做好人事劳资实习工作心得

1、第 第 页做好人事劳资实习工作心得做好人事劳资实习工作心得篇1 转瞬间又到了20_年终岁尾，这一年就要在很充盈劳碌的工作中过去了。在这一年里，我收获了许多也积累了不少的工作阅历。同时在两位领导和各位主管的帮忙与支持下，我很好的完成了本职工作。作为一名办公室文员，我深知自我的岗位职责与工作资料，仔细地完成领导安排的每一项任务，也在不断的提升自我的综合本领，力求做到更好。现把这一年来的工作情景总结如下： 一、仔细认真的工作立场 文员日常的工作资料比较琐碎，需要踏踏实实的去做每件任务，认真谨慎的去完成且不能疏忽大意，否那么会产生不须要的麻烦，甚至造成严峻后果。记得有次回公司送支票，由于自我的疏忽竟然

2、把给送货商的支票送到了公司，之后产生了许多不须要的麻烦才还了回去。从这件事上我吸取了教训，让我在以后的工作中更要认真地完成每一项任务。仅有仔细认真的工作立场才能更好的完成领导安排的工作任务。 二、尽心尽责做好人事工作 仔细做好本职工作和临时性工作，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤保障服务工作，让领导和主管们避开后顾之忧，在经理的径直领导下，进取主动的做好两部门日常内务工作。 1、耐烦细致地做好日常工作：负责来电的接听，做好来电询问工作，重要事项仔细记录并传达给相关区域主管，不遗漏、延误;负责来访客户的接待工作，坚持良好的礼节礼貌;负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并坚

3、持干净洁净;负责各种文件的分类存档及每一天收发公司邮件。 2、物资管理工作：制定日常办公用品清单实时订购与发放，确保工作人员的正常运用。每个月10号之前去医院财务处交清洗工服费和电话费并开发票。每月25号左右将各部门支票送至公司，并将签字的复印件拿回存档。 3、员工薪资工作：每月的13号报员工新增，15号报员工考勤，这些工作要求我需要仔细认真地去做，去检查每位主管的手记考勤表，确认正确的加班工时，由于这径直关联到项目的财务情景。 4、文件管理工作：依据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成领导及各位主管交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的文件通知做到实时上传下达。对于主管完成的各

4、种检查报告、培训记录、会议记录等已实时进行分类归档，以便查阅和管理。 5、员工档案整理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，每月新增报盘之后实时整理新员工档案并实时更新存档。 6、帮助工作：帮助领导完成新的一年的各项工作计划表格，有日常保洁培训计划实施表、年度沟通计划表、年度活动计划表等等，同时还要帮助领导及各位主管做好项目各项会议及年度活动的组织和安排工作，从而更好的完成计划实施和组织活动。 三、不足之处 在这一年的工作中，我一向严格要求自我，仔细实时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心向领导和同事请教，不断提高充盈自我。我此刻已经能够较好地处理本岗位的日常工作及其他一些相

5、关工作。当然，工作中也存在不少问题，主要表此刻： 1、做事不够细心：办公室文员工作是一项琐碎的工作，所以更考验人的细心。文员的每一项工作都要有条不紊的进行，切不可三心二意，做完每项工作要养成检查的习惯。记得有次填写报销通，当我填写完数据时简约看了下就径直选择了提交，本以为没有问题，结果有个部分数据填写颠倒了，之后得到了领导的批判，当时我明白了是自我做事不够细心才导致了错误的发生。 2、缺乏进取主动性：不能进取主动地去完成工作，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于表面，而没有深入的了解。 3、工作不是很扎实：劳碌于日常小

6、事，工作没有上升到需要高度。不能专注于工作学习，许多知识虽然了解但却不精。比如ISIS的运用、PPT的制作等都不是很精通。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热忱投入到工作中去。 四、改善之处 作为一名办公室文员，我充分认识到自我的工作虽然琐碎但也有它的重要性。在以后的工作中我需要严格要求自我，在工作中发挥自我的本领为公司服务。期望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成果。 1、不断提高自我：抓住每一次让自我学习和成长的机会，以饱满的热忱全身心地投入工作学习，为自我的工作积累须要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，可是我将从多方面努力进一步提高自身的工作本领，以进取的心

