2022年公司奖励机制方案

1、第22页共22页2022年公司奖励机制方案都市圈奖励机制方案一、总则目的：为了促进公司发展和提高员工的工作积极性，对优秀员工给予奖励，以激励员工奋发向上，特制定本制度。范围：都市圈全体员工职责：行政人事部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经办、财务部负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。(一)签署生效：本制度自总经理签署之日起生效。二、程序(一)年度“优秀团队”奖：1.评选标准：本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现。在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障公司战略经营计划、业绩的不断提升；2.评选对象：公司各部门(以

2、部门为单位)3.评选流程：年度考核业绩(部门)依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政人事部审核，总经理批准；4.奖励标准。奖金_元。(二)年度“优秀员工奖”：1.评选标准：保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议。全年无警告以上惩处。用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。2.评选对象：公司全体员工；3.评选流程：由部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经部门负责人同意(推荐)、行政人事部审核，

3、总经理批准；4.奖励标准。奖金_元，晋升一档工资。(三)年度“特别贡献”奖：1.评选要求：在公司经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。对本公司有显著贡献的特殊行为；对提高本公司的声誉有特殊功绩；创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；遇到_，能临机应变，不惧风险；2.评选对象：全体员工3.评选流程：各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政人事部审核，总经理批准

4、；4.奖励标准。奖金_元，晋升一档工资，职务晋升优先。(四)月度“节约成本”奖：1.评选标准。员工自主提出对公司现有工作流程或相关制度而产生不必要开支和资源浪费，自主开创发明新的工具或改善工作流程，对有特殊价值的创意发明，另参与年终“特别贡献奖”评比。2.评选对象：公司全体员工3.评选流程：(凡被公司采纳的建议无论作用大小，一律予以物质奖励)经投入使用后，在日常工作上提高工作效率或降低公司成本。行政人事部执行，(五)月度“内部推荐奖”奖1.评选标准：1.员工通过公司内部告贴招聘信息了解到公司所需的招聘信息，在推荐简历前，推荐人需事先了解公司招聘岗位需求；2.如候选人适合本岗位人员招聘需求，请推

5、荐人将其简历发送至行政人事部经理邮箱：_hotmail.并在邮件中标明推荐人、推荐岗位并附上候选人电子版简历；3.行政人事部在收到推荐简历后，将候选人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、定薪等环节；2.评选对象：全体员工；3.评选流程：在候选人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为推荐成功，推荐人可向行政人事部申请“内部推荐奖金”；次月_日统一发放奖励金额：200-_元(六)月度“增加收入建议”奖：评选标准：员工自主提出对公司产品推广；能直接让公司获得相应利润。提高产品质量效果明显，给公司带来实际经济利益。对有特殊价值的创意发明，另参与年终“特别贡献奖”评比。评选对象

6、：全体员工评选流程：(凡被公司采纳的建议无论作用大小，一律予以物质奖励)经行政人事部审核、执行，财务部校对、总经理批准；次月_日统一发放奖金：200_元(七)月度“最佳导师”奖：评选标准：对公司管理方法有独特的管理方式和部门员工融洽相处沟通，受到各部门一致好评，由下属进行推荐；行政人事部进行考核。评选对象：主管以上人员评选流程：经行政人事部审核，财务部校对、总经理批准；次月_日统一发放奖金：200_元(八)月度“最佳学习进步”奖：评选标准：员工自主提出并详细书写描述自我学_况和下一阶段目标。或主管以上领导进行推荐(在新进员工中产生)。各岗位新进员工在试用期内，熟练掌握本岗位工作程度最佳、服从管

7、理、无违章违纪行为，受到所在部门一致好评.评选对象：公司全体人员篇二：公司奖励方案文章简介：为了进一步激发公司中高级管理人员的工作积极性，将上述人员的考核评价与其经济利益挂钩，与公司经营效益挂钩，确保_年公司各项工作顺利开展，力争超额完成董事会制定的利润指标。特制定如下奖励方案，请董事会进行审议：一、公司总经理的奖励方案由董事会制定。制定的利润指标一、公司总经理的奖励方案由董事会制定。二、工程部部长的年终奖励金额，按部门年初制定的利润指标完成情况进行考核年考核基数为利润_万元。年度利润额超过指标部分，按超过指标的利润额的_%比例奖励给部门部长。三、公司主管营销系统的副总经理、营销部部长、外贸部

