2022年技师聘任暂行规定

1、技师聘任暂行规定第一章 总 则第一条 为加强公司高技能人才队伍建设，充足发挥工人技师在公司生产中的骨干作用，根据国家烟草专卖局有关加强烟草行业高技能人才队伍建设的意见精神，结合公司实际，制定本规定。第二条 技师、高档技师（如下简称技师）是公司在生产岗位高档技术工人中设立的技术职务，必须在生产第一线解决生产中的技术难题，并从事实际操作。第三条 公司在科学设立技师岗位的基本上，采用本人自愿、单位推荐的方式，严格按照技师任职条件和岗位职数开展技师、高档技师的评聘工作。第四条 技师职务岗位设立实行总量控制与构造比例控制。具体聘任岗位及职数由厂部根据相应工种范畴内获得技师、高档技师资格人数及公司生产实际

2、需要拟定。第五条 技师选聘范畴：在烟机设备修理工或烟机设备维修电工岗位上工作，具有烟机设备修理技师、高档技师或维修电工技师、高档技师职业资格的在岗技术工人。第二章 技师聘任原则第六条 技师聘任坚持如下原则：（一）考聘分离。技师聘任严格按照国家和行业有关规定，在获得相应岗位技师职业资格证书的技术工人中，根据公司实际需要进行聘任。（二） 科学设岗。根据生产工作实际，科学设立技师岗位，拟定岗位职责。技师岗位设立侧重“主业”一线技术含量高、专业性强、技术工人较多的工种。（三） 择优聘任。坚持公开、公平、公正、择优的原则，严格聘任程序，在严格考核的基本上择优选拔政治思想好、工作业绩突出、具有较高技艺的技

3、术工人聘任技师。第三章 聘任组织机构第七条 成立技师聘任工作领导小组，统一管理和指引技师、高档技师的评聘与考核。成立技师聘任委员会，成员由有关部门负责人及部分专业技术人员构成，重要负责技师聘任方案的制定和技师的考核、评审等工作。聘任委员会下设聘任工作办公室，办公室设在人事劳资科。聘任工作办公室是技师评聘工作的职能管理部门，重要负责工人技师评聘的平常工作。 各部门成立技师聘任工作小组，重要负责本部门技师聘任的申报、审核和推荐，聘任技师的任期考核与管理等工作。第四章 任职条件及重要职责第八条 技师任职基本条件：（一）拥护中国共产党的领导，遵守国家政策和法律、法规，有良好的职业道德，热爱本职工作；

4、（二）具有较高技能水平和理论水平，能解决本工种核心性技术难题，在技术革新和技术攻关等方面成绩明显，能在设备的安装、检修、维护、运营、调试以及事故的避免和排除等方面起到重要作用。（三）刻苦钻研技术，具有传授技艺，培训中、高档技术工人的能力。（四）从事有关岗位工作且获得有关岗位（工种）二级（技师）及以上职业资格证书二年以上。第九条 对不具有技师职业资格、岗位工作年限条件，但具有独到技术特长，做出特殊奉献，且具有如下条件之一者，可破格申报：在全国技能大赛或行业技能大赛中荣获“中华技能大奖”或“全国技术能手”荣誉称号者，可破格申报高档技师或技师；获得“全国烟草技术能手” 荣誉称号者可破格申报技师。第十

5、条 聘任技师重要职责：（一）在生产和工作中发挥技术特长，解决本工种核心的操作技术和生产工艺中的难题。（二）进行技术攻关和技术革新。（三）纠正违背技术操作规程、生产工艺规程、安全技术规程和有损产品质量的操作等。（四）肩负传授技艺和培训技术工人的工作。（五）肩负新产品、新工艺的试制、实验工作。（六）完毕本职生产（工作）任务。第五章 聘任程序第十一条 技师聘任的程序是：（一）发布聘任范畴及职数。聘任委员会根据公司实际需要拟定具体聘任范畴及职数，经聘任工作领导小组审批后予以发布。（二）个人申报。申请人向所在单位提出书面申请，提交工作业绩总结、职业资格证书、学历、近几年获奖证书及技术成果证明材料等。（三

6、）单位推荐。各单位聘任工作小组按规定对申报人员进行资格初审及综合考核，择优提出推荐人选，经公示无异议后填写技师（高档技师）聘任评审表（附件），与有关证书及业绩材料一并报聘任工作办公室。 （四）资格审核。聘任领导小组办公室对各单位推荐人员进行资格复审，合格人选提交厂聘任委员会评审。（五）组织评审。聘任委员会相应聘人选进行统一评审，拟定拟聘人选名单，提交厂技师聘任工作领导小组批准。（六）聘任。对拟聘任人选进行公示，公示期为5至10天。经公示无异议后，正式聘任并颁发聘书。第六章 聘期管理第十二条 技师、高档技师的聘期均为二年。第十三条 技师的管理由聘任工作办公室和所在部门共同负责。有关部门要充足发挥

7、技师的作用，积极组织技师承当公司和部门的技术革新、技术攻关任务，推广新技术、新工艺和先进工作措施。 第十四条 公司对聘任技师实行年度考核，动态管理。技师在聘任期内有下列状况之一者，解除聘任，停止相应待遇：（一）在聘任期内因触犯法律、法规受到刑事惩罚和违犯厂规、厂纪受到行政处分的。（二）浮现安全或质量事故，被拟定为责任者的。（三）因玩忽职守，给公司导致一定经济损失的。（四）在聘任期内因岗位变动、个人身体、公司内部退养等因素，不再从事本专业岗位工作的。（五）年度考核为不称职者。 第十五条 聘任期满，聘任技师自动解雇，停止相应待遇，符合条件者可参与新一届技师聘任。第十六条 技师的聘期一般不得超过退养

