反对官僚主义提升公司效率我见

1、公司反对官僚主义，提高公司效率之我见我们公司上周六在周咨询会议上唐董提出的对于公司存在官僚作风问题长进行了表露，这几日我深深感觉到在公司反对官僚主义意义重要，这些不良官僚作风增添了公司的成本、降低了工作效率、削弱了公司的竞争力，也极大影响职工的工作踊跃性和工作气氛，是阻挡公司发展的巨大阻碍。究竟什么是官僚主义？翻阅辞海，对官僚主义的释义以下：“指离开民众、离开实质、当官当老爷的领导作风。”毛泽东以前特意做了一个阐述，对至高无上、遇事推委、僧多粥少、营私舞弊等二十种官僚主义表现做了高度归纳。目前从我们公司的状况能够看出，公司目前官僚主义的主要表现有：1、离开实质，盲目决议，瞎胡指挥：没接触第一线

2、，或许浅尝辄止；不认识实质状况，或许片面认识；2、精神懒惰，不思进步，夸诞空谈、不做实事；3、搪塞对付，不负责任事先没有安排适当，拟订方案，提示上司；过后推辞责任，谴责责备部下或他人。4、故弄玄虚，欺上瞒下；5、拿架子，谈资历，要地位，发言假大空，做事拖拉，不讲效率：6、没有思虑长远计划，没有进行全局性的解析，更多着眼于眼前利益、个人利益。7、不喜爱看客观的资料、数据，而喜爱听部下的口头报告。8、服务意识、品牌意识极其淡漠，影响公司品牌和利益。以上的【官僚主义对公司的危害】：1、直接增添公司的成本，降低营运效率。2、影响公司正常、良性的经营活动，影响职工的工作踊跃性和实质工作效益。3、错误的决

3、议致使阻挡公司的发展。4、严重限制公司内部人材的培育和选拔。5、在公司内部形成不良民风，内部关系复杂化。因为致使官僚主义的原由是极其复杂，因此狠刹这股歪风，一定标本兼治，多管齐下，对于战胜这些现象，我有以下个人之建议供公司参照：一、增强学习，进一步提高自己的思想道德素质：仔细学习公司规章制度，进一步提高自己的思想道德素质。将个人作风与其素质和境地亲密有关，仔细的学习展开责备与自我责备，深刻反思，查摆解析自己“官僚主义”突出问题，落实整顿。坚持解放思想、脚踏实地的思想路线，鼎力弘扬求真求实、勇于创新的精神。坚固建立正确的世界观、人生观、价值观，摒弃“官本位”意识和个人主义的私心邪念，以工作为重，

4、以公司的根本利益为重，为反对和战胜官僚主义确立坚固的思想基础。二、审计部增强权益运转过程中的有效监察，创造优秀的工作气氛：公司存在的官僚主义作风，特别是做事拖拉、不负责任、只讲不干等恶劣民风，增添成本、降低效率、消弱公司竞争力，也极大影响职工的工作踊跃性和工作气氛，是阻挡公司发展的巨大阻碍。一定坚持打击官僚主义，打击个别部门、个他人身上存在严重的不良作风，对其工作及权益进行监察。经过归纳总结各职能部门之间工作配合中存在的“官僚主义”行为，查摆解析自己“官僚主义”突出问题，落实整顿，踊跃解决推委扯皮、不负责任、夸诞空谈、不做实事等突出问题，才能保证运动获得实效。对权益进行全过程、全方向的有效监察

5、，是这战胜形式主义、官僚主义的重要手段。三、将打击官僚主义的运动作为公司发展的长远体制：湖南衡洲建设公司发展到今日，是各级领导和全体职工奋发图强、努力拼搏的结果，让官僚主义等不良作风阻挡公司发展、让个别腐败分子侵犯公司利益，都是绝对不一样意的。我们一定清楚地认识到官僚主义给公司带来的危害是十分严重的，轻则使公司缺少凝集力，造成组织松散，职工踊跃性遇到压迫，不强人尽其力物尽其用，各项管理举措难以落实到位；重则使公司缺少创新力和生命力，长远彷徨不前，以致被市场所裁减。只有坚韧不拔的展开打击官僚主义运动，将打击官僚主义运动作为公司发展的长远体制，才能全面提高干部职工精神相貌、改良工作作风、勇于担当管

