人力资源三级劳动关系管理试题

1、人力资源三级劳动关系管理试题及答案人力资源三级劳动关系管理试题及答案10/10人力资源三级劳动关系管理试题及答案劳动关系一、单项选择题1、以下不属于劳动法律关系特色的是（D）。它是一种双务关系(B)拥有国家强迫性内容是权益和义务(D)同等性和隶属性2、不以当事人的主观意志为转移，能够惹起必定劳动法律结果的客观现象是指（C）。劳动法律行为(B)劳动法律关系劳动法律事件(D)劳动法律事实3、在劳动关系的调整方式中，（A）的基本特色是表现劳动关系当事人双发的意志。(A)劳动合同(B)民主管理制度(C)集体合同(D)劳动法律法例4、以下对于集体合同的说法不正确的选项是（A）。集体合同的法律效劳等同于劳

2、动合同集体合同不能够由劳动者个人与公司签署现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础集体合同经政府劳动行政部门审查后才拥有法律效劳5、以下对于用人单位内部劳动规则的说法错误的选项是（B）以下式文件的形式宣布(B)用人单位能够考虑员工的建议(C)内容不合法的不拥有法律效劳(D)其拟订程序是先员工参加后正式宣布6、以下对于员工代表大会制度的说法错误的选项是（D）。非国有公司推行民主磋商制度(B)员工代表大会主要在国有公司中推行员工大会和民主磋商是双管齐下的制度员工代表大会制度是对公司管理的代替7、正式通告不包含（D）。信息不易收到扭曲(B)信息传达正确交流内简单于保留(D)便于双向交流8、（B）是由法

3、律直接规定或由劳动合同商定的。标准工作时间(B)工作时间计件工作时间(D)综共计算工作时间9、非因劳动者自己造成用人单位歇工、休业的，在一个薪资支付周期内，用人单位（D）支付劳动者薪资。无需(B)部分(C)酌情(D)依据正常供给劳动10、延伸工作时间是指超出（D）的工作时间。(A)定额工时(B)均匀工时(C)实耗工时(D)标准工时11、（C）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或聘用而产生的关系。(A)法律关系(B)命令关系(C)劳动关系(D)协作关系12、雇员是鉴于（B），为了获得薪资而有义务处于附属地位，为别人即雇主供给劳动的劳动者。(A)经济关系(B)劳动合同(C)社会关系(D)法律规范12

4、、（C）是劳动法律规范在调理劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权益义务关系。(A)劳动协作关系(B)劳动契约关系(C)劳动法律关系(D)劳动合同关系14、（C）是指不依当事人的主观意志为转移，能够惹起一点劳动法律结果的客观现象。(A)劳动法律主体(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为15、（C）劳动关系的运转是鉴于在法律眼前让人人同等、契约自由等原则为基础建立的。(A)利益激励型(B)利益拘束型(C)利益协调型(D)利益均衡型、集体合同是用人单位与本单位员工依据法律的规定，就劳动酬劳、工作时间、歇息休假等事项，经过集体磋商签署的（D）(A)暂时协议(B)口头协议(C)网络协议

5、(D)书面协议17、（C）的基本特色是表现国家意志。(A)劳动法律关系(B)劳动关系(C)劳动法律法例(D)劳动合同18、（D）是劳动关系两方就公司生产经营与员工利益的事物进行同等商议、交流、相互理解和合作，并在可能的条件下完成必定协议的活动(A)集体磋商制度(B)集体磋商(C)劳动争议办理(D)同等磋商19、(A)是指由国家法律制度规定的，在正常状况下劳动者从事工作或劳动的时间。(A)标准工作时间(B)缩散工作时间(c)计件工作时间(D)正常工作时间20、对于劳动法律关系说法正确的选项是(B)。(A)主体只好尽义务(B)它是一种双务关系主体只享有权益（D）它是一种单务关系21、以下对于公司内

6、部劳动规则的说法错误的选项是(A)。以员工为拟订主体(单位)(B)只在本公司内合用(c)由劳动者参加拟订(D)由单位行政决定和宣布22、以下对于劳动法律关系的表述中，错误的选项是(D)。劳动法律关系是以国家强迫力作为保障手段的社会关系雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权益主体，又是义务主体随意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强迫力保障强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强迫力的直接保障23、依法能够惹起劳动法律关系产生、更改和消灭的客观现象是(B)。(A)劳动契约关系(B)劳动法律事实(c)劳动合同关系(D)劳动合同事实24、劳动合同制度、集体合同制度自己就是一种(A)。(A)利益激励

7、体制(B)利益妥协体制(c)综合均衡体制(D)利益博奔体制25、(A)保证了公司的人力资源的配置权，它是公司生产经营权的重要构成部分。合同制度(B)劳动法律行为(C)劳动关系(D)劳动法律关系26、我国劳动立法例定集体合同的限期为(A)。(A)13年(B)24年(C)35年(D)36年27、个别劳动者不执行集体合同规定的义务，则(C)。(A)担当道义上的责任(B)不必担当责任(c)依据劳动合同的规定担当责任(D)担当法律责任28、在市场经济下，人力资源管理的配置是经过（D）实现的。（A）计划调理（B）资本市场（C）国家分派（D）劳动力市场、（C）是指不依当事人的主管意志为转移，能够惹起必定劳动

8、法法律结果的的客观现象。（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）劳动法律事件（D）劳动法律事实30、以下对于公司内部劳动规则的说法错误的选项是（A）。P385（A）以员工为拟订主体（用人单位）（B）只在本公司内合用（C）由劳动者参加拟订（D）由单位行政决定和宣布31、以下对于集体合同的说法不正确的选项是（A）。P395A）集体合同的法律效劳等同于劳动合同B）集体合同不能够由劳动者个人与公司签署C）现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D）集体合同经政府劳动行政部门审查后才拥有法律效劳、（B）是公司依法拟订的，全体员工在劳动过程中一定恪守的行为准则。（A）编拟订员规则（B）劳动纪律（C）劳动定

