小学教职工考勤管理规定

1、小学教职工考勤管理规定为了进一步搞好学校教职工考勤管理，促进教师爱岗敬业，忠于 职守，全面搞好学校各项工作，根据上级文件精神及学校实际，经研 究特制订本制度。一、全体教职工要牢固树立爱岗敬业意识，坚持做到自觉遵守学 校作息时间，坚守工作岗位，不迟到、不早退、不旷课，不在工作时 间里玩游戏或做其它影响工作的事情。二、学校教职工可根据有关规定分别享受婚假、分娩假、丧假等 法定假。.婚假：本县籍5天，外地籍7天（不含路途时间），符合晚婚 年龄的初婚者（男25周岁及以上，女23周岁及以上），婚假15天（双 方符合双方享受，单方符合单方享受）。.分娩假：正常产假为180天；夫妻双职工的，男方在本校的可

2、享受7天照顾假，符合计划生育规定的产假（含独生子女优待的产 假）；假设正值寒暑假，可按实际影响的天数顺延休假时间。.丧假：直系亲属7天（不含路途时间）。以上请假手续办理程序：由请假人出具相关证件，写好请假条经 校长审批后交教导处办理代课安排手续。（丧假可请假前口头请假， 并安排好代课代职，假后补假。）三、事假： 学校应从严控制教职工事假。假设确须请事假，应严格履行审批手续。即事假2天以内由分管副校长审批（班子成员由校长审批），2 天以上5天以下由校长审批，5天以上由县教育局审批。一学年事假 累计不得超过7天。四、病假：请病假的教职工应实事求是，不能小病大养，更不能弄虚作假， 请病假须持有县级医

3、院证明，按规定办理审批手续。即2天内由分管 副校长审批，2天以上15天以内由校长审批，15天以上由教育局审 批。病事假累计到达或超过15天的，“岗位津贴”减半发放，连续超 过三个月的，从第四个月起“岗位津贴”停发。五、对旷职的处理没有请假或请假未准擅自离职的，调开工作无特殊情况不按时报 到的，假期已满仍不上班的，均作旷职处理。1,教师旷职一天（旷职三节课累计为一天）扣工资x元。2.教师擅离工作岗位，自离岗三日起停发工资，如在离岗后一个 月内返回原单位能及时成认错误且有书面检查的，可继续安排工作， 但应给予适当处分；假设擅自离岗超过一个月，即上报县局按自动离职 处理。六、学校设立教师满勤奖，每学

4、期x元，学期计发一次。无出满勤的按以下方法扣发考勤奖：事假一天扣x元，病假一天 扣x元（住院病假一天扣x元），法定假一天扣x元。迟到、早退一 次扣x元，旷课一节扣x元。学校规定的会议、学习、教研活动缺一 次扣X元，请假一次扣X元。七、教师考勤情况列入教师工作积分考评（按考评细那么执行）， 旷课一天以上，事假7天以上，病假一个月以上年度考核不评优，不 参评各级各类先进。八、请假代课代职问题：.教师请假半个月以内，办完请假手续经教导处签发代课通知 单，由年段长安排代课，各位教师要自觉接受年段安排，其代课补贴 按原津贴方案执行。班主任工作由配班老师接任，段长工作由同年段 语文组长接任。教研组长工作由副组长接任，未设副组长的由请假人 自行委托人员负责，值日工作由请假人自行委托他人顶岗。.教师请假半个月以上一个月以内由教导处配合年段长协调安 排教师专人负责代课代职，学校按自聘代课教师工资给予代课补贴， 教师请假一个月以上，原那