8、年龄。符合放宽内退年龄条件，经厂部研究放宽内退年龄的技师，在放宽内退年龄期间正常参与聘任，直至办理退养之日起，所聘职务自动解除，停止相应待遇。第七章 聘期考核第十七条 公司对聘任技师实行年度考核和任期考核。年度考核由各部门聘任工作小组具体组织实行，重要考核职业道德、敬业精神、劳动纪律、生产工作业绩、平常生产工作中解决核心技术问题的能力和成果，传授技术和经验等方面。任期考核，聘任技师任期结束后，本人写出任期工作总结，聘任工作办公室组织聘任委员会委员及有关人员对技师进行全面考核。 第十八条 年度及任期考核在实行过程中，要注意听取各方面的意见，特别是同部门、同行人员和有关管理层的意见。任期考核的成果

9、分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个档次，考核成果向被考核对象通报。第十九条 年度及任期考核成果为“基本称职”的，应提出限期改善措施，视改善状况，决定其与否具有重新聘任的资格；考核成果为“不称职”的技师，解除聘任职务，不得参与下一届聘任。第二十条 年度考核及任期考核成果将存入本人业绩档案。 第八章 聘任期间待遇第二十一条 受聘技师在聘期内，享有工人技术职务津贴。工人技术职务津贴根据个人聘任年度考核状况及实际任职时间，一次性发放。第二十二条 工人技术职务津贴原则根据津贴基数、职务系数、考核系数及实际任职时间经核算后拟定。（一）津贴基数：500元 ，根据公司效益状况动态调节。（二）职

10、务系数：高档技师为 2；技师为1。（三）考核系数：年度考核成果为优秀的考核系数为1.2；称职为1；基本称职为0.6；不称职为0。（四）年度任职时间：年度实际任职月数（当月实际任职时间局限性半个月工作日的不予计算，超过半个月工作日的按整月计算）。（五）计算措施：（津贴基数职务系数考核系数）年度任职时间第九章 附 则第二十三条 本规定自发布之日起施行，第二十四条 本规定由人事劳资科负责解释。宝鸡分厂一般管理、专业技术人员年度考核措施第一章 总 则第一条 为了客观、公正、合理地评价管理、专业技术人员的工作, 进一步建立以岗位职责和任职目的为考核内容的业绩评价机制，根据公司实际状况，制定本措施。第二条

11、 年度考核坚持客观公正、民主公开、全面考察、注重工作实际的原则，采用领导考核与群众考核相结合、定性考核与定量考核相结合的措施。第三条 合用范畴：全厂在岗一般管理和专业技术人员。第二章 组织管理及考核内容第四条 人事劳资科是管理、专业技术人员年度考核工作的归口部门，重要负责对全厂管理、专业技术人员年度考核的审核、监督、汇总工作。第五条 各部门成立管理考核小组，负责本单位管理、专业技术人员的年度考核、评价及鉴定工作。第六条 管理、专业技术人员年度考核内容重要涉及德、能、勤、绩四个方面，重点考核履行岗位职责、完毕年度工作任务等方面的状况，量化总分为100分。具体考核内容见管理（技术）人员年度考核鉴定

12、表。第七条 年度考核鉴定级别分为优秀、称职、不称职三个级别，各部门优秀级别比例须掌握在考核总人数的15%以内。（一）分值为95100分，可鉴定为优秀；（二）分值为7094分，可鉴定为称职；（三）分值为069分，可鉴定为不称职。第八条 管理、专业技术人员年度考核的成果，作为奖励、培训以及职务调节、专业技术职务评聘和拟定年度考核等次的重要根据。第三章 考核程序第九条 考核程序（一）每年年终，由人事劳资科下发年度考核告知；（二）个人结合年度工作状况，填写管理（技术）人员年度考核鉴定表；（三）各部门考核小组召开评审会，根据考核原则对本部门管理人员进行打分，并逐项进行检查、核算，计算综合测评成绩；（四）

13、提出对本部门人员年度考核级别的建议，并由部门领导在管理（技术）人员年度考核鉴定表作出具体考核鉴定成果；（五）考核成果在本部门范畴内进行公示，接受当事人的征询；（六）各部门将管理（技术）人员年度考核鉴定表统一交人事劳资科。（七）人事劳资科对考核状况进行汇总，并将成果予以通报；（八）将有关考核资料整顿归档。第四章 考核管理第十条 管理、专业技术人员有下列状况之一者，不参与年度考核：（一）当年病（工伤除外）事假合计超过半年的人员；（二）当年病（工伤除外）事假合计未超过半年，但目前仍不在岗的人员；（三）经单位批准离职学习超过半年的人员。第十一条 各部门考核小组工作人员年度考核，除本考核小组全体人员参与

14、评分外，还可聘任熟悉本考核小组业务工作的有关部门的工作的人员参与评分，聘任参与评分的人数为本考核小组参与年度考核人数30%50%。第十二条 各考核小构成员应按规定规定，广泛听取群众意见，认真组织考核。对考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假、打击报复的，厂部将根据状况，予以严肃解决。 第十三条 个人无合法理由不参与年终考核，经教育后仍回绝参与的，其所在的考核小组可以直接拟定其考核成果为不合格。第五章 附 则第十四条 本措施由人事劳资科负责解释。第十五条 本措施自发布之日执行。宝鸡分厂职工探亲待遇规定第一章 目的和范畴第一条 为解决职工与亲属长期两地分居的生活困难问题，根据国务院有关职工探亲待遇的规定，

15、结合公司实际状况，制定本规定。第二条 本规定合用于公司在岗职工。第二章 享有条件第三条 凡在本公司工作满一年的职工与配偶不在一起，又不能在休息日团聚的，可以享有看望配偶的待遇，与爸爸、妈妈都不住在一起，又不能在休息日团聚的，可以享有看望父母的待遇。但是，职工与爸爸或妈妈一方可以在休息日团聚的，不能享有看望父母的待遇。第四条 本规定所称父母涉及自幼(十六周岁此前) 由于亲生父母双亡而抚养职工长大的亲属或抚养人，不涉及岳父母、公公、婆婆。第五条 职工在纯熟见习期内不能享有探亲待遇，纯熟见习期满转正定级后方可享有探亲待遇，上半年转正定级的，当年享有，下半年转正定级的下年享有。第六条 符合看望配偶条件

