律师答疑有关工资的疑难问题解答

1、律师答疑疑:有关工工资的疑疑难问题题解答1、职工工工资总总额包括括哪几个个部分？解答答：职工工工资总总额指各各单位在在一定时时期内直直接支付付给本单单位全部部职工的的劳动报报酬总额额。按照照国家统统计局119899年9月30日发发布的关关于工资资总额组组成的规规定第第4条：工工资总额额由下列列六个部部分组成成：（11）计时时工资；（2）计件件工资；（3）奖金金；（44）津贴贴和补贴贴；（55）加班班加点工工资；（6）特殊情况下支付的工资。2、职工工工资总总额不包包括哪几几个部分分？解答答：职工工工资总总额不包包括的项项目主要要有：（1）按照国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学

2、技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，如丧葬抚恤救济费；（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（4）劳动保护的各项支出，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（7）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（9）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（10）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（11

3、）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（12）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（13）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（14）计划生育独生子女补贴。3、最低低工资不不包括哪哪几部分分？解答答：最低低工资是是指劳动动者在法法定工作作时间内内提供了了正常劳劳动的前前提下，其其所在企企业应支支付的最最低劳动动报酬。它不包包括如下下几部分分：（11）加班班加点工工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇；（4）企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币

4、性收入等。4、企业业可以从从职工工工资中扣扣减哪些些项目？解答答：用人人单位可可以依法法扣减职职工工资资。原劳劳动部工工资支付付暂行规规定第第15条规规定：“用人单单位不得得克扣劳劳动者工工资，有有下列情情况之一一的，用用人单位位可以代代扣劳动动者工资资：（11）用人人单位代代扣代缴缴的个人人所得税税；（22）用人人单位代代扣代缴缴的应由由劳动者者个人负负担的各各项社会会保险费费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”此外外，经职职工本人人同意，用用人单位位可以从从职工工工资扣减减应由其其本人负负担的房房租、水水、电费费、伙食

5、食费等费费用。5、职工工加班加加点工资资以什么么为计算算基数？解答答：原劳劳动部工工资支付付暂行规规定（劳劳部发199944899号）第第3条规定定：“本规定定所称工工资是指指用人单单位依据据劳动合合同的规规定，以以各种形形式支付付给劳动动者的工工资报酬酬。”第13条规规定：“平日加加点工资资应是不不低于劳劳动合同同规定的的劳动者者本人小小时工资资标准的的1500%；休休息日加加班工资资应是不不低于劳劳动合同同规定的的劳动者者本人日日或小时时工资标标准的2200%；法定定休假节节日加班班工资应应是不低低于劳动动合同规规定的劳劳动者本本人日或或小时工工资标准准的2000%。”可见，职职工加班班加

6、点工工资的计计算基数数应当是是劳动合合同中约约定的工工资数额额，而不不是以包包括加班班费、伙伙食补助助和劳动动保护补补贴等在在内的实实际工资资收入为为基数。6、职工工加班加加点工资资如何支支付？解答答：劳劳动法第第44条规规定：“有下列列情形之之一的，用用人单位位应当按按照下列列标准支支付高于于劳动者者正常工工作时间间工资的的工资报报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”7、实行行综合计计算工时时工作

7、制制职工班班工资如如何支付付？解答答：经劳劳动部门门批准实实行综合合计算工工时工作作制的职职工合计计算工作作时间超超过法定定工作时时间的部部分按不不低于正正常工作作时间工工资的1150%支付加加班工资资，在节节日上班班的，按按不低于于正常工工作时间间工资的的3000%支付付加班工工资。8、实行行综合计计算工时时的员工工，在工工作时数数达到法法定工作作时间后后的休息息期间，用用人单位位是否需需要支付付其工资资？解答答：实行行综合计计算工时时制度的的员工，在在综合计计算工时时周期内内，实际际工作时时间达到到法定标标准工作作时间后后休息期期间，用用人单位位应当视视同其提提供了正正常劳动动支付工工资。

8、9、实行行计件工工资制的的职工如如何计算算加班工工资？解答答：实行行计件工工资制的的职工以以计件单单价作为为基数计计算加班班工资。例如88小时内内的计件件单价是是1元/件，那那平时加加班的计计件单价价就是不不低于11.5元元/件，休休息日加加班就是是不低于于2元/件，节节日加班班就是不不低于33元/件。但但要注意意，按计计件工资资计算的的加班工工资折算算为小时时工资后后，不能能低于按按最低小小时工资资计算的的加班工工资。10、如如何折算算职工日日平均工工资和小小时平均均工资？解答答：劳动动和社会会保障部部关于于职工全全年月平平均工作作时间和和工资折折算问题题的通知知，目目前企业业职工全全年月平

9、平均工作作天数和和工作时时间分别别调整为为天天和小时，职职工的日日工资和和小时工工资按此此进行折折算。11、如如何支付付职工的的病假工工资？解答答：按照照广州州市职工工患病或或非因工工负伤医医疗期管管理实施施办法规规定，职职工的病病假待遇遇按照如如下执行行：（11）对在在12个月月内病假假累计不不满6个月的的职工，本本年的病病假工资资，以上上年度本本人月均均工资总总额(下称月月均工资资)为基数数，如超超过上年年度市属属(县级市市，下同同) 职工工月均工工资，则则以上年年度市属属职工月月均工资资为基数数，连续续工龄不不满5年，按按45%发；满满5年不满满10年，按按50%发给；满100年不满满2

