游泳馆考勤制度及上下班制度

1、游泳馆考勤制度及上下班制度为了加强游泳馆员工出勤管理，提高工作效率，特制订本管理办 法。一、工作时间：每周工作五天，（周一至周五），每天工作八小时，x：oox：oo 游泳池工作人员应在开放前半小时到岗；开放结束半小时后考勤下班。救生员应做到游客未走，不得先走。二、考勤记录.游泳馆实行考勤制度，出勤的审核、统计工作由办公室负责，每 月月底将当月考勤表提交馆长，并根据此核发相应的薪酬或补贴和作 为员工考核依据。全年统计资料，由办公室存档备查。.考勤表是制定员工工资的依据之一。3、凡无假条，又不出勤的工作日均计为旷工。4、考勤管理人员不得徇私舞弊一经发现，被视为严重违纪，并会受 到纪律处分，包括解雇

2、。三、考勤类别.迟至IJ：凡超过上班时间5分钟至30分钟未到工作岗位者视为迟到， 将被扣10-50元不等。特别条款：介于交通或天气的特殊状况，允许员工每月有3次且 每次不超过5分钟的迟到机会，之外，按照以上规定执行；注：假设每月迟到或早退3次以上（含3次）者办公室将书面警告通知当事人，并通报馆长。.早退：凡未向领导请假，提前5分钟至30分钟离开工作岗位者, 视为早退，罚款10-50元不等。3.旷工：凡属以下情况之一者，均按旷工处理，员工旷工，不发薪 资及津贴：1）、迟到、早退一次时间超过三十分钟或当日迟到早退时间累计超过 三十分钟者，按旷工半天处理。超过二小进，按旷工一天处理；2）、未出具病假

3、、休假、事假证明者，或假满未经续假而擅自不到职 按实际天数以旷工论。3）、轮班、调班不服从安排，强行自由请假者，按实际天数以旷工论；4）、不请假离岗者或请假未经批准擅自离岗者，按实际天数以旷工论;5）、不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数以旷工论；6）、连续旷工3天或一年内累计旷工7天者作自动离职处理。4.私出：即工作时间因私事外出，应按事假处理，事假按外出时间计 算，不满1小时按1小时计算，未请假外出，作旷工半天处理。5.病假：1）手续员工因病不能出勤，必须持医院所开诊断，按权限批准后方可离开。恢复上班后须到办公室凭病历卡、医药费单或病假单等病假证明补办 请假手续；请假者必须将代办事事项

4、在馆长同意的前提下，交待其他 员工代理，并于请假单内注明。2）待遇每月病假连续或累计5天（含5天），扣发日薪的50%；病假连续1个月以上者，其按劳动法有关规定处理。假设当月发放的全部所得低于合肥市最低工资标准的80%,那么按合肥 市最低工资标准的80%发放。6、事假1）手续：如需请事假以处理一些私事，那么需提前一天征得直接领导 的同意。并填写请假单签字后送交考勤负责人备案,请事假没有工资。 事假最小单位为0.5天。二天以上的事假除非突发事件，应提前三个工作日进行请假。原那么上，每月请事假不得超过2天，每年请事假不得超过12天。2）待遇：事假期间按日薪或时薪扣发全部工资。7、工伤假员工因公负伤，

5、可请假至愈合。（根据劳动法规定执行） 8、补休员工累计有加班记录者可在不影响所负责工作的情况下，进 行补休，员工补休必须由领导批准,考勤负责人备案，否那么做旷工计； 四、加班1、员工加班是指员工在规定的节假日、休息日或在规定工作时间以 外，因为工作需要，仍照常工作。因工作需要时，每一位员工均有按 上级要求加班的义务。2、加班流程：1）因工作加班时，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准 后方能加班。2）加班后，员工按实际加班时间作好记录，经。签字后，将本表 交到考勤负责人处留存备案，每月底统计结算；3、加班结算：1）平时加班：平时加班为平时工资的1.5倍。平时加班小时工资二 加班工资基数+

6、 21. 75 + 8X 150%*X小时2）双休日加班：一般情况下，员工可根据调休单项选择择在适当时候进 行补休，如果在到每年年底，仍计有未补休的加班，将按规定补发加 班工资（自动放弃补休的员工除外）。双休日补发工资二加班工资基数+ 21. 75 + 8X200%*X小时3）法定节假日加班：法定节假日加班小时工资二加班工资的计算基数 -4-21. 754-8X300%*X 小时4、 每月考勤负责人统计加班情况，应支付的加班工资在当月工资 中一并发放。5、备注：1）员工因为出差、应酬等情况超时工作不作为加班。2）员工在工作时间以外进行的培训活动不作为加班。*特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补 充有关手续。五、调休加班员工可自行要求不领取加班费以调休代替。凡调休的员工均应填写申请，并经主管领导同意审批。调休时间以半年为最小单位。六、请假批准制度.事假1天（12小时）以内，需提前一天申请，馆长批准;.请假在