16、的职工，因工作需要，当年不能看望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以来本公司探亲，来回路费由本公司报销一次，职工本人当年不再享有探亲待遇。第七条 女职工在生育、哺乳休假期间， 产假期满后与配偶或父母团聚超过规定的探亲假期后，当年不再享有探亲假，但可发给探亲假期工资和报销一次来回路费。第八条 职工的配偶、爸爸或妈妈到本公司来与职工团聚超过规定的探亲假期时，职工当年即不再享有探亲待遇，可报销一次来回路费，长期居住超过半年以上时，不再报销路费。第九条 职工的父母和职工的配偶同在一种地方，职工看望配偶时即可同步看望父母。因此，不能再享有看望父母的待遇。第十条 职工因病到配偶居住地看病，休养超过三个月的

17、，不再享有当年探亲假。但可发给规定探亲假期的工资和报销一项来回路费。病假休养超过半年以上的，不再享有当年探亲假期工资和报销来回路费。第十一条 夫妇双方分别在两地都实行探亲假制度的单位工作， 对本公司职工的探亲假隔年安排。如对方已享有了探亲假时，本公司职工当年就不再享有探亲假。第十二条 享有探亲假的未婚职工，运用探亲假前去未婚夫（妻）或其父母所在地结婚时，可以享有看望父母的探亲待遇，并按其看望父母所需的车、船费予以报销，多余部分自理。第十三条 本来符合探亲条件，并在父母去世的当年，又未曾享有探亲待遇的职工，请假回去料理父母丧事时可以按探亲假解决，并另加丧假三天，不符合探亲条件或者虽符合探亲条件，

18、但当年已享有过探亲假的职工，请假料理丧事时，都不能按探亲假解决。第十四条 职工当年由于出差、学习、开会、借外单位工作等因素，和配偶或父母团聚超过探亲假期的不能再享有当年探亲假。第十五条 职工原与配偶同居一地，后因工作调动导致分居，又不能在公休假日内团聚的，得在分居满一年后从下一年度起方可享有探亲假。原符合享有探亲假的职工，工作调动后解决了分居问题，当年没有享有的探亲假不再补休。第十六条 职工过继给人，已变化了亲属关系，虽然过继父母死亡，也不能享有探亲假看望生父母。第十七条 职工在领取结婚证满一年后，在下一年度内才干享有探亲假看望配偶，在领取结婚证的当年未休婚假，如在下一年内休婚假时，即不再享有

19、看望配偶的待遇。第十八条 带资长期学习在一年以上的职工，符合探亲条件者，可以运用寒暑假探亲即不再享有探亲假，每年可报销一次来回的路费，由学校发给助学金或自费学习的职工，在学习期间不享有探亲假。第十九条 家住宝鸡市郊区或毗邻县的职工，享有探亲假的范畴按宝鸡市规定的范畴执行。第二十条 配偶是军官的职工，由于军官一方可以运用年休假探亲，则职工一方不再享有探亲假的待遇。如军官一方因工作需要，当年不能探亲时，需持部队团以上机关证明，职工一方可按规定享有探亲假并报销车船费。第二十一条 军官一方如果已经运用年休假看望过配偶，职工一方如有特殊状况需要到部队探亲时，经领导批准，可予以一次探亲假，但车船费由职工自

20、理。在当年内，如果职工一方已经享有了探亲假，而军官一方又运用年休假探亲时，职工一方原报销的车船费应当退回。第三章 探亲假期限第二十二条 职工看望配偶，每年予以探亲假一次，假期为三十天， 当年不用的一般不得与下年度假期合并使用。第二十三条 未婚职工看望父母，每年休假一次，假期为二十天。第二十四条 已婚职工看望父母，每四年给假一次，假期为二十天， 职工在这四年中按本单位探亲假安排筹划进行探亲。第二十五条 符合看望配偶条件的职工， 如在看望配偶时通过父母居住地或绕道不超过一百公里的，可以在看望配偶的同步看望父母，每年给增长探亲假五天，报销绕道的来回路费。不再享有四年看望一次父母的探亲假。第二十六条

21、探亲假期是指职工与配偶或父母团聚的时间。此外， 根据实际需要另给路程假。第二十七条 探亲假期和路程假期内均涉及休息日和法定假日在内，不再另补假期。第二十八条 探亲来回途中，如遇道路交通事故，导致交通停止， 致使职工不能按期返回公司的，应持有本地交通部门证明，向所在单位申请后，所耽误的时间可算作路程假。第二十九条 职工在探亲假期间，因病不能准时返回单位的， 应持有本地地段以上医院证明，经公司医疗部门审查并经领导批准后，其因病超过的时间可按病假解决。第三十条 探亲假一般要一次使用， 但因工作需要经单位领导批准后最多分两次使用。家居农村的职工在不影响生产的条件下，经领导批准，假期可安排在夏、秋农忙季

22、节两次使用，凡分两次休探亲假的，只给一次路程假。第四章 探亲路费第三十一条 职工探亲的地点，以被探亲属的户口所在地为准报销来回路费,看望父母时，如父母不在一地居住而去两地看望的，按路程远的一地报销来回路费。第三十二条 假期分两次使用的，只能报销一次来回路费。第三十三条 已婚职工看望配偶和未婚职工看望父母的， 探亲来回路费的报销原则由财务部门按如下规定执行：（一）乘火车的，不分职级，一律报销硬座费。坐空调设备火车而另加收的票价，可凭据报销。年满五十岁以上，并持续乘火车四十八小时以上的，可报销硬席卧铺费。（二）乘轮船的，报四等轮位(或比统舱高一级的舱位)。（三）乘长途汽车及其他民用交通工具的，凭票