6、理责任，提高工作效率，增强服务意识，保证公司整体战略目标的顺利实现。只有仔细的学习展开责备与自我责备，深刻反思，查摆解析自己“官僚主义”突出问题，落实整顿，踊跃解决推委扯皮、不负责任、夸诞空谈、不做实事等突出问题，才能保证这些方法能获得实效。四、要仔细落实部门责任制，增强部门间的协调解配合：确立好部门职责分派系统：主要的问题是职责界定模糊，没有分清楚主责部门与参加部门的职责界限，没有明确一个部门中，不一样层级的人员分别应担当如何的职责。公司各部门应各司其职，各负其责，在各自职权范围内，独立负责地做好工作。各部门部长要抓大事，注意研究和发现关系全局和长远发展的重要问题，提出解决问题的方法和决议建

7、议。对公司决定和交办的重要事项，部门部长要亲身抓，遇有问题要直接出头协调，不可以因部门之间推委扯皮而延迟工作。各部门在拟订政策和办理问题时，如遇波及其余部门职责分工范围内的事项，主办部门要主动征采有关部门的建议，仔细进行磋商，协办部门要踊跃配合。凡未经有关部门部长仔细研究、充分磋商的问题不得上公司。五、严肃纪律，提高效率，保证政令通畅：在公司拟订政策或做出决定以前，各级领导和有关部门要以高度负责的精神，充散发布建议，敢于说实话、说实话，不可以回避矛盾。公司一旦作出决定，各部门一定果断贯彻履行，做到有令必行，有禁必止，保证政令通畅，不一样意各取所需、自行其是。为保证公司确立的各项工作目标政策依照

8、预约的目标、限期贯彻落实，各市场应当进一步转变工作作风和工作方式，提高做事效率。公司或各部门在向下级部署工作和下达任务时，应当明确提出时限要求，有关人员要依照规准时限予以落实，不然视为渎职。凡没有正当原由迟延不办、贻误机遇，造成损失的，要追查有关领导和经办人的责任。六、进一步健全和完美敦促检查制度：各部门应进一步健全和完美敦促检查制度，保证公司的决议能获取贯彻落实。监察工作要突出要点，牢牢环绕目前阶段的中心工作和公司领导关注的重要问题，以及客户反应的热门、难点问题进行。对公司决议贯彻落真相况的敦促检查，要指定专人负责，做到事事有下落，件件有结果。监察工作要脚踏实地，讲究时效，防备形式主义，不做

9、表面文章。七、在公司上下范围内成立好的决议体制：好的决议体制应当是能够让有关人员都能够存心愿，且有机遇充分的表达其建议和主张。应当是能宽泛听取并客观采用所有决议成员正确建议，应当成立科学有效的决议审计、监察体制，而不该当因为死板的决议体制而致使公司营运效率低下。八、在公司成立信息反应体制：信息实时反应是公司的经营管理至关重要，实时、正确、全面的信息反应能够帮助公司的管理者认识公司的运转状况和职工的详细表现，并有益于做出正确的决议。九、在公司成立总结改良体制：好多公司想一步到位的提高公司的管理，而实质上好多公司最大的特色是其能够进行不停的管理改良。只有不停的改良，公司才能够对付不停变化的内外面环

10、境，管理者也才能够在这过程中获取更好的能力提高。十、公司赏罚制度实时兑现:职工的赏罚应尽量以客观工作成效为依照，对每个职工的赏罚应更多与其个人行为所产生的效益挂钩。赏罚兑现系统需要在信息反应体制、总结改良体制的基础上完美，只有这样才能兼备公正与效率。十一、利用公司的公司文化来增强服务意识与品牌意识：第一向所有职工宣导公司公司文化，利用公司文化这面旌旗让职工自主自觉地以主人翁的态度工作，让所有职工在思想与行动上耳濡目染到实质工作中间。湖南衡洲建设公司获得了巨大的成就是众所周知，相信在唐董事长的正确领导下，全体职工团结一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，衡洲这艘航母就能一帆风顺、百年远航。管军20

11、16年6月8日物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最后使保安具备知足工作需要的知识和技术，特拟订本教课教材纲领。一、课程设置及内容所有课程分为专业理论知识和技术训练两大科目。此中专业理论知识内容包含：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。作技术训练内容包含：岗位操作引导、勤务技术、消防技术、军事技术。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律知识教课为主，在教课过程中，应要修业员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及办理知识2）职业道德课程的教课应依据不一样的岗位元而予以不一样的内容，使保何在各自不一样的工作岗位上都能养成拥有本职业特色的优秀职业道德和行为规范）法律知识教课是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法例，成为懂法、知法、守纪的公民，运用法律这一有力武器与违纪犯法分子作斗争。工作进口门卫保卫，定点保卫及地区巡逻为主要内容，在平时管理和发生突发事件时能够运用所学的技术保护公司财富以及自己安全。2、培训要求1）保安理论培训经过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在详细工作中应注意的事项及一般状况处理的原则和方法。2）