高层管理团队是组织绩效提升的关键

1、高层管理团队是组织绩效提升的关键经济全球化，更突出了人才的价值。一切竞争归根结底都是人才的竞争，也就是知识的竞争。知识经济的核心是创新，创新就需要创新型人才。企业管理中的创新型人才，对经济的开展起着越来越重要的作用，成为推动经济开展的首要动力。事实上，创新型的市场人才的代表主要集中于企业家与经理人阶层。他们独到的目光，敏锐的市场嗅觉，对经济的繁荣开展起到了积极的作用。就我国而言，国有企业的亏损原因很多，其中重要的因素是企业经理行为造成的。一些调查显示，一些地方亏损破产企业竟有6070是由于指导人决策失误或贪污腐化等人为因素造成。据国家计委曾对北京等8个省市2586家企业调查发现，影响企业亏损的

2、宏观经济因素和政策性因素分别只占9.2和9.09，而81.71%是因厂长经理管理经营不善造成的。也就是说，企业亏损一方面与管理人员的素质存在直接的关系，另一方面缺乏管理团队的共同决策。全球经济一体化与日新月异的信息革命，多元化趋势的组织业务以及亲密协作的部门工作都对企业的高层指导提出新的挑战。高层指导的工作方式发生了改变,以前那种指导人单打独斗的方式已经很难适应剧烈的市场竞争，他们更多地需要以团队方式进展高效运作。通用电气前首席执行官韦尔奇认为，他最大的成功之处不仅是在短短20年间把利润进步了6倍，更是培养了一支优秀的高层管理队伍。一、企业高层管理团队的界定界定高层管理团队的构成有多个角度：如

3、：高层管理团队是由公司的创立者组成的。高层管理团队至少掌握了公司10的普通股权。高层管理团队是由e、总经理和职能部门经理组成的。高层管理团队就是积极参与问题讨论并做出决策的管理人员。本文所指的高层管理团队是指公司高层经理的相关小群体，包括e、总经理、副总经理以及直接向他们汇报工作的高级经理。高层管理团队的成员来自企业最高层，属于企业的战略制定与执行层，负责整个企业的组织与协调,对企业经营管理拥有很大的决策权与控制权。当然，不是所有高层管理者组成的集合都是团队，高层指导团队主要是指那些良性互动、认同共同目的、资源整合优化、高效能的指导班子。二、企业高层管理团队的特征企业高层指导团队具有团队概括性

4、的特征，也有其独特的区别于一般工作团队的特征，高层指导团队的决策功能更强。竞争剧烈、变化快速的市场条件要求高层管理团队严密地在一起工作，能做出更快的反响，更灵敏、更好地解决问题，有更大的成效。企业高层管理团队的特征主要有如下几方面：1.长期性不同于其他团队如工程团队、工作团队等，一旦某个工程、某项任务完成，团队就解散，企业高层管理团队是为了企业战略开展、为企业长期生存而组建的，是一个长期存在的团队。2.成员较稳定，且大多是专任管理者成员任期较长，高层管理团队相对稳定，内部冲突减少和沟通加强。越稳定的指导班子越具有凝聚力和共同的认知构造。3.权威核心带动性企业高层管理团队受到权威核心的影响，权威

5、核心能吸引和造就高素质的人才，尤其是那些在某些领域出名的企业家、管理者、科研骨干、学术带头人，更可以利用他们的影响力、感召力和判断力，聚贤纳士，进一步扩大人才垄断优势。权威核心作用越明显，团队往往越易于聚集志同道合的人才。这种人力资本聚集效应，进一步为权威核心的开展和升华提供了雄厚的智力支持。4.团队成员层次性个体之间由于存在知识、才能的差异，因此在人力资本聚集的组织内部具有层次性。需要指出的是，这种层次性与个体的学历有着亲密的联络，但并不单纯取决于学历的上下。一些学历不高，却有真才实学的人员同样应处于高层次的层面。彼得圣吉在其巨著?第五项修炼?中断言：“将来真正出色的企业，将是可以设法使各阶

