人力行政经理岗位职责任职要求相关

1、人力行政经理岗位职责任职要求人力行政经理岗位职责岗位职责：.起草、修正和完善人力资源和行政管理各项规章制度；.负责整体招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常 管理事务；.员工入、离职，请休假、奖惩等各项实务；.办公设施设备、办公室租赁、办公环境、固定资产等行政事务;.公司公章、证照保管及各项年检业务；.协助业务部门完成合同审核、盖章、邮寄等工作；.组织员工活动，协助总经理不断改善团队气氛，提升团队凝聚力;.其他人力行政相关工作任职要求：L统招本科以上学历，管理类专业为佳；.良好的口头表达和沟通协调能力；3.较强的效劳意识和自我驱动力；人力行政经理岗位篇2：人力总监岗位职责任职要求人力总

2、监岗位职责岗位职责1、根据公司开展战略及规划，制定企业人力资源规划；2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工 开展等体系的全面建设；3、及时完成公司人才队伍建设的要求；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；5、人才队伍的建设及人力资源本钱的有效控制；6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；2、5年以上人力资源从业经验,3年以上公司人力资源全面管理 经验；3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维，强方案性、执行

3、力；5、具有良好的效劳意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。人力总监岗位 篇3：事业部人力资源总监岗位职责任职要求事业部人力资源总监岗位职责岗位职责：1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案, 并监督各项方案的实施；2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式 （包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工开展等体系的全面建设）,制定和 完善人力资源管理制度；3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力 于提高公司综合管理水平，控制人力资源本钱，完成公司组织架构及岗 位的设计；4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公 司人才储藏和梯队建设；5

4、、塑造、维护、开展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中 的重大人力资源问题。任职要求：1、人力资源、经济管理等相关专业本科及以上学历；2、10年以上人力资源工作背景,大型集团企业从业经验优先考虑;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解 决复杂问题的能力。事业部人力资源总监岗位篇4：事业部人力资源经理岗位职责任职要求事业部人力资源经理岗位职责人力资源经理（口腔事业部）武汉美美咖科技 武汉美美咖科技, 美美咖主要职责：1、完成华悦口腔筹建期间的招聘、培训、薪酬、绩

5、效、员工关 系等模块的工作，确保集团人力资源政策和方案的落实；2、招聘:独立负责全流程的招聘工作，不断提高招聘效率;配合年 度校园招聘方案，实现集团校园人才战略目标；3、培训制定年度培训方案并组织实施，评估培训效果并持续改 良；4、薪酬福利:负责考勤管理、薪酬核算、人力本钱预算和分析等 工作；5、绩效管理:负责跟进各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核 的实施；6、员工关系:处理员工关系日常事务，确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行;7、上级安排的其他工作。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或医学相关专业优先；2、五年以上企业人力资源管理工作经验，至少擅长1-2个模块, 有医院管理行业经验优先；3、精通MS Office办公软件,尤其是Excel和PPT;4、较好的英语听、说、读、写