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1、下列属于面试中应聘者目标的是(ABCD )。下列属于简历中客观内容的是(ABCD )。下列符合笔试描述的是(ABCD )。下列属于网络招聘优点的是(ABCDE )。关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE )。外部招募的不足有(ABCDE )。内部选拔的缺点有( AB)。人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE )。审核人工成本预算时，应做到(ABCDE )。编制定员标准的原则有(ABCDE )。按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(CE )。工作岗位设计的基本原则包括(ABCD )。工作说明书的内容主要包括(ABCE )。岗位规范的内容包括(ABCD )。为了使岗位工作丰富化，应该考

2、虑的重要因素有(ABCD )。工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE )。企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(ABCE )。假文凭的识别方法有(ABDE )。背景调查的内容包括(ABCDE )。企业人员选拔的意义( ABC )。属于编写公司简介原则的是( ABCDE )公司简介的作用( ABCD )。招聘申请表的特点是( ABC )。撰写招聘广告应该注意( BDE )。招聘广告的设计原则( ABCD )。人员招聘信息包括( ABC )。内部招募来源有( ABCD )。企业员工分类方式包括( ABCE )。工作岗位研究的原则包括( ACDE )。岗位调查的目的是( BCDE )。岗位调查的内

3、容主要包括( ABDE )。岗位调查的方式主要有( ABC )。企业组织信息的采集方法有( ABCE )。组织结构设计后的实施要则包括( ABD )。在信息收集过程中，属于询问法的方法有( ABCE )。企业信息采集和处理的基本原则包括( ABDE )。从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( ABDE )。（选择题的位置有变动！请大家看清答案在选择）人力资源管理实训练习答案第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。（D）所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。（A）五年第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直线职能制第4题: 直线

4、制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。（C）军队使结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。（C）300第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。（C）岗位与薪酬的对应关系第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。（A）排列法第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。（D）对精度要求高第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。（B）相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。（B）接受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。（C）劳动者派遣机

5、构第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。（A）人的发展第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。（C）创新能力结构体系第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。（C）以人为中心第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。（C）动态管理第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。（C）人性化管理第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。（B）战略与战术相结合第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。（B）追求科学性与

6、艺术性第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。主动开发型第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。以计算机为主第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。处于决策层第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。人的管理第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。员工的引进与培养第26题: 校园招聘的优点是( )。学生的可塑性强第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。（C）遮蔽广告第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。报纸第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。为公司做了广泛宣传

7、第30题: 下列描述不正确的是( )。同一单位招聘申请表项目是相同的第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。加权招聘申请表第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。企业各类人员需求的补充计划第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。重要地位第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。基本依据第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。岗位规范第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。工作扩大化第37题: 岗位设

8、计工作的人手点不包括( )。劳动关系的改善第38题: 人力资源管理的基础是( )。工作分析第39题: 设置岗位的基本原则是( )。因事设岗第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。（C）按劳动效率定员第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。（C）企业的基本制度第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。共同发展第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。确保人力资源费用预算的收益性第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。（B）态度第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度第46题: 最早

9、提出组织承诺的是( )。贝克尔第47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。（B）组织承诺第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。社会知觉第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（C）首因效应第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。光环效应第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。归因第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。内因第53题: 下列不属于内部招募优点的是( )。费用较高第54题:

10、 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。（D）第55题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。（A）第56题: 下列属于外部招募方法的是( )。（C）熟人推荐第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。广告是内部招募最常用的方法之一第58题: 下列不属于借助中介的是( )。校园招聘第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。猎头公司第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即

11、由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。（A）直接第61题: 面试不能够考察( )。（D）内在潜质第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。（D）决定应聘者是否被录用第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。准确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。（A）当面调查询问法；（B）电话调查法；（C）会议调查询问法；（E）邮寄调查法第66题: 组