6、层人员全心投入，并有才能不断学习的组织。5.指导角色的转移性一支真正的企业高层管理团队可以在不同的时期，用不同的方式来利用每一名成员的指导才能。它会根据任务的不同情况，在其成员之间来回转移角色。指导的重任会很自然地落在那位具备与手头工作最相关知识和经历的执行管理者的肩头。6.信息不对称贯穿团队建立始终企业高层管理团队的成员来自不同的专业领域，且一般都具有良好的教育背景，掌握本专业范围内的丰富知识，并具备良好的业务技能。知识员工具有的才能、工作努力程度、潜力是否充分发挥等往往难以从工作的过程或工作表现中展示出来，因此，鼓励体系的完善就特别重要，以诱发员工更主动、更努力地投入到团队工作中去。7.学

7、习的长期性每个人与生俱来都有学习的天性，对学习充满渴望，这也将成为人们的生存方式。在知识经济时代，这种天性与渴望将到达无以复加的地步。每个人不仅直接从事与知识、信息有关的工作，从工作中学习，向团队其他成员学习，从他们的身上发现对提升自身才能有利的因素，而且要终生学习，才能不断进步自己长期的工作才能，才能适应这个日新月异的社会。三、企业高层管理团队在企业中的作用企业高管的决策将影响一个企业的兴衰，企业高管的执行将决定企业的命运，高层管理团队由于负责整个组织的经营决策，因此团队绩效会在很大程度上影响组织绩效。宾夕法尼亚大学沃顿商学院的指导力和变革中心主任、管理学教授、中欧商学院访问学者迈克尔尤西姆

8、指出：我认为一个管理团队的管理才能如何，关键不在于最高指导怎么样，而在很大程度上取决于其下属的指导才能。也就是说，管理团队的才能比一把手的指导才能更重要，管理团队更能有效预示公司的绩效。1998年，当惠特曼担任ebay公司e时，她就开场筹划如何招聘到适宜的助手，把他们培养成一支老板在发生意外时仍可以承当起指导全体员工责任的队伍。在培养管理团队成员的指导才能时，最高层经常要与自己的团队分享你的知识、信息和经历，同时受权他们制定决策。企业高层管理团队是真正的企业社会经济开展职能的承当者，他们的管理才能是推动社会经济开展的最主要因素之一。在一个企业里，企业高层管理团队的地位与作用还表达在以下几个方面

9、：1.企业高层管理团队经营管理是否成功和有效，关系着企业全体员工的利益。假如一个企业高层管理团队经营成功，他们将为企业创造丰厚的利润，职工的工资、福利就会得到进步，股东也会获得丰厚的利润分红，国家的税收就有了保障。2.企业高层管理团队的战略决策行为决定着企业成长与开展的方向。大海航行靠舵手，企业高层管理团队就是他们所经营管理企业的舵手。企业高层管理团队带着着全体员工在复杂多变和充满着剧烈竞争的市场环境中乘风破浪。企业高层管理团队具有雄心伟略，能高瞻远瞩，可以跟据市场发生的变化迅速地做出反响，制定出相应的战略目的、方针和政策。以他们宏大的感召力，号召大家向既定的目的方向大踏步前进。3.企业高层管

10、理团队的经营理念和管理哲学是建立企业文化的基矗企业文化是企业在长期消费经营过程中形成和开展的，全体员工共同的价值观念、伦理、道德、信仰、经营理念等组成的稳定体系，它是企业物质文明和精神文明成果的总和。企业文化在企业成长与开展过程中起着宏大的凝聚和鼓励作用，它能凭借一股无形的引力让企业全体员工团结在企业高层管理团队周围。而企业高层管理团队的经营理念和管理哲学是企业文化的核心和基矗企业高层管理团队靠他们宏大的声威把这种理念和哲学潜移默化地灌输到全体员工心目中去，从而使得整个企业上下士气高昂、意气风发，使得企业的开展焕发出旺盛的生命力和活力。4.企业高层管理团队精神是整个企业生命的灵魂，企业高层管理团队是企业变革的源泉。一个企业是否能在剧烈竞争的环境中获得长期的生存与开展，关键在于这个企业制定的战略目的对环境变量的适应性和企业的组织构造对战略目的的适应性。当三者发生重大不协调时，企业就需要变革，这正是企业高层管理团队精神的表达。企业高层管理团队能明察秋毫，洞察一切。当市场技术和社会环境发生重大变化，企业组织构造、战略目的变得不适应