最新实业公司员工考勤管理制度

1、员 工 考 勤 管 理 制 度总 则为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制定本制度。本制度适用于公司所有员工。考勤管理公司实行每周五天工作制（周一至周五，周六周日休息），具体工作时间为：上午08：30-11：30，下午13：00-17：00。特殊岗位人员工作时间另定。公司的考勤记录采用指纹录入的形式，考勤机设在公司前台。公司员工应严格遵守作息时间。公司考勤员为行政人事专员。行政人事专员根据考勤记录，每月进行考勤记录汇总，填写考勤月报表。综合管理部经理根据考勤月报表、所附休假申请表等进行抽查核实。除总经理特许人员外，其余员工每日上、下班均应亲自到指定地点打卡。新进人

2、员自报到之日起开始进行考勤记录，综合管理部负责录入指纹。出差人员出差期间不需打卡，但应在考勤员处做好记录并及时销差。员工因故未能按时打卡，或发生漏打、错打及其他特殊情况不能打卡，在8小时内填写出勤证明单，并由相关部门主管签字或综合管理部核查更正。如发现隐瞒、谎报实际上下班时间、谎报外出事由及时间的，追究当事人及部门经理的连带责任。考勤员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款 50 元, 连续三次记警告处分。任何员工不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。迟到、早退、旷工迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在1030分钟之内者视为迟到。早退：员工未经允许提前30分钟（

3、含）内离岗者视为早退。员工出现下列情况之一者，视为旷工:凡迟到、早退超过30分钟2小时（含）之内者按旷工半天处理，超过2小时者按旷工一天处理。当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者。无故不到岗者。上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。请假期满未及时向人事部门销假者。未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假时间而不出勤者。迟到、早退一次罚款 20 元；旷工一天扣除三天日工资；当年累计旷工五天（含）以上，或连续旷工三天（含）以上者，予以辞退。员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。休假、请假休假的种类。每周

4、公休假日：每周休息两天，实行双休制。每年法定节假日：双休2天，元旦1天，春节3天，妇女节0.5天，清明节1天，五一节3天，五四节0.5天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。法定节假日期间，公司员工依法享受国家规定休假，工资照常计发。婚假（持结婚证）。员工办理结婚登记手续后，不符合法定晚婚年龄的员工，享受婚假三天，符合法定晚婚年龄的员工享受婚假十五天。再婚人员不享受晚婚待遇。一方居住外地，需到外地结婚者，另给路程假。婚假须在结婚时使用，过期作废。婚假期间，薪资照常计发。产假（持准生证、出生证等）。已婚正式女员工在与公司签订劳动合同期限内，符合国家计划生育政策生育第一个子女者，可享受有薪产假 9

5、0 天（含产前休假 15 天）难产者或多胞生育者，增加产假十五天，共计一百零五天。妻子分娩，男员工享受 3 天的有薪护理假。产假工资按每月基本工资的70%发放。计生假。已婚女工实行计划生育，如：放环等手术并有医院证明的，可享受计生假三天。已婚女工因避孕失败做人工流产的，按国家规定给予十五天休息（每位女工享受一次，如有再次发生按病假处理）。丧假。正式员工直系亲属（双方祖父母、双方父母、配偶、子女）去世者，给予 3 天丧假；供养亲属（岳父母、公、婆）、旁系亲属（双方外祖父母、兄弟、姐妹）去世者，给予丧假 1 天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。丧假为全薪假期，以日历天数计算

6、，超标准部分按事假处理。带薪年假。员工在公司连续工作满一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服务期每增加一年则增加一天年假，最多增加至十四天。年假可以分多次使用，但每次不得少于四小时，并于休假日前三天提出申请。员工每年年假应当在当年度使用，否则该年度未使用的年假将自动放弃。无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。病假（持医院证明）。员工因病不能上班，凭区级以上医院开具的病假证明申请病假。其工资核发标准按相关法律规定执行。一般年累计不得超过 30 天。员工患病、非因工伤，需要停止工作进行治疗的，可在医疗期内申请病假。医疗期规定员工在公司工作第一年，医疗期为一个月。以后工作每满一

7、年，医疗期增加一个月，但不超过十二个月。连续病假两个月以上或半年内累计病假三个月者，复工需经综合管理部确认，报总经理批准。员工非工致残或还有难以治疗的疾病，按照劳动合同有关条款执行。员工病假期间，经核实在其它公司任职的，取消其病假资格，并解除劳动合同关系。病假工资计发标准：患病六个月以内者,（病假工资发放基数=实际工资70%）在公司服务工龄少于两年：病假工资发放基数60%。满二年少于四年：病假工资发放基数70%。满四年少于六年：病假工资发放基数80%。满六年少于八年：病假工资发放基数80%。满八年少于十年：病假工资发放基数100%。患病超过六个月者：在公司服务工龄少于一年者：病假工资发放基数4

8、0%满一年少于三年者：病假工资发放基数50%三年以上者：病假工资发放基数60%事假。凡因事无法上班者，依规定必须提前申请事假，特殊原因不能事先请假时，应于当日上午上班前报告部门经理，并于假期结束后，及时补办请假申请，事假期间不发给薪资。没有办理任何手续，无故迟到、早退、脱岗，不足四小时按事假半天处理，超过四小时按时事假一天处理。员工因私事请假，原则上连续事假不能超过五天，续假不得超过 3 天，半年内累计事假不能超过十天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。员工事假工资扣发标准：扣发工资额=日工资本月累计事假天数。调休：员工若曾填写加班申请表，并获准加班的，可凭该表申请调休。请假规定。除每周

9、公休假和每年法定节假日外，员工请假必须提前填写休假申请表，并附所需资料向直接上级申请，经批准后交管理部方可离岗。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、部门经理级人员外出时须将行程和时间安排通知管理部备案。休假申请表由管理部部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。请假批准权限。事假： 1 天到 3 天（含）以内，由部门经理批准； 3 天以上，须经部门经理同意后由总经理批准。病假：请假一周（含）以内由部门经理批准；一周以上，须经部门经理同意后由总经理批准。附 则本制度由综合管理部制定，并负责解释和组织实施。本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准。本制度自颁布之日起施行。未尽事宜及与国家有关规定相抵触的以国家