12、织结构设计后的实施要则包括( )。（A）管理系统一元化原则；（B）明确责任与权限的原则；（D）分配职责的原则第67题: 企业组织信息的采集方法有( )。（A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法第68题: 岗位调查的方式主要有( )。面谈；（B）现场观测；（C）书面调查第69题: 岗位调查的内容主要包括( )。（A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力第70题: 岗位调查的目的是( )。（B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关

13、系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述第71题: 工作岗位研究的原则包括( )。（A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则第72题: 企业员工分类方式包括( )。按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类第73题: 内部招募来源有( )。（A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用第74题: 人员招聘信息包括( )。（A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格第75题: 招聘广告的设计原则( )。（A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动第76题: 撰写招聘广告应该注意

14、( )。（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁第77题: 招聘申请表的特点是( )。（A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考第78题: 公司简介的作用( )。（A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性第80题: 企业人员选拔的意义( )。（A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会第81题: 背景调查的内容包括( )。（A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经

15、历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣第82题: 假文凭的识别方法有( )。（A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。（A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。（A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权第86题: 岗位规范的内容包括( )。（A）岗位劳动规则；（

16、B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。（A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。（A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。（C）单项定员标准；（E）综合定员标准第90题: 编制定员标准的原则有( )。（A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调第91题: 审核人工成本预算时，应做到( )。（A）保证企业支付能力和员工利益

17、；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。（A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则第93题: 内部选拔的缺点有( )。（A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新第94题: 外部招募的不足有( )。（A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响内部员工的积极性第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。（A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B）

18、中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（E）是外部招聘的方法之一第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。（A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（C）方便快捷；（D）不受地点和时间限制；（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范第97题: 下列符合笔试描述的是( )。（A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力（B）笔试往往作为应聘者的初次竞

19、争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；（C）由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；（D）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。个人信息；（B）教育经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。希望被公平对待；（B）决定是否愿意到该单位工作；（C）创造融洽的会谈气氛；（D）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件基本要求（基础知识）第一章劳动经济学一 单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象本身（A）的问题 A是什么 B怎么样 C应该

20、是什么 D本质2 劳动力参与率是衡量，测度（C）程度的指标 A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3 劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度 A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4 供给富有弹性表示为（D）A Es0 B Es0 C Es1 D Es15 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（B）A Es1B Es1C Es2D Es06 供给缺乏弹性表示为（C） A Es0 B Es2 C Es1 D Es17 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（A）A Es1B Es1C Es0D E

21、s08 劳动力供给的工资弹性Es表示为（A）A（S/S）/(W/W) B(W/W)/（S/S） C(W/S)/（S/ W) D（S/ W) /(W/S)9 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（D）A（W/D）/（W/D）B（D/W）/（D/W） C（W/ W）/（D/ D）D（D/ D）/（W/ W）10 劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求 B劳动力供给 C劳动力需求量 D劳动力供给量11 需求富有弹性表示为（C）A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed112 需求缺乏弹性表示为（D）A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed113 对于劳动力需求量变

22、动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（C）A Ed0B Ed0C Ed1D Ed114 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（D）A Ed2B Ed2C Ed1D Ed115 边际产量MP用公式表示为（B）A L/Q B Q/L CQ/ L DL/ Q16 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（B）AAP递减 BAP递增 CMP递减 DMP为负值17 AP与MP的交点为（B）的最大值 A总产量TPB 平均产量APC边际产量MPD劳动的边际产品收益MRP18 当（B）时，总产量取得最大值 AAP=0 BMP=0 CAPM

23、P DAPMP19 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A）A MRP=VMPB MRP=MPC VMP=MPD MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（C） A亚当斯密 B希克斯 C马歇尔 D瓦尔拉21 一般均衡分析方法的代表人物是（D）A亚当斯密 B希克斯 C马歇尔 D瓦尔拉22 均衡价格论是由（A）提出的 A马歇尔 B希克斯 C亚当斯密 D瓦尔拉23 实际工资计算公式是（B）A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资价格D货币工资价格指数24 总供给等于（A）之和 A消费储蓄 B投资储蓄 C投资收入 D消费收入25 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引

