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文档简介
1、公司员工奖惩制度总则一、为维护公司正常生产、生活秩序、社会秩序和公共安全,保 护员工的合法权益,表彰先进,激励后进,保证公司生产经营顺利进 行,促进公司不断壮大,特制定本制度。二、对忠于职守、积极维护公司利益、捍卫公司荣誉并作出特别 贡献者给予奖励;对破坏生产经营秩序、侵犯员工人身权利、侵犯公 共财产、已构成犯罪的依法追究刑事责任,尚不够刑事处罚的应给予 内部处罚、奖惩均按本制度执行。三、对违反制度的员工保持教育与处罚相结合的原则。第一章奖励第一条奖励种类及标准一、奖励种类嘉奖;记功;记大功;晋升或调整薪资。二、奖励标准嘉奖奖励10元/次;记功奖励30元/次;记大功奖励90元/次;晋升或调整薪
2、资,依据职位不同而调整。第二条实施细则一、有以下表现之一者,给予嘉奖:完成任务及时出色者;维护团体荣誉,有具体事迹者;助人为乐,热心服务,义务奉献,有具体事实者;拾金不昧,有善行佳话,足以为公司荣誉者;对公司财物能悉心爱护,表现特别者;对公司生产经营管理提出好的合理化建议并被采纳者;有其他功绩,足可为其他员工楷模者;在完成本职工作的状况下,能顾全大局,对其他部门工作给予 大力支持协助者。二、有以下表现之一者,给予记功:对生产技术或管理制度提出具体方案,经采纳确有较好成效 者;节约物料或对废料利用具有成效,在成本控制方面做出特别贡 献者;领导有方,使业务工作拓展有相当成效者;预防机械发生故障或抢
3、修及时使生产不致中断者;遇有灾变,勇于负责,并措施得当者;举报违规或损害本公司利益的案件者;具有其他较大功绩者;全年度累计嘉奖达三次者记功一次。三、有以下表现之一者,给予记大功:遇有意外事件或灾变,奋不顾身,极力抢救而减少损失者;维护公司安全,冒险执行任务,确有实际功绩者;维护本公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者;具有其他重大功绩,足为其他员工之表率者;对生产技术或管理制度提出具体方案,经采纳后提升工作效率、 工作品质、工作环境者;全年度累计记功达三次者记大功一次。四、有以下表现之一者,给予晋升或调整薪资:研究发明,对本公司有重大贡献者;全年度累计记大功3次以上含三次者;服务满1年,考绩合
4、格,未曾受过记过以上处分者;具有其他特别功绩者;达到晋升条件,但暂时职位没有空缺者;工作成绩特别,但尚不够以晋升者。第二章处罚一、处罚种类申戒;警告;小过;大过;辞退开除。二、处罚标准申戒一次,全厂书面批评;警告罚款20元/次;小过罚款50元/次;大过罚款100元/次;辞退。三、有以下表现之一者,给予通报批评:厂区内未佩戴厂证或未穿工衣者;检查或监督人员未认真执行公务者;在工作区、宿舍随地吐痰,乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物者;破坏生态及环境卫生者;擅自在厂内推销物品者;上班时间内外出无放行条者;在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;上下班不关闭水、电者;其他违反公司相关制度、规定行为但
5、情节稍微者。四、有以下表现之一者,给予警告:在工作时间嬉戏或从事规定以外工作者;在工作时间擅离工作岗位者;顽固不化者;妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者;初次不遵守主管人员合理指挥者;浪费公物,情节稍微者;出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或主管 人员查询者;遇非常事变,有意规避者;不能完成重大或特别交办任务者;工作时间内擅离工作岗位者;因过失以致发生工作错误情节稍微者;妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;无故不参加公司安排的培训课程或集会;其他违纪行为但情节较轻者;申诫两次予以警告一次。五、有以下表现之一者,给予记小过:对上级批示或有期限的命令,未申报正当理由而未能如期
6、完成 或处理不当者;直属主管对所属人员明知作弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举 报者;因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人,但不太严重 者;在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹严重妨碍他人工作者;未通过许可擅带外人入厂参观者;携带危险物品人厂者,在明示禁烟区内吸烟者;投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分利益者;对同事恶意攻击,或诬告、伪证而制造事端者;在工作时间睡觉者;附和罢工、怠工者;警告不改者。六、有以下表现之一者,给予记大过:擅离职守,致使发生变故使公司蒙受损害者;泄露公司机密者;携带违禁物品入厂不听制止者;遗失经营的重要文件、物品者;撕毁公文或公司有用文件者;擅自变更工作方法使公司蒙受损失者;拒绝听从主管
7、人员工作指挥监督,经劝导仍不听从者;违反安全规定措施致使本公司蒙受损失者;伪造出勤记录或请人代打卡或代他人打卡者;小过两次记大过一次。七、有以下表现之一者,情节严重者直至解雇或开除:关于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者;有意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或有意 泄露技术、营业上的秘密,使本公司蒙受损害者;违反国家法律而判刑者;聚众要挟,妨碍生产秩序者及鼓动怠工或罢工者;散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者;在厂内赌博者;有意泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者;仿效上级主管人员签名,盗用印章或未通过核准擅自使用印章 者;严重违反公司制度,情节严重或顽固不化者;
8、一年中记大过满2次功过无法平衡抵消者。第三章功过相抵一、以下奖项可与处罚相抵:一次嘉奖可与一次警告相抵;一次记功可与一次记小过相抵;二次警告相当于一次记过;二次嘉奖相当于一次记功;同年中三次记功,工资自动升一级;同年中三次记过,工资自动降一级;同年中功过抵消后,对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。二、授予荣誉称号的工作在每年底进行,当年内受过警告处分以 上的员工假设功过未抵消,不得参加评选,每月考核平均等级未达到一 级者也不能参加评选。第四章赔偿对造成经济损失的责任人,除按本制度惩处外,还应按照以下规定赔偿公司损失;一、造成公司经济损失5万元人民币以下者含5万元人民币, 责任人应赔偿损失的20%50%;赔偿从当事人工资中扣除,每月扣除 额不超过其工资总额的20% ,当月扣除不完可以计入下月,如员工离 职则一次性扣
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