公司敬业员工工作上半年总结五篇

1、公司敬业员工工作上半年总结五篇对一段时间的工作进展总结是为了肯定成绩，找出问题，归纳出经历教训，进步认识，明确方向，以便进一步做好工作。 下面就是WTT给大家带来的公司敬业员工工作上半年总结五篇，欢送查阅！公司敬业员工工作上半年总结1光阴如梭，20_年已过了半年，在这将近半年里我学到了很多，非常感谢公司提供给我一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的提升自身的素质和才能。回首过去的半年当中，公司陪伴我走过很重要的一个阶段，使我懂得了很多。在此我向公司尊敬的指导以及亲爱的同事们表示衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能令我在公司的开展上一个台阶

2、。下面我将这半来的详细工作情况汇总如下：一、认认真真，做好本职工作一是遵从_岗位职责，坚持做好出货工作，保证发货的准确无误，尽量完善工作以保证零投诉;二是做好入库承受，保证库存数据的准确，确保库存数据到达实实在在的百分百;三是完成二位领班临时安排的工作与积极参与整理工作，深化工作平安意识，提出各项合理化意见。及时与业务和消费部沟通联络，保证物流系统正常有序的进展。二、严于律已，自觉遵守各项制度严格遵守_的各项制度。谨记指导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要慎重认真，向指导汇报的仔细检查，日常工作要记录并及时上报;待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容;严肃办公室纪律，工作不

3、懈怠，不玩游戏、不闲聊、不做与工作内容无关的事情。三、存在的缺乏一些事还无法循规蹈矩的做好，需要增强自己的毅力不够。二是工作中不够大胆，要在不断的学习过程中改变工作方法，不断创新完善。四、下半年的工作打算1、一路既往抓发货。要理清发货流程，更细化的，更明朗的。要不断总结进步，完善2、要不断进步修养，树立良好的公司形象，要进步自己的效劳意识和办事效率，明确自己的工作重点与工作目的。3、对_存在的问题不断提出积极及合理化意见。例如_问题和_问题都是下半年应该好好深思讨论并付诸实际行动的。上半年的工作还算美满，我对下半年的工作充满信心与期待_在将来的半年能有一个更崭新的相貌!公司敬业员工工作上半年总

4、结2我上半年的工作是根据公司高层管理指导的安排，负责对消费车间消费现场的统计工作人员的协调以及实习人员的现场统计工作的培训。总体说来上半年工作一点也不顺心，而在工作中经常是工程的主次不明确，目的不明确，配置不明确，工作不明确，流程不明确，监核不明确。部门职责不明确。组织机构混乱，多头指导与跨级管理严重。本来我们经过_年度的消费审计工作就很清楚_年度管理问题的所在。1、标准根底化薄弱。公司缺乏统一的作业标准、iso质量管理体系流于形式。公司没有标准化的作业流程，企业没有统一、标准、文字化的工作流程，流程在员工各自的脑子里，大家都凭经历和良心做事和工作、做事、管理，很容易造成各自为政，标准不一，工

5、作效果时好时坏的结果。2、缺乏数据化的管理体系，企业数据化程度较低，各级管理人员都在凭经历而不是凭数据安排工作和消费，文件标准化有一定根底，但任务的标准化欠缺，上级下达下属的工作任务不够详细，明确、缺乏客观标准和根据。3、企业组织管理混乱，多头指导严重，这里成了中高层管理者实习的摇篮和展示自己高贵的身份场所，公司管理人员大多喜欢自上而下的行政管理，依赖上级管下级，这种管理形式明显弊端在于，上级精力有限，不可能有效管理下级，本来公司很多管理人员的管理经历和才能自身都缺乏，即使上级有很丰富的管理经历和很强的管理才能，但对许多流程中的详细细节不如当事人清楚，从而产生误管误判，甚至公布一些啼笑皆非的条

6、例，朝令夕改，不仅自身威信扫地，属下不服，造成对立甚至剧烈冲突，员工们凭什么来进步自己的工作热情和对公司管理层的信任度和多公司的认同感。4、重“人情”轻制度，懒蛤蟆式的管理方式以及“老板成份”至上心理必然导致“喜”耳“恭”听而不注重实际的效果。作为上市公司，公司就要改掉许多创业时期的缺点，随机应变，情大于法，强调个性化而忽略标准化、制度化、流程化、文件化、等等，同时，企业的开展也使得各项本钱不断加大，各种资浪费也就越来越严重，消费管理必须加大本钱控制力度，强化控制体系建立，也就要求企业必须从“人治”走向“法治”在制度面前人人平等，制度高于一切，人情化管理让位于制度化、标准化管理。5、细节化管理