24、致的失业称为（C）A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业26 失业率用公式表示为（C）A失业人数/就业人数 B失业人数/人口总数 C失业人数/社会劳动力人数 D就业人数/失业人数27 下列定义判断错误的是（A） A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分

25、配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策 B货币政策 C金融政策 D收入政策29 收入差距的衡量指标是（B）A国民收入 B基尼系数 C人均GDP D需求弹性30 从世界各国来看，基尼系数（B）时表示收入差距非常小 A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0二 多项选择题1 劳动经济学的研究对象时（AB）A劳动力市场现象 B劳动力市场运行规律 C劳动力市场 D资本市场 E就业与失业2 实证研究法的步骤有（ABCD）

26、A确定和分析研究对象B设定假设条件C提出理论假说D验证E反馈3 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ABE） A青年人口劳参率下降 B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降 D老年人口劳参率上升 E老年人口劳参率下降4 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（ABC）阶段A MP递减 B AP递增 C总产量绝对减少 D总产量绝对增加 E总产量不变5 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ACE）A第一阶段AP递增 B第一阶段AP递减 C第二阶段MP递减D第二阶段MP递增 E第三阶段MP为负值6 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决

27、定的原则是（ABCE）A MRP=VMP B VMP=MPP C MC=W D MP=W E VMP=MC7 劳动力市场均衡的意义有（ABC）A充分就业 B同质劳动力有同样工资 C劳动力资源的最优分配 D体现工资差异 E增大工资总额8 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（BC） A劳动年龄人口占失业人口比重 B劳动年龄人口占人口总体比重 C劳动年龄组内部年龄构成 D劳动年龄组外部年龄构成 E就业人口总量9 货币工资的影响因素有（ABE） A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E工资制度10 关于货币工资计算公式正确的是（ABC） A工资标准实际工作时间 B计件工资率合格产品数量

28、C计件单价合格产品数量 D计件工资率总产品数量 E计时工资率合格产品数量11 福利所具有的特征有（ABCD） A福利支付以劳动为基础 B法定性 C企业自定性 D灵活性 E公平性12 福利的支付方式分为（BC）A当期支付B实物支付C延期支付 D支票支付 E现金支付13 均衡国民收入等于（ABDE） A总供给 B总需求 C投资储蓄D消费储蓄E消费投资14 失业类型分为（ABCD） A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业 E阶段性失业15 需求不足性失业具体表现形式为（CD）A摩擦性失业B结构性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业16 常用的反映失业程度的指标有（BE）A平均

29、劳动时间 B失业率 C就业人数 D失业人数 E失业持续期17 对失业造成的影响下列判断正确的有（ACD）A失业造成家庭生活困难 B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式 D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E失业有利于国民收入的增长18 政府支出包括（BD） A赠与 B政府购买 C税收 D转移支付 E政府呆坏帐19 劳动力市场的制度结构要素有（BDE）A劳动力供给量 B最低社会保障 C劳动力需求量 D最低劳动标准 E工会20 对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ACE） A财政政策B就业政策C货币政策D金融政策E收入政策21 扩张性的财政政策措施有（ACE） A扩大政府

30、购买 B减少政府购买 C增加政府转移支付 D增加税收 E降低税率22 政府实施货币政策的主要措施包括（ADE）A调节法定准备金率 B调整税率 C调整利率 D调整贴现率 E公开市场业务23 扩张性的货币政策措施和作用有（ABCD）A增加货币供应量 B降低利率 C刺激投资和消费 D增加总需求 E降低消费需求24 收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ABCD）A有利于宏观经济的稳定 B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距 D有利于限制收入分配不公问题及其危害 E有利于物价的稳定25 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ABC）A制定工资物价指导线B在物价和工

31、资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结 C实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为 D依据法律规定，进行国民收入再分配 E削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策第二章 劳动法一 单选选择题1 劳动法的首要原则是（A）A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权 C报酬权 D休息休假权2（B）是劳动权的核心A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权 C休息休假权和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权3 所谓（C）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益A基本保护 B优先保护 C全面保护 D部分保护4 政府制定或调整重大