8、部长的奖励金额，按该部门_年实现的新签合同订货额和货款回收的多少，并结合公司年终实现的利润额进行考核：1.新签合同额达到_万元之间、回收货款在_万元之间、公司年终利润额在_万元以上，则公司上述人员的年终奖金为其全年工资总额的_%_%，计算公式为年工资总额_新增订货额万元_/_%；2.新签合同订货额在_万元之间、回收货款在_万元之间，公司年终利润额在_万元以上，则公司上述人员的年终奖金为其全年工资总额的_%_%，计算公式为年工资总额_%年工资总额_新增订货额万元_/_%；3.新签合同订货额在_万元以上，回收货款在_万元以上，公司年终利润额在_万元以上，则公司上述人员的年终奖金最高限额为每人全年工

9、资总额的一倍。四、公司副总经理、总经理助理、制造部部长、技术部部长、财务部部长的年终嘉奖按公司年底实现的利润指标考核：1.如果公司年终实现利润额在_万元之间，则公司上述人员的年终奖金为每人全年工资总额的_%_%，计算公式为年终奖金=年工资总额_实现利润额万元_/_%；2.如果公司年终实现利润额在_万元之间，则公司上述人员年终奖金为每人全年工资总额的_%_%，计算公式为年终奖金=年工资总额_%年工资总额_实现利润额万元_/_%；3.如果年终实现利润额在_万元以上时，则上述人员的年终奖金最高限额为每人全年工资总额的一倍。五、上述奖金为税前奖金。个人全年工资总额以个人全年应发工资基数计算。六、为更好

10、地做好年终奖金的评定和发放，给予在年度内对公司工作做出突出贡献的员工进行表彰，公司设立总经理特别奖和董事长特殊奖，由总经理根据具体情况以特殊的方式给予嘉奖。七、公司上述人员获得的年终奖金根据公司资金、经营等情况在下年度分期分批予以发放。八、上述人员如果在下年度内离职，则不享受以上方案的奖励。为了鼓励员工奋发向上、争创佳绩，拟实行员工工资收入与中心经营效益挂钩的激励机制，以体现市场经济多劳多得、公平合理的分配原则，达到多创效益的目标。一、奖金的设立与标准1.奖金的设立，意义在于充分体现以奖励为主、扣罚为辅，共同_成果的目的。2.按工资管理制度的有关规定，在工资总额里划分一定的比例作为效益奖金(销

11、售部占本人工资总额_%，其他部门占本人工资总额_%)。3.中心根据年度、月度经营收入预测，制定当年的经营利润预算指标，效益奖金是按实际完成指标的比例，进行提取奖励或扣罚，在规定的扣罚范围内，原则上不设奖励上限。4.效益奖金除了与绩效挂钩外，还与个人实际出勤情况挂钩；奖金是按出勤天数、按扣罚比例计发的。二、效益奖金的提取方式1.完成预算指标_%以下，发放_%效益奖金；2.完成预算指标_%或以上，发放_%效益奖金；3.完成预算指标_%或以上，发放_%效益奖金；4.完成预算指标_%或以上，发放_%效益奖金；5.完成预算指标_%或以上，发放_%效益奖金；6.完成预算指标_%或以上，发放_%效益奖金；7

12、.完成预算指标_%或以上，发放_%效益奖金；三、效益奖金的计算方法1.当月满出勤者按_%计算；2.新入职员工及离职员工，或者当月休事假、病假者，按实际出勤天数计算；计算公式为：应发效益奖金金额=核定级别的效益奖金标准21.75_实际出勤天数_完成指标应发放的奖金比例；四、效益奖金的发放办法及规定1.效益奖金根据完成指标情况，按奖金_%的标准每月发放一次，其余部分每半年结算一次；如半年内累计完成预算指标_%以上，超出部分则按奖励比例发放。2.效益奖金原则上是以半年作为计算单位，如中途辞退或离职，则按规定发放基本标准8%的效益奖金，特殊情况除外，但必须经中心总经理签批同意后，才能够按实际超出部分计

13、发。3.效益奖金的发放，只适用于正式的合同工，_、计时工不在发放的范围内。4.效益奖金是个人收入的一部分，必须按国家有关规定缴交个人所得税。短期奖励主要是基于在一段时期内(年度、季度、月度)的业绩状况而变动支付的薪酬。_需要短期奖励，主要基于以下因素：1、牵引员工的行为，使其_特定的绩效目标和结果2、将员工个人目标与公司目标进行有机的相结合3、支持企业文化和_变革4、吸引和保留高绩效员工5、降低薪酬成本一般来说，设计短期奖励方案需要考虑以下因素：短期奖励方案设计需要考虑的七因素短期奖励主要是基于在一段时期内(年度、季度、月度)的业绩状况而变动支付的薪酬。_需要短期奖励，主要基于以下因素：1、牵

