新员工培训实务课程之一

1、发展历程第一章 企业概述企业文化组织架构走进棒杰XX集团欢迎你们的加入！第一节 公司简介 浙江棒杰数码针织品股份有限公司设立于2008年，注册资本10005万元，是一家专业从事无缝服装设计、研发、织造和营销的现代化企业。2011年12月5日在深圳交易所中小板挂牌上市，股票代码002634，成为义乌市首批上市的本土企业。第一节 公司简介公司正在用他独特的方式来完成时代的使命成就无缝的美丽！第二节 发展历程1993年8月1996年7月2001年6月2001年7月2008年1月2011年12月 2012年8月 第一章 企业概述第三节 企业文化核心理念 公司经营宗旨:依衣不舍树品牌； 公司经营理念:舍

2、得有度，和合共生； 公司发展目标:做行业精英； 公司企业精神:合心尽职,尊德明道； 公司使命:成就无缝的美丽； 公司发展观:协同快速成长； 公司道德观:诚实守信 忠诚企业； 公司制度观:合法、合理、合情； 公司人才观:重精英人才 建经营团队； 公司沟通观:主动、倾听、有效 公司核心价值:人本诚合 创价值 第一章 企业概述第四节 组织架构第一章 企业概述第三节 走进XX第一章 企业概述第三节 走进XX行政综合楼行政综合楼大厅棒杰家园第一章 企业概述第三节 走进XX挡车工工作图修剪工工作图四针六线工作间图缝制车间图第一章 企业概述报到准备材料报到流程第二章 入司指南入职须知生活指南第一节 报到需要

3、准备什么材料第二节 报到流程报到填写人事资料签订合同办理厂牌（ic卡）建立人事档案办理住宿食堂冲卡（吃饭）第二节 入职须知 1、 作息时间：公司一线员工作息时间为月休2天制（每月第二周周末、第四周周末），若因生产任务重集体不能放假的，由车间根据产量情况安排以组或个人为单位进行调休，确保月休2天，周末晚上原则上不安排加班；每天早上7：30上班，中午11：30下班，下午12：30上班，下午17：00下班，晚上18：00上班，21：00下班（中午下班时间和下午下班时间因人员比较多，按照各分厂实际通知的时间为准）； 2 、遵守公司礼仪、公司厂规厂纪； 3、 工作时间不得擅离岗位，禁止聊天、办私事、大声

4、喧哗或做与工作无关的事情； 4 、生产区域禁止吸烟，以免引起火灾； 5 、上班时间严格按照公司着装制度，按规定穿好厂服，佩戴厂牌；第二节 生活指南员工餐厅吃饭是凭借IC卡（厂牌）到物业充值消费（食堂分为4.5元/餐和自主选择菜色2种方式）公交指南：361、363、365、370（市区、火车站）棒杰家园超市、旁边有长府夜市、百家超市、多有多超市等公司设有篮球场、兵兵球、台球、网吧、健身器材等娱乐场所，旁边有麦田KTV入职、离职管理考勤管理第三章 管理制度假期管理福利管理薪酬管理行政管理第一节 入职、离职管理入职新员工（一线员工）入职后，统一试用期一个月；一线员工必须与企业签订一年劳动合同；管理人

5、员一般签订2-3年劳动合同；办公系统人员试用期根据岗位定位1-3个月；试用期满后，人力资源部通知，办理转正手续；第一节 入职、离职管理离职1、提前一个月以书面形式提交辞职报告至部门负责人；2、部门负责人签批后交人力资源部存档；3、按规定做好离职工作交接；4、到期前，人力资源部通知领取表格办理手续；5、相关部门负责人签字；6、办理退宿手续；7、办理离职考勤及移交厂牌；8、财务核算工资、审核；9、总经理签批；10、领取工资；第二节 考勤管理工作时间（生产系统）：上午7：30-11：30 下午13：00-17：00晚上18：00-21：00工作时间（行政系统）上午7：30-11：30 下午13：00

6、-17：00工作时间（业务系统）上午9：00-11：30 下午13：00-18：30第二节 考勤管理项目情况处理办法迟到10分钟以内1元/分钟10分钟到2小时内3元/分钟迟到超过2小时矿工半天迟到超过4小时旷工一天迟到管理第二节 考勤管理注意： 1、连续旷工三天，做自离处理； 2、请假超过七天，工资延后发放；第三节 假期管理法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。元旦节（1月1日）：放假一天；春节放假15天；清明放假一天；五一劳动节放假一天；端午节放假一天；中秋节放假一天；十一国庆节（10月1日至2日）放假二天。第三节 假期管理人员请假时间审核权审批权厂长1天/分管领导

