2022年企业员工培训方案A

1、第13页共13页2022年企业员工培训方案A1、第一章总则第一条为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。2、第二章适用范围第二条凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。3、第三章培训程序第三条在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。第四条由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。第五条新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。第六条各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备。第七条新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签及各级主管评价后留存人事部。第八条对在职能

2、培训中表现极差的，公司可以予以辞退。4、第四章培训内容第九条培训内容：1.公司简介(概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明)；2.公司人事规章和福利(作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩)；3.员工手册说明；4.财务会计制度(费用报销)；5.办公设备使用和材料采购、申领、报废；6.消防安全知识普及，紧急事件处理；7.本岗位职责、工作内容、工作规程；8.投诉及合理化建议渠道；9.参观有关工厂现场、企业荣誉室；10.引领到本人岗位工作场所，并与同事见面；11.指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。第五章注意事项第十条新员工抵

3、达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。第十一条培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。第十二条培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。第十三条在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。5、第五章附则第十四条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。企业员工免费培训方案为了提高劳动者职业技能，增强劳动者的就业能力，工作能力和职业转换能力，根据劳动法、职业教育法、湖南省人民政府办公厅【_】_件的相关规定，经_职业技术学院与华中科技等多家企业协商，就企业员工免费培训达成一致，特制定本培训方案。一、

4、培训原则1、针对性与实用性职业培训目标、教学内容等均根据国家职业标准和企业实际要求确定。2、灵活性在培训时间上利用周末来校集中授课或老师下车间现场指导，培养对象依据岗位的实际需要灵活确定。3、培训与生产相结合一方面培训教学紧紧围绕生产实际进行，另一方面结合企业需求，在培训方法上理论知识教育与实际操作训练相结合，突出技能操作方法，加强实习训练。二、组织机构为了加强领导与组织，把企业员工培训工作落到实处，学院与培训企业成立联合领导小组。组长：张x、企业领导副组长：企业领导、陈x、凌x成员：吴x、杨x三、培训项目(详情见附表一)1、车工培训(详情见附表1.1)2、钳工培训(详情见附表1.2)3、电工

5、培训(详情见附表1.3)4、焊工培训(详情见附表1.4)四、培训进程安排1、_年_月_日在_职业技术学院_楼报告厅举行开班典礼。2、培训时间：见附件二(课表)，遇特殊情况双方协商更改培训时间及内容。3、技能鉴定时间：见附件二(课表)，遇特殊情况双方协商更改鉴定时间。五、双方职责(一)_职业技术学院职责：1、自愿承担企业的劳动力转移培训项目。培训职业(工种)和人数分别为：职业(工种)等级人职业(工种)等级人职业(工种)等级人职业(工种)等级人2、承担学员在校培训期间的所有培训费用。3、根据国家标准中级工的鉴定费_元/人、高级工_元/人从_职业技术学院的培训费中开支。4、学员培训结束，经鉴定获工技

6、能等级证，由_职业技术学院无偿发放。5、负责培训的所有教学任务。6、负责培训期间的工作餐的安排及路途的交通安排。(二)华中科技职责：1、收集送培学员的相关信息材料(大一寸蓝底照5张、身份证复印件、中级进升高级的人员同时提供中级工等级证复印件)。2、根据提供的人员名单依据工种编班培训，每个班级不超出_人。3、根据_职业技术学院提供的资料和国家职业标准和企业技能岗位需求协商合理的教学计划，选取合适的教材，合理安排理论学习和实践操作时间。4、若送培学员有违反校纪校规的行为，应及时共同参与研究，协商处理解决办法。5、全程监控送培学员的培训过程，全权负责送培学员的安全事宜。6、负责培训期间的工作餐费。企

7、业代表人：学院代表人：电话：电话：时间：企业员工职前培训方案1、第一章总则第一条为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。2、第二章适用范围第二条凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。3、第三章培训程序第三条在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。第四条由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。第五条新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。第六条各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备。第七条新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签及各级主管评价后留存人事部