10、0年，按按55%发给；满200及以上上，按660%发发给。获获得各级级政府授授予劳动动模范(先进生生产工作作者)称号的的职工，按按65%发给。享受建建国前参参加革命命工作离离休、退退休待遇遇的职工工，按 70%发给。（22）对在在12个月月内病假假累计满满6个月及及以上的的职工，本本年的疾疾病救济济费，以以上年度度本人月月均工资资总额为为基数(如超过过上年度度市属职职工月均均工资，则则以上年年度市属属职工月月均工资资为基数数)，连续续工龄不不满100年，按按40%发给；满100年不满满20年，按按45%发；满满20年及及以上，按按50% 发给给。（33）获得得各级政政府授予予劳动模模范(先进生

11、生产工作作者)称号的的职工，按按55%发给。享受建建国前参参加革命命工作离离休、退退休待遇遇的职工工，按660%发发给。从从下年度度起，单单位按不不低于本本企业职职工工资资增长的的70%水平，适适当调整整长期病病休待遇遇。（44）单位位根据实实际，可可在上述述计发比比例的基基础上提提高5%-100%的比比例计发发病假待待遇。（55）按上上述标准准计发病病假待遇遇后，如如低于本本市规定定的最低低工资标标准800%的，需需给予补补足；如如超过本本人本年年正常上上班月(日)均工资资收入的的，按本本人本年年正常上上班的工工资收入入的800%发给给。12、什什么是“克扣”和“无故拖拖欠”工资？解答答：劳

12、劳动法第第91条1款所指“克扣”或者“无故拖拖欠”劳动者者工资，有有其法定定标准和和特定的的含义。所谓“克扣”系指用用人单位位无正当当理由扣扣减劳动动者应得得工资（即即在劳动动者已提提供正常常劳动的的前提下下，用人人单位按按劳动合合同规定定的标准准应当支支付给劳劳动者的的全部劳劳动报酬酬）。所所谓“无故拖拖欠”是指用用人单位位无正当当理由超超过规定定付薪时时间未支支付劳动动者工资资。依据据原劳动动部对对工资资支付暂暂行规定定有关关问题的的补充规规定（劳劳部发199952266号），“克扣”劳动者者的工资资不包括括以下减减发工资资的情况况：（11）国家家法律、法规中中有明确确规定的的；（22）依

13、法法签订的的劳动合合同中有有明确规规定的；（3）用人人单位依依法制定定并经职职代会批批准的厂厂规厂纪纪中有明明确规定定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。13、不不属于

14、用用人单位位克扣或或者无故故拖欠劳劳动者工工资的情情形有哪哪些？解答答：不属属于用人人单位克克扣或者者无故拖拖欠劳动动者工资资的情形形包括111种：（1）国家家法律、法规中中有明确确规定的的；（22）劳动动合同中中有明确确约定的的；（33）用人人单位代代扣代缴缴的个人人所得税税；（44）用人人单位代代扣代缴缴的应由由劳动者者个人负负担的各各项社会会保险费费用；（5）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（6）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿；（7）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（8）企业工资总额与经济效益相联系，经济

15、效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)；（9）因劳动者请事假等相应减发工资等；（10）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（11）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。14、企企业停工工停产时时怎样支支付工资资？解答答：按照照原劳动动部工工资支付付暂行规规定（劳劳部发199944899号）规规定，对对于非因因劳动者者原因造造成企业业停工停停产的，企企业应按按两种情情况分别别支付劳劳动者工

16、工资。一一种情况况是企业业停工停停产在一一个工资资支付周周期内的的，应按按劳动合合同规定定的标准准支付劳劳动者工工资。另另一种情情况是企企业停工工停产超超过一个个工资支支付周期期的，若若劳动者者提供了了正常的的劳动，则则支付给给劳动者者的劳动动报酬不不得低于于当地的的最低工工资标准准；若劳劳动者没没有提供供正常劳劳动，应应按国家家有关规规定办理理。15、特特殊人员员的工资资应当如如何支付付？解答答：特殊殊人员的的工资应应当按照照如下规规定支付付：（11）劳动动者受处处分后的的工资支支付：劳劳动者受受行政处处分后仍仍在原单单位工作作（如留留用察看看、降级级等）或或受刑事事处分后后重新就就业的，应

17、应主要由由用人单单位根据据具体情情况自主主确定其其工资报报酬；劳劳动者受受刑事处处分期间间，如收收容审查查、拘留留（羁押押）、缓缓刑、监监外执行行或劳动动教养期期间，其其待遇按按国家有有关规定定执行。（22）学徒徒工、熟熟练工、大中专专毕业生生在学徒徒期、熟熟练期、见习期期、试用用期及转转正定级级后的工工资待遇遇由用人人单位自自主确定定。（33）新就就业复员员军人的的工资待待遇由用用人单位位自主确确定；分分配到企企业的军军队转业业干部的的工资待待遇，按按国家有有关规定定执行。16、什什么是保保障职工工工资支支付知情情权？解答答：所谓谓保障职职工工资资支付知知情权，就就是要确确保职工工对自己己能拿多多少工资资心中有有数。原原劳动部部工资资支付暂暂行规定定第117条规规定：“用