事业单位公开招聘人员实施方案

1、市单位事业单位公开招聘人员实行方案为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，进一步增强事业单位公开招聘工作的科学性和公正性，根据市委组织部市人力社保局有关印发的告知和区人力社保局有关转发的告知精神，结合工作实际，制定市事业单位公开招聘人员实行方案如下。一、总体规定坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人原则和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘任，公开招聘坚持党委、政府宏观管理与贯彻事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指引、分级管理，保证选人用人工作公开、公平、公正。二、招聘范畴及条件（一）招聘范畴事业单位招聘工作人员面向社会公开招聘，凡符合条件的人员均可报考

2、。（二）招聘条件应聘人员必须具有如下条件：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、具有岗位所需要的专业或技能；4、适应岗位规定的身体条件；5、招聘岗位所规定的其她条件。三、招聘程序（一）制定招聘方案；事业单位在通过核准备案的岗位构造比例范畴内，根据岗位空缺状况，制定招聘方案。招聘方案重要涉及如下内容：1、招聘单位、岗位；2、招聘数量；3、应聘人员资格条件；4、报名与资格审查的时间、地点和方式；5、考试、考核的方式与科目内容、范畴；6、考试、考核成绩计算措施；7、体检、考察的内容、原则和规定；8、拟聘任人员名单的拟定及其发布方式；9、征询电话、举报或投诉电话；10、需要阐明的其她事项。（二）

3、上报核准或备案；事业单位招聘方案由主管单位统一制定，经报区县委组织部、人力资源和社会保障局核准后报市委组织部、市人力资源和社会保障局备案。发布招聘信息；事业单位招聘工作人员面向社会公开发布招聘信息。招聘信息于报名前在市人力资源和社会保障局网站、区县政府网站、单位网站或其她媒体发布，发布时间不少于7个工作日，报名时间一般不少于5天。受理应聘人员申请，对资格条件进行审查；事业单位将相应聘人员的资格条件进行审查，拟定符合条件的人员。招聘岗位人数与实际报名人数之比原则上不能低于1:3。达不到这一比例的，将减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘。考试或考核；事业单位公开招聘工作人员采用考试的措施，择优

4、聘任，考试科目根据行业、专业以及岗位的特点设立。公开招聘考试重要采用笔试和相结合的方式进行。笔试成绩占考试总成绩的比例一般不低于50%。笔试为公共科目考试，重要测试基本素质和综合能力，委托考试机构统一组织。事业单位将根据招聘方案的有关规定，按照应聘人员的笔试成绩从高到低拟定面试人选，面试人选浮现空缺的，按照笔试成绩从高到低依次递补。面试重要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。面试委托考试机构统一组织。面试根据岗位实际需要，采用答辩、构造化面谈、情景模拟、实际操作等多种方式进行。面试考官一般应由招聘单位有关人员、上级主管部门有关人员和专家学者等构成，考官人数一般不少于7人。公开招聘考试成绩拟定

5、后，事业单位将在7个工作日内发布考试成绩。体检；体检人选根据考试成绩从高到低依次拟定，按照实际招聘岗位人数等额组织。事业单位拟招聘人员的体检由主管单位统一组织。体检的项目、原则，参照国家统一规定的体检原则和规程执行。对身体条件有特殊规定的岗位的体检原则，国家有明确规定的，按国家规定执行。考察；考察由主管单位统一组织，涉及应聘人员的思想政治体现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况，并相应聘人员资格条件进行复查。拟定拟聘人选；根据考试或考核、体检、考察成果，经招聘单位负责人员集体研究,择优拟定拟聘任人员名单。公示招聘成果；拟定拟聘任人员名单后，对拟聘任人员进行公示，公示范畴与招聘信息发布范畴一致，

6、公示期一般不少于7个工作日。公示内容涉及：招聘单位名称、招聘岗位状况以及拟聘人员基本状况。报批或备案；公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘任的，按照规定程序办理聘任手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘任；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实并作出结论后再决定与否聘任。事业单位与拟聘人员签订聘任合同前，按照干部人事管理权限在公示期满一周内将事业单位公开招聘工作人员备案表经主管部门审核后分别报组织、人力资源和社会保障部门备案。（十一）签订聘任合同，办理聘任手续。事业单位法定代表人与受聘人员签订聘任合同，拟定人事关系。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期涉及在聘任合同

7、期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘任；试用期满考核不合格的，取消聘任。因下列情形导致招聘岗位浮现空缺时，按照规定程序和时限，根据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。1、应聘者体检或者考察不符合规定的；2、拟聘人员公示成果影响聘任的；3、拟聘人员自愿放弃聘任的；4、拟聘人员未在规定的时间内报到的；5、导致拟聘岗位空缺的其她情形。四、纪律与监督检查事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，波及与本人有上述亲属关系或者其她也许影响招聘公正的，应当回避。招聘工作要做到信息公开、过程公开、成果公开，接受社会及有关部门的监督。严格公开招聘纪律，对有下列违背本措施行为的，必须严肃解决。构成犯罪的，依法追究刑事责任。1、伪造、涂改证件、证明，或以其她不合法手段获取应聘资格的；2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；3、招聘工作人员指使、纵容她人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；5、事业单位负责人员违背规定擅自聘任人员的；6、招聘工作主管机关、事业单位或其主管部门工作人员违背规定，影响招聘公开、公平、公正进行的；7、违背本措施的其她情