公司管理学习制度实务全书

1、公司管理制度实务全书篇一:公司员工考勤制度范本一、为增强考勤管理保护工作次序提升工作效率特拟订本制度二、公司员工一定自觉恪守劳动纪律准时上下班不迟到不早走工作时间不得私自走动工作岗位出门办理业务前须经本部门负责人同意三、周一至周六为工作日周日为歇息日公司机关周日和夜间值班由办公室一致安排市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排报分管领导赞同后执行员工考勤管理制度因工作需要周日或夜间加班的由各部门负责人填写加班审批表报分管领导赞同后执行节日值班由公司一致安排四、严格请、销假制度员工因私事告假1天之内的(含1天)由部门负责人赞同;3天之内的(含3天)由副总经理赞同;3天

2、以上的报总经理赞同副总经理和部门负责人告假一律由总经理赞同告假员工事毕向赞同人销假未经赞同而擅离工作岗位的按旷工办理员工考勤管理制度五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到论处;超出30分钟以上者按旷工半天论处提早30分钟之内下班者按早走论处;超出30分钟者按旷工半天论处六、1个月内迟到、早走累计达3次者扣发5天的基本薪资;累计达3次以上5次以下者扣发10天的基本薪资;累计达5次以上10次以下者扣发当月15天的基本薪资;累计达10次以上者扣发当月的基本薪资七、旷工半天者扣发当天的基本薪资、效益薪资和奖金;每个月累计旷工1天者扣发5天的基本薪资、效益薪资和奖金并赐予一次警示处;每个月累计

3、旷工2天者扣发10天的基本薪资、效益薪资和奖金并赐予记过1次处罚;每个月累计旷工3天者扣发当月基本薪资、效益薪资和奖金并赐予记大过1次处罚;每个月累计旷工3天以上6天以下者扣发当月基本薪资、效益薪资和奖金第二个月起留用观察发放基本薪资;每个月累计旷工6天以上者(含6天)予以解雇八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作没关的事情若有违反者当天按旷工1天办理;当月累计2次的按旷工2天办理;当月累计3次的按旷工3天办理九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其余团队活动如有事告假的一定提早向组织者或带队者告假在规准时间内未到或早退的依照本制度第五条、第六条、第七条规定办理;未经赞同私自不参加

4、的视为旷工依照本制度第七条规定办理十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时一定凭有关证明资料报总经理赞同;未经赞同者按旷工办理员工病假时期只发给基本薪资十一、经总经理或分管领导赞同决定假日加班工作或值班的每天补贴20元;夜间加班或值班的每个补贴10元;节日值班每天补贴40元未经赞同值班人员不得空岗或迟到若有空岗者视为旷工依照本制度第七条规定办理;若有迟到者按本制度第五条、第六条规定办理十二、员工的考勤状况由各部门负责人进行监察、检查部门负责人对本部门的考勤要秉公做事仔细负责若有故弄玄虚、包痹包庇迟到、早走、旷工员工的一经查实按处罚员工的双倍予以处罚凡是遇到本制度第五条、第六条、第七

5、条规定办理的员工撤消今年度先进个人的评选资格公司员工上班时期严格执行考勤制度本制度合用于我公司一般员工至部门经理一、作息时间、公司推行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0018:002、部门负责人办公时间:8:4512:0013:5518:10;、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时:8:3012:0513:5518:10、保洁员:7:30、在公司办公室之外的工作场所:工作人员一定在约准时间的前五分钟抵达指定地址召集人一定提早15分钟抵达指定地址三、违纪界定员工违纪分为:迟到、早走、旷工、脱岗和睡岗等五种管理程序如下:、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地址);迟到30分钟之内的

6、每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本薪资;迟到一小时的扣全天薪资;、早走:指提早走动工作岗位下班;早走3分钟之内每次扣罚10;30分钟以上按旷工半天办理、旷工:指未经赞同或按规定程序办理告假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天薪资旷工一天扣罚2天薪资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的作自动排除合同办理;整年累计旷工7天的作开除处;、脱岗:指员工在上班时期未执行任何手续私自走动工作岗位的脱岗一次罚款20元5、睡岗:指员工在上班时期打打盹的睡岗一次罚款20元;造成重大损失的由责任人自行担当四、告假制度、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者撤消当月全勤奖、病

