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文档简介

1、一、薪酬版：A、薪酬组合序号岗位底薪满通讯交通绩效工资勤补贴补贴工资合计提成备注+、薪酬相关规定,B、薪酬组合岗位底序岗位底号通讯交通绩效工资满勤薪补贴补贴工资合计提成备注+:+、薪酬相关规定（）试用期个月（指:自然月不考核,全额发放薪酬，第三个月起按以上规定组合进行考核.）绩效工资考核内容：、月度最少成交单（含设计单）、月度平面方案不低套，所规定的点多达到则全额享受绩效工资，完成一点则只享受一半绩效工资。（设计部代理经理以上职位在薪酬中规定的部门业绩抽成不包含个人业绩部份。C:、薪酬组合序号岗位底薪满勤通讯交通绩效工资补贴补贴工资合计提成备注0。4、薪酬相关规定（）试用期个月（指:自然月）不

2、考核，全额发放薪酬，第三个月起按以上规定组合进行考核.（）绩效工资考核：、月度客户或供货商投诉达一次及以上，、未经请示而不在工地岗位,若有发现上述违反行为，则当月度不享受绩效工资，若达次及以上违反行为则公司将作出开除处理。四、工资发放规定、家装顾问与设计师的提成放时间及比例。首期款（最低为总造价到帐且在签属施工合同当月公司发放提成部份的，剩下待最后一笔工程款入帐当月发放含二手房部单子）.、月工资、设计师的设计费提成及业绩提成发放时间:每月的日。、设计师助理（实习收入：绘平面图费为元/平，绘制样板房绘平面图费为元/平，绘制样板房的设计师助理在同一楼盘绘制的其它平面图另加元/平。、公司设计费收入分

3、配规定：A分成。设计师助理（实习）的绘图费及房屋效果图费用从设计部（设计师）分成部份承担（按实设计费到公司B帐月份进行到款比例，B).、公司客户未收取设计费且签属施工合同后,设计师助理（实习）绘图费用（助理收入计算以第三点规定以准）及该套效果图费用由公司承担，设计师不享受该套设计费收入部份.、驻点设计部负责）经理或家装部（负责）经理，若驻点楼盘签单量在驻点后半年内成交达单及以上，则驻点设计部经理可享受驻点纯利润分红，若驻点楼盘签单量在驻点后半年内成交达分红（月度成本计算：月度驻点人员成本+租金成本+办公成本+驻点营销成本),月度看帐，季度发利润所得。、新录用的设计师或家装顾问拥有行业经验达年及以上者，录用后经总监及总经理批准可额外享受元资格收入，拥有行业经验达年及以上者,录用后经总监及总经理批准可额外享受个月内签单达、设计部/

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