7、态应对每一天的工作任务。 2、端正工作立场：要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;在以后的工作中不断的学习、进取、完善自我，以便更好地完成自我的本职工作。 五、将来工作计划 1、进取做好日常保障工作：维护好办公室的洁净干净工作;做好两个部门日常工作的整理归档工作并根据公司标准完善ISIS的建立运用情景;做好各类邮件的收发工作;仔细、按时、高效率做地做好领导交办的其它临时性工作。 2、提高个人修养和工作本领：继续加强学习公司的文化理念及系统培训;多向领导和同事学习工作阅历好的方法，快速提升自身素养，更好的服务于本职工作;加强与人的沟通协作本领。 做好人事劳资实习工作心得篇

8、2 依据20_年度工作状况与存在不足，结合目前酒店进展状况和今后趋势，行政人事部计划从以下几方面开展20_年工作： 一、搭建架构，优化团队，梳理编制，做好人力资源规划 1、依据酒店进展规划，进一步完善酒店组织架构，确定和区分每个部门，确定各部门的岗位设置及工作职责，争取做到组织架构的科学适用，确保酒店在既有的架构中正常运行。 2、进行酒店各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。通过职位分析了解酒店各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使酒店各部门的工作安排，工作连接和工作流程设计更加精确，也有助于酒店了解各部门、各职位全面的工作要素。通过职位分析对每个岗位的工作量、

9、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，为制定科学合理的薪酬制度、实施绩效考核提供良好的基础。 二、丰富聘请渠道，招募优秀人才，满意企业进展 行政人事部在明年在保证日常聘请与配置工作基础上，主要做好优秀人员的储备工作，提升酒店营业部门人员的学历水平，为酒店成为行业领军企业做好人才储备。同时，进一步加强应届毕业生的聘请和选拔，培育酒店所需人才。 三、搭建内训机制，完善培训体系 大力加强员工岗位知识、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高酒店整体人才结构构成，加强企业的总体竞争力。对员工的培训与开发投入不是

10、无偿投入，而是回报颇丰的长期投资。 1、行政人事部将在20_年初对酒店全部部门进行培训需求调查，再依据调查结果，拟定20_年度培训计划。 2、开展多样化培训：主要分为内部培训和外部培训和自学。外部培训主要是选择员工到专业培训机构接受培训，内部培训主要是由内部讲师(部门负责人及酒店领导)对员工工作技能及企业文化或领导管理方法进行培训。自学主要是够买书籍等资料组织进行培训，通过员工自我消化(读书、工作总结等方式)达到预期培训效果。 3、计划培训内容依据培训需求和酒店进展要求及员工进展要求而定。 四、规范管理，加强行政服务。 1、对酒店名义发表的文稿、资料、文件等，严格按行文程序办理，确保文稿质量。

11、酒店行文规范不仅是酒店行政人员的工作技能表现，同时也是酒店对形状象的窗口。酒店各种文件资料是见证企业成长的证据，需要以严谨的立场来对待。 2、加强后勤服务，营造良好生活环境 (1)行政人事部修订宿舍管理制度，做好水、电、卫生、安全、及各类设施的配套管理工作，保证职工有一个文明、干净、安全、有序的生活环境。 (2)进一步加强食堂的管理工作，做好费用预算、成本掌握和饭菜的花色品种，严格把控卫生关，更好的满意员工的就餐要求。 3、关怀员工，做好行政服务的环节工作 行政人事部全体人员要做好与酒店员工之间的工作沟通，生活沟通，多倾听员工看法，了解员工工作和生活信息，实时为员工解疑答惑，解决工作和生活中的

