某公司股权激励制度,方案,协议

1、1、股权期权：本制度中，股权期权是具有独立特色的激励模式。是指公司2、股权期权持有人：即满足本制度规定的股权期权授予条件，经公司董事3、行权：是指受益人将其持有的股权期权按本方案的有关规定，变更为公4、股权认购预备期：即满足本制度规定的股权期权授予条件，经公司董事5、股权认购行权期：是指按本制度规定，股权期权的持有人将其持有的股1、受益人可以无偿或有偿的方式取得股权期权，具体办法由股东会决议。2、股权期权的股权来源为公司发起人股东提供的存量，即公司不以任何增3、受益人所持有的股权期权未经股东会一致同意不得随意转让。受益人转1、公司骨干员工；2、年龄在3、与公司建立劳动合同关系连续满一年员工；4

2、、全体股东一致同意。1、股权认购预备期期满。2、在股权认购预备期和行权期内符合相关考核标准。1、股权期权持有人的行权遵守自愿原则，是否行权或者行权多少，由受益2、受益人按本制度取得的利润分配所得，应缴纳的所得税由受益人自行承3、公司应保证受益人按国家及公司相关规定进行利润分配，除按规定缴纳1因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；2丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；3刑事犯罪被追究刑事责任的；4履行职务时，有故意损害公司利益的行为；5执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；6没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经7不符合本制度的考核标

3、准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。（1）因辞职、辞退、解雇、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；（2）丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；（3）刑事犯罪被追究刑事责任的；（4）履行职务时，有故意损害公司利益的行为；（5）执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；（6）有其他重大违反公司规章制度的行为。1、高层管理人员；2、业务技术人员；3、对公司有突出贡献的员工；4、股东会、董事会认为可以授予的人员。1、本方案股权期权的拟授予总量为：1、受益人在被授予股权期权后，享有该股权期权的利润分配权，在每年一3、受益人在行权期满放弃行权，应行权部分股权期权股份无偿转归原股东4、受益人按

4、本方案的约定进行的利润分配所得，应缴纳的所得税由受益人5、公司应保证按国家相关法律法规的要求进行利润分配，除按会计法等相1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；3、刑事犯罪被追究刑事责任的；5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经7、不符合本合同第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制0.5万元，最高数量为1、乙方有权转让其股权，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其2、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答3、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还1、甲乙双方签订本股权期权协议是依照合同签订时的国家现行政策、法律2、本合同约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方1、本协议自双方签章之日起生效。2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等3、本协议