7、假:指员工患病一定进行治疗而请的假别;病假一定持县级以上医院证明无有效证明按旷工办理;出据虚假证明加倍处罚;病假每2日内扣除50%的基今日薪资;超出2天按事假扣薪、事假:指员工因事一定亲身办理而请的假别;但整年纪假累计不得超出30天超出天数按旷工办理;事假按实质天数扣罚日薪、婚假:指员工达到法定成婚年纪并办理成婚证明而请的假别;、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假可逐年递加但最多不得超出7天特别状况依据工作能力决定;年假一定提早申报当年使用、工伤假:按国家有关法律法例执行、丧假:指员工父亲母亲、配偶父亲母亲、配偶、儿女等因病伤亡而请的假别;丧假时期薪资照发准假天数以下:父亲母亲或

8、配偶父亲母亲伤亡给假7天配偶或儿女伤亡给假10天五、批假权限、病事假:1天之内由部门负责人赞同;3天之内由分管付总经理赞同;三天以上总经理赞同告假手续送别政部行政管理员处存案、其余假别由部门负责人签订建议后报分管付总经理审批并送别政部行政管理员处存案、所有假别都一定由自己书面填写告假单并按规定程序执行署名手续后方为有效假别;特别状况一定来电、函请示并于过后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工六、考勤登记公司推行每天签到制度员工每天上班、下班需署名(合计每天2)七、出门、员工上班直接在外公干的返回公司时一定进行登记并交由部门经理署名确认;上班后出门公干的出门前先由部门经理署名赞同

9、后到前台处登记方可出门如没有获取部门经理确认私自出门的视为旷工、员工未告假即不到岗或虽已预先知会公司但过后不按规定补办告假手续的视为旷工八、加班、公司要求员工在正常工作时间内努力工作提升工作效率准时达成规定的任务不倡导加班特别状况非加班不行的一定填写部门经理署名后报公司分管领导赞同未经赞同公司一律不予认可加班、经过赞同的加班公司办公室按月进行统计结算所有加班第一一定抵冲病、事假有一天抵冲一天剩余部分由公司发给加班薪资不作调休办理、行政部对每个月的考勤进行统计统计表由经理署名后交财务部计发薪资九、出差、员工出差应预先填写由部门经理签订建议后报公司分管领导赞同部门经理以上人员由分管经理赞同;总经理

10、出差时应知会办公室以便联系交行政部备查十、员工因违纪的扣款一致由公司办公室管理作为员工集体活动的增补花费十一、本制度自公司宣布之日起执行十二、本制度解说权归行政部篇二:考勤管理制度第一条请销假、告假一天的由主管领导赞同告假两天及以上的由总经理赞同并内行政部存案本规定合用于全体员工、告假手续以书面为准如遇特别状况没法办理书面告假手续则应电话告假书面手续后补短信告假无效、员工因公出门不可以准时记录考勤的应在归岗后赶快内行政部进行登记并由主管领导署名确认第二条病假、员工自己的确因病不可以正常上班者须主管领导赞同报行政部存案连续请病假超出三个工作日者一定获得医院开具的休假证明、患病员工告假应于当天九点

11、前向主管领导告假经赞同后方可休假、员工须在全愈上班当天将病假条交给行政部核查存档、病假薪资发放110天之内依照基本薪资的30%发放;10天以上依照有关规定发放第三条事假1、员工因合理原由需要请事假的须提早一天书面申请(如遇不行展望的紧迫状况一定由自己在清晨九点从前请示公司领导)照实说明原由经主管领导赞同后方可休假不然按旷工办理2、事假依照日标准薪资100%扣除、工作时间若有个人紧迫事务需要离岗办理依照事假的规定向主管领导告假违反规定者以旷工计罚第四条年假、依据年假天数的计算以在本公司工作的年限为准员工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10;已满20年的年休假1

12、5天国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期、年假应提早向公司提出申请、审批方可进行休假、当年未休年假者不得累计到第二年(特别状况除外)第五条婚假、依据的规定员工请婚假时一定自己填写婚假申请单经主管领导赞同交行政部存案假后须拿成婚证及证明销假婚假时间:按法定成婚年纪(女20周岁男22周岁)成婚的可享受3天婚假;切合晚婚年纪(女23周岁男25周岁)的可享受晚婚假15(含3天法订婚假)婚假包含公休假和法定假再婚的可享受法订婚假不可以享受晚婚假、婚假时期薪资待遇:在婚假假时期薪资照发不影响工龄计算、荣膺、调级、成婚时男女两方不在一地工作的可视行程远近另赐予行程假第六条产假、依据女员工正常生育时赐予9

13、0天(包含产前15天)产假难产可增添15天多胞胎多生一个婴儿增添15天切合晚育年纪的增添30天产假、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀胎生育第一个孩子为晚育育妇晚育并领取独生儿女证的产假延伸到135天至180天由所在单位依据实质状况详细规定)3、女员工怀胎三个月之内流产的赐予2030天妊娠假怀胎三个月以上7个月以下贱产的赐予42天妊娠假怀胎七个月以上流产的赐予天产假、女员工休假前需要有医院证明经主管领导赞同后报行政部存案方可休假、男员工产假的护理假3天若老婆属于晚育(生育时满24周岁)则再延伸7天合计10天带薪假期、女员工享有90天有薪临盆假假期从其申请歇息之日起计算薪资按基本薪资发放不计发相

