劳动经济学（第六版）第十二章劳动管理

1、劳动经济学（第六版）劳动经济学 Labor Economics第12章 劳动管理第12章 劳动管理12.1 政府管理12.2 劳动法12.3 SA8000：现代企业劳动管理新目标 劳动经济学 312.1 政府管理1）对劳动力市场结构的调节劳动经济学 4 就业政策 制订保护就业的法律、政府直接兴办公共项目、实施有利于就业的税收政策和货币政策 人力资源政策 开展职业预测；加强基础教育和职业教育，促进高等教育；对失业者给予再就业培训12.1.1 西方发达国家对劳动力市场的管理12.1 政府管理2）劳动力市场运行的干预劳动经济学 5 调节工资变动的工资政策 就业服务 寻找职业服务、就业咨询、对特殊劳动

2、力提供就业帮助、市场信息发布、为用人单位服务失业保险制度12.1 政府管理12.1.2 中国政府对劳动力市场的管理劳动经济学 61）政府对劳动力市场进行宏观管理（1）发展经济，创造就业条件（2）建立现代化的劳动力市场信息网络体系 （4）建立完善的社会保障体系，为劳动力市场形成和发展提供安全和保证 2）改革劳动管理体制（1）改革就业制度 （2）改革用工制度 （3）改革工资制度 （4）改革社会保险制度12.2 劳动法12.2.1劳动法的概念及调整对策劳动经济学 7劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的综合。劳动法是以劳动者权益保护为宗旨，融实体法与程序法为一体的独立法

3、律体系。我国劳动法的内容包括：促进就业法，劳动合同法、工作时间和休息休假法、工资法、劳动安全卫生法等。12.2 劳动法1）劳动法的主要调整对象劳动法的主要调整对象是劳动关系，但并非所有社会劳动关系均由劳动法调整，劳动法调整的劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。劳动经济学 9劳动方面的社会关系社会保障方面的社会关系处理劳动争议方面的关系职工组织与用人单位之间发生的关系监督劳动法执行方面的关系12.2 劳动法2）劳动法调整的与劳动关系密切联系的其他社会关系劳动经济学 10 劳动合同 劳动争议 劳动就业管理制度12.2 劳动法12.2.2 劳动法的内容劳动经济学 1112.

4、2 劳动法12.2.2 劳动法的内容1）劳动合同（1）劳动合同的概念和原则劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 （2）劳动合同的内容 第一，劳动合同期限。 第二，工作内容。 第三，劳动保护和劳动条件。 第四，劳动报酬。 第五，劳动纪律。 第六，劳动合同终止的条件。 第七，违反劳动合同的责任。 劳动经济学 1212.2 劳动法12.2.2 劳动法的内容2）劳动争议（1）劳动争议的概念劳动争议是指劳动关系双方当事人围绕劳动权利与劳动义务问题而发生的纠纷。 （2）劳动争议处理的程序协商。 调解。 仲裁。 诉讼。 劳动经济学 1312.2 劳动法12.2.2 劳动

5、法的内容2）劳动争议（3）中国劳动争议的新特征 数量上升。 劳动争议原因呈多样化。 劳动合同争议出现了许多新的特点。 “跳槽”引起的劳动争议日益增多。 劳动经济学 1412.2 劳动法12.2.2 劳动法的内容2）劳动争议（4）劳动争议的成因企业与员工法律意识淡薄，是产生劳动争议的一个主观原因。 片面追求经济利益，故意违反法定义务。 劳动力市场监察失衡，难以制约违法侵权行为。 劳动经济学 1512.2 劳动法12.2.2 劳动法的内容3）劳动就业管理制度 （1）完善劳动力市场建设。 （2）推进依法行政，维护劳动者合法权益。 （3）继续推进收入分配制度改革，规范收入分配秩序。 （4）加大调整劳动

6、关系的力度，建立和谐稳定的劳动关系。（5）建立健全人力资本体系，重视从国家层面开展人才队伍与人事工作建设。劳动经济学 16SA8000，即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是根据国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球第一个道德规范国际标准，于1997年10月公布。SA8000与ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系一样，皆是被第三方认证机构审核的国际标准，其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。该标准适用于世界各地任何行业，不同规模的公司。第三节 SA8000劳动经济学 17第三节 SA800012.3.1 SA8000认证对企业的意义（1）减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用。（2）更大程度地符合当地法规要求，促进社会责任感。 （3）建立国际公信力。 （4）使消费者对产品建立正面情感。 （5）使合作伙伴对本企业建立长期信心。 劳动经济学 18童工：不得使用或支持使用