2022大学生实习劳动合同范本5篇

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 2022大学生实习劳动合同范本5篇 2022大学生实习劳动合同范本5篇 2022大学生实习劳动合同范本篇1 甲方(单位)名称:乙方(职工)姓名:_性别:_ 出世年月:_年_月_日文化程度:_居民身份证号码_ 根据中华人民共和国劳动法的有关规定,甲乙双方经对等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 一、合同期限: 无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达成退休年龄时终止。 二、工作内容和工作条件 1、甲方根据单位处境和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同

2、或岗位责任书执行。 2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方供给必需的工作条件和劳动养护设施,保障乙方的安好与健康。 三、报酬和保险、福利待遇 1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用期间,公司赋予_元的试用期工资，加上伙食津贴300/月,转为正式员工后,每月薪金为_元。底薪为:_元+_%的期提成。 2、根据按劳调配为主体、多种调配方法并存的调配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等处境,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。 3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊处境请

3、参阅公司管理制度 四、工作纪律 1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权领会、 2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反 3、乙方应努力学习政治文化,主动加入岗位技能培训,忠于职守,按照领导,团结同志, 五、聘用合同的变更、解除、终止 1、因特殊处境致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以 2、乙方有以下处境之一的,甲方可以解除本合同: (1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。 (2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教导仍不改正的。 (3)严重失职,营私舞弊,泄露商业机要事项给甲方利益造成重大损

4、害的。 (4)被依法追究刑事责任的。 (5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不按照另行安置适当工作。 (6)连续两年考核不合格的,又不按照组织安置或重新安置后年度考核仍不合格的。 3、有以下处境之一的,乙方可以解除聘用合同: (1)试用期内的。 (2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或供给工作条件的。 (3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普遍高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方 4、有以下处境之一的,聘用合同终止: (1)聘用合同期满。 (2)双方商定的终止条件展现的。 (3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。 5、有以下处境之一的,甲方不得终止或解除聘用合同: (

5、1)在正常的合同工作期间的。 (2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。 六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。 七、违约和解除合同责任 八、聘用合同争议处理 九、其它事项 1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。 2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否那么,代签无效。 3、本合同在生效后,若有条款与国家新公布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。 4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。 甲

6、方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 2022大学生实习劳动合同范本篇2 甲方(用人单位)名称： 居处： 法定代表人(主要负责人)： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、对等自愿、协商一致、忠诚信用的原那么订立本合同。 第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成确定工作任务为期限)，自年月日起至止。其中，试用期(有/无)，自年月日起至年月日止。 其次条甲方安置乙方从事的工作为，工作地点为。 乙方应按照甲方安置的工

7、作内容及要求，专心履行岗位职责，按时完成工作任务。 第三条甲方安置乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。 第四条甲方于每月日前以现金或转账形式实时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为。其中，试用期期间的工资标准为。 第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，概括工程为。乙方负担的片面由甲方负责代扣代缴。 第六条甲方为乙方供给安好生产培训，并供给符合国家规定的劳动安好卫生条件和必要的劳动防护用品。安置乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方举行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度模范和操作规程。 乙方发生工伤时，甲方应当实时采取措施使乙方得到救治，并

8、按照工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。 第七条甲乙双方应当按照劳动合同法的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。 第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求持续履行本合同的，甲方应当持续履行;乙方不要求持续履行本合同或者本合同已经不能持续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 第九条双方商定的其它事项： _ _ _ 第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)乙方(签字) 法定代表人(主要负责人)

9、或者嘱托代理人签字 签字日期：签字日期： 2022大学生实习劳动合同范本篇3 甲方：_ 乙方：_(计算机系_届毕业生) 为提高我院毕业生职业才能，真正培养适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教导，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议(乙方在自由选择的根基上，同时遵守如下协议)： 1.甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导教师巡查。 2.甲方在乙方离校前有责任举行安好教导，并对乙方举行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中展现的问题。 3.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。 4.乙方自愿选择院外实习单位，并

10、负责通知家长关于实习的全体处境，实习期间要经常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。 5.乙方按照甲方有关院外实习的规定(详见计算机系_届毕业生院外实习实施方案)。 6.乙方要向甲方供给细致的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。 7.乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切安好行为负法律和安好责任，若因乙方个人理由而引发的安好事故，均由乙方承受相应的责任。 8.乙方在实习终止时，要举行综合才能测试和辩论，相应的实习单位要对学生的实习举行总结，并量化劳绩。对于劳绩不合格或者辩论不过者，不