9、额规则（D）劳动岗位规范33、以下对于员工代表大会制度的说法错误的选项是（D）。（A）非国有公司推行民主磋商制度（B）员工代表大会主要在国有公司中推行C）员工大会和民主磋商是双管齐下的制度D）员工代表大会制度是对公司管理的代替、（A）是依据公司责权分派的管理层级构造成立指挥、命令，执行、反应的信息系统。（A）纵向信息交流（B）综合信息交流（C）横向信息交流（D）标准信息交流35、（B）是由法律直接规定或由劳动合同商定的。P375（A）标准工作时间（B）工作时间（C）计件工作时间（D）综共计算工作时间36、以下对于最低薪资标准的说法错误的选项是（D）。P379A）月最低薪资标准合用于整日制就业劳

10、动者B）小时最低薪资标准合用于非整日制就业劳动者C）最低薪资标准应高于社会救援金和事业保险金标准（D）用人单位应在最低薪资标准公布后15日内向本单位全体劳动者公示(10日)二、多项选择题1、十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表此刻（ABE）。劳动关系多元化(B)劳动关系主题明确化(C)劳动关系内容复杂化(D)劳动关系客体多变化(E)劳动关系的利益协调体制趋势法制化2、劳动争议贯彻自发原则，详细包含（ACE）。申请调停自发(B)接受调停自发(C)调停过程自发(D)完成协议自发(E)执行协议自发3、集体合同与一般协议同样，也拥有（ABE）等特色。(A)合法性(B)主体同等性(C)

11、内容一致性(D)客体同等性(E)法律拘束性4、政府劳动行政部门审查集体合同时需报送的资料包含（ABCDE）。公司的营业执照(B)工会的社团法证人明资料两方代表的身份证(D)集体合同条款的必需说明(E)员工代表的劳动合同书5、劳动纪律的内容包含（ABD）。(A)作息时间(B)考勤方法(C)查核制度(D)劳动任务(E)薪酬构造6、在（ADE）状况下，劳动者应该被认定为工伤。患职业病遇到灵活车事故损害因工出门时期遇到损害在工作时间和工作场所内工作原由遇到事故损害(E)在工作时间和工作场所内执行工作职责遇到暴力损害7、以下对于劳动法律关系的说法正确的选项是（CDE）.(A)劳动法律关系不拥有法律强迫性

12、(B)劳动法律关系是单务关系(C)劳动法律关系拥有国家强迫性(D)劳动法律关系双务关系劳动法律关系的内容是权益和义务8、劳动法律事实能够分为（CE）.(A)劳动法律关系(B)劳动合同(C)劳动法律行为(D)劳动关系劳动法律事件9、雇员参加民主管理的形式多种多样，包含（ABCE）.。(A)员工大会(B)岗位参加(C)质量小组(D)政策参加合理化建议10、劳动争议办理制度中的调理是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特色包含ABE）.(A)民众性(B)自治性(C)国家性(D)强迫性(E)非强迫性11、订立集体合同应该依据的原则包含（ABCDE）.(A)不得采纳过激行为(B)诚实守信、公正合作(

13、C)兼备两方合作权益(D)相互尊敬、同等磋商恪守纪律、法例和国家相关规定12、限制延伸工作时间的举措包含（ABCE）.(A)条件限制(B)支付延伸工作时间的酬劳(C)时间限制(D)订立缩散工作时间的拟订人员限制13、以下属于劳动法律关系的客体是（ABCDE）。（A）薪资（B）歇息休假（C）工作时间（D）保险福利（E）劳动安全卫生14、调停委员会调理劳动争议贯彻自发原则，详细包含（ACE）。（A）申请调理自发（B）接受调停自发（C）调理过程自发（D）完成协议自发（E）执行协议自发15、（BCDE）属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。P397-398（A）合同执行的规则（B）歇息与休假（C）女员

14、工的特别保护（D）赏罚与减员（E）未成年工特别保护16、政府劳动行政部门审查集体合同时公司需报送的资料包含（ABCDE）。（A）公司的营业执照（B）工会的社团法证人明资料（C）两方代表的身份证（D）集体合同条款的必需说明（E）员工代表的劳动合同书17、（ABDE）属于职业安全卫生个人防备用品管理台账。P415（A）一般防备用品发放台账（B）防备用品维修台账（C）防备用品丢失折损记录（D）防备用品购买台账（E）特别防备用品发放台账18、劳动者应该被认定为工伤得状况包含（ADE）。（A）患职业病（B）遇到灵活车事故损害（C）出门时期遇到损害D）在工作时间和工作场所内，因工作原由遇到事故损害E）在工

15、作时间和工作场所内，因执行工作职责遇到事故损害19、以部下于国家基本劳动制度的有(AC)。(A)劳动合同制度(B)劳动保护制度(C)集体合同制度(D)定额定员制度(E)劳动调停制度20、以下对于集体合同磋商的说法正确的有(BDE)。是法律行为主要采纳磋商会议的形式(c)磋商会议由相关政府部r-主持磋商朝表两方人数各方起码3名(E)全体员工议论集体合同草案须多半以上赞同方可经过21、劳动法律行为的基本要求包含(CDE)。劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移(c)行为人的意思表示一定包含成立、更改和终lE劳动法律关系的企图(D)行为人的意思表示一定完好地表达劳动法律关系成立、更改和终l卜的一定内容(E)行为人一定以必