32、劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（D）共同参与决定A企业 B员工 C员工代表 D企业家协会5 不属于社会保险特征的是（A）A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性6（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力 A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章7（A）是劳动法最主要的表现形式 A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章8（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章9 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（D）A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章10 将宪法劳动法律行政法规按照法律效率从高到低的

33、顺序排列正确的是（A）A B C D 11（B）不具有法律效力 A立法解释 B任意解释 C司法解释D行政解释12（A）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同13（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A劳动合同 B雇用规则 C司法解释 D集体合同14（C）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A法官法B判例法C习惯法D成文法15（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A劳动法的体系 B劳动法的渊源 C劳动法的原则 D劳动法的内容16（B）包括工作时间和休息休假

34、制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度17 劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（D）A最高，非强制性 B最低，非强制性 C最高，强制性 D最低，强制性18（D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度19 劳动法监督检查的（A）即包括劳动法各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况A内容 B目的 C客体 D方式20（A）是指劳动法律规范在调

35、整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A劳动法律关系 B劳动合同关系 C劳动行政关系 D劳动服务关系21 劳动关系的产生使以劳动条件的（C）为其条件 A合并 B具备 C分离 D完整22 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B）A法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源23（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源24（C）是劳动法律关系的主要形态 A法律文本 B双方当事人 C劳动合同 D法律渊源25（B）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范

36、和有关行政法规所形成的权利义务关系 A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源26（C）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系 A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源27（D）是劳动关系的现实形态 A劳动法律原则 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律关系28 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（A）调整A第一次 B第二次 C第三次 D第四次29 劳动法律关系是一种（D），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务

37、主体，互为对价关系A劳动关系 B法律关系 C劳动合同 D双务关系30 劳动法律关系的（A）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员A主体 B客体 C内容 D事实31（A）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者A完全劳动行为能力 B限制劳动行为能力 C无劳动行为能力 D部分劳动行为能力32 劳动法律关系的（C）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务A原则B客体C内容D事实33 劳动法律关系的（B）是指主体权利义务所指向的实物A原则 B客体 C内容 D事实34依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（D

38、）A劳动法律形式 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件35（A）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动A劳动法律行为 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件 36（D）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象A劳动法律行为 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件 二 多项选择题1 劳动法基本原则的特点是（ABCDE）A反映劳动法律部门的特点B是指导性的法律规范C反映调整的劳动关系的特殊性D高度稳定性 E高度的权威性2 劳动法基本原则是（CDE） A反映劳动法律部门的特点 B作为指导性的法律规范C指导

39、劳动法的制定，修改和废止 D指导劳动法的实施 E有助于理解，解释劳动法3 劳动法基本原则的内容是（ACE）A保证劳动者劳动权的原则 B平等就业权原则 C劳动关系民主化原则 D自由择业权原则 E物质帮助权原则4 劳动权保障具体体现为（BDE）A平等就业权 B基本保护 C自由择业权 D全面保护 E优先保护5 下列属于劳动权的是（ABCDE） A平等就业权 B劳动报酬权C自由择业权 D休息休假权E职业培训权6 下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE）A参加和组织工会的权利 B平等协商的权利 C集体协商权 D共同决定权 E知情权7 属于社会保险特征的有（BCD） A自由性 B社会性 C互济性 D补

40、偿性 E知情权8 下列属于法律渊源的有（ABCDE） A劳动法律B行政规章C正式解释D雇用规则E地方性劳动法规9 根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC） A立法解释B司法解释C行政解释D任意解释E合同解释10 下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE）A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度 E劳动争议处理制度11 社会保险制度的主要内容包括（ABCDE）A社会保险的体制 B社会保险的项目 C社会保险的种类 D社会保险的适用范围 E社会保险的筹集，运营和管理12 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ABCDE）A国有企业劳动法律制度 B集体企业劳动