23、据报销。（四）探亲途中的市内交通费，可按起止的直线，公共电、汽车、轮渡费凭票据报销。但乘座市内出租机动车辆的费用，由本人自理。（五）乘座火车软卧或坐飞机的，只按以上规定的直线车、船票价报销，多支部分由本人自理。（六）探亲来回途中，限于交通条件，必须半途转车、船，并在中转地点住宿的，每中转一次，要凭票据报销一天的一般房间床位的宿费，如中转住宿费超过规定其超过部分由本人自理。（七）持续乘座长途汽车及其他交通工具，夜间停驶必须住宿的， 其住宿费按以上原则凭据报销。（八）探亲途中，遇到意外交通事故，必须住宿的，凭交通部门证明和住宿票据报销。第三十四条 已婚职工看望父母的来回路费，按照以上规定的原则，

24、在本人基本工资百分之三十以内的由职工自理，超过部分由公司报销。第五章 审批程序第三十五条 各单位应对本单位符合探亲条件的职工，进行登记造册， 并每年审查一次探亲条件，作出职工探亲安排筹划，有筹划的安排好职工探亲。第三十六条 职工探亲必须按本单位的安排筹划进行，如遇特殊状况， 经单位领导批准后可合适调节筹划。第三十七条 职工探亲，必须事先填写请假单，一式两分，按管理权限履行审批手续，工人和一般管理人员，由本单位行政领导审批，中层以上领导干部由主管厂级领导审批。第三十八条 职工探亲后，凭审批的请假单和有关票据由公司财务部门审核报销有关费用。第六章 附则第三十九条 本规定由人事劳资科负责解释。第四十

25、条 本规定由发布之日起执行。宝鸡分厂临时用工管理暂行规定第一章 总则第一条 为加强公司临时用工的统一、规范管理，满足公司生产、经营、服务等工作的临时用工需要，保障公司生产经营工作的正常开展，根据国家、地方有关法律、法规，结合公司实际，制定本规定。第二条 公司临时用工，应本着精简高效、实用规范、工作范畴需要、工作性质容许的原则，按照先审批、后用工的程序，保证符合国家有关法律法规。第二章 临时用工范畴和条件第三条 公司临时用工的范畴为：从事保卫、后勤服务、搬运、装卸、厂区环卫、行政生活设施维修、汽车修理等为生产经营服务的临时性岗位工作。第四条 公司临时用工的方式（一）劳务差遣临时工：从事经警、门卫

26、（车棚）值班、厨师（厨工）、护士（护工）、原辅料运（配）送、俱乐部值班（卫生）、生活设施维修、厂区环卫、汽车修理等临时性工作，享有日（月）工资原则或计件工资原则劳务费，在厂劳动时间为一年的临时工。（二）专项合同作业队：从事原辅料、成品、其他材料装卸搬运或其她从事临时性体力劳动的作业队。第五条 公司使用的临时工（不含公司离退休，退养职工），年龄不得低于16岁，男不超过45周岁，女不超过40周岁，身体健康，能胜任所从事的工作。从事技术性强的特殊专业技能人员，由用工部门提出意见，经人事劳资部门批准后，可合适放宽年龄限制。第三章 临时用工程序第六条 每年初用工部门按照人力资源筹划、岗位定员、工作需要，

27、报人事劳资科本部门年度临时用工（作业）申请。第七条 人事劳资科汇总各部门临时用工（作业）需求，结合实际工作需要，拟定全厂年度临时用工（作业）筹划，提交厂务会议研究通过后，根据年度临时用工（作业）筹划，由人事劳资部门代表公司与有资质的劳务差遣机构或具有法人资格的专项作业队签订年度劳务差遣合同或专项作业合同。第八条 根据实际需要，如有年度临时用工（作业）筹划外的临时用工（作业）需求，由临时用工（作业）部门提出筹划外临时用工（作业）申请，报人事劳资科审核，经主管领导批准、厂长审批后，由人事劳资科办理有关临时用工（作业）手续。第四章 临时用工管理第十条 人事劳资科为公司临时用工的职能管理部门，负责公司

28、临时用工（作业）筹划及筹划外临时用工（作业）申请的审核汇总、拟定、报批工作，同步负责临时工招聘、录取，临时工劳务差遣手续的办理，专项作业合同的签订，临时工劳务费（作业队作业费）原则制定及临时工劳务费发放的审核或作业费用审核等工作。第十一条 各用工部门负责本部门临时用工（作业）筹划制定及临时工（作业队）的平常考核、管理工作，并严格按如下规定管理临时工（作业队）：（一）严格按工作所需，设立临时工岗位（作业需求），每个岗位（作业）要制定明确的职责和操作规程，由用人部门进行岗前教育培训，并指定专人负责管理。 （二）要加强对临时工的教育和管理，不断提高临时工的个人素质和岗位技能，增强法律意识，树立良好的

29、职业道德，严格考勤制度。 第十二条 公司自行招聘或委托劳务差遣机构招聘的临时工，均由劳务差遣机构负责办理有关录取手续、签订劳动合同，以劳务差遣的方式差遣到公司从事有关工作，并负责临时工的统一管理，公司只负责临时工在厂的平常劳动考核、管理。第十三条 与公司签订专项作业合同的作业队，由作业队负责其成员的全面管理，公司只负责考核、管理作业队按合同规定的作业完毕状况。第十四条 公司有权根据生产经营状况（如生产构造调节、经济性减员等状况）或临时工、作业队的实际工作状况，规定劳务差遣机构或作业队变更或增、减人员。第十五条 临时工在厂工作期间，因工负伤由劳务差遣机构或作业队按国家有关规定及劳务差遣（作业）合

30、同中的具体规定执行。第五章 临时工待遇第十六条 劳务差遣临时工劳务费发放原则为日（月）工资和计件工资两种原则。（一）日（月）工资原则参照本地政府颁布的最低工资原则，根据工作繁简限度、实际工作数量、所负责任大小，由公司和劳务差遣机构协商拟定。（二）计件工资原则参照政府有关部门拟定的原则根据公司实际拟定相应原则，无参照原则的由公司与劳务差遣机构协商拟定。第十七条 作业队作业费原则参照地方政府有关部门拟定的原则根据公司实际拟定相应原则，无参照原则的由公司与作业队根据实际装卸搬运物品的数量、重量、距离或临时性体力劳动强度、天数等内容协商拟定。第十八条 劳务差遣临时工劳务费的发放措施：每月由公司用工部门