12、困惑与困难，使员工保持良好的工作状态。 五、建立真正“以人为本”的企业文化，保证酒店持续进展 优秀的文化成为企业基业常青的关键。为有效推动企业进展，需要管好软数据，能够发觉优势、因才适用，能够敬业员工、忠实客户，以保证企业的可持续进展、推动利润增长，从而达到“企业的使命通过人实现绩效提升”。行政人事部需通过宣扬栏、员工活动、员工培训等多种形式，使全体员工加深对企业文化的了解。 以人为本，行政人事部将在全部与人相关的管理环节上做到细致入微的专业化的服务，如从电话通知应聘者参与考试到现场进行的面试，从签署劳动合同到新员工入职培训，从员工投诉到员工离职，甚至离职后的管理，都要求细化程序规范，细腻周到

13、，立场和气，性格服务。行政人事部工既是公司形象的代言人，又是公司利益的维护者，尤其当涉及员工薪资福利、培训进展等员工切身利益时，我部往往成为冲突的焦点，明年要求行政人事部全部人员加强政策水平，相应的劳动法律知识的学习，并提升人性化、超群技巧的待人处事方式，妥当地解决问题，化解冲突，维护公司和员工的双重利益，成为领导的参谋，员工的贴心人。 做好人事劳资实习工作心得篇3 时间飞逝，转瞬间在公司工作已半年多了。在焦灼、劳碌而又充盈的工作中，在公司领导和同事的援助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使20_年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。 一、聘请工作 1、了解各部门新增岗位的管

14、理及各部门人员需求状况。 2、依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。通过采用一系列切实措施：广发聘请信息、网上聘请、现场聘请、贴等各种途径聘请人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。 二、建立、健全、规范人事档案管理 1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。 2、实时做好档案材料的收获、整理、归档。 3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。 4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。 5、人才库档案管理工作。提高后期聘请效率。 三、员工培训工作

15、 1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理方法、工作纪律等。 2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。 3、帮助收购部完成员工物料培训工作。 4、全力帮助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。 四、员工关系 1、找各部门员工谈天，了解各部门员工的思想动态。 2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实缘由及思想动态。 3、协作各部门工作，帮助处理各种突发事项。 做好人事劳资实习工作心得篇4 我现任职于公司行政人事部，作为一名一般的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的学问。怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事

16、从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过许多的问题，但是都会得到解决，不是由于运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。以下是我的工作心得体会。 运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、掌握、指令、硬性管理来达到目的。没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和制造性，引导企业员工为企业和社会的进展而努力，同时企业文化

17、还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。 企业精神形象对于员工有强大的凝集力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，骄傲感和荣誉感。由于制造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺当进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是制造良好企业环境的基础。良好的员工素养和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作技能、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。 总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业制造经济效益，为我们心

18、爱的员工制造他们在外面的另一个“家”！行政人事部工作应有尽有，事务性公司又“简约而繁复”，我们在做工作的时候，肯定要保证高度的条理性，部门要在“办公室6s管理”的基础上，养成“日事日毕、日清日高”的良好习惯。 尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级需要得罪一级的时候，我们需要优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级，这样才能把行政人事工作做好。或许还有千言万语未驶出来，但是我诚心的祝福全部做行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的“太极拳”肯定能使你在行政人事工作方面有所建树。 在实际工作中不断总结，在实际工作中领悟与应用，不断的学习，职场的明天才会更辉煌！ 做好人

19、事劳资实习工作心得篇5 我之前的上司说要做人事要沉到基层中去.我最近在主导公司的人事兼行政,最近感慨很深!我个人是比较直性子的人,比较偏激,之前一贯做市场来者,而且都是从基层做的,应当说比较能了解各层次个岗位的心态.自己有点感慨,说出来共享下： 1.不能太急功近利.做治理本身就是个慢功夫,假如急了会收到比较大的反弹,后续工作就很难做了,从各人心态上来讲更是如此假如急了会让领导觉得比较浮躁,对你就更不放心了,没有领导的信任是没有方法做事的; 2.要会看准时机.有的人有了好方案就立刻拿给领导去看,盼望得到领导赞许,进而实施,满脑子抱负主义.打仗讲究天时,地利,人和,做人事业一样,你要看准你交报告的

