企业绩效评价指标的研究毕业集合6篇

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 企业绩效评价指标的研究毕业集合6篇 毕业论文（graduation study），按一门课程计，是普遍中等专业学校、高等专科学校、本科院校、高等教导自学考试本科及研究生学历专业教导学业的结果一个环节，为对本专业学生集中举行科学研究训练而要求学生在毕业前总结性独立作业、撰写的论文， 以下是为大家整理的关于企业绩效评价指标的研究毕业论文6篇 , 供大家参考选择。 企业绩效评价指标的研究毕业论文6篇 第六篇: 企业绩效评价指标的研究毕业论文 企业绩效评价指标 一、我国企业绩效评价现状及在问题 企业的经营绩效评价，指的是对企业确定经营期间的资产运营、财务效益、资本

2、保值增值等经营成果，举行真实、客观、公正的综合评判。评价一个企业的经营业绩，可以从不同的角度启程，例如考核资本的保值增值处境、对比企业的经济效益等等。我国的企业经营业绩评价系统多年来一向是一种以根据现行会计准那么和会计制度计算的净利润指标为主，包括总资产收益率、净资产收益率、投资收益率等指标在内的体系。无论是考核企业的经济效益，还是考核企业的经营绩效，实质上都是在评价企业的经营业绩以及考察企业经营者的工作业绩。进入90年头以来，我国有关部门先后制定了几套企业考核评价方法，譬如1995年财政部公布的企业经济效益评价指标体系和经贸委、国家计委、国家统计局1997年公布的新工业经济效益评价考核体系。

3、最近我国财政部又刚刚出台了一套新的经营业绩评价体系即国有资本金绩效评价体系。尽管该套指标体系抑制了过去评价体系中存在的一些缺陷，如设置了核心指标、设立多层评价指标、采用多因素分析方法、以统一的评价标准值作基准等等。但是由于其选择的核心指标是净资产收益率，因此它并未变更我国传统企业业绩评价体系的以净利润以及在净利润根基上计算出来的指标为主的主要特点。这些指标以会计利润为根基，难于真实反映企业的经营绩效，因此效果并不令人合意。这种以建立在会计收益根基之上的净利润评价指标为主的经营绩效评价系统存在以下几个问题：其一，疏忽了对权益资本本金确实认和计量，轻易使企业经营者形成资本免费幻觉。现行的财务会计只

4、确认和计量债务资本的本金，而对于权益资本本金那么作为收益分派处理。这样权益资本本金的隐含片面一占用权益资本的机遇本金就未加以透露。这就使得对外报告的净收益实际包括两片面；权益资本本金和真实利润。假设公司报告的净收益为零，报告阅读者就会认为全体资本都得到了补偿。但实际上此时获得补偿的只是债务资本本金，权益资本本金并未得到补偿，依据这种会计信息做出的财务评估会误导财务决策。而且，依照现行财务会计方法，假设两个公司资本布局不同，那么即使它们的债务资本本金、权益资本本金以及真实利润是相等的，但在损益表表现出来的净利润也是不同的，权益资本比例高的企业将表现为更多的利润。这样，资本布局差异就成为企业获取利

5、润的一个因素，这鲜明是不合理的。更为重要的是，它使得资本的使用者-企业经营者形成免费资本幻觉。这种现象就是误认为权益资本是一种免费资本，可以不计本金、随心所欲地使用，结果造成企业的经营者根本不重视资本的有效使用，以至于不断展现投资失误、重复投资、投资低效益等不符合企业长期利益的决策行为。这种幻觉是造成我国众多国有企业实盈虚亏的根源。实际上，在现代经济中，任何一项资本都是具有机遇本金的，权益资本作为企业的一项重要资本来源，同样也是具有本金的。从经济学角度启程，假设一个企业的权益资本不具有本金，那么企业对资本的使用就会没有任何约束，就会造成投资膨胀和社会资源滥用，并且从信息有用性的角度来看，企业的