31、根据临时工当月出勤状况，填报临时工考勤考核表或计件工资原则规定的有关登记表，报人事劳资科审核，劳务差遣机构根据审核后的状况，负责临时工月工资表的造册汇总，经人事劳资科审核后，财务科按照劳务差遣合同规定的时间，将劳务费总额转账至劳务差遣机构，由劳务差遣机构负责发放。第十九条 专项合同作业队作业费用支付措施：由公司作业部门根据当月实际装卸搬运物品的数量、重量、距离或临时性体力劳动天数等内容及有关专项作业合同中规定的原则计算出总费用，书面报送人事劳资科审核后，凭作业队开据的发票在财务科报销作业费用。第二十条 按国家有关规定，符合条件的临时工，由劳务差遣机构办理社会劳动保险，公司承当劳动保险单位应缴纳

32、的部分。第二十一条 其他福利待遇由公司和劳务差遣机构或作业队在劳务差遣合同或专项作业合同中，根据实际工作性质协商拟定。第六章 附 则第二十二条 劳务差遣临时工劳务费从工资基金列支。劳务差遣临时工的管理费、劳动保险费和专项合同作业队的作业费用从公司管理费用列支。第二十三条 严禁基层单位擅自使用临时工，一经发现，对负责人按每一名处以500元罚款，不予支付临时工工资，负责人按厂规厂纪解决，擅自使用临时工发生的一切费用由负责人承当。第二十四条 临时工要自觉遵守本单位、本部门及本岗位的各项规章制度，积极完毕工作任务，严格按照劳动安全卫生规程开展各项工作，凡因违章操作引起事故导致经济损失的，由违章者承当所

33、有责任，违背有关规章制度的按照公司有关规定惩罚。第二十五条 本规定由人事劳资科负责解释。第二十六条 本规定自1月1日起施行。宝鸡分厂专业技术职务聘任暂行规定第一章 总 则第一条 为充足调动在岗专业技术人员从事专业技术工作的积极性、积极性和发明性；稳定专业技术人才队伍，为专业技术人才成长提供发展渠道；建立健全布满活力的用人机制，营造专业技术人才脱颖而出的良好环境。根据国家局全国烟草系统专业技术职务聘任工作实行意见以及省工业公司有关开展专业技术职务聘任工作试点的规定，结合公司实际状况，制定本规定。第二条 专业技术职务聘任管理与公司人事制度改革紧密结合，体现“能上能下，能进能出”的用人机制，充足做到

34、“人尽其才、才尽其用”。第三条 本措施合用范畴：本厂获得工程、经济、会计、审计、记录、农业系列中级及以上专业技术职务任职资格、从事有关专业技术工作的人员。第二章 专业技术职务聘任原则第四条 专业技术职务聘任的原则是：（一）“评聘分开、择优聘任”原则。专业技术人员通过行业专业技术职务任职资格评审或国家统一的专业职称考试，获得相应专业技术任职资格，公司根据工作需要择优聘任。（二）“对等聘任，低岗设立”原则。专业技术职务的聘任，原则上规定专业技术人员获得对等专业技术职务任职资格。聘任较低专业技术职务岗位就能满足工作需要的，原则上不再设立较高的岗位。高职可以低聘，低职不能高聘。（三）“公平、公正、公开

35、”原则。根据各系列中的专业技术职务岗位职数，组织专业技术人员公开竞聘，择优聘任。（四）“专业技术职务与行政管理职务不得同步担任”原则。即专业技术职务和行政管理职务不得兼任。第三章 专业技术职务聘任组织机构第五条 成立专业技术职务聘任工作领导小组，成员由厂级领导构成，重要负责对专业技术职务聘任的指引、审定及批准工作。第六条 成立专业技术职务聘任委员会（如下简称“聘任委员会”），成员由主管领导、有关部门负责人及具有相应专业技术职务任职资格的专业技术人员构成。重要职责：（一）制定专业技术职务聘任工作的实行方案和各类人员聘任、考核工作的规章制度；（二）组织制定专业技术职务岗位设立方案、专业技术职务聘任

36、工作实行措施；（三）负责对专业技术职务的应聘人选进行综合评议、考核，并拟定拟聘人选；第七条 聘任委员会下设专业技术职务聘任工作办公室，办公室设在人事劳资科。聘任工作办公室重要职责：（一）负责专业技术职务聘任的组织工作及专业技术人员的管理工作；（二）负责与专业技术职务聘任有关的各项事务性工作及其他工作；第八条 各部门成立专业技术职务聘任工作小组，负责本部门专业技术职务聘任申报人员的审核、推荐及本部门专业技术人员的管理、考核等工作。第四章 专业技术职务岗位设立第九条 专业技术职务岗位设立实行总量控制与构造比例控制。根据公司生产、技术、管理等工作需要，科学合理地设立各类专业技术职务岗位比例。第十条

37、根据行业有关规定，聘任专业技术职务原则上只在工程、经济、会计、审计、记录、农业系列中设立。工作性质交叉的选择主体工作所在系列，并按照合理、优化的岗位构造比例和向生产经营“一线”倾斜的原则设立专业技术职务岗位。专业技术职务岗位设立为：主任工程师、工程师、经济师、会计（审计）师、记录师、农艺师。第五章 任职基本条件第十一条主任工程师任职基本条件：（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，模范遵守党纪国法和公司规章制度。具有强烈的事业心和责任感，能对的解决国家、公司、个人三者利益关系，具有良好的社会公德和职业道德；（二）具有较强的业务知识和解决实际问题的工作能力，熟悉并掌握本岗位和专业的科技发展趋势，能

