劳动法针对加班规定管理学习

1、加班规定分享目录一、加班认定21.工作时间的分类22.加班的观点23.加班法例24.加班认定有关问题3二、加班薪水计算31.加班薪水公式32.薪水基数33.时间基数44.倍数45.加班薪水有关问题4三、加班有关仲裁51.仲裁法对加班管理的影响52.加班仲裁有关问题53.加班仲裁有关5四、加班管理控制8一、加班认定工作时间的分类标准工时制：每天工作小时、每周工作小时，每周起码歇息一天综共计算工时：因工作性质特别需要连续作业，不可以推行标准工时，以周、月、季、半年、年等为周期综共计算工作时间的制度。比如：铁路、渔业、航空等工作者。需存案。不准时工时：因生产特色、工作特别需要或职责范围的关系，采纳不

2、确立工作时间的工作制度。比如：高管、外勤人员、出租车司机等。需存案。特别工时：国家机关、事业单位、社会集体和与其成立劳动关系的劳动者。个体经济组织、民办非公司单位加班的观点广义理解:加班是指因为生产需要全部延伸劳动的工作时间，包含加点狭义理解:加班：歇息日和法定休假日仍旧工作。加点：正常工作日延伸劳动工作时间加班法例程序限制：两方磋商一致。没法定情况不可以单方强迫安排员工加班，员工自发加班也不认定为加班。时间限制：一般每天不得超出1小时；因特别原由需要延伸工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延伸时间每天不得超出3小时，每个月累计不得超出36小时。对象限制：怀胎七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的

3、女员工不可以安排加班和晚班劳动；实习生不可以加班。违纪责任：劳动保障督查条例第二十五条违犯加班条例按每人处100元以上500元以下罚款。4.加班认定有关问题双休日出差能否属于加班？-供给本员工作劳动算加班，处于歇息状态不算加班，出差来回占用双休算加班；节假日值班算加班吗？-不算，值班指劳动者从事本职没关系的工作，能够歇息；加班则指从事自己的本员工作；周六开会培训算加班吗？-强迫安排则算加班，员工自发参加可不算加班考勤记录可否作为加班的凭证？-不可以，考勤只好说明员工抵达和走开公司的时间，公司应明确规定加班审批制度一周工作六天能否属于加班？-切合每天不超出8小时，每周不超出40小时则不算加班。如

4、每天6.5小时每周6天不算加班二、加班薪水计算加班薪水公式=薪水基数/21.75*加班天数*倍数薪水基数劳动合同有商定月薪的，按不低于劳动合同商定的劳动者自己所在岗位(职位)相对应的薪水标正确立；集体合同(薪水集体协议)确立的标准高于劳动合同商定标准的，按集体合同(薪水集体协议)标正确立；劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与员工代表经过薪水集体磋商确立，磋商结果应签署薪水集体协议；用人单位与劳动者无任何商定的，加班薪水的计算基数一致按劳动者自己所在岗位(职位)正常出勤的月薪水包含计时薪水、计件薪水、奖金、津贴、补助（不包含加班薪水）的70%确立。计算基数不可以低于当地最低的薪水标准时间

5、基数月均匀工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）/12个月=20.83天（一般无用途）月计薪天数=（365天-104天双休日）/12个月=21.75天（计算加班日薪水的时间基数由来）加班日薪水计算=薪水基数/21.75（月计薪天数）加班小时薪水计算=薪水基数/（月计薪天数21.75*8小时）倍数标准工时：工作日加班：不可以调休，1.5倍薪水；双休日加班：优先调休，不可以补休2倍；法定节假日：不可以调休，3倍薪水综共计算工时制：工作日加班：可调休，或1.5倍薪水；双休日加班：可调休，或1.5倍薪水；法定节假日：不可以调休，3倍薪水不准时工作制：工作日与双休日不存在加班薪水支付问题

6、。法定节假日：不可以调休，3倍薪资加班薪水有关问题高管的加班费办理？-对单位经营管理负有决议、指挥等领导职责的高管岗位，如董事长、总经理、副总经理、董事、监事等岗位都可申请不准时工作制法定休假日加班费的2倍、3倍、4倍？-法定假节日加班，依照3倍支付劳动者薪水自发加班有无加班费？-无，用人单位安排加班的才应支付加班薪水保安、门卫等特别岗有无加班费？-依据岗位性质认定为值班而非加班，所以一般无加班费，能够适合赐予值班津贴安排的是值班就没有加班费了吗-依据岗位性质认定为值班而非加班，所以一般无加班费，能够适合赐予值班津贴未填申请表就没有加班费了吗？-详细状况详细剖析，重点看单位能否有加班有关审批制

7、度三、加班有关仲裁1.仲裁法对加班管理的影响追忆时效：(1)劳动关系排除的追忆时效为一年内(2)员工劳动关系续存时期不存在追忆时效加班费举证：2年内的加班费由公司举证，2年以外的由员工举证。加班举证责任：谁管理谁举证公司的举证责任免收仲裁费对加班费争议的影响：仲裁成本低，员工仲裁踊跃性高。2.加班仲裁有关问题加班薪水的追忆限时？-(1)劳动关系排除的追忆时效为一年内(2)员工劳动关系续存时期不存在追忆时限加班薪水争议中的举证规则？-2年内的加班费由公司举证，2年以外的由员工举证加班要审批的规定或商定有效吗？法院能否定可？-法律保护劳动者健康权和歇息权，不倡导加班，所以公司加班审批制度有效，并要