7、薄弱，一切让位于出货的习惯，而对于让位出货造成的本钱和后果那么无人关心，细节控制严重缺乏，这些都是管理工作的粗放造成的，如10月份仓库的管理现状(请看相关的审计报告)。6、文件和图纸管理混乱，企业缺乏统一、标准的文件管理体系。7、人力资构造不合理，管理人员专业技能和职位管理经历偏低，管理程度落后。硬件设备投入大，而专业技术及管理人才相对缺乏。以上是我的上半年个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好_年下半年工作方案，争取将各项工作做得更好。公司敬业员工工作上半年总结3光阴荏苒，岁月匆匆，20_年已过去一半。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司指导对我的支持与关

8、爱，在此我向公司的指导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。现将20_上半年工作总结如下：一、人事行政及管理工作1、员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要根据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，根本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无过失。顺利的完成考勤的统计工作。2、员工入职、离任管理。按照公司规定时间及流程为新员工和离任员工办理入职、离任相关事宜。及时建立新员工档案资

9、料，按公司分类存放，以便查找。3、办理社保及公积金。及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。及时停办离任员工社保、公积金，为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。(及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜)4、员工劳动合同的签订及管理。人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率到达100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提早拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。20_年成都

10、系统共签订劳动合同170份(包含新老员工及各个岗位的劳动合同)。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。5、采购事宜。负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准那么，保质保量，尽努力为公司节省资金。6、成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在T3内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。7、工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，催促各分公司将离任人员之工作证退回成都公司保管。8、员工培训。给公司新进员工做一个月的培训方案，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门

11、主管，发放培训方案表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。催促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训方案。9、样品管理。严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。二、招聘事宜20_年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。去年整个系统共发布了70岗位，收到简历总份数9304份，到各个公司面试的总人数为500人左右，而成功录用人员在97人左右(包含已离任的44人)。并到成都人才网及58同城

12、上均做了免费招聘版面，均不见成效。希望在将来的半年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才。三、20_下半年工作方案在下半年里，我将继续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法;深化调研，掌握实情;加强管理，改良效劳;大胆探究人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的安康快速开展做出更大的奉献。现将20_下半年工作方案汇报如下：1、加强沟通，抓好招聘工作。随着公司的不断开展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司开展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，20_年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，理解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储藏，为

13、各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。2、员工考勤管理。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要根据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。3、员工入职、离任管理。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。4、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员工和离任员工办理入职、离任相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。做好离任员工社保、公积金的转出。5、员工劳动合同的签订及管理。人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际

14、情况及时签订劳动合同，按时为新员工签订劳动合同。6、完善20_年各类办公物品的采购工作。走向市场，理解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关。总之，作为公司对外的窗口，人事组将以新变化迎接新的挑战，新气象树立新的形象。在工作之余不断学习，不断进步自身综合素质。新的半年里，我们继续改良和进步，继续与时俱进，我们将以此为起点，在公司指导的引领下，在各个部门的互相配合支持下，在20_年的工作中，进步一个新的台阶。公司敬业员工工作上半年总结420_年,供给科围绕矿平安消费经营实际，按照“本钱、投入精当、管理精细、效益”的思路，着重加强物资流程中的“控制、监视、落实、奖罚”的管理，从节能降耗、

15、节支增收、深挖内潜入手，按照矿要求，扎实有效效劳平安消费，做好物资保障工作,以矿平安消费为重点，较好地完成了各项工作任务，现将上半年来主要工作汇报如下：一、认真学习矿“三会”及党委会精神，做好形势任务教育宣贯工作。供给科坚持政治学习不放松，以政治为先导，教育广阔党员、干部、职工树立正确思想观念，认真组织学习集团公司党委工作会议精神、集团公司工作会议精神、我矿工作会议精神，让广阔党员干部职工明确奋斗目的，使大家都能为我矿开展建立做奉献。通过对形势任务教育读本、姜智敏当前我国煤炭经济形势、矿工报“理性看形势，积极迎挑战”专题报告及“三讲三保”相关内容的学习，做好形势任务宣传工作，树立过紧日子的思想

