XX置业公司考勤管理制度

1、考勤管理制度第一章总则【目的】为加强公司考勤管理，严肃工作纪律，规范员工考勤与请休假程序，根据国家相关法律法规，并结合山东XX（以下简称公司）的实际情况，制定本规定。【适用范围】第一条本规定适用于公司总部及各项目部所有员工。【管理责任】第二条1、公司行政部、人资部考勤负责人对公司所有员工的考勤有监察责任；各部门负责人对本部门所有员工的考勤有监管责任。2、各子公司负责人对其所有员工的考勤有监管责任；各项目部考勤负责人对其所有员工的考勤有监察、抽查责任。第二章工作制度与考勤、请假管理【工作时间】第三条公司工作考勤日为每周六天工作日，即周一至周六，每天8 小时工作时间。第四条标准工作时间：（一）夏季

2、工作时间：上午 07:50 至 11:50 ；下午 13:30 至 17:30 ；（二）冬季工作时间：上午 07:50 至 11:50 ；下午 13:00 至 17:00 ；（三）以上工作时间内，员工工作未完成时应主动延长，公司可根据工作要求安排员工加班，员工不应存在异议。（四）如无特殊情况，公司全年考勤时间以此为准，届时不再另行通知。【考勤周期】第五条考勤统计周期：按公历自然月份统计，以自然月份为一个考勤周期。【考勤规定】第六条非公司认可的理由，凡迟到者每次扣除10 元工资，迟到 30 分钟以上者视为缺勤，每次扣除半日工资，规定时间前下班者视为早退，均扣除半日工资。下班离岗未打卡者每次按旷工

3、半天处理所有员工每天四次考勤，公务外出由部门负责人按流程签署出差单，移交行政部。员工因公加班酬金在年底依据加班记录一并解决处理。（五）员工如对当月考勤数据有疑议，可向行政部提出申诉。【请假管理】第七条所有员工在请假前，必须首先安排好本职工作，详细填写请假条（写清具体事由、起止时间）经其主管领导签字批准后送交行政部备查。公司认可的特殊情况时允许电话请假，电话请假同样履行请假手续，先经主管领导同意后再向行政部电话请假，但到岗后必须立即补写请假条，凡电话请假手续不完备者均视同旷工。第九条严格履行请假权限和时限，所有员工请假一天以内由所在部门经理审批，两天及两天以上由总经理审批。普通员工向部门经理请假

4、，中层以上人员向总经理请假；第十条虚假理由而骗取批假或私自外出、不假外出，发生的一切问题公司概不承担任何责任，由其本人全部承担。第十一条公司各部门领导在批假前，一定视本单位工作情况，慎重、有原则、有次序的批假，要以工作为重心，严禁随便批假，凡因随便批假而发生的一切问题由批假人、请假人各自承担责任。第十二条所有请假员工保证通讯畅通，严禁手机关机或不接电话。第三章假期管理第十三条国家法定节假日公司根据情况另通知。【事假】第十四条员工请事假时，其直接上级领导人根据实际情况进行审批；有补、调休假者，先以补、调休假1：1 的比例与事假相抵，超出天数按照事假计算，以月度为调休周期。【病假】第十五条员工连续

5、或一个月内请病假超过2 个工作日（含 2 个 作日）的必须提供医院相关证明。第十六条员工如因传染性疾病请休病假的，在病愈返岗前，须经公司指定医院进行身体检查（费用自理），医院主治医师确认痊愈，行政部核查结果并批准后，方可返岗工作。第十七条因病确需住院者，必须持县级以上医院诊断证明申请病假；病假时间为住院时间加3 天休养期，如因手术等特殊原因确需延长休养期者，须持医院证明并经公司批准可续延休养期，若超出假期未出勤，则按旷工处理。病假2 个月内，司龄未满5 周年，岗位工资按70%发放， 5 周年以上按 80%发放；病假 2 个月以上，司龄未满5 周年，岗位工资按60%发放， 5 周年以上按 70%

6、发放。病假期间享受一切福利待遇。【婚假】第十八条员工本人结婚享受婚假7 天，因工作需要提前上班时，应无条件服从；员工子女结婚假期为3 天。【产假】第十九条女员工正常生育产假为90 天，剖宫产增加15 天，每多生育一个婴儿增加 15 天；享受生育保险的，产假期间工资按休假时的执行标准与社保缴费基数差额发放；符合国家政策规定的引产、流产休息15 天，不符合政策规定的引产、流产休假按事假规定执行。未参加生育保险的女员工，产假期间享受全额岗位工资。女员工的产假超期后不予发放工资，按事假规定执行。女员工复工后每天给予1 小时哺乳时间， 以 90 天为限，【丧假】第二十条员工配偶、子女、父母直系亲属去世，

7、给予丧假3 天。【工伤假】第二十一条员工因工伤或患职业病而必须进行治疗或休养者，按国家及地方劳动行政部门的规定处理。参加工伤保险的，依据工伤保险条例执行。特殊事宜参照病假待遇执行，享受全额岗位工资。第四章附则第二十二条充分利用工作时间，提高工作效率，严格控制加班，确需加班应经部门领导批准。第二十三条凡下列情况均视同旷工：用不正当手段骗取、涂抹、伪造休假证明；不服从工作调动，经教育仍不到岗。第二十四条无论何种原因的事实旷工和视同旷工，一律按双倍时间扣罚工资。月度内连续旷工超过3 天，由个人全额承担当月各项保险费用。凡年度内累计旷工达到 10 日者，公司执行劳动合同给予辞退处理。第二十五条公司考勤、请假管理由行政部全面负责，准确记载考勤，如实反映问题，妥善保管休假、出差凭证，及时出据考勤分析表，同时纳入绩效考核。第二十六条本制度适用于公司组织的各种会议、学习、活动。出差单年月日出差