《2022年度年中考评述职报告》_第1页
《2022年度年中考评述职报告》_第2页
《2022年度年中考评述职报告》_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、文章2022年度年中考评述职报告尊敬的各位指导、同事:我去年入职公司,现任公司的人事专员,自走上岗位之日起,始终用高标准严格要求自己,重视企业文化、管理理论知识的深化学习。对公司的根本业务状况、组织构造、经营理念、运营形式都有全方位的认识,在注重进步自身素质的同时,在公司内创造了敬岗位、爱学习、讲团结、促结果的良好气氛。在工作方面,除积极做好日常管理工作外,比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作:一、积极组织学习,增强岗位技能。对于新走上工作岗位的年轻同志,由于年纪小,阅历浅,文化程度偏低,法制意识淡薄,容易养成自由散漫的不良工作风气。针对这一客观情况,经常和新同志打成一片,深化交流,理解情

2、况。向他们阐述现实社会的复杂性、多变性,特殊问题的锋利性、严重性,培养员工遇事不惊,沉着冷静,随机应变,灵敏处理问题的才能。二、进步岗位意识,强化效劳质量。质量是企业的灵魂。对企业而言,效劳质量的上下直接关系到公司的将来开展。敬畏职责,意味着我们要充分认识到自己肩上承担的沉甸甸的责任。在工作中坚决不触碰红线,时刻牢记平安是铁路永久的主题。树立保平安就是保饭碗的理念。职工的一举一动,一言一行,无时无刻不代表着公司的形象。职工们往往不是不会做,而是大多不够仔细认真。在与专员们一起工作的过程中,经过深化沟通,我逐渐熟知了他们的实际工作才能、责任心,大大减少了工作中容易出现的失误的频率,令客户也比较满

3、意。三、理解职工思想动态,及时解决疑难问题。人事部门的同志们大都来自不同省份地区;家庭条件、性格特点、文化程度等各不一样。在瞬息万变的当今时代,他们的思维形式和思想境界理也迥然各异。随时摸清、分析p 、掌控职工的思想动态,及时发现潜在的不稳定因素,妥善处理,防患于未然,对于减少优秀职工、人才的流失,鼓舞团队的士气,起到了事半功倍的效果。夏季到来,不少现场员工反映天气炎热,口渴难耐,喝水不便,靠员工上班前一袋袋购置冰凉汽水到公司,极不方便。协调工会及时组织工会干部积极联络相关单位,通过现场走访,确定点位,在厂区内投放了3台自动售货机,方便有需求员工可以及时就近购置解渴饮料,保障员工思想不受高温天

4、气影响,实在做到把员工“小事”放在心上,用实际行动解决难题。四、注重团队建立,加强团队合作。团队组织作为企业稳定运转的重要单元,无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大、不可阻挡的旺盛生命力。团队合作的状况如何,对公司的成功与开展的重要性日益突出。团队力量就如同球场上的一支球队,团队胜败的关键那么在于这支球队整体素质、以及互相配合的默契程度。即使某一个人技能再突出,假如配合不佳,最终也只能是功亏一篑。因此,我特别注重团队成员的思想熏陶,许多建议和意见的形成尽量让团队成员共同讨论,不断加强团队的交流和自我更新,进步他们共同的信任感、集体荣誉感,让大家真正体会到团队合作的力量与作用,充分认识自己真

5、实的人生价值。五、加强关系协调,进步公司影响力。作为基层工作的人事专员,确实具有举足轻重,不可或缺的主要地位。既要处理好指导、同事、下属之间的和谐关系,又要保持和客户严密的沟通往来。作为公司与客户之间的沟通纽带,直接决定了企业的客户群体热度与忠诚度。在近半年的工作中,我经常与客户进展深度交流与沟通,不加深互相之间的理解,同时也增进了友谊,还能有效解决问题,也大大进步了公司的知名度和影响力。总体而言,在今后的工作中,务必更加不断创新,大胆开拓,深化公司管理运行机制的改革,并恳切希望可以为公司肩挑重任。一是要进步认识程度,增强工作的预见性,时刻保持强烈的忧患意识;二是加强学习,进步理论程度,不断完善和

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论