7、1天分管领导总经理车间主任、厂长助理等相对应岗位人员、1天/厂长1-10天厂长分管领导10天分管领导总经理班组长1天/车间主任1-10天车间主任厂长10天厂长分管领导员工级3天/车间主任3-10天车间主任厂长10天厂长分管领导请假签批权限（分厂）第三节 假期管理人员请（休）假时间审核权审批权高管人员/总经理经理(含副经理)级人员3天/分管领导3-10天分管领导分管领导但须交人资部报备10天分管领导总经理主管及以下人员3天/部门负责人3-10天部门负责人分管领导10天分管领导分管领导但须交人资部报备请假签批权限（办公系统）假期审批程序需提前两周向部门负责人提交申请（婚假、产假）员工填写请假申请单

8、，附相关证明，报部门负责人审批审批通过后，持申请单报总经理签字确认申请单交人力资源部备案办理工作交接手续返岗后，在人力资源部办理销假手续突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续第三节 假期管理第四节 福利制度五险社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险第四节 福利制度发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放1、每年妇女节、端午节、中秋节公司统一为员工提供节日礼品； 2、公司为员工提供260元带薪年假、往来车票报销、开工红包等福利；3、在规定的时间内介绍新员工

9、入职有相应的介绍费；第四节 福利制度其他福利第四节 福利制度4、新员工入职保底1800元；5、学技术人员在学习期统一有生活补贴发放；6、年底进行评优活动，有“先进个人”、“先进部门”、“岗位能手”、“优秀员工”等，评优者均可获得公司500-20元的先进奖励；其他福利第五节 薪酬管理发薪时间统一在次月月底（30日）前已银行卡的方式发放薪资标准公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。车间员工工资=计件工资+相关补贴工资发放方式，（中国银行卡统一由公司办理，在次月发工资当天由财务统一发放，员工凭借厂牌和本人身份证领取）薪资保密人力资源部和财务部对员工的

10、薪金记录保密员工负有对其薪资保密的责任第六节 行政管理按时上、下班，按规定考勤打卡，上班期间不得有旷工、迟到、早退、串 岗、离岗、闲逛、喧哗、嬉闹、吃零食、打扑克、聚众闲谈、睡觉、无故妨碍他人工作、看与工作无关的书报刊、上网聊天、玩电脑游戏、做私活、办私事、会私客等不良行为；上班期间，员工一律要着装整齐、整洁，佩证上岗，不准有赤膊等行为；确因某种原因不能到岗上班的，事先应严格按公司规定办理请假手续；如 遇特殊情况不能事先请假的，要在事后及时申请补办请假手续；不得私带外部人员到本公司参观，不得将小孩带入生产区；严守公司机密，不打听、不泄露、不窃取，不传播公司机密，不私自外带公司保密资料；第六节

11、行政管理6.工作期间应绝对听从命令，服从上级及公司相关人员的安排和指挥、调遣，认真履行岗位职责义务，按时按质按量完成工作任务，不得有借故推脱、抗拒、拖拉、消极怠工、推诿扯皮、玩忽职守，及顶撞、威胁上级及公司相关人员的行为；对上级及公司相关人员的安排、指挥、处理等有异议的，应遵循先执行、后申述的原则；遵纪守法、爱护财物，严禁有偷盗、损坏、依法、占用公司、私人财物和 赌博、吸毒、酗酒及聚众闹事、打架斗殴等违法乱纪行为；同事间、上下级间要讲求团结、合作、友爱、互尊、互助，不得有假公济私、拉帮结派、诽谤、造谣生事及调戏、侮辱女员工等不良行为；在公司期间，应严格遵守安全生产规定，严格执行安全操作规程，不