38、发明性地开展工作，成效明显，团结协作精神好，群众威信高；（三）具有工程系列中级及以上专业技术职务任职资格，在有关岗位上工作且从事有关岗位专业技术工作五年以上。第十二条 工程师、经济师、会计（审计）师、记录师、农艺师专业技术职务任职基本条件：（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，模范遵守党纪国法和公司规章制度。具有强烈的事业心和责任感，能对的解决国家、公司、个人三者利益关系，具有良好的社会公德和职业道德；（二）具有履行相应职责的实际工作能力和业务知识，有真才实学，能在相应管理岗位上发挥重要作用；（三）具有相应系列中级及以上任职资格，在有关岗位上工作且从事有关岗位专业技术工作二年以上。第十三条 破

39、格申报条件：对不具有岗位工作年限条件，但确有真才实学，在某一种或几种方面做出突出奉献、获得明显经济、社会效益，并赢得同行专家承认、职工群众公认的专业技术人员可破格申报聘任。第六章 聘任程序第十四条 聘任程序（一）发布聘任范畴及职数。聘任委员会根据公司实际需要拟定具体聘任范畴、岗位及职数，经聘任工作领导小组审批后予以发布。（二）个人申报。申请人向所在部门专业技术职务聘任工作小组提出书面申请，提交工作业绩总结，学历、资格证书及近几年技术成果证明材料等。（三）单位推荐。各单位聘任工作小组按条件对申报人员进行资格审核与综合考核，择优拟定推荐人选，经在本单位公示无异议后填写专业技术职务聘任评审表，与有关

40、证书及业绩材料一并报聘任工作办公室。 （四）资格审核。聘任工作办公室对各部门推荐人选进行资格复审，合格人选提交厂聘任委员会评审。（五）组织评审。聘任委员会相应聘人选进行评审，拟定拟聘人选名单，并提交专业技术聘任工作领导小组批准通过。（六）聘任，对拟聘任人选进行公示，公示期为510天。经公示无异议后，正式聘任并颁发聘书。第七章 聘期管理第十五条 专业技术职务聘期为二年。 第十六条 聘任专业技术人员的管理由聘任工作办公室和所在部门共同负责。有关部门要充足发挥专业技术人员的作用，积极组织专业技术人员承当公司和部门的技术革新、技术攻关任务，推广新技术、新工艺和先进工作措施。第十七条 公司对聘任专业技术

41、人员实行年度考核，动态管理。聘任专业技术人员在任期内有下列状况之一者，解除聘任，停止相应待遇：（一）在聘任期内因触犯法律、法规受到刑事惩罚和违犯厂规、厂纪受到行政处分的。（二）在管理期内因岗位变动、个人身体、内退等因素，不再从事本岗位专业技术工作的。（三）因玩忽职守，给公司导致一定经济损失的。（四）年度考核为不称职者。第十八条 聘任期满，聘任职务自动解雇，停止相应待遇，符合条件者可参与新一届聘任。第十九条 聘任专业技术职务的聘期一般不得超过退养年龄。符合放宽内退年龄条件，经厂部研究放宽内退年龄的专业技术人员，在放宽内退年龄期间正常参与聘任，直至办理退养之日起，所聘职务自动解除，停止相应待遇。第

42、八章 聘期考核第二十条 建立并完善考核制度，实行年度考核和任期考核。年度考核，由各部门聘任工作小组每年对受聘人员进行年度工作实绩等考核；任期考核，聘任职务任期结束后，受聘人员写出任期工作总结，由厂聘任委员会在聘任期满时对受聘人员进行任期工作实绩等考核。年度考核和任期考核后，填写专业技术人员考核登记表，将考核成果及时记入个人档案,并将其作为续聘、晋级、解雇和奖惩的重要根据。第二十一条 年度及任期考核以专业技术人员履行岗位职责和完毕任期目的的工作业绩及模范带头作用为重要内容。着重考核其独立工作能力、岗位技术水平、服务质量、完毕的工作数量、质量、效果、成果及其反映的专业技术水平和业务工作能力。第二十

43、二条 任期考核在实行过程中，要注意听取各方面的意见，特别是同单位（部门）、同行专业技术人员和直接行政领导的意见。年度及任期的考核成果分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个档次，考核成果向被考核对象通报。第二十三条 年度及任期内考核成果为“基本称职”的，应对其提出限期改善措施，视改善状况，决定与否参与下一届聘任；考核成果为“不称职”的专业技术人员，解除聘任职务，不得参与下一届聘任。第九章 聘期待遇第二十四条 受聘专业技术人员在聘期内，享有专业技术职务津贴。专业技术职务津贴根据个人聘任年度考核状况及实际任职时间，一次性发放。第二十五条 专业技术职务津贴原则根据津贴基数、职务系数、考核系

44、数及实际任职时间经核算后拟定。（一）津贴基数：500元 ，根据公司效益状况动态调节。（二）职务系数：主任工程师为 1；工程师、经济师、会计（审计）师、记录师、农艺师为0.8。（三）考核系数：年度考核成果为优秀的考核系数为1.2；称职为1；基本称职为0.6；不称职为0。（四）年度任职时间：年度实际任职月数（当月实际任职时间局限性半个月工作日的不予计算，超过半个月工作日的按整月计算）。（五）计算措施：（津贴基数职务系数考核系数）年度任职时间第十章 附 则第二十六条 本规定由人事劳资科负责解释。第二十七条 本规定自发布之日起执行。原宝烟厂字133号及宝烟厂字14号文献同步废止。宝鸡分厂工资管理规定目

45、的、范畴和原则 第一条 为了规范工资管理行为，根据劳动法、全民所有制公司工资总额管理暂行规定、工资支付暂行规定等国家法律、法规和地方政府的有关规定，根据陕西省烟草专卖局陕西省烟草专卖局(公司)有关贯彻国家烟草专卖局 679号文献提高社会保障线水平和调节工资工作的告知（陕烟专劳1999386号）文献，以及有关印发的告知（宝烟厂字 140号）文献精神结合公司实际，制定本规定。第二条 本规定合用于公司所属的非独立核算的各基层单位和与本公司建立劳动关系的职工。第三条 本规定中所称的工资，除有分项注明外，是指每月定期支付给职工的基本工资（岗位、技能工资）或按日工资原则支付的工资、多种津贴、补贴、月度、季

