劳动合同制度40544

1、第四课产业和劳动者第二节劳动者的权利和义务劳动合同制度想一想：伤者当初怎样做就能防止 今天的不利局面？“我叔叔右手被机器砸 断了四个手指,我们很怕老 板不赔偿就跑掉，求你们帮 帮我们吧!-个带哭腔 的女声在电话里向本报记者 哭诉了他叔叔一个河南 籍在莞打工者的不幸遭遇。东莞一打工者被冲床 砸碎手伤者没签劳动 合同工厂无牌无证，伤者未 签劳动合同,老板表示不知 拿什么赔偿东莞一打工者被冲床 砸碎手伤者没签劳动 合同想一想：小田的仲裁结果会怎样?青年工人小田于1995年到区机修厂当钳工,1999年12月,不幸发生工伤,被劳动鉴定委员 会鉴定为1级伤残,属部分丧失劳动能力。2000年年底,小田与机修

2、厂签订的劳动合同期满。单 位立即决定不再与其续签劳动合同。小田认为自 己是工伤,劳动合同期满后单位还应与其续签劳动合同。双方为此争执不下。为保护自己的合法 权益,小田来到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动部劳部发1995309号文件关于印 发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 若干问题的意见的通知中第50条规定： 在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下,对因工部分丧失劳 动能力的职工,劳动合同期满也不能终止劳 动合同，仍由原单位按照国家有关规定提供 医疗等待遇。仲裁庭依据上避见定,对此案裁决如下 1被诉人与申诉人小田续签劳动合同；2. 案件处理费300元，由被诉人承担。一、劳

3、动合同制度的基本含义1、劳动合同劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务I:动关系并确立双方的权利和义务I:的协议。2、劳动合同制度专门规氾方动合同的制度/称 为劳动合同制度。是一种法律制度是一种法律制度双方当事人自r 己规定的条件必要条件丿劳动合同期限双方当事人自r 己规定的条件必要条件丿劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动合同补充条件劳动纪律劳动合同终止条件违反劳动合同的责任按法律、法规执行的条件（不写进 夺动合同）议一议：小型企业的做法对不对？为什么? 如果摆在你面前的是一份象司机赵某那样 的劳动合同，你会签订吗？为什么？案例：某小型企业在激烈的市场竞争中惨

4、淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩，万般无 奈当中，企业决定从本单位的职工中筹集资 金。遭到一部分职工反对后，企业决定停止 现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并 把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部 分。案例：赵某，男35岁，是北京市某出 租汽车公司的司机。1992年该公司与其 签订承包合同。合同规定，赵某每年向 单位丄缴承包年利润启,本人的病、伤、 残、亡等企业均不负责。赵某开的是面的车,次发生交通事故,赵某用，赵某和该公司发生了争议并起诉到 劳动行政部门,要求解决其伤残待遇问 题。二、订立劳动合同的基本原则1、平等自愿原则核心療则丿2、协商一致原则3、不得违反法律、行政法规规定的 原则

5、（最基本、最重要的原则丿三、订立劳动合同的程序首先签订劳动合同书,然后由 劳动行政部门对所签订的劳动合 同进行鉴定。固定工制度劳动合同制度用人单位没有录用职工 的自主权用人单位真正行使录用职 工的自主权劳动者在就业上无任何 压力劳动者对用人单位的选择 通过竞争实现就业后，劳动者的劳动 报酬与经济责任不发生 直接关系劳动者劳动岗位的延续， 也须通过竞争实现四、订立劳动合同的意义1、促进劳动力资源的合理配置2、促进劳动者自身素质的提高3、有利于调动劳动者的积极性和创造性4、是维护劳动者权利和义务的法律保早、劳动合同制度的基本含义1、劳动合同2、劳动合同制度二、订立劳动合同的原则1、平等自愿原则2、协商一致原则 不得违反法律、行政法规规定的原则 三、订立劳动合同的程序 四、订立劳动合同的意义随堂练习1、订立劳动合同最基本、最重要的原则 是（ B ）A、平等的原则B、不得违反法律、行政法规规定的原则C、协商一致原则D、权利与义务相统一的原则2、下列关于劳动合同签定中正确的是（ C）A、劳动者和用人单位双方都同意了则生效B、签定劳动合同是保护劳动者和企业利益 的法律性文件C、劳动合同包括必要劳动条件等内容D、劳动合同是约束劳动者的一种协议3、劳动法将劳动者的权利和义务以法律条文的形式确定下来,