6、账面本金就会脱离于其社会真实本金，企业的盈亏也就没有多少的经济价值。假设一家占用资产100万元的企业在社会平均报酬率为15的处境下只能达成10的资产报酬率，那么这个企业在帐面上就理应是亏损5万元，而不是盈利10万元。可见，只有当企业的经营者使用任何资本都务必支付其真实机遇本金，从而不存在免费资本时，经营者才会通过提防资本的有效利用和举行正确的投资决策来改善企业的经营业绩。其二，按照现行会计制度计算出的净利润存在某种程度的失真和扭曲。 按照公认会计准那么（GeneralACCePedAccountingPricinpal，简称GAAP），会计收益的计算末考虑全体资本的本金，仅仅解释了债务资本的本

7、金，然而却疏忽了对权益资本本金的补偿。众所周知，在现代经济条件下，企业的资本来源，一般由债务资本和权益资本两片面组成，权益资本作为一项重要的资本要素也具有机遇本金。因此不确认和计量权益资本本金，实质上虚增了利润，有可能误导投资者做出错误的决策。 在应计制会计下，由于会计方法的可选择性以及财务报表的编制具有相当的弹性，使得会计收益存在某种程度的失真，往往不能切实地反映企业的经营业绩，因此单凭报表业绩抉择经营者的实际工作绩效和报酬很可能是不恰当的。 会计收益是一“短视指标”，利润的增加并不确定就导致现金流量的同步增加。片面强调利润轻易造成经营者为追求短期效益，而牺牲企业长期利益的短期行为，可能导致

8、企业管理当局不重视科技开发、产品开发、人才开发，从而与企业的股东资产最大化的根本目标相背离，不利于企业长期的健康进展。二、EVA指标的理论及其应用80年头以来，在美国展现的几种新的企业经营业绩评价方法中，最引人注目和应用最广泛的就是EVA（EconomiValueAdded）方法。根据EVA的创立者美国纽约斯特思斯图尔特接洽公司的解释，EVA是指企业资本收益与资本本金之间的差额。更概括地说，EVA就是指企业税后营业净利润与全部投入资本（借入资本和自有资本立和）本金之间的差额。假设这一差额是正数，说明企业创造了价值，创造了资产；反之，那么表示企业发生价值损失。假设差额为零，说明企业的利润仅能得志

9、债权人和投资者预期获得的收益。EVA是EVA评价系统的核心指标。美国纽约斯特恩新图尔特接洽公司认为无论是会计收益还是经营现金流量指标都具有明显的缺陷，理应坚决抛弃；会计收益末考虑企业权益资本的机遇本金，难于正确地反映企业的真实经营业绩；而经营现金流量虽然能正确反映企业的长期业绩，但却不是衡量企业年度经营业绩的有效指标。相反EVA能够将这两方面有效地结合起来，因此是一种可以广泛用于企业内部和外部的业绩评价指标。EVA指标衡量的是企业资本收益和资本本金之间的差额。EVA指标最大的和最重要的特点就是从股东角度重新定义企业的利润，考虑了企业投入的全体资本（包括权益资本）的本金。EVA指标由于在计算上考

10、虑了企业的权益资本本金，并且在利用会计信息时尽量消释会计失真，因此能够更加真实地反映一个企业的经营业绩。更为重要的是，EVA指标的设计着眼于企业的长期进展，而不是像净利润一样仅仅是一种短视指标，因此应用该指标能够激励经营者举行能给企业带来长远利益的投资决策，如新产品的研究和开发、人力资源的培养等等。这样就能杜绝企业经营者短期行为的发生。此外，应用EVA能够建立有效的鼓舞报酬系统，这种系统通过将经营者的报酬与从增加股东资产的角度衡量企业经营业绩的EVA指标相挂钩，正确引导经营者的努力方向，促使经营者充分关注企业的资本增值和长期经济效益。EVA是一种起源于剩余收益，又不同于它的评价企业经营业绩的新

11、方法。EVA衡量的是一个企业创造的真实利润。这是一个可以用于评价任何企业经营业绩的工具。EVA研究的是公司的价值，而不仅仅是利润。这一点很重要，由于不但大多数的公开上市公司想要增加他们的股价，而且大多数的私营企业也想方设法地促使它们的未来价值高于现在的。EVA本身衡量的就是公司获取的利润到底是高于还是低于投资者所期望的最低报酬。这种最低报酬指的是资本本金，由于这是企业为了使用投资者的资金而务必为投资者获取的最低量。超过这个最低量的全体收益称之为超额收益。这种最低报酬率依据每个公司的风险级别而不同。例如，高科技公司就是比电话经营公司风险性更高的行业。相应地，高科技公司的投资者所期望的最低报酬率就