46、度奖金和不定期支付的一次性奖金、单项奖金等劳动报酬。第四条 工资管理遵循原则：（一）坚持工资总额与本公司经济效益相联系的原则，对的解决国家、公司和职工的利益分派关系，效率优先，兼顾公平；（二）坚持工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均收入增长幅度，低于劳动生产率增长幅度的原则（剔除物价上涨因素）；（三）贯彻按劳分派原则，把职工个人的劳动报酬与其劳动成果联系起来，克服平均主义；（四）职工在本公司提供了正常劳动后，本公司支付给职工的月工资额不得低于本地政府规定的最低工资原则。第二章 管理权限第五条 工资总额的管理由人事劳资科集中统一管理，具体行使下列权力：（一）工资筹划的编制、执行；（

47、二）工资支付的审核、批准、监督、检查；（三）对工资支付中的违法、违章、违纪行为的纠正和惩罚。第六条 职工工资的拟定、变更、升降，由工资主管部门根据国家、行业主管部门和本规定的有关规定进行。第七条 公司工会对本公司行政在工资支付中侵犯职工合法权益的行为，有权提出质疑和规定纠正。第八条 职工对公司支付给本人的工资有疑义时，有权向本单位主管人员或公司工资主管部门口头或书面提出，但自发生之日起六十日内未提出的，视为弃权，公司不再受理。第三章 工资计算和支付第九条 月工资中的考勤计算周期为上月全月，并于次月20日支付，如遇支付日为节假日时，可提前支付。第十条 公司因不可抗拒因素不得不延缓工资支付期时，应

48、提前一日告知职工，并拟定延缓支付的日期。第十一条 公司每月支付给职工的基本工资和津贴、补贴为当月数额，根据为前一种月的实际出勤状况和考核状况，当月支付给职工的奖金和夜班津贴为前一种月按出勤和考核状况应得的数额。第十二条 需要按日计算基本工资时，按职工本人月基本工资除以平均月制度工作日计算，需要计算年平均日工资时，按职工本人月平均工资除以平均月制度工作日计算，平均月制度工作日为20.92天。第十三条 基层单位对职工的工资，除按规定应当扣除的部分外，应按期以货币形式全额支付给职工本人，不得以任何理由截留、拖欠或以物抵资。第十四条 职工领取当月工资，必须由本人签字、盖章、确因特殊状况本人不能亲自领取

49、时，可委托本单位职工代领，并签代领人的姓名，不得委托非本单位职工代领。第十五条 新录取的大、中专、技术毕业生，复员退役军人和待业人员，上半月报到发全月基本工资和补贴，下半月报到的发半月基本工资和补贴，奖金从到分派的岗位工作的第三个月起考核，第四个月支付。第十六条 从其她公司调入到本公司的职工，从到分派的岗位工作时计发基本工资和补贴，当月十五日前到岗工作的发全月基本工资和补贴，十六后来到岗工作的发半月基本工资和补贴，奖金从第三个月起考核，第四个月支付。第十七条 军队转业干部分派到本公司后，按其供应简介信开具的起薪日期由本公司支付基本工资和补贴。奖金从到分派的岗位工作的第三个月起考核，第四个月支付

50、。第十八条 由本公司调往其她公司工作的职工，上半月离厂的支付半月基本工资和补贴，下半月离厂的支付全月基本工资和补贴，奖金按其出勤和考核状况支付。第十九条 职工离退体（职）、死亡的当月基本工资、补贴照发，津贴和奖金根据在职时的出勤和考核状况支付。第二十条 本公司内部各基层单位之间调节工作时，当月十五日前调节的，由调入单位次月起支付工资奖金，当月十五后来调节的，由调入单位从第三个月起支付工资、奖金。第二十一条 公司内部或外部单位之间临时（三个月内）借调的职工，仍由原单位支付工资。第二十二条 受开除留用处分的职工，在处分期内停发基本工资，按月发给生活费，生活费原则参照本地区下岗职工最低生活保障线支付

51、。第二十三条 被公安机关收审、拘留的职工，从离厂之日起停止考勤，次月停发工资。回厂后，从到岗工作之日起考勤，次月支付工资。第四章 休假、缺勤、停工和离岗期间工资支付第二十四条 职工休年休假基本工资、补贴照发。不享有多种奖金。第二十五条 职工经批准休探亲假、婚丧假、产假、节育假期间，基本工资、补贴照发，不享有多种奖金。第二十六条 职工经批准休哺乳假期间，按本人技能工资和起点岗位工资、工资性补贴之和的60%支付，补贴照发，不享有多种奖金。第二十七条 职工因工负伤停止工作医疗期间，工资、补贴照发，不享有多种奖金。第二十八条 职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，合计休假在半年以内的，按其实际工作年限

52、以本人岗位技能工资、工资性补贴合计的一定比例按日计发病假工资，即：持续工龄不满十年为70%；满十年不满二十年的为80%；满二十年不满三十年的为90%；满三十年不满三十五年的为95%；三十五年以上的为100%。合计休假超过半年的医疗期内，按其技能工资、起点岗位工资和工资性补贴的70%发给病假工资。第二十九条 职工因事请假，岗位、技能工资、工资性补贴合计按日减发。第三十条 职工迟到、早退、脱岗，合计达到10次时扣发一日岗位、技能工资、工资性补贴，奖金按考核措施减免。第三十一条 职工旷工，工资按日全扣。第三十二条 因特殊因素本公司所有或部分单位或部分职工停产放假期间，或因劳动组织调节等待安排期间，停