8、。第八条对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。4、第四章培训内容第九条培训内容：1.公司简介(概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明)；2.公司人事规章和福利(作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩)；3.员工手册说明；4.财务会计制度(费用报销)；5.办公设备使用和材料采购、申领、报废；6.消防安全知识普及，紧急事件处理；7.本岗位职责、工作内容、工作规程；8.投诉及合理化建议渠道；9.参观有关工厂现场、企业荣誉室；10.引领到本人岗位工作场所，并与同事见面；11.指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。第五章注意事

9、项第十条新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。第十一条培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。第十二条培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。第十三条在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。5、第五章附则第十四条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。2022年企业员工培训方案A（二）企业员工军训，旨在提高全体员工的工作积极性，增强吃苦耐劳精神，锻炼全员纪录作风，凝聚团队，增强责任，在企业内形成一种良好的风气。具体方案计划如下：一、军训组织：军训教官一名二、军训队员：公司新员工。

10、三、军训地点：公司行政楼前篮球场四、军训时间安排：_月_日-_月_日共七天，如遇天气等原因不能正常军训顺延，每天8:00-10:00五、训练要求1、参训人员必须一切行动听指挥，坚决执行命令，做到令行禁止，增强组织纪录观念2、要振作精神、端正态度，保持高昂士气和旺盛斗志。发扬不怕苦、不怕累的精神，敢于磨练自己。六、军训纪录1、注意精神风貌，要精神焕发，应答要声音洪亮，不要萎靡不振。2、注意个人形象，训练中不得戴手套、饰物等影响训练的物品，女员工不准穿高跟鞋，长发必须扎起。3、注意手机管理，进入训练场地，手机必须关闭或静音，未经允许不得私自接打电话。七、军训考核与总结军训各项指标将最后考试并纳入试

11、用期考核指标范围内备注：行政部负责军训的具体实施和安排，人力资源部将随时对军训的质量进行检查。2022年企业员工培训方案A（三）为了加强公司管理，提高员工的个人综合素质和自我约束能力，增强员工工作积极性，从而达到提升员工工作效率和酒店整体形象的目的，现对员工进行军训和业务技能培训。军训由保安部负责进行，业务技能培训由各部门自主进行。一、培训范围：第二批督导生。二、培训时间1、_月日月日，共计天，每周日休息，因天气原因不能正常军训顺延。2、军训时间：每天上午_个小时8：309：30;10：0011：00。3、业务技能培训时间：每天下午由各部门自主安排培训时间和内容。三、培训管理1、培训地点：_2

12、、原则上培训期间不得请假，各部门应做好培训期间的考勤工作。累计培训天数达不到_天的要按缺训天数补训。因故未参加培训的员工需报本部门经理批准。3、本次培训考核分记入个人档案部分，将与本年度所有评优相挂钩。对于不及格的员工将实行跟随下一批继续训练的办法四、注意事项：1、除值班人员外，所有参加培训的人员不允许迟到、早退，要有严格的时间观念。2、进入培训场地，手机必须关闭或静音，未经允许不得私自接打电话。3、培训前后及休息期间，不要追逐打闹，注意健康安全，培训期间上下班、路途中、训练中注意安全第一，同时保管好个人用品。4、军训过程中，严禁在队列中吃东西，打闹嬉戏，队列中不得东张西望，交头接耳;有事必须

13、先打报告，经教官批准后方可动作。5、军训中有事必须报告，经教官同意后方可离开队列或说话。五、军训要求(一)军事训练要由简到繁、循序渐进、讲解示范、提高效果。(二)对教员在队列指挥时的要求。1、姿态端正、精神振作、动作准确熟练;2、清点人数、检查着装;3、用口令指挥、用讲解示范的方法耐心纠正动作、严格要求，认真维护队列纪律;4、指挥位置应便于指挥和通视全体;5、口令要准确、清楚、宏亮。(三)对员工的要求1、坚决执行命令、严格遵守规定、做到令行禁止;2、着装整齐、姿态端正、精神振作、严肃认真;3、按照规定的位置列队、注意听指挥员的口令，动作迅速、准确，协调一致，保持队列的整齐、肃静，自觉遵守队列的

