服装加工厂规章制度

1、服装加工厂规章制度篇一：制衣厂规章制度规章制度总则员工要自觉遵守本规章制度。第一章用工制度后，方可进展聘请。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格前方可录用。办公室人员需经副总经审批。考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期5 天，且自愿离职的，不发放工资。应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交以下资料：a：填写好的个人资料表，B：学历证件，c：居民身份证复印件，d：一寸彩照两张。2 元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20 元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。3.5 元/餐，于当月工资中扣除。其次章工作时间车间工作时间：上午：

2、8:00 12:00 下午：13:30 17:30 加班：18：30 开头办公室工作时间：上午：8：30 12：00 下午：13：30 17：30全厂全部员工上、下班每天必需打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。请假：1、员工无论因何种缘由要求请假，均要向本部门治理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准前方可离厂。凡 ，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。2、工厂每月在出货时间允许的状况下员工可以请假一次每天只限一名，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须期顺延领取。3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日

3、的视为自动离职4、假设要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求， 口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。第三章工资制度20 号发5 日发放员工工资。一车位人员计件工资+加班费二计件加班费：加班一小时每人补助一元钱.三计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。四未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。五自动离职者，不予结算工资。第四章工作制度对外应保守业务上的机密。二、反响状况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别状况除外。 三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得受回扣及其它不法收入。出厂。五、未经厂方批准，不得私自携带公共

4、财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意前方可携带出厂。六、上班时必需佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。50 元。造成设备损坏或其它后果的，自行担当责任。头。假设机械消灭故障，应马上切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得铺张饮用水及破坏饮水设备。第五章办公室制度一、办公室人员必需仪表端庄、干净，不准拖鞋上班。四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。五、正确使用并疼惜办公室物品和设备，不能任凭损坏或挪为私用。六、节约办公

5、资源，杜绝不必要的纸张、水、电的铺张。七、下班后必需关掉办公电脑、打印机等耗电设备。电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。九、下班后办公台面要保持干净干净，不行有乱摆乱放现现象。十、饮水自备水杯，不行使用一次性不杯，杜绝铺张。每六章生产制度一、全厂人员必需严格依据客户下达的生产任务，产工艺要求进展生产，各部门要做好严密协作。三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。治理人员尽快完成最急出货的生产任务。五、治理人员首负其责，治理人员有权开除本部门不称职的员工由厂长调查状况后批。任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，状况严峻者开除处理。每七章嘉奖和惩罚一全勤奖：每月

6、迟到累计15 分钟以内，无早退，当月无请假的。50 元，作为全勤奖。(二)15 1 元扣除当月工资。三一般员工每月生活补贴120 元，办公室人员每月150 元；不在50 元的租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。四2600 150 元，2300 100 元，1900 50 元，1500 元以上的奖30 元。五上下班代人打卡者惩罚100 元，并开除出厂。上下班遗忘打卡者，一律不给签卡。六乱写工序，乱剪菲，记数不真实者通告惩罚，不予结算票菲。七要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，参与人200 元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。八偷盗厂方或他人财

7、物，有意损坏生产机器及工具者开除处理，九赶货时不按规定做货者，通告，从重惩罚。赶100 元。十怠工、误工，不听从领导者第一次赐予警告，其次次赐予罚款视情节严峻程度赐予10 至50 元惩罚，第三次开除，工资70算。第八章饭堂、宿舍制度一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。相互监视，每天抽查。二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持干净干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得任凭使用他人物品及卫生浩具，不得有伤风败俗和不雅行为。四、治理人员安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:0

8、0 前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。12:00 后不得进出厂门。五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。含员工亲属八、保管好食堂饭卡，如遗失应当马上到行政部挂失，否则造成损失由遗失者自己担当。九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保安全。十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。十一、自觉遵守听从宿舍治理人员的检查和卫生监视。改条文与本规章制度具有同等效力。(7 篇)篇一：小型服装厂治理规章制度xx 厂车间治理规章制度定规章制度：一、全体员工

9、必需按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有者必需打 给本厂负责人。外逗留、谈天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑吵闹。进出。四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信谈天和做与生产无关的事。五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必需有标号布，按要求挨次摆放整齐，不得任凭挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。六、全体员工要按工艺要求和质量标准进展生产，不得擅自改动，如向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必需由自己打 给机修师傅报修或向本厂负责人反映问

10、题，不得找正在正常工作的其他员工代打 。七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工谈天或做与生产无关的事。5-10 倍扣除个人所得工款。九、下班时请留意将机车、电灯和风扇开关关掉。人工作，对生产过程中的疑难问题应准时向本厂负责人反映。度的员工年终有奖，违规者将予以严峻批判或扣除个人所得工款的2%-20%，情节严峻者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安附则：8：00-12：001：00-5：307：00-10：30-4 步/寸8步/寸16 步/寸-以上附则如有变更的，本厂另行通知。xx 厂制20XX 5月日篇二：服装厂规章制度服装厂制度1,现以劳动签约及

11、有订立本规章,凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规章。2,(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规章(本规章所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的招进实习员工本公司)。3、本规章假设发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。假设还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。4、合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,假设某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资,1 号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。厂规守则1,听从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必需认真、急躁教育其它员工。2、各员工对内须认真负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创产值;对外应保守业务上的机密。3,不得越级呈报,但紧急或特别状况下不在此限。4,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂一样的经营工程,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不行承受回扣及其它不法