14、引员工的行为，使其_特定的绩效目标和结果2、将员工个人目标与公司目标进行有机的相结合3、支持企业文化和_变革4、吸引和保留高绩效员工5、降低薪酬成本实践中，我们在设计短期奖励方案时，需要考虑以下七因素：方案因素一、适用范围1、哪些人员可以参加短期奖励方案。2、_短期奖励方案的。高管层。中级管理层。其它员工。3、是否需要界定出那些对公司的经营业绩有着直接影响的核心员工。篇三：_年度奖励方案(集团)_年度奖励方案一、总则目的为奖励先进，充分调动本公司员工的工作积极性，提高整体的工作效率和经济效益，特制定本方案。范围集团公司全体员工。职责集团公司行政部负责监督本方案的实施。对员工的奖励实行以精神奖励

15、为主、经济奖励为辅的原则。执行时间_年_月_日-_年_月_日。二、奖项设置及评比条件(一)年度“优秀员工”奖：1、评选对象。公司全体员工，分为销售类和非销售类两个板块进行评选。2、评选标准：a销售类员工(总分_分)b非销售类员工(总分_分)3、评选流程：由各子公司及部门员工提交申请，将相关工作成果作附件一并提交，经部门负责人同意(推荐)、行政部审核，总经理批准；4、奖励标准。以一个自然年为跨度时间进行奖励，奖金额度_元，综合考评分需达到_分及以上，无达标者此奖项空缺。(二)年度“优秀部门”奖：1、评选对象。集团公司所有部门，分为销售部门和非销售类部门_个版块进行评选。集团公司评定小组经综合考核

16、评选出_个优秀部门；其中，非销售部门_个，销售部门_个。2、评选标准：a销售类部门(总分_分)b非销售类部门(总分_分)3、评选流程：年初由各部门提交评选申请，行政部每月4、奖励标准：以一个自然年为跨度时间进行奖励，奖金额度_人以上(含_人)的部门_元，_人以下(含_人)的部门_元，_人以下(含_人)的部门_元，综合考评分需达到_分及以上。所获奖金由部门管理层讨论后对各部门员工进行分配，并将分配方案报公司行政部存档。(三)年度“无私奉献”奖：1、评选对象：集团公司全体员工一起参与评选；全年应休未休天数达到_天以上；全年度迟到早退不超过_次(特殊情况除外)，无重大工作失误；按评选标准进行考核，年

17、终综合汇总。热爱本职工作，工作作风积极，吃苦耐劳，任劳任怨，能保质保量地完成公司下达的各项工作任务；具备全局意识和主人翁精神，能协调配合其他部门工作；3、评选流程：由各子公司及部门员工提交申请，将相关工作成果作附件一并提交，经部门负责人同意，由行政部审核(需部门负责人配合完成)，财务部校对、总经理批准；4、奖励标准。以一个自然年为跨度时间进行奖励，应休未休_天以上_天以内奖金额度_元，应休未休_天以上奖金额度_元；无达标者此奖项空缺。(四)其他奖励1、所在部门获得年度“优秀部门奖”且工龄满_年的管理人员可享受年假_天(不包含在全年应休假天数内，额外奖励，可连休)；2、年度获得个人奖项的员工可享

18、受公司_的省外旅游活动一次；未获得个人奖项的其他员工每年可享受公司_的省内旅游活动一次。3、完成年度目标任务，产生净利润最高的部门，奖励省外旅游一次(员工工作年限不满一年不享受此项奖励)。4、超额完成任务，超出额度最大的部门，奖励省外旅游一次(员工工作年限不满一年不享受此项奖励)。2022年公司奖励机制方案（二）为了活跃公司化氛围,接国际妇女节以及引导广大女职工更多的关注自身的道德修养,化内涵,心理健康,独立意识等综合素质的提升,彰显我公司女职工风采,“妇女节”是以关怀我公司广大女职工们，加强女职工的自信心，全面拓展女职工各方面的素质，不断突破、创新，力求挖掘出新的亮点，为公司注入动感的新鲜活

19、力，特此举办此活动。让女职工成为公司活动中的一道靓丽的风景线。一、活动参加部门本次活动由我公司工会女工部负责策划工作，另外同时需要宣传部(负责本次活动的宣传以及场地布置)、娱部(负责主持等工作)、其他各部协助。二、活动时间本次“妇女节”将于_月_日或_月_日举行。三、前期准备(一)人员召集;(二)场地准备;(三)物件准备四、游戏比赛团体活动a、拔河比赛_分队规则。分以下_个队，每队_位妇女。每队设队长一名，负责代表本队参加分组抽签等。比赛规则：a、比赛分组及比赛首场的站位选择由各队队长抽签决定。b、比赛为循环赛。2、决赛：采用三局两胜制，胜者为总冠军。、集体跳绳比赛比赛规则分组与拔河比赛相同比