14、纪律;4、奉令出入列均用跑步或按指挥指定的步法执行：因故出入列要报告(须经允许);5、将学到的队列动作自觉地用于训练、日常生活、工作中去，做到学用一致。六、作训科目：1、立正、跨立、稍息2、集合、整齐、报数、离散3、敬礼与礼毕4、坐下与起立、蹲下与起立5、出列、入列6、停止间转法：向左转、向右转、向后转7、行进间基本步伐：齐步与立定，跑步与立定，正步与立定，原地踏步8、步伐变换9、军姿演练10、拉歌七、培训配合活动：1、火车形蛙跳比赛：游戏规则：设定起点和终点，所设每组就是游戏中的“火车”，每组人员一路对正，全部蹲下成蛙跳姿势，第一名就是火车头，后面一名抓着前一名的后衣衫，听到开始的口令后，一

15、起从起点开始跳，哪一队先到终点，哪一队胜利。游戏要求：在一路蛙跳的过程中，不能有起立的，或是“火车”断裂的，否者该组将成为最后一名。2、百米接力跑比赛：游戏规则：可设为_米接力跑，设定起点和终点，取各组相同的人数来比赛，接力时前一名要跟下一名拍掌，下一名开始跑，直到整个一组跑完为止，开哪一队胜出。游戏要求：在接力过程中，不允许有偷懒没到终点的，或是没拍掌就开始跑的，否则该组将成为最后一名。2022年企业员工培训方案A（四）一、军训的意义和目的为了加强公司管理，提高员工的个人综合素质和自我约束能力、工作贯彻力和执行力，增强员工干工作的积极性，从而达到提升员工工作效率和公司整体形象、方便公司管理的

16、目的，解决因长期工作而产生的一些不良现象和工作作风，营造积极上进的精神风貌和向上的工作态度。二、军训的理念1、标准化、规范化训练：立正、稍息、跨立等，让其深知企业的制度就是第一宪法，企业的行为规范就是执行的标准，没有借口、没有理由必须执行，制定了就是正确的，正确的就必须严格执行。2、仪容仪表训练：军容军姿，队姿等，他彰显的不是一种姿势，而是一种品质，一种人的品质、团队的品质、企业的品质，每个人的外在形象将能直接反映个人修养及团队水平、及企业服务的品质。3、纪律性训练：姿势的严格要求，细节执行，紧急集合等的快速执行，反映的不仅仅是一种状态，他反映出的是每个人心中是否有公司、是否有章程、是否有纪律

17、，通过训练让其懂纪律的严格遵守，要求的完美执行他将直接决定我们公司的服务品质，销售业绩。4、吃苦耐劳、意志力训练：不是我们不能坚持，是自己在给自己找妥协的理由，不是我们不能，是自己告诉自己不能，不是我们做不到，是自己根本没想要做到，不是不会做，只是不想做5、团队意识、协作训练：企业输出的是整体的产品和服务，不仅仅要求个人、部门的卓越，更要团队的协作高效，没有真正完美的个人，只有真正卓越的团队。三、军训计划军训时间定为_天(可选)。在这_天的时间里，我们将从最基础的军姿训练开始，其间穿插团队协作拓展活动，一步一步提升员工的自我养成意识，规范一日生活秩序，将训练中所学所得能运用到实际的工作和生活当中。在训练中，我们要重点训练员工的团队意识、贯彻力和执行力，使受训人员从思想上树立正确的观念，提高员工的集体荣誉感，相信通过这次军训，我们的员工一定会实现从一个普通员工向一个高素质员工的转变，同时也会为公司全面实现规范化管理搭好一个平台。军训将严格结合从正规化、标准化操作训练、仪容仪表训练、执行力训练、纪律服从训练、吃苦耐劳训练、顽强毅力训练、集体意识训练、团体合作训练设置课程项目，并严格要求教官施训。四、军训注意事项：1、