国有企业改制职工安置方案模版

1、精选文档国有公司改制员工布置方案（样本）一、拟订员工布置方案的指导思想、原则和主要政策依照改制前公司名称、所有制性质，年月日经国有财产监察管理委员会/受权部门以号文件（附后）赞同改制为国有控股公司/非国有控股公司（国有持股比率，员工持股比率），改制后制定公司名称、所有制性质。（一）拟订员工布置方案的指导思想和原则。此中原则部分应明确计算经济赔偿金等员工布置花费和理顺劳动关系的基准日（经济赔偿金等员工布置花费的计算，以有关部门赞同公司改制方案之日为基准日；国家或省还有规定的，从其规定）。（二）政策依照。依据改制的详细状况，依照有关的法律法例和政策，主要有：中华人民共和国劳动法、国务院工伤保险条例

2、、中共中央国务院对于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知（中发200212号）、国务院对于进一步增强就业再就业工作的通知（国发200536号）、中共中央办公厅、国务院办公厅对于转发劳动和社会保障部等部门对于踊跃推动公司退休人员社会化管理服务工作的建议的通知（中办发200316号）、国务院办公厅转发国务院国有财产监察管理委员会对于规范国有公司改制工作建议的通知（国办发200396号）、国务院办公厅转发国资委对于进一步规范国有公司改制工作实行建议的通知（国办发200560号）等。二、公司人员状况（一）改制前公司现有人员基本状况。1在册员工名，此中离岗退养人员名。.精选文档2离休人员名、退休人员名

3、。3工伤（职业病）员工名。4其余人员状况及人数等。（二）改制后公司接收布置员工状况。1接收布置的员工名。2此中办理离岗退养员工名、工伤（职业病）员工名等。三、员工布置方法（一）员工布置。1改制公司（以改制为非国有法人控股公司，即在公司的所有资本中国家资本、股本所占比率等于或小于50%的公司为例）依照劳动法、省府办公厅转发省劳动保障厅对于进一步做好国有公司改制员工分流布置工作建议的通知等文件的规定，对切合条件的员工排除劳动关系，赐予经济赔偿金。排除员工人数为名，此中布置到改制后公司的名，分流到社会的名。2经济赔偿标准和支付方法。1）公司依照违犯和排除劳动合同的经济赔偿方法（劳部发1994481号

4、）、省府办公厅转发省劳动保障厅对于进一步做好国有公司改制员工分流布置工作建议的通知等文件的规定，对排除劳动关系的员工支付经济赔偿金。经济赔偿.精选文档金按员工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月薪资的经济赔偿金，不满一年的按一年计算。经济赔偿金的薪资计算标准，按单位正常生产（工作）情况下员工排除劳动合同前12个月的月均匀薪资计算。此中，员工月均匀薪资低于本公司月均匀薪资的，按本公司月均匀薪资计发，且不得低于当地最低薪资标准；员工月均匀薪资或公司月均匀薪资高于单位所在地上年度城镇员工月均匀工资3倍的，按单位所在地上年度城镇员工月均匀薪资3倍的标准计发。如劳动者生病或许非因工负伤，经劳动判定

5、委员会确认不可以从事原工作、也不可以从事用人单位另行安排的工作而排除劳动合同的，除经济赔偿金外还应发给不低于六个月薪资的医疗补贴费，患大病和绝症的还应增添医疗补贴费，患大病的增添部分不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增添部分不低于医疗补贴费的百分之百。本公司的均匀薪资为元，推行此方法排除劳动关系并分流到社会的员工人，总工龄为年，经济赔偿金均匀月薪资为元，经济赔偿金总数为万元，医疗补贴费为万元；排除劳动关系并布置到改制后非国有法人控股公司的员工人，总工龄为年，经济赔偿金均匀月薪资为元，经济赔偿金总数为万元，医疗补贴费为万元。2）对距法定退休年纪不足5年的员工，经原公司与员工两方磋商一致，排除

6、劳动关系时可将经济赔偿金转为一次性缴纳养老保险费、医疗保险费以及一次性计发生活费，不足部分由原公司与员工磋商解决。一次性缴纳的养老保险费，以所在地级以上市上年度员工月均匀薪资的60%及年递加5%的幅度为缴费基数，按距法定退休年纪前的年限和缴费时的费率计算。一次性缴纳的医疗保险费，按所在地级以上市的规定履行。一次性计发的生活费，按不低于所在地失业保险金月标准和距法定退休年纪前的月数计算。推行此方法布置的员工名，总工龄为年，花费万元。3（如改制为国有法人控股公司，即国家资本、股本所占比率大于50%的）更改.精选文档劳动合同的员工名，员工在改制前公司的工作年限归并计算为改制后公司的工作年限。4改制后