20、赛时间：三分钟比赛人数：每队_人(_人摆绳、_人跳绳)。比赛队员要从绳子的一边按顺序依次跳过绳子到另一边。如果跳绳者不能通过绳子，不计数但比赛继续进行。比赛结果以三分钟内通过绳子的累计总人数为最后成绩说明：各个项目均以成绩最好者为胜，如比赛结果相同，将进行加时赛。游戏：1、踩气球游戏规则：两人配合，把气球绑在两人腿上，每组五对，从规定的起点走到终点，每对之间可以互相踩腿上的气球，以最先到达终点且腿上所剩余气球最大众健康网多者胜出。(如最先到达终点者腿上所剩余气球非最多，不算作胜出，取下一队，直至最先到达终点且腿上所剩余气球最多者胜出。)胜出者在奖券上盖章。2、瞎子击鼓游戏规则：鼓与参赛者距离_

21、米，参赛者拿者鼓锤蒙上眼睛后，原地转3圈，走出去击响鼓者为胜，获奖者在奖券上盖章。(注：手先碰到鼓或桌子再敲鼓则算违例)3、快乐呼啦圈游戏规则：每场由_人上场比拼，比赛前每人分别领得_只呼啦圈、10根别针，比赛开始后一边在腰部摇着呼啦圈，一边将手中的别针大众健康网首尾相连串成一串，中途呼啦圈掉落需重新领取10根别针再开始，最先按要求穿够10枚别针，就算本场比赛的胜利者4、抢凳子游戏规则：十人一组，九张凳子，由裁判发令，进行抢凳子，没抢到凳子者淘汰出局，每进行一轮撤掉一张凳子，以最后抢到凳子着胜出。5、双龙戏珠(_人)规则：分三组，每组两人。队员背靠背，夹住气球，从起点运到终点，终点放有一个椅子

22、，到终点以后要把气球放到椅子上坐爆，再返回起点继续夹气球，可以在队友坐气球的同时，另一个人回起点准备气球。注意：如果在跑动过程中气球落地或因其他原因提前爆炸，要回到起点重新运气球。哪组以最先坐爆_个气球的代表队胜出。6、猜猜猜(_人)规则：模仿电视节目里的，后面举牌，一个人解释，一个人猜，虽然简单，但是效果不错，关键是看你在后面牌子上写的是什么，往往一个好题会达到意想不到的效果哦。计时进行(时间一分钟)，在一分钟里，看哪组猜出的动作多算赢。2022年公司奖励机制方案（三）一、活动主题：长期奋斗在厨房，奋斗在关心孩子，奋斗在工作阵地上，更奋斗在民政事业的女性同胞，你们辛苦了，祝你们三八节快乐!永

23、永远远三八(粤语的“生发”谐音)。二、活动时间：_月_日(如遇雨天，活动顺延，具体时间另行通知)活动地点：活动对象：三、活动内容(一)节日开幕式暨感恩祝福互动(二)妇联主席讲话(三)活动比赛环节(四)颁发奖品及总结活动(五)活动合影留念奖项设置：一等奖：_名送价值_元按摩浴足仪一具以及荣誉证书二等奖：_名送价值_元电疗按摩仪一台以及荣誉证书三等奖：_名送价值_元西施靓汤煲一个以及荣誉证书纪念奖：参与活动的非一、二、三等奖者均可获得由移动公司送出的面值_元话费的手机充值卡一张。四、活动流程(一)活动宣传：办公室负责宣传全部工作，包括向各股室、下属单位传发活动文件，并在局公告栏上张贴海报通知和通过

24、政府公告语音通知各股室、下属单位。(二)场地布置：(三)活动开始1、主持人宣布活动开始，邀请嘉宾入座并作重要讲话。2、游戏竟玩环节(1)呼啦快乐转游戏规则：每场四人商场比拼，比赛前没人分别领得一个呼啦圈、一个一次性水杯。比赛正式开始后，工作人员王每个正在比赛的人员手上杯里到饮用水，在一次转不停的过程中时间最长喝水最多为胜出者。(2)抢凳子游戏规则：_人一组，九张凳子，_人围在九张凳子周围，由裁判发令，参与者顺着一个方向转进行抢凳子，没抢到者淘汰出局，没出局一个人就撤走一张凳子，重复下去，最后剩一个人的时候为胜出者。(3)双龙戏珠游戏规则：分四组，每个家庭为一组(最多三人一家)，两人背对背夹住气