14、应补贴及奖金第七条丧假、员工奉养的直系家属(祖父亲母亲、父亲母亲、公婆、岳父亲母亲、夫妇及满周岁的儿女)死亡可办理丧假员工的父亲母亲或配偶去世可休假3天;员工的儿女以及在一同居住的祖父亲母亲、岳父亲母亲、公婆去世可休假2天在外处的父亲母亲、配偶或儿女去世需员工自己去外处料理丧事的可依据行程远近另给行程假员工办理丧假需在假前写出申请经主管领导署名后报行政部存案、丧假时期薪资的发放依照国家有关规定发放第八条旷工1、未经公司主管领导赞同少勤或未按规准时间告假或违反病、事假规定或违反公司制度中其余有关规定等行为均视为旷工、旷工一日(含累计)者扣发当天所有薪金的三倍薪资;旷工二日(含累计)者扣发当天所有

15、薪金的6倍薪资;旷工三日(含累计)者当月只发同年北京市最低生活标准薪资;旷工超出三日(含累计)者公司视状况赐予办理第九条迟到、早走、工作时间:依据的条款规定联合本公司的经营特色及岗位的特别要求本公司办公室、设计人员实质五天工作日即周一至周五(有特别状况者可调休)协助说明:本公司设计人员即为不准时工作时间、上班时间09:0018:00(午饭时间:11:3013:00)9:00此后抵达视为迟到18:00从前走开视为早走(每人每个月能够有三次迟到10分钟之内的时机不予计算)、迟到、早走60分钟之内缴纳公益基金1元/分;迟到、早走60分钟到120分钟缴纳公益基金2元/分;超出120分钟且无特别原由者依

16、照事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者记请假半天(公益基金作为公司活动经费由行政部按月进行统计并公示)、迟到早走情节严重者将赐予通告责备、扣除绩效薪资、直至排除劳动合同样方式办理、碰到恶劣天气、交通事故等特别状况真实的经主管领导赞同后酌情办理第十条:打卡1、公司推行指纹打卡制员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次对没有打卡条件的依照登记要求推行署名登记制度记录上下班详细时间并亲笔署名确认在工作时期隔开公司的状况需填写相应的手续关于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡走开、若员工上、下班未打卡、且不切合或许没有办理有关手续且没有凭证证明的确上班的没有依照要求亲笔署名登记考勤

17、的1次罚款元关于没法查证的公司一律按告假计算、假如员工因为工作的特别要求不可以实时到公司打卡者须在工作日记上明确写明原来由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送别政部、因设施故障停电等要素造成没法达成指纹考勤登记的由行政部一致记录第十一条加班、调休1、公司不倡导加班若因自己原由(包含工作能力短缺、工作效率低下)没法达成基本工作量而需加班达成的不按加班计算、若因额外工作量公司安排加班的由行政部记录加班时间按月总结核算以奖金或假期形式(调休)兑现如申请调休的原则上须提早三天申请由主管领导依据实质状况兼顾安排领导赞同后到行政部办理有关登记手续经赞同的调休事假可不扣发薪资、公司安排加

18、班至晚22点此后的员工第二天到岗时间可延缓至10点加班至清晨可调休半天(领导提早赞同的状况下进行)但到岗后应主动向行政部说明状况并进行登记4、公司安排加班的员工地铁、公交停运以后可乘坐出租车车资据实报销、除公司安排加班外员工自行加班行为不享受加班调休且不得影响第二天考勤、公司安排加班行为由公司负担员工加班工作餐、享受业务提成奖金的部门和员工不再享受加班奖金或调休待遇篇三:员工考勤管理制度范本、目的:增强公司劳动纪律的管理保护公司正常的生产、工作秩序、考勤范围:、1公司在册员工、2特别原由员工不考勤须总经理赞同、考勤方法:3、1公司推行考勤机刷卡与部门考勤相联合的考勤方法;、2考勤工作由办公室专

19、人负责门卫与各部门配合做好考勤过程中的监察和管理工作同时由门卫担当员工进出门、告假等状况的记录、上报等工作、考勤打卡时间:、1冬天:白班上午7:50至11:30下午13:00至17:00夜班17:3023:30;夏天:白班上午7:50至11:30下午13:30至17:30夜班18:00至24:00、有关规定:、1考勤规定、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号每天上下班应挨次排队进行刷卡每个人只好刷自己的考勤卡才有效如出现托人刷卡或替人刷卡时均赐予两方各50元的处罚一次不打卡者罚款10元、1、2因公出门做事没法返回或忘打卡者第二天一定填写出门单说明原由部门主管确认后由员工自己递交门卫第二天不填

