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文档简介
1、第7页共7页2022年烟棉办廉政风险防控实施方案范本为扎实推进惩治和预防_体系建设,进一步深化从源头上防治_工作,根据_推进廉政风险防控管理工作_的有关要求,结合医院实际,特制定本方案。一、指导思想深入贯彻落实_,以爱护和保护干部职工为出发点和落脚点,通过排查重点岗位廉政风险,完善廉政风险防范措施,加强岗位权力监督制约,把惩防体系建设到岗、落实到点,有效预防重点岗位发生_现象,有力推动_倡廉工作深入开展,为我院事业又好又快发展提供坚强的政治和纪律保证。二、工作目标通过广泛宣传发动,切实增强我院中层以上岗位和其他重要岗位的廉政风险防范意识,有效识别履行岗位职责各个环节中已经形成或可能形成的廉政风
2、险,并从教育、制度、监督入手,积极探索预防岗位廉政风险的途径,把对权力的监督制约贯穿于医院工作的各个方面,形成标准化、规范化的防范模式和处置措施,有效控制和及时化解岗位廉政风险。三、风险防控重点对象与内容廉政风险防控机制建设的实施对象为本院在岗干部职工(包括合同制职工)。重点是院领导、中层岗位、重要岗位的干部职工。风险防控重点内容是人员聘用、物资采购、基建项目、医疗服务过程中的违规和_行为。四、方法步骤(一)宣传发动阶段(_月)1.成立以为组长,其他班子成员为副组长,各职能科室主要负责人为成员的领导小组,领导小组下设办公室,院纪检监察室主任兼任办公室主任,指导全院廉政风险防范工作的开展(见附件
3、1)。2.召开专题动员大会,宣传廉政风险防范工作的重要性和紧迫性,使广大干部职工了解廉政风险防范工作,充分认识医院各个工作岗位存在的潜在风险,提_部职工对廉政风险防控机制建设重要性、必要性的认识。(二)_实施阶段(6_月)1.排查廉政风险和评估风险等级(_月)。根据岗位职能职责和业务流程,要求全员参与,全面查找权力运行各岗位、各部位、各专门_、各程序、各环节存在的岗位廉政风险点(如医德医风、岗位职责、制度机制、业务流程、外部环境等),评估风险等级,提出初步防控措施,作出廉政承诺。按照风_生的机率大小或可能造成的危害程度,风险等级分一级、二级和三级。一级风险为发生机率高,或一旦发生可能造成严重损
4、害后果,有可能触犯国家法律,构成犯罪的风险;二级风险为发生机率较高,或一旦发生可能造成较为严重损害后果,有可能违_纪政纪和相关法规,受到党纪政纪处分的风险;三级风险为发生机率较小,或发生后可能造成一定后果的风险。(1)查找岗位风险。各科室(重点是职能科室、医技和临床科室)负责人_本科室工作人员对照自己聘任的岗位职责,认真分析并查找出本岗位存在和潜在的廉政风险点,评估风险等级,提出初步防控措施,并作出廉政承诺。一般干部工人岗位经所在科室负责人初审、分管领导审核、_审定后,由院纪检监察室备案;中层干部经分管领导审核、_审定后,由院纪检监察室备案。(2)查找科室风险。各科室对照科室工作职责,分别查找
5、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在和潜在的廉政风险点,评估风险等级,提出初步防控措施。(3)编制岗位权力运行流程图各职能科室、医技科室针对岗位工作性质和业务特点,编制岗位职权目录清单,绘制权力运行流程图,促进权力运作的规范、公开、程序化。经分管领导审核、_审定后报院纪检监察室备案,并在一定范围内公开。(4)查找单位风险。由领导班子和全院职工共同查找出本单位在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面容易产生_行为的风险点,并评估风险等级,提出初步防控措施。院党_审定。廉政风险点内容和风险评估结果经领导小组审核后,在一定范围内公示,接受监督。2.开展风险教育(6
6、_月)。根据查找出来的岗位廉政风险点,对照法律法规、党纪政纪条规和岗位廉政行为规范等要求,认真梳理风险防范教育的内容。风险等级遵循“分级分层、双向互动”原则,突出重点行为、重点岗位、重点环节、重点人员,_开展案例讲座、谈心谈话等岗位廉政风险教育,牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识,筑牢拒腐防变的思想道德防线。3.建立防控措施(6_月)。围绕排查确定的各类风险点和风险等级,研究制定具体防控措施和相关工作程序,统一以流程图或表格等形式在一定范围内予以公开,并将防控措施和相关制度报监察室备案。4.落实防控责任(_月)。根据权力运行的不同风险类别和风险等级,实行分类、分级管理。单位风险由单位主要领导
