服装厂日常管理规章制度

1、服装厂日常管理规章制度当两个他工,请交出身份证并签署一份合,厂长工时,仍然需要按每月工, 每个月支付的左端。如果这个词之前自动退,我们工厂将根据库存所有扣除工资。三、注意安全，工作时间禁止吸烟，特别操机员，工时间禁会客及与他人说话 嘻戏，否则发生意外，我厂概不负责。四、时间不会客但得将工厂人员进,有特殊必须由工管人同,但不得超过 分钟罪根据错过时间处理。五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生，不得撞管理员，违者从严罚款， 情节严重者开除出厂并扣除所有工资。6、员工必须搞好卫生工作清理卫生和关闭电,保持植物的清洁。照顾在植物保护财产和 财产不坏不将货物在工,罪犯当小偷惩罚严重的情况下由司法机关

2、处理。七、遵已守法，遵守厂和村治保会，禁止与任何不良份子交接来往，否则被发现，毫不留情，报送公安机关。为更好的创造一个安全有序的工作环境，保证量，提工作效，特制定以下制度， 希全体员工共同遵守：一、服从管理，听从安排，认真做好本职工作不要以间为敷，明确责任，谁出 错谁负责，不得互相推托。二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随意位闲谈不玩耍让，不打瞌睡，手 机慎用三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸者罚款 元，车位吃零食者罚款 10 元，注意卫生，烟头物等不要乱丢。四、爱厂如爱家，要节约一针一线，节约用电水，下时间照光管无关的罚款 10 元，电车无关的罚款 50 元。五、上下班要擦车、滴油，

3、注意生产工具的卫清洁工和保养车货时应自检自查， 返工产品及时处理完成。六、上班时间不得请假，个别特殊者要经管理员同意可，领工资的按请假实际 天数扣除工资，如未经同意离开或无故旷工的，车工每天罚款 50 元领工资的按每天工资 双倍罚款。七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工，辞工经办公同意后一个月并把 工作交接清楚方可离开。八、注意安全，夜间不要随意外出，外出超过一点将开门，正品质，他人财物 不可私用，未经许可，将厂方产品、用具、图片带出门外的，将以盗窃行为处置。九、未经同意，不可私自带外人进厂，违者将以严惩。1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体,现以劳动签约及有订立本规,凡本厂 所属员工

4、都应该自觉遵守本规则。2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人(签约书中另有规定 的除外,也自觉守本规则本则所称的员工是指本厂式用的员工及试期的新进 实习员工本公司)。3.本规则如果发生异议将提交厂高级行政同事商。果无法,由本厂报请 主管机关解释、处理。4.期限一年,每员工必须订单合同。合同终止将不得不辞员工提一个月知制造,如 果一些位置会影响制造商生产,等待工厂聘这个职位的人应从工厂。辞职员工资面 包。如月薪11 号是休息,则发工资日期为下一个工作天。1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制,服从各级主管人员的合理安 排而级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2. 内

5、全体员工必须工认真负,爱护公财产,减少损失提产品质,增加创新产 出外应当保持商业秘密。3.员工业务水应当遵循以上不得报,但在紧急或特殊情况。4.员工非经本厂书面同,不得在外兼任与本厂务关职,不以己他名 义经营与本厂相同的经营项目,不得利用权之便谋取自己他之,不可接受回扣及其它不 法收入。5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗;除业务需要外不得私用本厂电 话。6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。7.员工不得携带枪、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 8. 员未经批准,不得携带从工厂公财,私人物品的工厂应该为清证可导相关的工厂。9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间

6、。10.上时间严禁吵、喧哗、打瞌睡及阅读与业务作无关的书刊。11. 讲生不东西在工,不随地吐痰。禁止使用厕外厕。12.严代人打卡或咭(加通宵卡钟打不到外,可办室咭13. 借和进公司所有员工不允许支付。这不(专用机械设备必须每天保养,如果出故障应即切电,请机修工来修理或2. 导,触摸将不被接受。3.保持厂内设施的整齐不准擅搬动固定的车,桌等内一切固定设施。4.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。5. 遵金融机构可能会,欠钱。6.遵纪守,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。7. 严烟,在工作场所禁止吸,不允许在宿舍使用电器和烹;禁拘一客住 宿。8.管理人员之间应互相帮,通力合作。而