7、的公司原则上接收布置原公司的名员工，占改制后公司员工人数的%。（二）离岗退养人员布置。1改制前原已办理离岗退养人员名。2对距法定退休年纪不足5年的员工，经公司与员工磋商一致，办理离岗退养的员工名。离岗退养时期，公司依法发放生活费，公司和离岗退养人员依法缴纳各项社会保险费和住宅公积金，达到退休年纪后公司为离岗退养人员向社保经办机构申请养老保险待遇（此中省属国有大中型公司主辅分别辅业改制的，其内退人员切合国家规定的生活费万元，社会保险费万元，共万元，可从国有净财产中支付）。（三）退休人员布置。1本公司名退休人员的布置方法将按对于做好公司退休人员社会化管理服务移交工作的通知要求办理移交属地管理手续和

8、中央、省属公司退休人员移交街道管理服务存案表要求办理依靠公司管理手续。2移交有关资本花费预说起支付方法，按接收方市政府号文件规定项目标准计算，退管活动经费万元，支付县（区）退管机构（依靠管理办法的应明确预留方式）；名退休人员需支付计划生育奖赏金，每人万元，共万元。总花费为万元。（四）离休人员布置。.精选文档1离休人员人数。2（如改制为非国有法人控股公司的）经老干局赞同，离休人员移交老干局管理。3离休人员的各项布置花费及依照、总数（详细与当地老干局联系）。（五）参加社会保险状况和社会保险关系接续。1在社保局（或社保中心）参加了养老、失业、工伤、生育等各项社会保险，缴纳各项社保费状况（附用人单位参

9、加社会保险状况表）。2欠缴社保费万元，从公司转让的国有产权利润中支付（利润不足以支付的，不足部分由财产经营公司、受权经营公司公司兼顾解决）。3公司改制过程中将踊跃做好员工社会保险关系的理顺和接续工作，并为分流人员办理停保及申请有关待遇手续，确实保障员工的合法权益。公司改制后在社保局（或社保中心）持续为员工参加养老、失业、工伤、生育等各项社会保险，并准时足额缴纳各项社会保险费。（六）参加医疗保险。1改制前名员工在医保经办机构参加了医疗保险。2依照市（号）第条的规定（附详细文件），对距退休年纪10年（或当地政府规定的其余年限）内且排除劳动关系的名员工计缴过渡性基本医疗保险金万元，及其余医疗保险花费

10、万元。.精选文档3依照市（号）第条的规定（附详细文件），名退休人员参加医疗保险，需一次性缴交过渡性医疗保险金万元，重要疾病补贴金万元，共万元。（七）工伤（职业病）员工布置。1工伤（职业病）员工名，布置方法及总花费。2此中14级工伤员工人数（附花名册）、预留花费的依照及金额。3此中56级工伤员工人数（附花名册）、预留花费的依照及金额。4710级工伤员工人数（附花名册）、布置方法、所需花费。（八）拖欠员工的劳动保障花费。1经确认拖欠员工薪资万元，在改制前一次性付清。2经确认拖欠员工集资款万元，在改制前一次性付清。3经确认拖欠员工医疗费万元，在改制前一次性付清。4经确认挪用员工住宅公积金万元，在改制前一次性付清。（九）总花费及资本根源。1员工布置所需总花费万元。2员工布置花费依照（号）的规定，从中.精选文档支付。四、员工大会（或职代会）审议员工布置方案经年月日员工大会（或职代会）审议经过，员工大会（或职代会）决策（可参照员工代表大会决策参照样本）及有关资料附后。五、有关事项方案中有关条款如与国家、省有关政策规定相违反的，以国家、省的有关政策规定为准。本方案经劳动保障部门审察赞同后方能实行。备注：公司或其主管部门应提交的资料：1公司主管部门恳求劳动保障部门对员工布置方案进行审察的公文，没有主管部门的由公司直接出具公文；2员工布置方案（含退休人员移交社会化管理服求实行