16、准备。充分认识到形势的严峻性，坚决信心，立足岗位做奉献，振奋精神，同心同德克时艰，危中求机、稳中求进，创始新场面，实现新开展。结合矿上形势，使大家明白了企业只有开展才是硬道理。二、扎实做好物资采购、管理工作1、为保障矿消费需要，供给科克制吨煤下调困难，积极想方法，1-10月份共采购材料5082万元。今年以来，质量标准化工程采购材料303万元，其中步砖8413平方，漆2800公斤，涂料14700公斤，道轨244吨，无缝管、镀锌钢管、焊管53吨。有效保障了矿井的平安消费，上半年来，没有因缺料而影响消费的事件发生。并积极做好各项报表的上报及沟通工作，保证督查考核不扣分或少扣分。2、转变工作态度，发挥

17、效劳、管理职能，安排方案员每周最少一次到区队落实情况，理解一线消费需求，效劳好一线消费。对不按规定使用支护材料现象进展督导，对违背管理方法的区队进展处分。3、大力开展修旧利废活动，制定方法，严格落实验收、发放制度，扩大修旧范围，1-10月份修旧利废金额1940万元。其中工字钢552万元，U型钢635万元，卡缆11360付96万元，其它钢丝绳、皮带、中部槽、过渡槽、矿车、漆包线等。4、积极开展木厂环境治理工作，除完成矿人均节约一百元活动安排的劳动外，供给科还内部组织义务劳动23次，对油库油罐进展除锈刷漆，对木厂场地进展废品库整理、清理。标准物资的摆放，完善物资验收入库、发放制度、账目管理制度等。

18、5、区队小仓库管理工作进一步提升。目前区队小仓库的环境卫生、物品摆放都进展加强管理，供给科和相关部门将执行月检查月考核、评比，并制定小仓库管理方法，定期清理小仓库，加强对小仓库的管理，并调剂小仓库物资的使用，降低储藏资金。三、目前工作中存在的问题：1、根据消费科验收工程量、供给科下井落实的工程量、内行根据消费科所报工程量三者核算出的材料费出入较大。原因是三单位统计的工程量不相符。往往是内行计算根据的工程量消费科月底验收的工程量供给科下井落实的工程量。2、消费科月初下达消费任务与区队当月实际完成工程工程大多不相符，能按月初方案完成工程量的单位更少。由于消费方案的准确率偏低，大方案占用材料方案，对

19、材料的合理分配造成很大被动。3、消费科变更工程工程不通知供给科，使区队往往拿着月初下达A工程材料费串领B工程用料。假如A工程材料费B工程实际用料需要，那么会造成区队使用材料时出现大手大脚;假如A工程材料费4、集团公司每月下达的质量标准化、支护改革专项材料费不能满足我矿实际需要，导致专项工程用料全部进材料本钱，使材料本钱压力加大。四、明年工作打算1、供给科方案和消费科等科室做好沟通，对于井下区队的工程量做结合验收，以便使材料费核算根据的工程量趋于一致。与内行协商达成材料费划拨制度，供给科细化材料种类核算明细，防止区队串领材料。结合当前的形势教育活动，积极探究材料管理的新方法，新制度。完善物资的方

20、案申报、物资领取、交旧领新制度，做好材料使用的闭合管理，杜绝浪费、丧失现象的出现。2、深化开展节支降耗、修旧利废工作，延伸修旧利废广度。针对当前修旧工作中存在的缺乏，完善管理制度，做到修旧工作月初有方案，月末有落实、有考核、有奖罚，实在调动各单位开展修旧利废的积极性，实在为降低本钱做出奉献。3、组织对方案员、保管员的岗位培训工作，进步业务素质，进步效劳程度。开展廉政教育，防止出现违规违纪现象。4、做好与业务科室的沟通，充分发挥各业务科室的专业才能，共同做好我矿的材料管理工作。在20_年工作中，供给科班子有决心、有信心把总体工作做得更好，坚决在矿党政统一指导下，认真、扎实、有效地抓好供给科全面工

21、作，为我矿的平安消费打下坚实的物资根底。公司敬业员工工作上半年总结5光阴飞逝，转眼间20_年已过去一半，在这半年时间里，我作为公司的_人员，围绕公司的经营开展目的，立足本职、突出重点、狠抓落实、认认真真完成各项工作，获得了一定的成绩。现将近半年工作情况总结如下：一、加强理论学习，提升思想觉悟我是一个热爱学习的人，认为在高速开展的21世纪里，不学习进步就更不上时代的脚步。_工作虽难度不大，但多数都很繁琐，要做到面面俱到还是很不容易的。因此，需要我以高度的责任心和较强的工作才能才能做好各项_工作。思想是行动的先导。因此，要想干好工作，首先要端正思想态度。把进步思想觉悟作为一种责任，更是一种境界。我坚持利用空余时间学习理论知识，不断武装