20、时机,老板心情好的时候在给他,和他争论可行性,假如老板这时候心里正对销售冒火呢,你去递方案无疑是自讨没趣,你的方案再美丽老板也不会观赏的; 3.报告要言简意赅.有的人写的一手好文章,作报告的时候就旁征博引,我个人认为不是很好,尤其是老板比较忙得状况下,我平常给老板报告一般只有一张纸,假如真的是做制度,字数比较多的状况,多数会有个说明,用一张纸来阐述我做该制度的前提,目的以及原理,而且也和老板阐明治理不是一朝一夕的事情,需要长期努力才会见成效,而且虽然这套制度还不完善,我会不断追加条例,不断完善他的.经过这样的灌输,老板也有这样的觉悟,而且自己也会常常讲治理要渐渐来做,所以我很欣慰老板这样的支持

21、,即使有某些时候我不能拿出好的方案,他也能够理解; 4.要对公司布满盼望.假如自己都觉得公司没盼望了,别人怎么会认为有盼望呢.所以我想人事应当是要有给员工一个理想的技能吧. 先写到这里,大家可以一起争论下,我觉得做企业就像在治理一个小的国家一样,一个国家这么多人才一样还是要有社会问题的,这是不可避开的.所以我们在做治理要借鉴,有时候我做制度时和老板就举国家这样的例子,讲中国制宪的历程,老板很轻易理解,所以虽然我有两个领导,但是他们都对我的工作给了极大的支持,我在工作中也会有许多的困惑,不过通过不断的调整心态,就还算好了.我们公司是全新的公司,所以应当有些可以给同行借鉴的东西吧! 做好人事劳资实

22、习工作心得篇6 来到我们公司来做人事的工作已经是有一段时间了，在这段人事工作时间里，我也是仔细的去学习，不断成长，在人事工作当中也是取得了一些成果，我前段时间的工作也有一些心得共享下。 学习永久是会让自己成长的，在职场中，工作想要去做好，其实不能忽视学习，虽然说我们现在不是同学了，但是学习这种事情应当是我们贯彻终身的。在进入公司之后，我进行了入职的培训，对于公司的一些制度，状况，还有我自己工作岗位该去做的事情，一些工作的流程也是清晰了明白了许多。在这些知识的一个学习中，也是让我能更好的去融入到我们公司里面，让我在进入人事的工作中能更好的去做好自己的工作。除了公司组织的学习，我也是在工作当中去向

23、同事请教，去看人事相关的书籍，让自己时刻处在学习当中，让自己一贯都在进步，只有不断的去学，那么我的工作也是可以做的更加顺当。 工作需要得做好，要仔细负责，不能敷衍，作为人事，为公司做好人员的聘请，入职，面试等这些工作，为公司招揽合适的人才，我知道，这是特别重要的一个任务，在我做工作的这段时间里面，我也是仔细的完成聘请的任务，我知道，一名优秀人才的引进，对公司是特别有利的，所以在选择简历的时候，我是特别的仔细和认真，确保自己能找到更加合适要招的岗位的人员，到了面试的时候，也是尽可能的去了解面试者的状况，将公司的状况介绍清晰，找到更加合适的一些人员，这个工作看起来其实也比较的简约，但是想要做好却是

