国开作业《公共部门人力资源管理》形考任务4：撰写课程学习总结（第1-9章权重25%）参考772_第1页
国开作业《公共部门人力资源管理》形考任务4：撰写课程学习总结（第1-9章权重25%）参考772_第2页
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文档简介

- - PAGE 2 -公共部门人力资源管理学习总结政管理专业的专业核心课，本课程是以公共部门人力资源管理为研究对一、人力资源管理历史背景及研究范式。从管理目的角度看；人力资源管理大致经历了工作中心、人员中等技术角度看：人力资源管理大致经专业的综合化管理阶段等四个阶段；其研究的范式大体是由环境、价值和制度三个不同层面因素构建起来的。其中，价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。环境是制度产生与变迁的外甥变量，它的改变引起了公共人事价值的转变。价值决定采取何种功能，功能依赖于相应的制度来实现。开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企业事业单位为主要分析国家制定专门的法律法规对公共部门人力资源的行为和管理行为进行规 范，保证其依法合理的行使行政管理和人事管理的权力。公共部门人力资源流动的内在动因可分为三个方面：一是物质生活的展的要求、公共部门改革的要求、法律法规的要求等。 其原则应遵循用人所长、人事相宜、依法流动、个人自主与服从组织相结合。目的者在于提高员工各方面的素质，使之适应现职工作或未来发展的需要。同时，培训使用的技术和开发中使用的技术通常是相同的。

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