7、负总责。科室风险由科室主要负责人管理,单位分管领导负责,主要领导负总责。岗位风险在本人自我管理的基础上,实行一级抓一级,一级管一级。其中,一级廉政风险在科室主要负责人和单位分管领导直接管理的基础上,由单位主要领导负责;二级廉政风险在科室主要负责人直接管理的基础上,由单位分管领导负责;三级廉政风险由科室主要负责人直接管理和负责。5.加强信息管理(6_月)。院纪检监察_要结合上报备案的各类廉政风险点和信访_、财务审计、述职述廉等工作,建立信息化管理数据库,并根据动态变化及时调整充实内容,为廉政风险的分析、预测、防控提供参考依据。(三)检查考核阶段(11_月)为确保廉政防控机制建设的顺利推进,医院将
8、加强检查考核,总结先进经验。检查考核与季度考评、个人职业道德和专业技术年度考核等相结合。并做好市卫生局对我院廉政风险防控机制建设的考核检查。五、工作要求(一)提高认识、营造氛围。建立廉政风险防控机制,是加强_倡廉制度建设的重要举措,是提高全体干部职工拒腐防变能力的有效途径。全体干部职工要充分认识建立廉政风险防控机制的重要性,积极参加学习教育活动,认真查找廉政风险点,科学制定和落实防控措施,积极推进廉政风险防控机制构建工作。(二)加强领导,落实责任。各科室负责人是建立廉政风险防控机制工作的第一责任人,要切实抓好各个工作步骤的落实,对各项制度进行梳理和完善,确保_开展有计划、有措施,不走过场,务求
9、实效。纪检监察要充分发挥职能作用,积极协助党_做好_协调、分类指导、督促检查和考核评估工作。院班子成员要切实履行“一岗双责”,带头查找廉政风险,带头制定和落实防控措施,切实抓好管辖范围内的廉政风险防控机制建设工作。(三)突出重点,搞好结合。2022年烟棉办廉政风险防控实施方案范本(二)为切实做好_消防安全保卫工作,全力预防和遏制重特大火灾事故的发生,坚决维护全县社会安全稳定,根据省烟花爆竹行业消防安全实施方案和市烟花爆竹行业消防安全实施方案有关要求,结合我县烟花爆竹行业实际,制定本实施方案。一、指导思想以_为指导,牢固树立科学发展、安全发展理念,全面排查和整治烟花爆竹安全隐患,严厉打击各类违法
10、违规行为,确保_期间全县不发生烟花爆竹安全生产事故。二、工作任务1、排查整治安全隐患。各安监所(分局)要全面总结近年来安全隐患排查整治工作经验,针对当前烟花爆竹行业安全管理中存在的问题,扎实开展安全生产大检查、企业规范化监督检查和行政执法检查等,及时发现并解决工作中存在的问题。严厉打击各类违法行为。2、组织开展有针对性的应急救援演练。督促和指导企业针对夏季和汛期的季节特点,做好应急预案,进一步完善各项应急处置措施,实施应急救援演练,确保一旦发生事故能够迅速反应、有效处置,最大限度地减少事故危害。3、健全完善部门联动工作机制。以_消防保卫战为契机,联合公安、质监、工商、交通等部门,完善信息通报、
11、会商研判、联合执法等工作机制,形成齐抓共管的整体合力。三、工作安排烟花爆竹行业消防安全保卫战分三个阶段:(一)制定方案,自查自纠阶段(_月_日前)。各安监所(分局)结合本地实际,制定切实可行的专项方案,按照属地监管的原则督促和指导辖区内烟花爆竹经营单位开展自查自纠,全面排查和整治各类烟花爆竹事故隐患。(二)全面检查,落实整改阶段(_月_日至_月_日)。各安监所(分局)对辖区内烟花爆竹经营单位自查自纠情况进行全面检查,及时发现解决工作中存在的难点和突出问题,督促和指导经营单位落实整改措施,并对整改情况进行跟踪落实。(三)重点督查,巩固提高阶段(_月_日至_闭幕)。国庆节和_会议期间,各安监所(分局)强化对烟花爆竹批发企业和零售网点的监督检查,确保各项安全防范措施落实到位。并将检查情况于_闭幕之后_日内报县安监局监管科。四、工作要求(一)切实加强组织领导。各安监所(分局)要充分认识_消防安全保卫战的重要性,将其作为当前烟花爆竹安全监管工作的重点,切实加强领导,进一步明确工作目标和重点,按照时间节点,分解和落实工作责任,明确工作任务,推动_消防保卫工作扎实有效开展。(二)认真履行工作职责。各安监所(分局)要认真履行监管职责,对
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