7、每个部门主管须管理好自己部门员,不可 跨越其它部门。(除临时调动安排)9.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设,如损坏设备和造成其后,一切 责任自负。10.保车台整洁,每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时 要关机。11.所工序均要清上自己的工号。不签工号,取此工的工资。如有自行涂 改故制造乱飞,将作严肃处理。所有改飞均管理人员签名。1.公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇,应一律先经试用(一个月, 试用期间经考核不格者不予雇,试用人员在试用期,如因志趣不合或无法胜任工作者可 按工厂规定办理辞职。1.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实,

8、厂方将按其 情节经重做出处理。2. 16 岁下不符合标的政府工作。3.新进员工经核准雇用,应于接到通知后,按定期地亲处报到手,并 缴验下列资:4 - 1人事信息卡片。4-2.习历证件、居民身份证的复印件。4.员工有下列情形之一,本公司得以民法有关定讼偿。5-1.侵或亏欠款物者。5-2.不毁损公物者。5-3.擅越权处理事务致工厂发生损害者。5-4.对工厂负责人、代理人及共同工作员(含家属有法为生害者。 5.因营运需要及符合原则,调动员工工作时不得拒绝。6.本公司有下列事情之一者得经预,终止劳动契约。7 - 1 所示。当破产或让。7-2.亏或业务紧缩时。七。业务的性质有必要减少员工变化和没有合适的

9、安工作。7-4.从人员对于所担任工作确不胜任时。1.员工欲终止契约依本规定预告本工厂并理职续。1. 我工厂员工在办公,没有老师的允许不能离开的作。2.工作时:早上 8:00 到 12:00中午 2:00 到 18:00晚上 19:00 起至 22:00(班)迟到 3。2-1 时间开始上迟到了五分钟。2 -(2)后 15 分后工作的后期工,领导员口头警。3.早走3 - 1下班前五分钟的时间内提前下班早走。3-2.下时间二十分钟以前提早下班者。4.请假4-1.员未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工,第一次会有口头语警,再犯者 会依照厂规处罚。1.本规则所称工资依(动契约规定办理。2.员工工资采取先

10、劳动后领工资,每月发给。3.本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提前或顺,但以不超过当月为准。 4.本厂员工之工资分为下列各项:4-1.本或底薪(视识、经、技术、能力及工作质)。4-2.津。4-3.职津贴或技术津(依职位或职称分别给予)。4-4.全奖每没有迟到或退,全月没请假会给30.-全奖(含公司规定加 班时。(ii)而年每月有全勤奖者,年底有年奖年奖按勤总。4-5.工奖金如计件后超出标准会发给奖金。标准则按车位每生产,若生产于$700-$1000 者,将按工资 10%提成,而生产值于$ 以者,将按工资 15%提成作奖励。1. 婚:员工自己法律必须结婚,并已三年多的工厂服务的婚,工厂将支付

11、带薪休假一 个星期。2.公伤病:经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗间给伤假,本厂会支付有 薪假期而付薪假期则为住院时医疗期。1.未住院者全年不得超过规定十日。2.住院者不能超过政府规定的医疗期。3.超过时效者可办停薪留,但经劳资部门特准者不在限。4.丧:员工依本列规,可提出合法证明申请假,可得有薪工资。5.父母、配偶之丧给予丧:祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。6.员工请假时应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及数并附有关证明文件办 理手续方离工作岗位,或时信函报告单位主管代为起请假手续。7.凡在本厂己有怀孕员:本厂会提供 90 天产假期并劳工法月合算金给 予生孕员工。8.凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假 10 天之外本会提供多 10 天期给 员工薪照发。9.在加班赶货期间员工若须请假必经主管批准后方可离,否会不情下 处分。1.讲究卫,在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩饭。不在冲凉大小, 节约用水用,严禁长明灯、长流水象。2.每位员工床铺要保持整,宿舍严禁乱拉乱接电,严禁明火严倒,不得挂湿衣 服晾衣服要在指定地方,厂内严禁聚赌打,不得男女同宿及带外人进厂留宿。3.由厂方后勤安排好床位,不得乱搬床位,宿的床得自动晚上 准 时作息12:00 后得进出厂,作息