11、得毕业。 9.乙方务必每月定期向甲方(责任教师)汇报实习处境，如遇到特殊处境应实时报告甲方(责任教师)，以便甲方(责任教师)能实时采取应对措施。 10.乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系(联系电话：_)询问有关处境。 11.乙方务必有单位实习协议，并在_年_月份以前将正式就业协议交到辅导员处。 12.其他未尽事宜，由双方共同协商解决。 本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任教师一份。 本协议自签字之日起生效。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 代表人(签字)：_乙方家长(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 2022大学生实习

12、劳动合同范本篇4 甲方(用人单位)名称：_ 企业类别：_ 法定代表人：_ 职务_ 地址：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 年龄：_ 性别：_ 民族：_ 户籍所在地：_省_市_区(县)_街_乡(镇)_村 户口种类：非农业户口();农业户口() 居民身份证号码：_ 国籍及护照号码：_ 现住址：_ 根据中华人民共和国劳动法和济南市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在对等自愿、协商一致的根基上签订本合同。 第一条合同期限本合同期限执行以下_款。 一、本合同期限为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。 二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。 终止劳

13、动合同条件商定如下： 三、以完成确定的工作为期限 其次条工作内容甲方根据生产工作需要，安置乙方在_岗位工作。乙方应按照甲方安置，完本金岗位所要求的工作。 第三条劳动报酬 一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。 二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。 三、工资概括支付手段、标准及有关内容商定如下： 第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙

14、方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊理由需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。 二、甲方延长乙方工作时间，按照劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。 三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定加入养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利; 二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。 三、保险和福利待遇事项商定如下： 第六条劳

15、动养护和劳动条件 一、甲方严格执行国家和本市有关劳动养护方面的规定，对乙方举行安好生产和操作规程教导培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安好与健康; 二、甲方按照国家和本市的规定实时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方举行健康检查。 三、乙方在劳动过程中务必严格遵守劳动安好卫生和操作规程。 四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赋予各项待遇。 第七条劳动纪律 一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。 二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，按照管理，按本合同的商定保守甲方的商业机要(保守商业机要概括事项在本合

16、同第十四条中商定)。 第八条本合同的变更有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： (一)甲乙双方协商同意对片面条款举行变更的; (二)由于客观处境发生重大变化，致使本合同不能完全履行的; (三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。 第九条本合同的终止有以下处境之一的本合同终止： (一)合同期满，不再续订的; (二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的; (三)乙方死亡的; (四)甲乙双方商定的终止合同条件展现的; (五)有不成抗力展现致使本合同不能履行的。 第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理 第十一条生效要件：

17、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2022大学生实习劳动合同范本篇5 甲方 乙方 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着对等自愿、协商一致、合法公允、忠诚信用的原那么，签订劳动合同，并共同遵守： 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 (二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。 (三)乙方应在年月日前到岗。 注：劳动合同法

18、调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形展现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件;即使商定了，该商定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般处境以到岗为准)，劳动者签订合同后一向不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和本金很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。 其次条工作内容和工作地点 (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达成规定的质量标准。 注：工作

19、地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似因生产经营需要，劳动者容许按照用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。理由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、摈弃劳动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安置。 (二)甲方因工作需要安置延长乙方工作时间的，应依法

20、安置乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。 第四条劳动养护和劳动条件 (一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安好、卫生的规定为乙方配备必要安好防护措施，发放必要的劳动养护用品。 (二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安好生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安好制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，裁减职业危害。 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 注：劳动养护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。 第五条劳动

21、报酬 (一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核处境核定。 (二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核处境核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标切实定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。概括商定如下： _。 (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方供给了正

22、常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的根本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分开的处境，即外派用工的情形。25日比正常发薪时间延后5日，回避有时合理期间晚发工资的处境。 第六条社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方务必依法加入当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳片面由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负

23、伤，依法享有国家规定的医疗期。 (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的处境下，双方协商一致的; 2.劳动合同订立时所依据的客观处境发生了重大变化，经与乙方协商一致的; 3.由于不成抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应留存雇用资料，以留存录用条件的证据。 2.严重违反劳动纪律

24、及甲方规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的处境下订立或者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安置的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观处境发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;注：依据劳动合同法第40条拟订，无变化。 第八条、其他商定条款 (1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教导协议，因乙方理由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，概括赔偿标准执行培训/教导协议的商定。 (2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本处境，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明