2022年中学度评优推先工作方案

1、第4页共4页2022年中学度评优推先工作方案为进一步加强师资队伍建设，激励教职工立足岗位、努力工作，改进和完善年度考核评先工作，增强考核评先工作的可操作性、科学性和准确性，根据中共_市委组织部、_市人力资源和社会保障局、_市教育局的相关文件精神和要求，结合学校实际情况，制定如下方案：一、工作领导小组根据中共_市委组织部、_市人力资源和社会保障局、_市教育局的相关文件精神和要求，校长室研究决定，成立“_市_实验中学_年度评优推先领导小组”，成员如下：二、评优推先对象本年度在编在岗的全体教职员工三、评优推先等第和比例_年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀等第人数不超过总人

2、数的x%。先进工作者评选人数不超过x%。四、评优推先办法1、每位教职工都要按照考核要求写好年度个人自评总结，抱着实事求是的态度，紧密结合本职岗位，认真总结本年度在德、能、勤、绩、廉五个方面的情况。2、在小组交流的基础上，根据优秀等第和先进工作者比例构成，各小组采用无记名投票的方式，在全校范围内推选出相应数量的拟确定为优秀等第和先进工作者的人员。在推选拟确定优秀等第或先进工作者的过程中，要特别注重考核该同志本年度的日常工作情况，坚决抵制“轮流坐庄”、搞人情关系等不正之风，真正把工作确实勤奋，业绩确实突出的同志推选出来。小组交流结束后，部门负责人要认真撰写相关人员的考核意见。3、校长由教育局统一考

3、核。见习期人员和编外教师参与所在小组考核，但不确定考核等第。4、为了加强学校干部队伍建设，根据中共_市委组织部、_市人力资源和社会保障局文件精神，认真实行中层干部述职制度，中层干部单独成组考核。5、凡有严重违背师德建设八不准要求等规定的违纪情况之一者，本年度考核为不称职。6、在各小组民主推荐的基础上，学校党委会、校长会提出拟定优秀等第和先进工作者的人员名单交考核评先领导小组进行汇总研究，最终确定评优评先结果，将评优评先结果与本人见面，并对拟确定优秀等第和先进工作者的人员名单进行公示。公示结束后如无异议，以书面的形式上报教育局。五、分组名单_市_实验中学2022年中学度评优推先工作方案（二）一、

4、名额分配按照上级文件规定，本校可推选市直先进工作者_人，在全体教职员工中产生(含编外招聘和临时工作人员)；考核“优秀”等次_人，在有编制的教职员工中产生。“优秀”和“先进”不一定统一。二、评选方法“推优”和“评先”合并进行，具体分两个系列，一是教研组或工会组系列(说明：行政、音美、体育、技术、教辅和后勤组不分系列)；二是年级组、区系列。分别按两种比例推荐，其中既参与教研组又参与年级组、区推荐(两次推荐)的按_%确定候选人。行政、音美、体育、技术、教辅和后勤组(一次性推荐)，按所在组人员总数_%推荐候选人。具体要求：1教研组系列。在个人总结的基础上按所在组在编人员_%推荐候选人，适当考虑编制外人

5、数，一般取整数(下同)。音乐美术和教辅后勤合并推荐候选人，其他组单独进行。自行准备选票，自定集中场所，名额分配见附(一)。同时推出组外候选人名单(推选_人，不分先进、优秀。选票由校办提供)。【说明：个人须填写两份表格：_市事业单位工作人员年度考核登记表(用A4纸正反打印，归档)；_市华新中学教师年度考核自评表(用A4纸正反打印，自我评分)，其中，事业单位工作人员年度考核登记表由教研组长填写“部门主管领导评语”后，本人在“本人意见”栏手写签名。两份表格均由教研组长收齐送校办公室。两份表格均可从本页附件中下载使用】2年级组、区系列。无需进行个人总结，只需推出候选人。按所在年级组、区人员总数_%推荐，毕业年级略高。由办公室和各年级组协调人员的年级组、区归属，办公室提供选票。时间、地点：自定。具体分组情况及名额分配见附(二)。相关行政负责人提前到校办公室领取所负责教研组、年级或区的选票。各组、区均须公开唱票，本周五下班前，将评选结果报校办公室(选票和统计结果都放在信封中)。校办公室将各组、区推荐的候选人进行汇总。学校择期召开全校教职工大会统一投票，选出“优秀”和“先进”人员。三、名单上报根据民主推荐情况，结合学校考核领导小组评议，拟定“优秀”和“先进”名单在学校公示，根据公示结果确定最终上报名单