12、要比投资电话经营公司的高。因此高科技公司具有较高的资本本金。假设企业的资本收益超过了它的资本本金，即EVA为正值，那么它就具有真实利润，企业的经营者就增加了企业的价值，同时也为股东创造了真实的资产。反之，假设企业当年的EVA为负值，这说明公司发生经济亏损，企业的价值遭到损害，同时股东的资产也受到侵蚀。EVA的应用创造了使经营者更接近于股东的环境。经营者甚至企业的一般雇员开头像企业的全体者一样斟酌，权益资本不再被考虑为免费资本，他们不再追求企业的短期利润、而开头提防企业的长期目标与最大化股东资产的目标相一致，提防资本的有效利用以及现金流量的增加，以此来改善企业的EVA业绩。美国证券管理发表的一篇

13、文章认为EVA可能永久性地变更了投资经理理解公司盈利才能的方式。事实可能切实如此，但是EVA的产生并不是一项全新的创造，它吸收了剩余收益（ResidualIncome）概念的合理内核。因此在深刻理解EVA的概念之前，我们务必先了解剩余收益这一概念。剩余收益是一种特意用于评价企业各业务部门业绩的财务指标。在它之前，投资报酬率（ROI）是企业用于投资决策和衡量部门业绩的常用指标，虽然ROI有大量优点，但却会导致经营者举行逆向选择。因此，为了促使部门与企业的整体目标相一致，企业界和学术界共同提出了一种替代的业绩评价方法，即剩余收益来抑制投资报酬率的局限性。剩余收益的定义为税后营业净利润减去投入资本的

14、本金，实际上，这种资本本金是企业作为投资者的最小可采纳报酬。本世纪50年头以来，通用电气公司就一向利用这种指标评价其下属各个业务部门的业绩。因此，从某种角度来讲，EVA指标是剩余收益的新版本。如前文所述，EVA最大的特点，也是最显著的优点就是考虑了权益资本本金。其定义本身就是指企业资本收益与资本本金（包括权益资本本金）之间的差额。假设这一差额是正数，说明企业创造了价值，并且为投资者增加了资产；反之，那么表示企业价值发生损失，投资者的资产遭到损失。假设差额为零，说明企业的利润仅能得志债权人和投资者预期获得的收益，投资者的资产既未获得添加也未遭到损失。另外，由于在计算EVA肘，要对营业利润和投资资

15、本举行调整，因而能够校正会计惯例所造成的失真。可见，EVA能够更全面和切实地反映企业的盈利才能、因此，利用EVA指标值我们不但可以正确评价一个企业的经营业绩，而且可以有效考核企业资本的保值增值。概括方法是：第一，选择EVA为评价企业经营业绩和考核企业资本保值增值的核心指标。其次，选择不同的评价标准。由于权益资本本金的计算方法不同，从而导致企业的资本本金不同，因此应用EVA指标评价企业经营业绩和考核企业资本保值增值，有不同的标准和要求。根据企业的概括处境及考核的原那么，存在以下标准和要求： 根本标准和要求是企业的净利润应大于或等于权益资本的时间价值，我们可将其称为根本EVA值。其概括计算公式为：

16、根本其中，NOPAT是税后营业净利润，IC是投资资本，D是长期负债，E是全体者权益，KD是长期负债本金，RF是无风险投资报酬率。根据公式可知，当该指标为零时，说明资本全体者投入资本没有损失，即资本保值，经营业绩一般；当该指标大于零时，说明资本全体者投入资本获得增值，经营业绩较好；当该指标小于零时，说明资本全体者投入资本遭到损失，经营业绩较差。 正常标准和要求是企业的净利润应大于或等于权益资本的正常利润，我们可将其称为正常EVA值。其概括计算公式为：正常其中RP是风险补偿，其余符号含义同上。根据公式可知，当该指标小于零时，说明企业经营没有达成社会平均利润率或正常利润水平，资本全体者投入资本不但未

