人力资源总监岗位职责任职要求相关

1、人力资源总监岗位职责任职要求人力资源总监岗位职责人力资源总监1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、 绩效管理体系的相关要求，结合事业部的实际情况开展人力资源工作;2、根据体系文件和所在单位的实际情况，完善所辖单位的组织架 构、部门职责、定岗、定编等工作；3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点，不断完善事 业部的薪酬体系并执行；4、根据事业部特点，搭建适合事业部开展需要的绩效管理体系；5、完善和推行任职资格体系；6、组织开展多种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和满意度；7、根据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平,预防和及时处 理劳动争议。1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪

2、酬体系、绩 效管理体系的相关要求，结合事业部的实际情况开展人力资源工作；2、根据体系文件和所在单位的实际情况，完善所辖单位的组织架 构、部门职责、定岗、定编等工作；3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点，不断完善事 业部的薪酬体系并执行；4、根据事业部特点，搭建适合事业部开展需要的绩效管理体系;5、完善和推行任职资格体系；6、组织开展多种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和满意度；7、根据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平,预防和及时处 理劳动争议。人力资源总监岗位篇2：内容总监岗位职责任职要求内容总监岗位职责职责描述：.把控付费产品内容生产，制定内容标准；.能够完成知识付费产品的选

3、题、筹划和打磨；.能够为平台筛选和引入优质的内容生产者。应聘要求：.本科及以上学历，有3年以上出版、媒体、教育从业经验;.有图书筹划公司或知名出版社的图书筹划工作经验优先;.文字能力强，有工程运营经验；.对知识付费领域有一定的认识和理解。内容总监岗位 篇3：行政人力总监岗位职责任职要求 行政人力总监岗位职责人力行政总监1.负责建立、建全人力资源管理系统，确保人力资 源工作按照公司开展目标日趋科学化，标准化。.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳开工资制度、人 事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细那么和人 力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、开展 战略和经

4、营方案制定公司的人力资源方案。.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作方案，按月做出预 算及工作方案。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求方案审 核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才 储藏。.依据公司的人力资源需求方案，组织各种形式的招聘工作，收 集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工 进行解聘。.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进 行监控。.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训方案，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。暂无1.负责建立

5、、建全人力资源管理系统,确保人力资源工作按 照公司开展目标日趋科学化，标准化。.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳开工资制度、人 事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细那么和人 力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、开展 战略和经营方案制定公司的人力资源方案。.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作方案，按月做出预 算及工作方案。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求方案审 核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才 储藏。.依据公司的人力资源需求方案，组织各种形式的招聘工作，收 集招聘信息

6、，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工 进行解聘。.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进 行监控。7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训方案，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督 和考核。行政人力总监岗位篇4：人力资源及行政总监岗位职责任职要求人力资源及行政总监岗位职责岗位职责：1、组织制定公司人力资源开展的各种规划，并指导、监督各项方 案的实施；2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效（含期权 鼓励）、培训、薪酬及员工开展等方面；3、制定公司年度人力资源需求方案;组织人员招聘过程，制定公司 培训方案；4、招聘优秀

7、管理团队，实施人才开展储藏方案；5、建立并完善公司文化价值观的落地工作；6、负责公司并购及合资公司的文化整合；7、督办公司重大工作事项的执行与落实；8、向公司CEO提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议, 并致力于提高公司的综合管理水平；9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;10、完成CEO交办的其他临时性工作。任职要求：1、知名院校本科及以上学历,HR经验5-10年,35岁以下；2、prefer知名公司管培背景；3、熟练应用HR六大模块技能，精通三支柱；4、极强的沟通协调能力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。岗位 职责：1、组织制定公司人力资源开展的各种规划，并指导、监督各项方 案的实施；2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效（含期权 鼓励）、培训、薪酬及员工开展等方面；3、制定公司年度人力资源需求方案;组织人员招聘过程，制定公司 培训方案；4、招聘优秀管理团队，实施人才开展储藏方案；5、建立并完善公司文化价值观的落地工作；6、负责公司并购及合资公司的文化整合；7、督办公司重大工作事项的执行与落实；8、向公司CEO提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度；10、完成CEO交办的其他临时性工作。任职