25、球，从起点运到终点，终点放有一个椅子，到终点以后要把气球放到椅子上坐爆，再返回起点继续夹气球。可以在队友坐气球的同时，另一个人回起点准备气球。注意：如果在跑动过程中气球落地或其他原因提前爆炸，要回到起点重新运气球。以哪组最先坐爆_个气球代表队胜出。(4)拔河比赛(压轴赛)游戏规则：分队规则：分一下_个队，每队_位妇女，每队设队长一名，负责代表本队参加分组抽签。比赛规则：1)比赛分淘汰赛、角逐赛、决赛三个赛程。2)比赛分组及比赛首场的站位选择由各队队长抽签决定。3)淘汰赛：六个队分成三组，没队比赛采用三局两胜制，每局后双方交换场地。当两局即可分出胜负时，比赛宣告结束，每组获胜者进入角逐赛。4)角

26、逐赛：三组胜者将要分别与另外两组进行比赛，同样是三局两胜，决出季军。5)决赛：角逐赛的两位胜者进行冠军争夺赛，同样是三局两胜。(四)颁奖仪式(五)主持人总结比赛，最后送出节日诚挚的问候语祝福，并全场合影留念，活动结束。五、工作人员安排：(一)前期准备：嘉宾邀请、人员分工、设备租赁、礼品采购、礼仪小姐培训(二)活动开展：现场秩序、音响效果调试、礼品准备、拍照录像，清楚电视台负责新闻传播。(三)活动结束，工作人员协助场地布置组收拾场地，打扫卫生。2022年公司奖励机制方案（四）为丰富我公司女教职工的业余文化生活，展现我公司女教职工的精神风貌，倡导健康向上的生活方式，在“三八”国际妇女节到来之际，特

27、举行“庆三八”女教职工趣味选拔赛，现将选拔的具体事宜通知如下：一、比赛时间二、比赛项目项目一：“8”字绳跳长绳人数：_人1、各校参加人数为_人，其中两人摇绳，_人依次进行跳，绳子绕过队员身体一圈记一个，以此类推;_分钟以内跳的个数多者名次列前;如出现并列，加赛_秒钟，直至决出名次。2、必须在规定的场地进行比赛。项目二：拔河人数：_人1、听从指挥按时到场，按指定位置整好队，校长为领队。2、女生各十六名，别选指挥员一名。3、比赛进行之中，不准换人，不准加人，不准起哄乱喊。4、比赛定为三局两胜，比赛程序按抽签顺序进行。(面试网)5、比赛完毕回到原地站好，全部比赛结束方可离开。6、如有违规者，当场宣布

28、除名。项目三：毽子投准人数：_人1、投掷线至水桶圆心距离女子_米。2、投准时不得助跑，在投掷线后站稳后，投掷姿势不限。3、比赛每组_人，比赛时间总共为_分钟，_分钟后成绩之和为最后成绩。相同成绩者，加投_次，成绩优者列前，以此类推。4、每次只能投一个毽子，否则取消所有成绩。项目四：心心相印人数：_人比赛方法：两人背对背，中间夹一个排球，一齐向前跑，球若落地则需重新夹起从落地处(由裁判确认)重新出发，距离_米迎面接力，每队按所用时间排名，时间少者胜。比赛规则：比赛途中，如用手扶球则算比赛失败;比赛中，不得越线影响他人行进。项目五：摸石过河人数：_人比赛方法：以迎面接力方式进行比赛。两边各站_人，

29、中间间隔_米。比赛开始前，第一人脚踩在木板上，手拿一块木板，听到哨音后，把手上一块板往前放在地上，后面脚向前踩在板上，再把后面的板拿起往前放，以此类推，直至走完_米。再由对面同伴照此返回，直至全部完成，结束比赛，用时短者为胜。2022年公司奖励机制方案（五）为了更好地展现公司妇女的风采，以健康向上，充满活力的精神面貌妇女形象，并培养我们妇女团队合作精神，用健康的身体素质和心理素质投身于工作中，特举办此次趣味运动会。一、活动时间_月_日二、活动地点_公司三、参加人员公司各单位的妇女四、活动项目：1、拔河(每队_人)比赛开始后，绳子两边的运动员同时发力，将对方拉过赛场规定的河界线为赢。规则：比赛采取3轮次、积分循环制。每轮次一局胜，每轮次比赛时间最多_分钟，_分钟内不能决出胜负者本局比赛结束。2、蹲跳接力(每队_人)出发时的姿式：运动员应面向跑道，背靠背挽住