变更劳动合同(15篇)

1、 一、履行劳动合同应遵守全面履行的原则 全面履行各自的义务”。所谓“全面履行”，不仅要求用人单位和劳诸多的规定，其包含了劳动基准法及对弱势群体的特殊保护等，是用人单位必须履行的义务，否则将受到法律承担法律责任。从劳动者一还要达到用人单位对工作的数量和质量要求，要依法接受用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度。对于员工未适当履行劳动合同行调整或者进行必要的培训，提高劳动者的职业技能。同时，法律对 于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求的，付给用人单位解除劳动 这些来自法律的或者劳动合同约定的标准，都要求用人单位和劳动者 和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律是复杂的，人们

2、无法确定的预测将来发生的情况，所以，为适应变化无常的客观情况，法律规定劳动合同可以有条件地变更，即必须经当事人协商一致。同时，法律又不是僵化的，为加强用人单位对劳动过程的组织管理自主权，法律规定在特定情况下，用人单位单方可以变第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的 ;第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍然不 第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内 三、劳动合同变更程序及手续办理 及相关的法律法规的规定和实第一，用人单位和劳动者均可能提出变

3、更劳动合同的要求，办理 劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合 的法律后果。北京市劳动合同规定有规定：当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当 第二，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同时，对于劳动合同经第三，对于特定的情况，不须办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责 作为劳动合同法的一个亮点，劳动合同法第三章劳动合同履行和变更部分，关于支付令的规定，被普遍认为是对劳动者保护的一项新额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院

4、申请支付令，人支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是，有证据证明债权人与债务人存在给付金钱和有价证券为内容的债权债务关系。在当这一规定，有利于劳动者在付出较低成本的情况下，快速的解决用人 ;工伤 社会保 人力资源部 (盖章) 签收人 (签名 )： 【问题释解】劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同 力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然 所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明（6）法律、法规规定的其他情形。劳动合同法第三十五条规 定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定

5、的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位 （2）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答 （3）订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过 【实务操作指南】平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当 宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行 为“_”，原职务 _变更为 _，其他劳动 2、原劳动合同期限双方确认从 _年_月_日起至_ 年_月_日。 5、 变更协议从 _年_月_日起经三方签字或盖章后生签字 (盖章) 第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理

6、人员，乙方正常工作时间工资确保不低于 _市最低工资标准，初始 第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满 摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满_年后的 圳 XX公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业则甲方有理由认为乙方已无法胜任其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据 (包括：身份证件、学历文件、体检证明等 )均需真实有效，若因乙方提供虚假资料给 第七条：合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手

7、续提前一 第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷 _年_月_日变更劳动合同范本二甲方 (现劳动合同主体单 对_年_月_日至_年_月_日的劳动合同作 二、劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行 ; _年_月_日_年_月_日变更劳动合同范本 双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于 _年_月_日 签订的劳动合同中的部分内容，本协议书作为劳动合同的附 _年_月_日 经甲乙双方协商同意，对 _年_月_日签订的劳动合同书作如 或委托代理人 (签章 ) 二、甲乙丙三方均承认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲 委托代理人 (签章)

8、： 委托代理人 (签章)： 合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系 单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签 受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本

9、法允许当事人在一定条件下可以变更 编辑本段劳动合同变更的情形一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳 一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的 根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客

10、观情况未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳 （2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根 （3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳 动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定（4）客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳 动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允 许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：由于不可抗力的 发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不

11、可抗力是指 意外事故、战争等。由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使 劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情 编辑本段劳动合同变更应注意的问题 过双方当事人协商一致，否则不能变更。采取公开考试的办法似乎公 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须 平，在未经劳动者同意的情况下，对劳动者不具有约定力。用人单位3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法 劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变

12、更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事 文本的执有 根据本条第二款的规定，变更后的劳动合同文本由用人 续签劳动合同职工可以变更岗位。劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期” 等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不与 职工续签 (按劳动合同法规定，职工有权利要求签订无固定期限劳 如果职工对企业提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协 如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从风险防范角度来考 协商

13、一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为 然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用 动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”按照上述规 职工合法权益的行为，也是一种违法行为，按照法律规定应当支付赔 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得

14、违 4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化，为保持劳 9、变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更 如果用人单位能同时具备以上条件，便可按照自己的制度规定调如果用人单位不具备上述条件调整劳动者劳动报酬，则应当依法 可见，依法“降薪”的关键在于能否准确判定劳动合同的变更行 2. 不属于变更劳动合同的，用人单位应当依法按照相应的规章制单位如果随意“降薪”，用人单位同样要支付经济补偿。如果公 2、本协议自双方签字或盖章之日起生效，除本协议中明确所作修 一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同，劳动合同变更程序。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规