公司员工奖惩制度

1、公司员工奖惩制度总则一、为维护公司正常生产、生活秩序、社会秩序和公共安全，保 护员工的合法权益，表彰先进，激励后进，保证公司生产经营顺利进 行，促进公司不断壮大，特制定本制度。二、对忠于职守、积极维护公司利益、捍卫公司荣誉并作出特别 贡献者给予奖励；对破坏生产经营秩序、侵犯员工人身权利、侵犯公 共财产、已构成犯罪的依法追究刑事责任，尚不够刑事处罚的应给予 内部处罚、奖惩均按本制度执行。三、对违反制度的员工保持教育与处罚相结合的原则。第一章奖励第一条奖励种类及标准一、奖励种类嘉奖；记功；记大功；晋升或调整薪资。二、奖励标准嘉奖奖励10元/次；记功奖励30元/次；记大功奖励90元/次；晋升或调整薪

2、资，依据职位不同而调整。第二条实施细则一、有以下表现之一者，给予嘉奖：完成任务及时出色者；维护团体荣誉，有具体事迹者；助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者；拾金不昧，有善行佳话，足以为公司荣誉者；对公司财物能悉心爱护，表现特别者；对公司生产经营管理提出好的合理化建议并被采纳者；有其他功绩，足可为其他员工楷模者；在完成本职工作的状况下，能顾全大局，对其他部门工作给予 大力支持协助者。二、有以下表现之一者，给予记功：对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有较好成效 者；节约物料或对废料利用具有成效，在成本控制方面做出特别贡 献者；领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；预防机械发生故障或抢

3、修及时使生产不致中断者；遇有灾变，勇于负责，并措施得当者；举报违规或损害本公司利益的案件者；具有其他较大功绩者；全年度累计嘉奖达三次者记功一次。三、有以下表现之一者，给予记大功：遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者；维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者；维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者；对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳后提升工作效率、 工作品质、工作环境者；全年度累计记功达三次者记大功一次。四、有以下表现之一者，给予晋升或调整薪资：研究发明，对本公司有重大贡献者；全年度累计记大功3次以上含三次者；服务满1年，考绩合

4、格，未曾受过记过以上处分者；具有其他特别功绩者；达到晋升条件，但暂时职位没有空缺者；工作成绩特别，但尚不够以晋升者。第二章处罚一、处罚种类申戒；警告；小过；大过；辞退开除。二、处罚标准申戒一次，全厂书面批评；警告罚款20元/次；小过罚款50元/次；大过罚款100元/次；辞退。三、有以下表现之一者，给予通报批评：厂区内未佩戴厂证或未穿工衣者；检查或监督人员未认真执行公务者；在工作区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物者；破坏生态及环境卫生者；擅自在厂内推销物品者；上班时间内外出无放行条者；在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；上下班不关闭水、电者；其他违反公司相关制度、规定行为但

5、情节稍微者。四、有以下表现之一者，给予警告：在工作时间嬉戏或从事规定以外工作者；在工作时间擅离工作岗位者；顽固不化者；妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；初次不遵守主管人员合理指挥者；浪费公物，情节稍微者；出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或主管 人员查询者；遇非常事变，有意规避者；不能完成重大或特别交办任务者；工作时间内擅离工作岗位者；因过失以致发生工作错误情节稍微者；妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；无故不参加公司安排的培训课程或集会；其他违纪行为但情节较轻者；申诫两次予以警告一次。五、有以下表现之一者，给予记小过：对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期

6、完成 或处理不当者；直属主管对所属人员明知作弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举 报者；因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重 者；在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹严重妨碍他人工作者;未通过许可擅带外人入厂参观者；携带危险物品人厂者，在明示禁烟区内吸烟者；投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分利益者；对同事恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端者；在工作时间睡觉者；附和罢工、怠工者；警告不改者。六、有以下表现之一者，给予记大过：擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者；泄露公司机密者；携带违禁物品入厂不听制止者；遗失经营的重要文件、物品者；撕毁公文或公司有用文件者；擅自变更工作方法使公司蒙受损失者；拒绝听从主管

7、人员工作指挥监督，经劝导仍不听从者；违反安全规定措施致使本公司蒙受损失者；伪造出勤记录或请人代打卡或代他人打卡者；小过两次记大过一次。七、有以下表现之一者，情节严重者直至解雇或开除：关于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者；有意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或有意 泄露技术、营业上的秘密，使本公司蒙受损害者；违反国家法律而判刑者;聚众要挟，妨碍生产秩序者及鼓动怠工或罢工者；散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者；在厂内赌博者；有意泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者；仿效上级主管人员签名，盗用印章或未通过核准擅自使用印章 者；严重违反公司制度，情节严重或顽固不化者；

8、一年中记大过满2次功过无法平衡抵消者。第三章功过相抵一、以下奖项可与处罚相抵：一次嘉奖可与一次警告相抵；一次记功可与一次记小过相抵；二次警告相当于一次记过；二次嘉奖相当于一次记功；同年中三次记功，工资自动升一级；同年中三次记过，工资自动降一级；同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。二、授予荣誉称号的工作在每年底进行，当年内受过警告处分以 上的员工假设功过未抵消，不得参加评选，每月考核平均等级未达到一 级者也不能参加评选。第四章赔偿对造成经济损失的责任人，除按本制度惩处外，还应按照以下规定赔偿公司损失;一、造成公司经济损失5万元人民币以下者含5万元人民币， 责任人应赔偿损失的20%50%；赔偿从当事人工资中扣除，每月扣除 额不超过其工资总额的20% ,当月扣除不完可以计入下月，如员工离 职则一次性扣