17、得到保值，而且遭到损失，经营业绩较差；当该指标为零时，说明资本全体者投入资本实现了保值，经营业绩一般；当该指标大于零时，说明资本全体者投入资本获得增值，经营业绩较好。 梦想标准和要求是企业的净利润应大于或等于权益资本的普遍股本金，我们可将其称为梦想EVA值。其概括计算公式为：梦想其中KM是按资本资产定价模型计算的普遍股本金，其余符号含义同上。根据公式可知，当该指标小于零时，说明企业经营没有达成股票市场投资者对它的期望水平，资本全体者投入不但未得到保值，而且遭到损失，经营业绩较差；当该指标为零时，说明资本全体者投入资本实现了保值，经营业绩一般；当该指标大于零时，说明资本全体者投入资本获得增值，经

18、营业绩较好。三、EVA的优点及局限性通过学术界的研究以及企业界的实践，人们察觉应用EVA要比其他经营业绩评价指标如会计收益具有更多的优点：其一，真实反映企业经营业绩。考虑资本本金是EVA指标最具特点和最重要的方面。只有考虑了权益资本本金的经营业绩指标才能反映企业的真实盈利才能。那些盈利少于权益机遇本金的企业的股东资产实际上是在裁减。只有企业的收益超过企业的全体资本的本金，才能说明经营者为企业增加了价值，为股东创造了资产。假设企业的收益低于企业的全体资本的本金，那么说明企业实质发生亏损，企业股东的资产受到侵蚀。EVA原理明确指出，企业管理者务必考虑全体资本的回报。通过考虑全体资本的机遇本金，EV

19、A说明了一个企业在每个会计年度所创造成损失的股东资产数量。其二，尽量剔除会计失真的影响。传统的评价指标如会计收益、剩余收益由于是在公认会计准那么下计算而来的，因此都存在某种程度的会计失真，从而歪曲了企业的真实经营业绩。而对于EVA来说，尽管传统的财务报表照旧是举行计算的主要信息来源，但是它要求在计算之前对会计信息来源举行必要的调整，以尽量消释公认会计准那么所造成的扭曲性影响，从而能够更加真实、更加完整地评价企业的经营业绩。其三，将股本资产与企业决策联系在一起。EVA指标有助于管理者将财务的两个根本原那么融入到经营决策中。第一，企业的主要财务目标是股东资产最大化；其次，企业的价值凭借于投资者预期

20、的未来利润能否超过资本本金。根据EVA的定义可知，企业EVA业绩持续地增长意味着公司市场价值的不断增加和股东资产的持续增长。所以，应用EVA有助于企业举行符合股东利益的决策，如企业可以利用EVA指标抉择在其各个不同的业务部门调配资本。通常，一个多角化经营的公司需要在不同的业务部门调配资本。利用EVA可以为资本配置供给正确的评价标准，而使用会计利润和投资报酬率指标可能导致资本配置失衡，前者导致过度资本化，后者导致资本化缺乏。其四，提防企业的可持续进展。EVA不激励以牺牲长期业绩的代价来浮夸短期效果，也就是不激励诸如削减研究和开发费用的行为；而是着眼于企业的长远进展，激励企业的经营者举行能给企业带

21、来长远利益的投资决策，如新产品的研究和开发、人力资源的培养等等。这样就能够杜绝企业经营者短期行为的发生。用此，应用EVA不但符合企业的长期进展利益，而且也符合学识经济时代的要求。由于在学识经济时代，以学识为根基的无形资产将成为抉择企业未来现金流量与市场价值的主要动力，劳动不再是以本金的形式从企业收入中扣除，资产不再是企业剩余的唯一调配要素，智力资本将与权益资本和债权资本一同参与企业的剩余调配，甚至前者将处于更重要的地位。其五，它显示了一种新型的企业价值观。EVA业绩的改善是同企业价值的提高相联系的。为了增加公司的市场价值，经营者就务必表现得比同他们竞争资本的那些人更好。因此，一旦他们获得资本，他们在资本上获得的收益务必超过由其他风险一致的资本资金需求者供给的报酬率。假设他们完成了这个目标，企业投资者投入的资本就会获得增值，投资者就会加大投资，其他的潜在投资者也会把他们的资金投向这家公司，从而导