41、法律制度 C股份制企业劳动法律制度 D私营企业和个体经营劳动法律制度 E外商投资企业劳动法律制度13 劳动法体系的构成为（ABCD） A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法E劳动合同法14 劳动关系法的构成为（ABCDE）A劳动合同法 B集体合同法 C用人单位内部劳动规则制定法 D职工民主管理法E劳动争议处理法15 劳动标准法的构成为（CDE） A劳动合同法B集体合同法C工作时间法D工资法E劳动安全卫生标准法16 劳动保障法的构成为（ABCD）A促进就业法B职业培训法 C社会保险法 D劳动福利法 E劳动安全卫生标准法17 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（DE）A劳动合同关系

42、B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D存在现实劳动关系 E存在调整劳动关系的法律范畴18 劳动法律关系主要包括的类型为（ABC）A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D民事劳务关系 E劳动关系的现实形态19 劳动法律关系的特征包括（ABDE）A是劳动关系的现实形态 B其内容是权利和义务 C劳动服务法律关系 D双务关系 E具有国家强制性20 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（DE）A用工权利能力 B用工行为能力 C劳动休息权利 D劳动权利能了 E行为能力21 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（ABC）A主体 B内容 C客体 D出发点 E归宿22 法律

43、通常将自然人分为（ABC）A完全劳动行为能力人B限制劳动行为能力人C无劳动行为能力人D部分劳动行为能力人E丧失行为能力人23 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（AB）A用工权利能力 B用工行为能力 C劳动休息权利 D劳动权利能力 E行为能力24 劳动法律行为包括（ABCDE）A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为第三章 现代企业管理一 单项选择题1 企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（A）的谋划与方略A总体性和长远性 B总体性和全局性 C全局性和系统性 D长远性和风险性2 当整个行业日趋成熟时，行业成长变（D），导致为了生存而产生的积

44、累竞争，利润（ ）A快，上升 B快，下降 C慢，上升 D慢，下降3（C）时影响企业战略 决策的首要外部条件A经济环境 B技术环境 C政治法律环境 D社会文化环境4 企业资源优势具有（B），企业要不断投入以保持和创新其优势A绝对性和时间性 B相对性和时间性 C绝对性和暂时行 D相对性和暂时性5（B）属于企业的基本活动 A采购管理 B售后服务 C企业基础设施建设 D技术开发6在SWOT分析图中，位于第象限的企业应采取（A）战略A扭转型 B增长型 C防御型 D多种经营型7 差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和（B） A领先原则 B有效原则 C总成本最低原则 D持久原则8 在一般竞争战略中，（

45、C）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域A低成本战略 B差异化战略 C重点战略 D稳定战略9（B）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧 A新型行业B成熟行业C衰退行业D稳定行业10 衰退行业的战略制定包括（A），和合适定位战略，迅速推出战略A领导地位战略 B差异化战略 C重点战略 D稳定战略11 企业经营战略的实施是战略管理工作的（A）A主体 B客体 C内容 D重点12（C）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据A实际成效B绩效评价C战略评价标准D纠偏行动13 安全余额越大，销售额紧缩的余地就（A）经营越（A）A大，安全 B大，危险 C小，安全 D小，危险1

46、4 当经营安全率低于（D）时，企业就要做出提高经营安全率的决策 A 50 B 40 C 30 D 2015 决策树的分析程序包括剪枝决策计算期望值绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（B）A B C D 16（A）又称为“华德决策准则” A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准17 PDCA循环法是将计划执行检查处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按顺序排列正确地是（A） A B C D 18 建立合理有效的（C）是企业完成计划任务的关键 A计划体系 B决策体系 C目标体系 D营销体系19 市场营销是企业经营管理的（B）A起步环节 B中心环