8、征得劳动者和工会赞同。超时加班的法律责任与行政处分（罚款标准）-由劳动保障行政部门赐予警示，责令限时更正，并能够依照受损害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。员工拒绝加班，公司可否定定旷工？-劳动者因故不可以出勤，不可以认定为旷工，该发的全勤奖还要发放。3.加班仲裁有关事例一（高管加班费）吴某曾在一家酒店担当副总经理，劳动合同商定，年薪贴，可是没有股权分成，但没有和吴某商定推行不准时工时制。到20万、奖金、绩效薪水以及各种补7月初，被此外一家四星级酒店挖走，办理辞职时吴某要求公司支付加班费。可是公司以“高管不打卡，工作时间不定，加班时间难以确立”为由拒绝支付加班费。吴某不

9、服，向上城区某律师事务所求援。在律师事务所的调停下，公司支付了部分加班薪水，吴某也决定不再追查。分析：假如高管有股权加班费不予支持，因为依照公司法，股东自己负有勤恳义务。对于加班费，如该岗位的定位是不准时工时制，则不可以要求加班费。而不准时工时制需要经有关部门报批，审查经过才能够。假如是标准工时制，超时的部分能够要求加班费，但要劳动者自行证明加班事实。若劳动者有凭证证明公司是推行考勤制度的，公司如不出具考勤有关资料则担当不利结果。在事例中，吴先生如能证明其工作时间超出标准工时制，且单位没法证明其岗位为不定时工时制的，那么，他就超出部分是能够主张加班费的。事例二（自发加班）徐某是某公司文员岗位，

10、合同中规定为每天8小时、每周40小时的标准工时制。时期，徐某努力工作，任务未达成的在下班后自己加班达成，每天下班前都向领导报告当天工作进展，同时在邮件中说明任务需要加班达成。一年后，徐某对公司的工作安排难以承受提出辞职，但要求公司支付其一年内的加班薪水，开出了一年内延伸工作的考勤记录以及每天的工作报告。公司对此表示称有相应的加班制度，公司未安排徐某加班，徐某加班是个人自发行为，公司对徐某的要求予以拒绝。两方发生了争议。分析：劳动法第四条规定，“用人单位应该依法成立和完美规章制度，保障劳动者享有劳动权益和执行劳动义务”。据此，公司能够定制不反抗法律的加班制度，能够规定适合的审批程序，对切合加班状

11、况支付不低于法定标准的加班薪水。公司依法成立的规章制度，是公司管理和争议办理的依照之一。此外，依据劳动法及国务院对于员工工作时间的规定等有关规定表示，由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班薪水。假如不是用人单位安排加班，而由劳动者自发加班的，用人单位依据以上规定能够不支付加班薪水。本案中，公司固然对徐某推行标准工时制，但徐某平常的加班不是公司安排的，进行的，公司有规定的加班制度，徐某在加班时并未执行公司规定的加班审批手续。要求公司支付其自发且未执行手续的加班薪水缺乏依照。而是其自发所以，徐某事例三（未足额支付加班薪水）2010年4月，左先生申述称：公司对加班费在劳动合同中明确计算基数为每小

12、时6元。考虑到找工作不简单，他就赞同了。跟着时间推移，其加班小时及工作量均已达到比较高水平。而他获取的酬劳，仅加班费就比国家规定少3800多元。故提出排除劳动合同恳求，并要求公司赐予1.6万元经济赔偿。公司拒绝依如实质工作年限赐予经济赔偿金，两方发生争议。分析：最高人民法院司法解说规定“用人单位拒不支付劳动者延伸工作时间薪水酬劳的”劳动者能够主张经济赔偿金。“拒不支付”系“对于仅有拖欠劳动者延伸工作时间薪水酬劳的行为，劳动者不可以据此向用人单位提出排除劳动合同的要求，只有劳动者向用人单位提出支付延伸工作时间薪水酬劳的恳求，而用人单位明确拒绝支付的，劳动者才能据此向公司提出排除劳动合同，并向公司

13、主张支付延伸工作时间的劳动酬劳和经济赔偿金。”，本案不存在拒不支付加班费的情况，不过加班费低于法定标准，应予纠正。因为左先生对此商定也已赞同，故依照劳动法第44条对于延伸工作时间和节假日安排劳动者加班的规定，判决该公司按标准补足加班薪水差额，驳回左先生的经济赔偿金的申述恳求。四、加班管理控制加班制度完美-审批流程规范增强培训-提升员工工作效率增强加班查核督查-防止“磨洋工”、混加班的现象发生利用特别工时制-防止特别岗位的加班问题部门进行工作梳理-梳理工作量，防止长久的工作量不均衡商定加班费基数-计算基数不可以低于当地最低的薪水即可引入差遣员工-繁忙时期事后能够撤出想来生活，素来就不是阳春白雪的

14、神话。光阴的陌上，总有风自八方来，或许是忧凄，或许是欢欣,不论如何，都是光阴最真的馈送。待到老去的那一日，有时有回想念及了过往，仍旧还会有初初的心动，流转了眉眼。而那一路迤逦而来的美好，一步一步写就两个梅花小楷平常。暖阳小窗，无事此静坐。杯盏光阴，又在指间如风轻过，回顾，隐约仍是那年秋，低低一低眉，却已经是春光葳蕤。光阴荏苒，而流年素来也未曾缺乏错杂和迟疑。能否在这样一个万物复苏的季节里，全部的纷扰是非，终归会给出一个真相大白的答案。轻倚早春的门楣，且把盏清风，问心明月，让来者可来，去者可去，宿命里的拥有，一一惊愉悦纳。而我也只要以花香绕肩的美，步履冷静的，走过生命里的山山川水。若说，那一程走旧的光阴，未然暖和了我的眉眼。那么，在明天那个花满枝桠的清早，我仍旧愿意轻踮了脚尖，重行在与你初见的陌上，只待，与你折柳