20、写出门单视同没打卡办理、1、3员工一定自觉恪守劳动纪律不迟到、不早走迟到、早走10分钟内扣5元1小时内扣10元以此类推;迟到、早走又不打卡双重罚款上午下班早走、下午上班迟到、半途离岗视同迟到、早走办理5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天赐予除名办理;、1、5旷工半天以上者撤消当月奖金;、1、6旷工的扣罚标准旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月薪资(含计件)10%25%40%60%80%100%、1、7持卡的员工一定保存好自己的考勤卡如发现破坏或丢掉应立刻向办公室人员申请补领考勤卡并支付工本费10元若丢掉后不实时补领空缺的考勤记录视同无打卡办理;、1、8办公室应付考勤工作进行

21、全方向的监察与检查、落实实时协调与办理工作中出现的问题对严重违反制度实时办理、1、9上班时间不准串岗闲谈、就餐吃零食厂区内除经理室与销售部招待室可抽烟外其余地方一律禁止抽烟违者一次罚款10元(歇息时间食堂可抽烟)、2告假、出门手续、2、1员工因公出门、或请病、事假、预先向部门(车间)办理书面告假手续特别状况口头告假过后补办5、2、2告假时间二天由所在车间或部门经理署名审批超出二天的车间员工须由生产部经理审批连续或续告假超出二周需报办公室审批其余行政管理人员告假超过二天报副总经理审批技术人员和中层干部告假超出3天的须由副总经理审查总经理审批、2、3告假赞同后一联交值班门卫后方可走开公司告假一天扣

22、减一天薪资暂时告假(如告假半小时、1小时等)每个月进行累计扣薪资未办告假手续私自离岗的作旷工办理、2、4上班时间内若员工需出门做事一定凭经部门主管签具的方可出门中层以上干部需经副总经理赞同若未办理手续出门按离岗办应当班门卫一定照实记录员工进出、告假、各项记录报办公室核实若发现故弄玄虚或渎职现象予以50200元的罚款办理;、2、5因工作需要常常进出的人员(如销售外勤、司机、采买人员等)可持经总经理或副总经理特批的出门证进出不用另行签具、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、薪资、路费、报销制度、3、1在本公司连续工作满1年、配偶居住外处的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)每年可享受15天探亲假(

23、包含礼拜天)可分2次休假路费报销1次往返(温州至配偶地)探亲假期薪资照发奖金按执行不影响效益薪资、3、2外处员工(不包含温州三区及各县)春节时期可享受10天春假假期薪资照扣奖金按奖金制度执行凡在本公司连续工作满半年(当年6月30日行进厂上班)的外处员工(包含温州市三区之外的各县员工)春节时期探亲可报销路费1趟中干、专业技术、本科以上学历可报路费往返、3、3探亲路费报销要凭合法的单据行程温州至某市某县县、市内交通费自负报销标准以火车硬座、一般客车、轮船三等舱为限不包含市内交通费超支部份自负;副总、总工可报机票、3、4探亲报销手续:经办公室审查、登记报总经理审批、4婚假:法订婚龄(男年满22周岁女

24、满20周岁)员工凭合法成婚证婚假3天晚婚假期6天婚假时期薪资照发奖金按执行不影响效益薪资、5丧假:员工的配偶、父亲母亲、儿女去世可申请丧假三天丧假时期薪资照发奖金按执行不影响效益薪资、6产假:女员工切合计划生育条例产假为90天薪资、绩效薪资和效益薪资按天数扣发、7销售外勤和其余人员出差、逢节假日补休制度、7、1销售外勤人员出差时期逢节假日回厂后原则上不作补休但如学汽车驾驶、成婚、病假能够补休补休一定办理有关手续先打补休单经部门负责人赞同累计补休超出12天的由部门负责人报公司总经理赞同;高出天数按事假办理;、7、2补休时期薪资照发但高出时间一律照扣薪资私自超假作旷工论处;、7、3详细考勤方法由部门查核门卫监察公司办公室执行、8其余售后服务和技术人员因公出差逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定、9本制度XX年2月9日订正XX年2月13日开始执行篇四:公司员工考勤管理制度第一条为增强公司人力资源的开发和管理保证公司各项政策举措的执行特拟订本规定第二条本规定合用于公司全体员工(各公司自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审查签发)第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时下午1时30分5时每周六下