47、节 C结束环节 D中间环节20 市场是（D）购买者和（D）购买者的总和 A显性，隐性 B男性，女性 C城市，农村 D现实，潜在21 按照（C）不同，可将市场分为商品市场，服务市场，技术市场，金融市场，劳动力市场和信息市场A买方的类型 B卖方的类型 C交换对象 D活动范围和区域22（A）提供的产品具有以下特性：不可储存，无法转售和不可触知 A服务市场 B商品市场 C技术市场 D金融市场23 消费者市场是指所有为了（B）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A家庭消费 B个人消费 C市场消费 D社会消费24 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需求收集信息评价方案决定购买买后行为。将

48、以上过程排序正确的为（A） A B C D 25（B）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品A修正重购 B直接重购 C新购 D间接重购26 所谓（A）就是对本企业的营销具有吸引力的，能享受竞争优势的市场机会A企业营销机会 B企业竞争机会 C企业优势机会 D企业实践机会27（C）是指某一品牌或产品大类内由尺码，价格。外观及其他属性来区别的具体产品A产品组合 B产品大类 C产品项目 D产品线28 产品组合的（D）是指产品大类中每种产品有多少花色，品种和规格 A宽度 B长度 C关联性 D深度29（B）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一

49、个品牌的一部分A品牌名称B商标C品牌标志D记号30 下列不属于投入期产品生命周期策略的是（A）A改善产品策略 B快速掠取策略 C快速渗透策略 D缓慢掠取策略31 下列不属于售前服务的是（C） A提供咨询 B协助选购 C提供零件 D提供资料32 所谓销售渠道是指产品由（D）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节或企业通过（D）到最终顾客的全部市场营销结构 A中间商，企业 B专卖者，消费者 C消费者，中间商 D企业，中间商33 渠道的（A）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A长度 B宽度 C层次数目 D多重性34 企业（B）是指企业的声誉，人力，财力和物力 A销售能力

50、B实力 C服务能力 D控制能力35（A）即企业在一定地区，一定时间内只能选择一家中间经销或代理其产品A独家性分销 B广泛性分销 C选择性分销 D密集性分销36（A）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响增加销售的一种手段 A广告 B人员推广 C营业推广 D公共关系二 多项选择题1 企业战略的实质是实现（ACD）之间的动态平衡A外部环境B内部环境C企业实力D战略目标E长远发展2 企业外部调研的方法主要包括（ABE）A获取口头信息B获取书面信息C外部环境预测D获取电话信息E专题性调研3 影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括（BCDE）A客户对服务

51、的满意程度 B生产率 C各种投入要素的成本 D工艺设计水平 E产能的利用程度4 企业的总体战略有（ABCD）A进入战略 B发展战略 C稳定战略 D撤退战略 E并购战略5 企业采取撤退战略的主要方式有（ABCDE）A特许经营 B分包和卖断 C管理层与杠杆收购 D拆产为股/分拆 E资产互换与战略贸易6 决策科学化的要求包括（ABCDE）A合理的决策标准 B有效的信息体统 C系统的决策观念 D科学的决策程序 E决策方法科学化7 决策树的构成要素包括（BCDE）A概率收益值 B决策点 C方案枝 D状态节点 E概率枝8 现代企业计划职能的作用包括（ABC）A使决策目标具体化B有利于提高企业的工作效率C为

52、控制提供标准D科学的决策程序E决策方法科学化9 目标管理的特点主要包括（ABCDE）A系统化的管理模式 B明确完整的目标体系 C富于参与性 D强调自我控制 E重视员工的培训和能力开发10 按照交换对象不同可将市场分为（ABCDE）A商品市场B服务市场C技术市场D金融市场E劳动力市场和信息市场11 影响消费者购买行为的主要因素有（ABCD） A文化因素B社会因素C个人因素D心理因素E经济因素12 按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（ABCDE）A倡议者B影响者C决策者D购买者E使用者13 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ABCE）A习惯性购买行为B

53、化解不协调的购买行为C寻求多样化的购买行为D和谐的购买行为E复杂的购买行为14 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为（BCD）A买方市场 B产业市场 C转卖者市场 D政府市场 E卖方市场15 产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场由一些显著的特点，包括（ABCDE）A购买者集中在少数地区 B需求具体派生性 C需求缺乏弹性 D需求有较大的波动性 E专业人员购买16 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有（ABCDE）A使用者 B影响者 C采购者 D决定者 E信息控制者17 影响产业购买者购买的主要因素有（BCDE）