53、发奖金。放假时间在一种月内时，基本工资、补贴照发，超过一种月时，基本工资、补贴按80%支付，如经济效益差，工资来源发生困难时，也可酌情再减少支付比例，但最低不得低于60%。第三十三条 职工因出错误停工检查期间，按起点岗位工资、工资性补贴的60%支付停工工资。第三十四条 职工因无岗位在厂内待业期间的工资待遇按富余职工管理措施的有关规定执行。第五章 特殊工资支付第三十五条 符合加班、加点规定安排职工加班加点时的工资支付，按加班加点管理规定的有关规定执行。第三十六条 安排职工在夜间工作时，根据工作性质和夜间工作的出勤支付夜班津贴，即在轮班制岗位工作的职工，夜间工作满六小时以上的支付中班或夜班津贴；在

54、常日制岗位上工作的职工，夜间工作超过零时时，支付给中班津贴。第三十七条 在有持证上岗规定的技术岗位上工作的工人，获得中、高档工技术级别证书或职业资格证书后，并在证书规定的工作岗位上工作超过半个月工作日的，按月发给技术级别津贴。局限性半个月工作日的不发。第三十八条 多种单项奖金的支付应严格控制，必须支付的应提出明确的奖励项目、理由，经厂长审批后，由工资主管部门支付。第六章 工资的变动和拟定第三十九条 工资原则的调节变更，根据上级有关文献精神和公司经济效益状况拟定，经济效益持续增长、可以合适提高工资原则。经济效益差，可合适减少工资原则。第四十条 岗位工资随岗位的变动而变动、易岗易薪。当月15日前变

55、动岗位的，次月起变动岗位工资。当月16后来变动岗位的，第三个月起变动岗位工资。岗位调节的试用期按职工岗位管理规定执行。第四十一条 技能工资的晋升调节，随职工工作年限、工作经验的增长和技能水平的提高逐年增长。工件年限在五年如下的，五年内不调节技能工资。满五年后，从第六年起逐年调节。但对当年病事假、旷工、停工、拘留、收审、停薪留职、待岗等项合并合计缺勤半年及以上的，当年不调节技能工资。第四十二条 以基本工资为计算基数的补贴或其他工资支付项目，随基本工资的变动而变动。第四十二条 新参与工作的职工，其初期工资和定级工资的拟定，根据不同来源按上级或本公司规定的初期工资标精拟定。定级前必须进行考试考核，合

56、格后方可按期定级。对考试考核不合格的，可延期三至半年定级。第四十三条 复员退役军人分派安顿到本公司后，按本人所从事的工作岗位拟定岗位工资，按其军龄和参军前的工龄拟定技能工资。在工作岗位未明确或未拟定期间按起点岗位工资支付。第四十四条 军队转业干部分派安顿到本公司后，按其所从事的工作岗位拟定岗位工资，按其军龄和参军前的工龄拟定技能工资。如其转业时四项工资（职务工资、军衔工资、基本工资和军龄工资）之和的80%高于本厂拟定的岗位工资、技能工资和工资性补贴原则之和时，高出部分予以保存，待后来调节工资时予以冲减，在工作岗位未明确或未拟定期间按起点岗位工资支付。随带的家属工资按调入职工的工资解决措施拟定。

57、第四十五条 调入职工的工资拟定（一）从行业内调入的按本人所从事的工作岗位拟定岗位工资，按其实际工作年限拟定技能工资；（二）从行业外调入的一律实行半年试岗期，试岗期内按起点岗位技能工资原则执行，试岗期满后，经考试考核合格，按本人所从事的工作岗位拟定岗位工资，按其实际工作年限拟定技能工资。对考试考核不合格或不适应、不胜任所分派的岗位工作的，继续执行试岗期工资待遇。调入后无单位接受或本人不服从分派的，停发工资。第四十六条 经公司批准长期（半年以上）参与学历教育的人员，学习期间按本人技能工资、起点岗位工资、工资性补贴支付工资，不享有多种奖金。学习期满回厂工作后，按其所从事的工作岗位拟定岗位工资。经本公

58、司派出进行定向培训的，培训期间基本工资、补贴照发。第四十七条 公司内部或外部单位之间临时借调时间超过三个月的，从超过之月起，属于公司内部单位之间借调的，工资主管部门停发其原单位的工资待遇，属于外单位借调的，由借入单位支付工资待遇。第四十八条 离岗执行社会义务和参与文体活动，在规定期间范畴内工资照发，超过规定期间又未办理延期手续的停发工资待遇。第四十九条 职工因工负伤医疗终结后，厂劳动鉴定委员会应及时确认其伤残限度，并由公司驻地劳动和劳动行政部门做出明确结论：（一）因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终结与公司的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享有工伤保险待遇，符合退休年龄的，

59、继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金，伤残抚恤金低于按养老保险金规定计发的养老金原则的，应当按养老金的原则由工伤保险基金补足差额部分，不肯退出生产、工作岗位的，执行起点岗位工资，技能工资不变；（二）因工致残被鉴定为五至十级的，原则上由公司安排合适工作，伤愈回原岗位工作的，原岗位工资不变，部分丧失劳动能力不适应原岗位工作而调节岗位的，岗位工资按新从事工作岗位拟定，不肯在公司安排的岗位上工作的，执行起点岗位工资；（三）伤残限度被鉴定为七至十级的，职工本人乐意自谋职业并经公司批准的，或劳动合同期满终结合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补贴金，并在本地劳动行政主管部门享有失业保险。第七章 惩罚和

60、补偿第五十条 克扣或无端拖欠职工工资的，工资主管部门除责令支付给职工克扣或拖欠的工资和相称于克扣或拖欠的工资报酬25%经济补偿金外，并责令其支付给职工克扣或拖欠的工资和经济补偿金总和三倍的补偿金。第五十一条 拒不支付职工加班、加点工资的，工资主管部门除责令全额支付加班加点工资和相称于加班加点工资25%的经济补偿金外，并责令支付给职工加班，加点工资和经济补偿金两倍的补偿金。第五十二条 支付给职工的劳动报酬低于本地最低工资原则的，工资主管部门除责令补足工资和支付补发的工资25%的经济补偿金外，并责令支付给职工补发工资和经济补偿金总和一倍的补偿金。第五十三条 弄虚作假、虚报冒领或套取工资的，工资主管