24、不简单，工作的这段时间，我也是不断的面试，聘请，也是为公司引进了几位优秀的人才，目前在他们的工作岗位上，也是发挥了很好的作用。 当然我也是知道，我的阅历不是那么足的，对于许多事情，我还有欠缺和不足的地方，但是只要我不断的去学，努力的做好人事工作，我想我的成长依旧不会停止，依旧会把不足的地方改进，让自己变得更加的优秀。能更好的去做好我人事方面的工作，为公司聘请到更多优秀的人才，去为公司制造效益。 过去的工作虽然结束了，但是我知道，将来还有许多的挑战和困难在等待着我，我想只要我是抱着学习的心态，仔细积极的心态，那些困难也是不会难倒我的，而是会成为我前进路上的踏脚石。 做好人事劳资实习工作心得篇7

25、20_年即将过去，为了做好20_年的工作，现针对在20_年工作中取得的成果及不足之处做一下总结，以便今后进一步更好地开展工作： 一、 人员状况。 公司一贯以掌握人工成本为首要前提，严格掌握人员增长。假设短期生产任务焦灼，例如F1赛事期间，我部通过机关职能部门支援等多种手段以满意短时间的人员需求;生产月饼期间，运用大量季节人员。 目前人员共计326名，其中合同工61名(其中东美安置人员22名)，劳务工278名，港方人员1名。依据投资公司精神，为了安定团结，从20_年5月20日我公司已接受东美人员22名合同工;从20_年7月1日接受旅业1人。 公司聘请102人，离职50人，聘请季节工130人。 二

26、、人工成本 针对公司目前的实际状况，有效地掌握人工成本费用，在帮助岗位的用工采纳招劳务工、季节工和实习生，在短期生产任务，我部通过对外关系申请援助。并以上海市最低工资标准签订以完成肯定工作量为期限的季节性合同，随生产任务结束用工合同也到期，较好的掌握了人工成本。 三、 主要业绩及完成的工作任务 (一)、人员聘请预备工作。 1、很好完成了F1赛事工作 为了保证F1赛事任务圆满完成，人力资源部通过动员全公司各职能部门、后勤保障部门支援以保障F1赛事项目的完满完成。通过相关培训，以便各部支援人员了解大致的工作流程，并且监督各支援人员需要一切听从F1赛事项目的总指挥。最末，在上级公司的大力支持与援助下

27、，经过公司上下全体员工的共同努力，圆满完成了此次任务。赛事结束后，我部针对各部参加人员对于此次F1项目提出的建议进行了汇总，公司在积累阅历的同时，为公司日后承办类似的大型赛事提供改进的依据。 2、很好保障了月饼生产人员 人力资源部从6月开始为月饼生产任务积极组织开展聘请工作，由于工作时间短、任务重，人员工作性质为季节工，人员不稳定等因素。在聘请工作上对人力资源部压力很大，人力资源部在人手少的状况，积极开拓聘请渠道，保障了月饼生产人员的需求。 3、很好保障了贵宾厅业务 目前，随着贵宾厅业务不断扩张，公司共配有 名员工前往浦东机场贵宾厅内工作。由于机场工作的非常性，贵宾厅人员需要办理机场通行证，才

28、能上岗工作，然而通行证需要一段时间的办理期，我部在满意贵宾厅人员需求的同时，也提早做好人员的储备工作，以便人员的实时补足。 (二)、培训工作。 人力资源部组织各种培训，分别有专项培训，包括思想观念转变的培训，服务质量的培训，使员工质量意识、服务意识均有所提高。岗前培训，对每名新进员工进行公司规章制度培训并且进行相关考核工作，对各部门自身建设起到推动作用。 由于月饼期间招入了一大批季节工，后期生产制作培训极为重要，生产部各负责人在保障每日生产任务完成的同时，对大量新进员工进行生产制作培训。在经过一段时间的培训后，我部依据对每位新进员工的技能考核结果，结合员工平常工作表现，实时辞退部分不合格人员。充分合理运用人力资源，做到用对人、用好人，这样既满意了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了公司的人工成本，避开涌现冗员的现象。 另外，针对贵宾厅人员的工作性质，贵宾厅人员在机场贵宾厅内做相关服务性工作，代表着我公司的形象。因此我部特地制定了贵宾厅员工的培训大纲，从待人接物到整个贵宾