54、A社会因素B环境因素C组织因素D人际因素E个人因素18 包装策略主要包括（ABCDE）A相似包装策略B差别包装策略C组合包装策略D复用包装策略E附赠品包装策略19 下列属于成长期企业采取的营销策略的是（ABCDE）A改进和完善产品 B开拓新的市场 C增强销售渠道功效 D树立产品形象 E适时降价 20 下列属于产品改良的是（ACDE）A品质改良 B市场改良 C特色改良 D式样改良 E附加产品改良21 折扣折让定价策略包括（ABCDE） A数量折扣 B功能折扣 C现金折扣 D季节折扣 E推广折让和补贴22 心理定价策略包括（ABCDE）A整数定价策略 B尾数定价策略 C声望定价策略 D招徕定价策略

55、 E分级定价策略23 影响销售渠道选择的因素有（ABCDE） A产品因素 B市场因素 C企业因素 D国家法律约束 E中间商的特性24 企业促销策略包括（ABCDE）A广告 B人员推销 C营业推广 D公共关系 E宣传第四章 管理心理与组织行为一 单项选择题1（B）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定心理倾向A认知 B态度 C智慧 D谦虚2（C）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A工作成就 B工作绩效 C工作满意度 D工作态度3 最早提出组织承诺的是（D） A科特 B梅耶 C阿伦 D贝克尔4（B）与缺勤率和流动率成负关系 A组织效率 B组织承诺 C工作绩效 D工作分析5（

56、B）是指个体对其他个体的知觉 A个体知觉 B社会知觉 C归因 D群体知觉6（C）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响A光环效应 B投射效应 C首因效应 D刻板印象7（A）是指当对一个人的某些特性形成好或怀的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性A光环效应 B投射效应 C首因效应 D刻板印象8（D）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征A首因效应 B 光环效应 C投射效应 D刻板印象9（C）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程 A内因B外因C归因D知觉10（B）是指导行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格

57、、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等 A归因 B内因 C外因 D知觉11（C）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、激励的作用等 A知觉 B内因 C外因 D归因12（C）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等 A内因B外因C稳因D非稳因13 第一个将期望理论运用与工作动机并将其公式化的是（D）A赫兹伯格 B亚当斯 C莱文泽尔D弗洛姆14 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（C）A弗洛姆B莱文泽尔 C爱德华桑代克 D赫兹伯格15 社会学习理论的创始人是（D） A弗洛姆 B爱德华桑代克 C莱文

58、泽尔 D班杜拉16（C）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力 A绩效 B成员满意程度C团队学习D外人的满意度17 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（A）A团队任务职能 B团队维护职能 C团队沟通职能 D团队决策18 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（C）A团队沟通职能 B团队任务职能 C团队维护职能 D团队决策19 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（A）A关怀维度 B认可维度 C结构维度 D尊重维度20 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色

59、，以完成组织目标的是（A）A结构维度 B认可维度 C关怀维度 D尊重维度21 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（A） A费德勒 B赫塞 C布兰查德 D明茨伯格22在权变理论中把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（B）A费德勒的权变模型 B领导情境理论 C路径目标理论 D参与模型23 领导者德主要任务是提供必要德支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（C）A费德勒的权变模型 B领导情境理论 C路径目标理论 D参与模型24 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的

60、形式以及参与程度的是（D）A费德勒的权变模型 B领导情境理论 C路径目标理论 D参与模型25（A）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程A心理测量 B心理测验 C物理测量 D物理测验26 心理测量的工具是（B） A物理测量 B心理测验 C物理测验 D情商测验27 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（A）A人格测验 B成就测验 C性向测验 D情商测验28（A）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性 A信度 B效度 C难度 D标准化29（B）是指一个测验的测验结果与贝测验者行为的公认标准之间