/减分项目：见骨一科

2、护士奖罚细则。五、正常休假，婚假，病假，护理假，探亲假等正常休息未上班者，勤系数，得出护士最终系数。六、绩效统计：护士个人绩效=护士能级系数工作质量考核分数个人加分/减分工作质量考核=住院病人护理服务质量考核评分病房管理、消毒隔评分。七根据每月考评情况作为奖励评优、职称晋升、学习进修的依据。骨一科护士奖罚细则1、法定节假日，白班每人每班加 30 元，夜班每人每班加 20元2120053、护士长质控检查次数后三名奖励 200 元。45050/次。7理论考试出题：200病房管理、消毒隔离：150分级护理：150操作培训：150业务讲课：100业务查房：1008、参加院级以上各种竞赛按一、二、三等奖

3、及优秀奖诀别加30020010050200、150、100、50 元。9、在省级、国家级杂志上发表论文加200/300/项（以第一作者为主。二、处罚办法：1、护士长及一级质控小组检查出问题，未看未改正一次扣50元。2、护士长质控检查次数出现多的前三名扣款 200 元。31100补考不及格者双倍扣除。41505、实行不良事件无惩罚上报制度。出现不良事件当事人未即时6、病人投诉至科室或职能科室的，视情节严重程度，扣 元（以调查结果为准。20193820201023区人民医院北院骨一科会议记录日期：2020年10月23日地点：护士长办公室主持人：护士长记录人：参加人员（手签：会议主题：骨一科护士绩效

4、工资分配方案讨论内容摘要：一、科室成立了护士绩效工资分配考核评审小组，责任二级护士、一级护士、理护士均有代表参与：组长：张丰平士长组员：张伫妤、钱馥丽、邱莎莎。理技术难易度为标准执行。四、争议内容：110 元/30 元/20 元日。22002003、每月护士综合考评统计时可有一名护士协助护士长进行统计。五、总结：将择期调整。备注：从 11 月份起照此表格发放绩效试行。骨一科护士绩效工资分配方案自开展优质护理服务以来，为激发护士的工作积极性、案如下：术难易度为标准。二、考核办法：每月护士长关于护士综合考评、护理部质控考/减分项目等关于考评结果进行统计。 四、考核内容：（一）1.01.20.81.

5、00.0116数，未注册护士无能级系数划分。（二）进行综合考评。工作质量考核：科室按护理部统一下发“区人民医院工作质量标准评分表”进行评分。化考核。50 元。（三）个人加分/减分项目：见骨一科护士奖罚细则。五、正常休假，婚假，病假，护理假，探亲假等正常休息未能级系数乘以考勤系数，得出护士最终系数。六、绩效统计：分/减分工作质量考核 =住院病人护理服务质量考核评分病房管理、消毒隔离考核评分护士礼仪、仪表考核评分临床带教考核评分。的依据。20193820201023骨一科护士奖罚细则130202、科室每月设有优质护理服务月标兵 1 名，奖 200元。评选得票少于 5 票，本月无优质护理服务月标兵。3、护士长质控检查次数后三名奖励 200 元。450/50/次。7、承担科室一级质控的：每月 300 元奖励8300200、10050200、150、100、509200/次，论300/项（以第一作者为主。二、处罚办法：15022003