12、违章作业；严禁在公司内禁止抽烟的地方抽烟；严禁未经许可擅自动用明火；严禁擅自移动、拆卸、损毁消防器材、安全设施，严禁私装电器、私接电线；严禁私自将易燃易爆物品带入公司；未经许可严禁擅自进入公司仓库、变（发）电场所、锅炉房等特种场所；严禁在热天外出到江河、池塘、水库等野外水域洗澡，否则公司不承担责任；第六节 行政管理10.不得随地吐痰，乱丢果皮、垃圾，不准在窗台上摆放物品和向外倒水，须倒入垃圾桶内或指定地点。11.不准把早点、食物带入办公室、生产区12.严禁上班穿拖鞋、打赤膊、穿无袖背心、短裤头13.厂区内不准吸烟14.电源、电线、电缆要规范安装，不准乱接乱拉，严禁在宿舍内用电热水壶、电饭煲、电

13、饭锅、热得快烧开水、烧饭15.不准携带危险品入厂区16.严禁小孩带入厂区、办公区17.严禁宿舍男女混住，不得混串女宿舍18.员工住宿需服从公司统一安排，按分配房间住宿，不得私自调换房间安全生产基本常识第四章 安全教育火灾预防方法第一节 安全生产基本常识1、事故隐患： 是泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。2、三违现象： 指生产过程中出现的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。一、安全生产术语和基本概念第一节 安全生产基本常识3、三合一： 员工宿舍与公司仓库、车间三者合一禁止烟火 禁止通行 禁止合闸 禁止乘人 4、职业病： 职业病是指在生产劳动及其他职业

14、活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。 5、安全色与安全标志 四种安全色：红、黄、蓝、绿。37指令标志必须戴安全帽 必须系安全带 必须穿防护鞋 必须加锁 蓝色 表示指令、必须遵守的意思。第一节 安全生产基本常识第一节 安全生产基本常识38提示标志 避险处 方向辅助标志绿色表示通行、安全和提示的意思。劳动防护用品是保护职工在生产过程中安全和健康的一项辅助措施。亦称个体防护用品。普通劳动防护用品 工作服、防雨胶鞋、防寒棉衣、工作帽、手套等。特种劳动防护用品 （1）头部防护用品-安全帽； （2）呼吸器官防护用品-防尘口罩和防毒面具等；第一节 安全生产基本常识第一节 安全生产基本常识（3）眼（面）防护

15、用品-护目镜和面罩；（4）听力防护用品-耳塞或耳罩；（5）手和手臂防护用品-防护手套（焊工手套等）；（6）足部防护用品-防护鞋（焊接防护鞋等）；（7）躯干防护用品-防护服（阻燃工作服等）；（8）高处坠落防护用品-安全帽、安全带、安全网；（9）皮肤防护用品-劳动护肤品。（一）导致火灾发生的三要素：1、要有可燃物（纸张、木材、汽油等）2、要有助燃物（空气、氧气等）3、要有着火源（明火、电火花 、撞击或摩擦产生的火星、高热物质和高温表面、雷击、自燃等。） 第一节 安全生产基本常识第一节 安全生产基本常识42 常用灭火器 1）泡沫灭火器 原理：通过筒体内酸性溶液与碱性溶液混合发生化学反应，将生成的泡沫

16、压出喷嘴，喷射出去进行灭火的。 有一定的导电性，扑救油类或其它易燃液体火灾。不能扑救忌水和带电物火灾。使用方法：一手握提环，一手抓底部，把灭火器颠倒过来，轻轻抖动几下，喷出泡沫，进行灭火。 第一节 安全生产基本常识2）二氧化碳灭火器 原理：在加压时将液态二氧化碳压缩在小钢瓶中，灭火时再将其喷出，有降温和隔绝空气的作用。 不导电，扑救电气、紧密仪器、油类和酸类火灾，不能扑救钾、钠、镁、铝物质火灾。使用方法：拔出保险销，一只手握住喇叭筒根部的手柄，另一只手紧握启闭阀的压把。 第一节 安全生产基本常识3）干粉灭火器 原理：利用压缩的二氧化碳吹出干粉（主要含有碳酸氢钠或磷酸氢二铵）来灭火。 适用于扑救石油及其产品、可燃性气体、电器设备和遇湿燃烧等物品引起的火灾。使用方法：一只手握住喷嘴，另一只手向上提起提环，干粉即可喷出。 第二节 火灾预防方法控制可燃物（选材尽量选用不容易燃烧的材料等）隔绝空气（使用易燃易爆物在密封容器中进行）消除着火源（火灾危险场所严禁明火照明等）阻止火势蔓延（